Steigern Sie Ihr Recruiting mit Social Advertising
Veröffentlicht: 2022-01-14Teile diesen Artikel
Der Große Rücktritt ist in vollem Gange, mit einer Rekordzahl von 4,5 Millionen Amerikanern, die allein im November 2021 ihren Arbeitsplatz verlassen, und es gibt keine Anzeichen einer Verlangsamung. Gleichzeitig tobt der Arbeitsmarkt, da Unternehmen massenhaft einstellen und die US-Arbeitslosenquote auf 4,6 % gesunken ist . Die Mehrheit der ausscheidenden Arbeitnehmer verlässt das Gastgewerbe, gefolgt vom Einzelhandel und professionellen Unternehmensdienstleistungen. Und weil die Einstellungsquoten höher sind als die Kündigungsquoten, verlässt ein Löwenanteil der Menschen ihre derzeitigen Jobs für neue Karrieremöglichkeiten, Fernarbeit und höhere Gehälter. Obwohl dies für die Wirtschaft eine sehr gute Sache ist, stellt es für viele Unternehmen eine große Belastung für die Rekrutierungsbemühungen dar, insbesondere in den Branchen mit einer hohen Abwanderungsrate.
In einer kürzlich durchgeführten Pulsumfrage von Gartner unter 900 C-Suite-Führungskräften gaben 60 % an, dass die Fluktuationsrate im Jahr 2021 höher als normal war, und 68 % dieser Führungskräfte gaben an, dass die Rekrutierungsbemühungen ihrer Konkurrenz oder anderer Unternehmen die Ursache für die Fluktuation ihrer Mitarbeiter sind. Wie können HR-Führungskräfte also dem Großen Rücktritt voraus sein? Eine oft übersehene Taktik ist die Nutzung sozialer Werbung für die Talentakquise.
Was ist soziale Werbung?
Soziale Werbung verwendet bezahlte soziale Medien, um mit Kunden oder in diesem Fall potenziellen Talenten über kostenpflichtige Inhalte auf Social-Media-Plattformen wie Twitter, Facebook, LinkedIn, Instagram, TikTok und mehr in Kontakt zu treten. Vermarkter und Werbetreibende bewerben ihre Marke, Produkte und Dienstleistungen über diese sozialen Kanäle, um ihre Reichweite zu erhöhen, Leads zu generieren und Verkäufe zu generieren. Soziale Werbung zur Talentakquise funktioniert ähnlich, aber anstatt Verkäufe anzuziehen, ziehen Sie neue Talente an.
Es wird geschätzt, dass die Hälfte der Weltbevölkerung irgendeine Form von sozialen Medien nutzt, und diese Zahl wächst exponentiell. TikTok gab bekannt, dass sie im Jahr 2021 1 Milliarde aktive Nutzer pro Monat (in nur fünf Jahren) überschritten und Google als beliebteste Website des Jahres überholt hatten. Facebook hat ungefähr 2,9 Milliarden Nutzer, und YouTube, WhatsApp und Instagram liegen irgendwo in der Mitte. Mit mehr als 4,5 Milliarden Social-Media-Nutzern ist die Nutzung sozialer Werbung für die Talentakquise eine solide Rekrutierungsstrategie.
Rekrutieren von Talenten mit Social Advertising
Herkömmliche Rekrutierung basiert auf Stellenausschreibungen, organischen Social-Media-Beiträgen und Mitarbeiterempfehlungen. Strategien für soziale Werbung werden von HR-Teams nicht häufig verwendet, da soziale Werbung normalerweise in Marketing- und Werbeabteilungen angesiedelt ist. Aber durch den Einsatz von Social Advertising für die Rekrutierung und Talentakquise schaffen Sie einen Zusammenfluss von Rekrutierung, Marketing und Werbung, von dem alle drei Bereiche des Unternehmens und Ihre Organisation insgesamt profitieren können.
Betrachten Sie Ihre Rekrutierungsbemühungen wie eine Werbekampagne. Sie können Ihre potenziellen zukünftigen Mitarbeiter anhand der für Ihre Rolle gewünschten Interessen und Fähigkeiten gezielt ansprechen und ihnen dann ein bestimmtes Produkt verkaufen: eine Stelle in Ihrem Unternehmen. Sie möchten, dass Ihre Botschaft persönlich ist und die richtigen Personen zur richtigen Zeit und auf dem richtigen Kanal erreicht.
Auswahl einer sozialen Werbeplattform
Bei der Auswahl einer sozialen Werbeplattform sind viele Faktoren zu berücksichtigen. Sie möchten eine Plattform, die darauf ausgelegt ist, jeden Schritt Ihrer sozialen Werbekampagnen zu automatisieren, einschließlich der Kampagnen zur Rekrutierung neuer Talente. Soziale Werbung kann Ihren HR-Teams helfen, die richtigen Kandidaten zu erreichen, indem sie Folgendes identifiziert:
Einblicke in Kandidatenmärkte
Breite Stimmung bei Arbeitssuchenden
Themen von Sorgen oder Wünschen
Indem Sie Ihr HR-Team mit Recherchen befähigen, erhalten sie einzigartige Einblicke in das, wonach Kandidaten bei einem Arbeitgeber suchen, und können diese Daten für die Anzeigenerstellung verwenden. Verstehen Sie, wonach Top-Kandidaten in ihrem Bereich suchen, einschließlich Leistungen, Vergütung, Arbeitsplatzkultur und ob das Unternehmen ein Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodell fördert.
Personalvermittler können dann mit ihren Marketing- und Werbeteams zusammenarbeiten, um Inhalte zu erstellen, die die Denkweise dieser potenziellen Kandidaten für eine personalisiertere Botschaft berücksichtigen, die auch auf die allgemeine Markenstrategie Ihres Unternehmens abgestimmt ist. All dies kann zu einer verbesserten Kandidatenakquise, einer kürzeren Zeit zum Ausfüllen von Stellenausschreibungen und einer gesteigerten Produktivität Ihrer Teams führen.
KI-Optimierungen können die Auslieferung Ihrer Stellenanzeigen rationalisieren und die Bewerbungseinreichungen pro Dollar maximieren. Und Reporting-Dashboards informieren Sie in Echtzeit über die Leistung dieser Anzeigen. Mit einfachem Multi-Channel-Anzeigenmanagement, Leistungsberichten und Governance verfügen Sie über einen kollaborativen Prozess, der Ihr Budget innerhalb Ihres gewünschten Zeitplans einhält und den Ruf Ihrer Marke schützt, während Ihr Unternehmen voll besetzt bleibt.
Wenn Sie Ihre Kosten für Personalwerbung senken, die richtigen Kandidaten erreichen und sie in kürzerer Zeit einstellen, profitiert Ihre Personalabteilung direkt vom Gewinn Ihres Unternehmens.
Spitze der Innovation
Die richtige soziale Werbeplattform kann einen einzigartigen Mehrwert für die Kandidateneinblicke und die Kandidatenakquise in Ihrer gesamten Organisation liefern, genau wie sie es für das Marketing und die Werbung Ihres Unternehmens leistet. Mit Sprinklr Social Advertising für die Talentakquise können Sie den Talentakquisitionszyklus verkürzen, Kosten senken, die Auswirkungen unbesetzter Stellen minimieren, die Produktivität Ihres Unternehmens verbessern und den Return on Advertising Spend (ROAS) um 32 % steigern.
Steigern Sie die Leistung Ihrer Einstellungskampagne um bis zu 50 %. Erstellen Sie personalisierte Rekrutierungsanzeigen, die mit hörbasierten kreativen Erkenntnissen, KI-gestützten Budgetoptimierungen, Zielgruppenintegrationen und intelligenten Auslösern eine höhere Leistung erzielen.
Verbessern Sie die Produktivität um 53 % mit automatisierten Workflows. Arbeiten Sie in Echtzeit mit jedem Team zusammen, das an Ihrer Einstellungskampagne beteiligt ist, und über die wichtigsten sozialen Werbekanäle hinweg mit einer kanalunabhängigen Benutzeroberfläche, intelligenten Workflows, teilbaren Kampagneneinblicken und Berichterstellungs-Dashboards.
Reduzieren Sie das Markenrisiko über mehrere moderne Kanäle hinweg. Schützen Sie den Ruf Ihrer Marke durch geregelten Kontozugriff, eine zentralisierte Creative-Bibliothek, vorkonfigurierte Anzeigendetails und automatische Genehmigungen.
Wenn HR-Teams soziale Werbung in ihre Rekrutierungsbemühungen aufnehmen, stehen sie an der Spitze der Innovation. Der Große Rücktritt trifft weiterhin eine Vielzahl von Branchen in den Vereinigten Staaten und Millionen von Arbeitsplätzen werden von Unternehmen unbesetzt gelassen, die dringend Arbeitskräfte benötigen. Unbesetzte Positionen wirken sich direkt auf die Geschäftstätigkeit eines Unternehmens, die Wahrnehmung der Verbraucher und sein Endergebnis aus. Um die besten Talente in einem wettbewerbsintensiven Markt anzuziehen, sind kreative Lösungen erforderlich. Soziale Werbung für die Talentakquise könnte genau die Lösung sein, die Sie brauchen.
Erfahren Sie mehr über Sprinklr Modern Marketing & Ads , Sprinklr Social Advertising und laden Sie das Modern Advertising Strategic Handbook herunter.
