5 formularios de solicitud de empleo por función (+ generador de formularios gratuito)

En pocas palabras, los formularios de solicitud de empleo son cuestionarios de opción múltiple que se utilizan para evaluar las habilidades y el conocimiento de un candidato y guiarlo hacia el siguiente paso del proceso de contratación.

También ayuda a descartar a los candidatos que no son adecuados para el puesto antes de que tengan la oportunidad de ver su CV. Esto es especialmente útil para empresas más grandes y empresas que tienen ciertas pautas y reglas establecidas cuando se trata de contratar.

En este artículo, veremos algunos ejemplos de formularios de solicitud de empleo. En la segunda parte de la publicación, puede descubrir cómo crear un formulario de solicitud de empleo en solo unos pocos pasos simples.

Veamos algunos formularios de solicitud de muestra, así como preguntas importantes para cada puesto para garantizar que solo los mejores candidatos avancen en el proceso de reclutamiento.

Formulario de solicitud de empleo para un gerente de ventas

El papel de un gerente de ventas puede ser diferente en varias empresas. Podría tener una gran base de clientes con necesidad de retención de clientes. O bien, es posible que recién esté comenzando y esté buscando a alguien que pueda crear una lista de clientes desde cero.

De cualquier manera, sus preguntas dependerán de las competencias. Entonces, antes de crear su formulario, asegúrese de haber enumerado los requisitos para el rol.

Y contratar a un gerente de ventas no se trata solo de habilidades técnicas. Se trata mucho de las habilidades personales. ¿Puede la persona liderar un equipo? ¿Son lo suficientemente persuasivos? ¿Pueden realmente encontrar una manera de resolver el problema de un cliente sin ser demasiado invasivos?

Aquí hay algunas preguntas para agregar a su formulario de solicitud de empleo de ventas para aprovecharlo al máximo:

• ¿Tienes experiencia con alcance en frío? – Algunas personas se sienten incómodas haciendo llamadas en frío y eso podría ser un factor decisivo para este puesto.
• ¿Puede describir la última vez que alcanzó sus objetivos de ventas? – Esto se trata menos de los resultados y más del proceso, así que concéntrese en cómo piensa el candidato.
• ¿Cómo cerró su negocio más exitoso? – Averiguar las tácticas del candidato y cuál es su proceso de venta.
• ¿Qué te hace un buen vendedor? – Encontrar un equilibrio entre la autocrítica y la confianza es difícil, así que averigüe cómo lo hace el candidato.
• Lo que le interesa en este puesto de gerente de ventas: vea si el candidato ha investigado la empresa.

Para obtener más inspiración, consulte estos formularios de Moozoom .

Formulario de solicitud de empleo para un especialista en marketing.

Hay muchos especialistas en marketing, pero encontrar uno bueno es muy complicado. Por eso es necesario hacer las preguntas correctas.

Sus preguntas deben depender del rol. Si se trata de uno más creativo, debe centrarse en el proceso de ideación de la persona y cómo se inspira. Si se trata de uno orientado a datos, pídales que destaquen sus habilidades analíticas y vean cómo es su proceso de pensamiento.

Aquí tienes algunas preguntas que te pueden ayudar:

• Describa su campaña de marketing más exitosa. – Centrarse en su atención al detalle y habilidades narrativas.
• ¿Cómo saber si una campaña tiene éxito o no? – El candidato debe responder con métricas particulares y depende de usted decidir si está pensando de la manera correcta.
• ¿Qué canales de marketing utilizaría para promocionar nuestro producto? – Ver si el candidato ha pensado en su producto y las mejores tácticas de marketing a utilizar.
• ¿Cuál es el mayor desafío al que se enfrentan los especialistas en marketing hoy en día? – No hay una respuesta correcta, se trata de cómo resuena el candidato.
• ¿Cómo te mantienes al día con los cambios en la industria del marketing? – El marketing es una industria en constante cambio y los especialistas en marketing deben mantenerse actualizados, por lo que sus mejores candidatos deben estar informados.

Si se pregunta cómo lo hacen los demás, consulte este ejemplo de Podia .

Formulario de solicitud de empleo para un ingeniero de software

Encontrar un ingeniero de software puede ser muy difícil. Hay muchas tecnologías y no demasiadas personas que trabajan con ellas. Es por eso que sus preguntas deben basarse en las tecnologías que está utilizando en su empresa.

Además, ser un ingeniero de software se trata de resolver problemas. Por lo tanto, además de las habilidades técnicas de la persona, también debe buscar un buen solucionador de problemas y alguien con una mente analítica.

Aquí hay algunas ideas que podrías usar:

• ¿Qué tecnologías conoce? – Esta es una oportunidad para conocer los antecedentes del candidato y ver si encaja bien.
• ¿Tienes experiencia en desarrollo ágil? – Si está utilizando Agile en su empresa, es importante encontrar a alguien que esté familiarizado con el concepto.
• ¿Con qué conceptos de arquitectura de software has trabajado? – Si eres una empresa que utiliza microservicios, por ejemplo, estás buscando un candidato que pueda trabajar con ellos.
• ¿Qué tipo de oportunidades profesionales estás buscando? – Un ingeniero de software puede tomar muchas trayectorias profesionales, y necesita saber si su empresa puede brindarle la deseada.

Además de estas preguntas, no olvide preguntar por un sitio web que hayan creado, especialmente si está buscando un rol de desarrollo front-end. Además, solicite su perfil de GitHub para ver si escriben un código limpio.

Este es un ejemplo de un formulario de solicitud de empleo de desarrollador backend.

Formulario de solicitud de empleo para gerentes

No cualquiera puede ser gerente. Si alguien es bueno en la ejecución de tareas de marketing o desarrollo, no significa que gestionará a los vendedores o desarrolladores con éxito.

Liderar personas es una tarea muy delicada que requiere mucha empatía. Al mismo tiempo, un gerente debe ser una persona de mente clara que busque alcanzar los objetivos de la empresa.

Por lo tanto, sus preguntas para un candidato a gerente deben centrarse más en su personalidad y estilo de gestión. Aquí hay unos ejemplos:

• Describa un momento en el que motivó a su equipo después de un fracaso. – La moral de un equipo cae cuando falla, y es el trabajo de un entrenador motivarlos.
• ¿Cómo lidias con empleados difíciles? – No todos son fáciles de administrar, por lo que el gerente debe encontrar la manera de comunicarse con todos.
• ¿Cómo te presentas ante un nuevo equipo? – Si entran en tu empresa, deberían empezar a llevarse bien con la gente en poco tiempo.
• ¿Cómo te describen los miembros de tu equipo? – Esta es una buena pregunta para conocer su estilo de gestión.

Aquí hay un anuncio de Gerente General para inspirarse.

Formulario de solicitud de empleo para un pasante

Reconocer el potencial de los jóvenes profesionales puede aportar mucho valor a su empresa. Hay muchos ejemplos exitosos que comenzaron como becarios y terminaron en la gerencia de la empresa varios años después.

Entonces, para encontrar una estrella de rock, el historial laboral anterior no es importante, pero muchos empleadores requieren comprender sus motivaciones, intereses y actividades extracurriculares.

Aquí hay algunas preguntas prefabricadas que puede agregar en sus formularios de empleo:

• Cuéntenos sobre su motivación para aplicar a [nombre de la empresa]. – Un pasante no tiene mucha experiencia pero debe estar motivado para trabajar en su empresa.
• ¿Cómo priorizas tu trabajo? – Esta es una buena pregunta para averiguar qué tan buenas son sus habilidades organizativas.
• ¿Cuál es tu mayor éxito? – Buscar una respuesta que describa la superación de un desafío o una situación difícil.
• ¿Por qué escogiste esta carrera? – Su motivación para elegir una facultad/carrera en particular también es importante.
• ¿Cuáles son tus aficiones? – Su interés en general.

Por ejemplo, consulte este formulario de solicitud de empleo de Social Media Intern en la empresa danesa Tonsser:

Formulario de solicitud de empleo para recursos humanos

El representante/gerente de recursos humanos puede ser el rol más importante en la empresa. Es su trabajo evaluar a los candidatos y crear una excelente experiencia para los candidatos. Por lo tanto, depende de ellos si obtendrá personas excelentes para trabajar en sus equipos o no.

Además, RRHH es responsable de crear la cultura de la empresa basada en sus valores. Necesitan supervisar que todos respeten sus valores y se aferren a ellos.

Es por eso que contratar a un profesional de recursos humanos debe ser un proceso cuidadoso. Aquí hay algunas preguntas que podrían ayudarlo a elegir al mejor candidato:

• ¿Qué sistemas de gestión de recursos humanos ha utilizado? – El conjunto de herramientas de un departamento de recursos humanos es muy importante y debe estar informado.
• ¿Dónde encuentra candidatos calificados? – Esto será una parte esencial de su trabajo, por lo que es muy importante conocer sus recursos.
• ¿Cómo podemos atraer más talento de primer nivel? – Con esta pregunta, descubrirá cómo ven su marca de empleador y si tienen nuevas ideas para que usted mejore.
• ¿Cómo te preparas para una entrevista para cualquier papel? – A menudo son la primera persona de su empresa que ve un candidato, por lo que deben estar preparados.

Si está buscando un profesional de recursos humanos, consulte este anuncio para inspirarse.

BONIFICACIÓN: Solicitud de empleo genérica

Independientemente del puesto, su formulario de solicitud debe contener algunos campos básicos para capturar la información básica del solicitante, como:

• Primer nombre
• Apellido
• Número de teléfono
• Correo electrónico
• Localización
• CV
• Carta de presentación
• Historial de empleo (opcional)
• Antecedentes educativos (opcional)
• Referencias (opcional)

Además, aquí hay algunos campos y preguntas que puede agregar para conocer el estado y las preferencias del candidato:

• Enlace al perfil de LinkedIn : para ver algunas cosas que no están en el CV del candidato.
• Enlace al sitio web/portafolio: cuando tener un portafolio es importante para el trabajo.
• ¿Está dispuesto a mudarse a [ubicación]? – Si el candidato no se encuentra en la misma ubicación que su oficina.
• ¿Eres elegible para trabajar en [país]? – Esta es información importante cuando no puede proporcionar patrocinio de visa.
• ¿Está buscando un trabajo en el sitio? – Cuando se quiere saber si un candidato está dispuesto a venir al cargo.
• ¿Ha trabajado de forma remota antes? – Si sois un equipo remoto y queréis saber si el candidato tiene experiencia con este tipo de escenarios.
• ¿Cuántos años de experiencia tiene en [industria/función]? – Si está buscando un candidato con experiencia y la cantidad de años es relevante.
• ¿Cómo se enteró de este trabajo? – Para asegurarte de saber qué canal te trae más y mejores candidatos.
• ¿Cuándo es su fecha de inicio más temprana? – Necesita saber esto para planificar sus actividades con esta persona.
• ¿Cuál es su expectativa salarial? – ¿El salario deseado coincide con su presupuesto para este puesto?

Parte de esta información puede ser un factor decisivo, por lo que es mejor preguntarles por adelantado y filtrar a los candidatos que no están interesados ​​en los términos que ofrece.

Para comenzar, obtenga la plantilla de formulario de solicitud gratuita de EmbedForm y obtenga solicitantes de empleo de manera rápida y fácil.

Cree un formulario de solicitud de empleo en unos pocos clics

Ahora que le mostramos cómo crear formularios de solicitud de empleo para varios roles, es hora de arremangarse y comenzar a construir.

Está bien, realmente no tienes que arremangarte. Crear un formulario de solicitud de empleo es bastante simple con EmbedForms.

Vea cómo puede hacerlo con solo unos pocos clics:

Paso 1: configure su formulario en EmbedForms

Primero, crea tu cuenta GRATIS .

Luego, elige una de nuestras plantillas:

Para encontrar el formulario de solicitud de empleo, haga clic en Ver más plantillas y luego, una vez que lo encuentre, haga clic en Usar esta plantilla.

Puede agregar su propio logotipo, editar cada pregunta y agregar más campos. Cuando lo personalices como quieras, haz clic en Publicar.

Paso 2: Incruste el formulario en su sitio web

Puede usar un enlace para compartir el formulario de solicitud en línea y recibir notificaciones cada vez que alguien envíe una respuesta. Lo mejor es que puede insertarlo en su sitio web.

Simplemente vaya a Widgets y haga clic en Crear nuevo.

Elija el formulario que acaba de crear y accederá al editor de Widgets, donde tiene opciones para obtener un código incrustable simple o incrustar más widgets interactivos, como banner, popover, botón/pestaña fijos o similares.

Paso 3: Recibir postulantes

Una vez que tenga el formulario en su sitio web, puede compartir su enlace en las redes sociales o crear anuncios de trabajo para que pueda promocionar esta nueva oferta de trabajo.

Ahora, siéntese y reciba las respuestas de los solicitantes.

En la tabla Respuestas, puede ver todos los candidatos que envían el formulario y buscar los campos de contacto para comenzar a programar entrevistas con las personas que cree que son las más adecuadas para el puesto vacante.

Conclusiones clave

Encontrar nuevos empleados es muy complicado, pero usar solicitudes de empleo personalizadas es una excelente manera de comenzar su proceso de contratación. Al hacer algunas preguntas inteligentes, puede filtrar candidatos e invitar solo a los mejores al siguiente paso. Es importante obtener información sobre la educación de los solicitantes, el rango de pago, los puestos anteriores ocupados, obtener su archivo de currículum, cartas de presentación, información de contacto y similares.

Pero tenga en cuenta que los formularios deben ser más simples para obtener más solicitantes y permitir que las personas carguen fácilmente sus currículums, proporcionen sus datos de contacto y completen el formulario.

Para crear una solicitud de empleo, necesitará un generador de formularios que permita a los solicitantes de empleo presentar su solicitud en línea y recopilar toda la información en un solo lugar.

Regístrese en EmbedForms y comience a obtener los mejores talentos con solo unos pocos clics. Tiene una versión gratuita para siempre.