頭の良い人が職場で決して明かさないこと
公開: 2016-10-02職場では、自分の正しい側面を正しい方法で共有することは芸術です。 現時点では関係構築者のように感じられる開示は、後から考えると明らかなノーノーとして終わる可能性があります。
問題は、同僚に心を開くことができなければ、強力なプロフェッショナル ネットワークを構築できないことです。 間違ったことを明らかにすると、キャリアに壊滅的な影響を与える可能性があるため、そうするのは難しい.
線がどこにあるかを知り、線を越えないように注意する必要があります。
TalentSmart が 100 万人以上の人々をテストした結果、最高のパフォーマンスを発揮する上層部は、感情的知性が高い人々 (正確には、トップ パフォーマーの 90%) で満たされていることがわかりました。 感情的知性は、私たち一人一人の中にある、少し無形の「何か」です。 それは、私たちがどのように行動を管理し、社会の複雑さを乗り切り、前向きな結果をもたらす個人的な決定を下すかに影響を与えます。
心の知能指数が高い人は、他人を読むことに長けており、この能力によって、職場で自分自身について何を明らかにすべきか、また何をすべきでないかがわかります。
彼らは、次のようなことを明らかにするよりもよく知っています。
あなたの政治的信条
人々の政治的信条は、彼らのアイデンティティとあまりにも密接に結びついているため、職場で問題なく議論することはできません。 他人の意見に同意しないと、あなたに対する彼らの強い認識がすぐに変わってしまう可能性があります。 誰かの核となる価値観に立ち向かうことは、あなたができる最も侮辱的なことの 1 つです。
確かに、人によって政治の扱いは異なりますが、自分の価値観を主張すると、他の人に興味をそそられるのと同じくらい早く、一部の人を遠ざける可能性があります. 強い意見を主張せずに話題の世界イベントを開催することでさえ、対立につながる可能性があります. 人々は自分の理想と信念を中心に生活を築いています。
否定的な見方をするだけで争いが始まるので、自分から何も入力せずに、喜んで他の人の意見に耳を傾けてください。 政治的意見は人々に深く染み込んでいるため、彼らの意見に異議を唱えることは、彼らの考えを変えるよりも、あなたを判断させる可能性が高い.
誰かが無能だと思うこと
どんな職場にも常に無能な人がいて、誰もが彼らが誰であるかを知っている可能性があります. 彼らを改善したり解雇したりする力がなければ、彼らの無能さを広めても何の得にもなりません。 同僚の無能さを公表することは、自分の見栄えを良くするための安全でない試みとして受け取られます。 あなたの冷淡さは、同僚のあなたに対する否定的な意見という形で、必然的に戻ってきます。
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どのくらいのお金を稼ぐか
あなたの両親は、あなたが毎月どれだけ稼いでいるかを聞きたがるかもしれませんが、職場では、これはネガティブな感情を生むだけです。 給与を完全に公平に配分することは不可能であり、自分の給与を明らかにすることで、同僚は直接比較することができます。
誰もがあなたの収入を知った時点で、あなたが仕事で行うことはすべて収入に反するものとみなされます。 好奇心から友人と給与額を交換するのは魅力的ですが、交換した瞬間、二度と同じようにお互いを見ることはありません.
仕事が嫌いだということ
職場で誰もが聞きたくないことは、自分の仕事がどれほど嫌いかについて不平を言う人です。 そうすることで、あなたはチーム プレーヤーではない否定的な人物としてレッテルを貼られます。 これはグループの士気を低下させます。
上司は、士気を低下させる否定論者にすぐに追いつくことができます。彼らは、角を曲がったところに熱心な後継者が常に待っていることを知っています。
寝室で何をするか
あなたの性生活がこの世のものとは思えないものであろうと、完全に欠落しているものであろうと、この情報は役に立ちません。 そのようなコメントは一部の人々から笑い声を得るでしょうが、それは最も不快で気分を害することさえあります. この一線を越えると、すぐに評判が悪くなります。
寝室で他の人がしていると思うこと
あなたが一緒に働く人々の 111% は、彼らが袋の中の虎であることをあなたが知りたくないのです。 彼らの愛の生活についての考えがあなたの脳に入ってきたことを彼らに知らせることほど、誰かを忍び寄らせる確実な方法はありません. 同僚の性的指向を推測することから、「ああ、また新婚になる」などの比較的間接的なコメントをすることまで、あらゆることは、それを聞いたすべての人の脳に永久的な種を植え、あなたを否定的な見方に追いやります.
あなたの考えはあなたのものです。 自分が正しいと思うことは何でも考えてください。 それを自分だけに留めておいてください。
どれだけワイルドだったか
あなたの過去はあなたについて多くを語ることができます。 あなたが何年も前に何か風変わりで愚かなことをしたからといって、それ以来あなたが非の打ちどころのない判断力を身につけたと人々が信じるとは限りません.
典型的な友愛生活の日常と見なされるような行動 (暴飲、ささいな窃盗、飲酒運転、家畜の虐待など) は、一緒に働くすべての人が、いざというときに判断力が鈍く、行動に移さないことを示しています。どこに線を引けばいいのかわからない。
多くの大統領は、過去の無分別さにもかかわらず選出されてきましたが、あなたのイメージを保護し、回転させるハンドラーと PR タイプのチームがいない限り、あなたの不快な過去を自分自身に保持する必要があります.
就職活動をしているということ
子供の頃、野球のコーチに2週間で辞めると言いました。 次の 2 週間、私は自分がベンチに乗っていることに気付きました。 残ることを決めた2週間後にはさらに悪化し、「ここにいたくない子供」になりました。 私は押しつぶされましたが、それは私自身のせいでした。 私は決定が確定する前に、彼に私の決定を伝えました。
就職活動をしていることを人に話すときも同じです。 あなたが去るつもりであることを明らかにすると、あなたは突然みんなの時間の無駄になります. 狩りが失敗する可能性もあるので、仕事が見つかるまで待ってから誰かに話すのが最善です. そうしないと、ベンチに乗ることになります。
それで、あなたはそれを持っています。 プロフェッショナルであり続け、キャリアの成功への道筋を描くための多くの方法。
[博士。 トラヴィス・ブラッドベリーは、ベストセラー第 1 位の本「Emotional Intelligence 2.0」の受賞歴のある共著者であり、フォーチュン 500 企業の 75% 以上にサービスを提供する世界有数の感情知能テストおよびトレーニングのプロバイダーである TalentSmart の共同設立者です。 彼のベストセラー本は 25 の言語に翻訳され、150 か国以上で入手できます。 Bradberry 博士は、Newsweek、BusinessWeek、Fortune、Forbes、Fast Company, Inc.、USA Today、The Wall Street Journal、The Washington Post、および The Harvard Business Review に寄稿したり、取り上げられたりしています。 この投稿は最初に LinkedIn に掲載されたもので、許可を得て転載しています。]