5 formulários de solicitação de emprego por função (+ Criador de formulários gratuitos)

Descrevendo de forma simples, os formulários de candidatura a emprego são questionários de múltipla escolha usados ​​para avaliar as habilidades e conhecimentos de um candidato e orientá-lo para a próxima etapa do processo de contratação.

Também ajuda a filtrar os candidatos que não são adequados para a posição antes mesmo de terem a chance de ver seu currículo. Isso é especialmente útil para empresas maiores e empresas que têm certas diretrizes e regras em vigor quando se trata de contratação.

Neste artigo, veremos alguns exemplos de formulários de solicitação de emprego. Na segunda parte do post, você pode descobrir como criar um formulário de solicitação de emprego em apenas alguns passos simples.

Vejamos alguns exemplos de formulários de inscrição, bem como perguntas importantes a serem feitas para cada cargo, para garantir que apenas os melhores candidatos avancem no processo de recrutamento.

Formulário de pedido de emprego para um gerente de vendas

O papel de um gerente de vendas pode ser diferente em várias empresas. Você pode ter uma grande base de clientes com necessidade de retenção de clientes. Ou talvez você esteja apenas começando e esteja procurando alguém que possa criar uma lista de clientes do zero.

De qualquer forma, suas perguntas dependerão das competências. Portanto, antes de criar seu formulário, certifique-se de ter listado os requisitos para a função.

E, contratar um gerente de vendas não se trata apenas de habilidades técnicas. É muito sobre habilidades pessoais. A pessoa pode liderar uma equipe? Eles são persuasivos o suficiente? Eles podem realmente encontrar uma maneira de resolver o problema de um cliente sem serem muito invasivos?

Aqui estão algumas perguntas a serem adicionadas ao seu formulário de solicitação de emprego de vendas para aproveitar ao máximo:

• Você tem experiência com divulgação a frio? – Algumas pessoas se sentem desconfortáveis ​​em fazer ligações frias e isso pode ser um fator decisivo para essa posição.
• Você pode descrever a última vez que atingiu suas metas de vendas? – Isso é menos sobre os resultados e mais sobre o processo, então foque em como o candidato pensa.
• Como você fechou seu negócio de maior sucesso? – Descubra as táticas do candidato e qual é o seu processo de venda.
• O que faz de você um bom vendedor? – Encontrar um equilíbrio entre autocrítica e confiança é difícil, então descubra como o candidato faz isso.
• O que lhe interessa neste cargo de gerente de vendas – Veja se o candidato pesquisou a empresa.

Para obter mais inspiração, confira esses formulários da Moozoom .

Formulário de pedido de emprego para um especialista em marketing

Existem muitos profissionais de marketing por aí, mas encontrar um bom é muito complicado. É por isso que você precisa fazer as perguntas certas.

Suas perguntas devem depender da função. Se for mais criativo, você deve se concentrar no processo de ideação da pessoa e em como ela obtém inspiração. Se for orientado a dados, peça-lhes que destaquem suas habilidades analíticas e vejam como é seu processo de pensamento.

Aqui estão algumas perguntas que podem ajudá-lo:

• Descreva sua campanha de marketing de maior sucesso. – Concentre-se em sua atenção aos detalhes e habilidades de contar histórias.
• Como saber se uma campanha foi bem-sucedida ou não? – O candidato deve responder com métricas específicas e cabe a você decidir se ele está pensando da maneira certa.
• Quais canais de marketing você usaria para promover nosso produto? – Veja se o candidato já pensou no seu produto e nas melhores táticas de marketing para usar.
• Qual é o maior desafio que os profissionais de marketing enfrentam hoje? – Não há resposta certa, é tudo sobre como o candidato ressoa.
• Como você se mantém atualizado com as mudanças do setor de marketing? – O marketing é um setor em constante mudança e os profissionais de marketing precisam se manter atualizados, para que seus melhores candidatos sejam informados.

Se você está se perguntando como os outros fazem isso, confira este exemplo da Podia .

Formulário de pedido de emprego para um engenheiro de software

Encontrar um engenheiro de software pode ser muito difícil. Existem muitas tecnologias e não muitas pessoas que trabalham com elas. É por isso que suas perguntas devem ser baseadas nas tecnologias que você está usando em sua empresa.

Além disso, ser um engenheiro de software é resolver problemas. Portanto, além das habilidades técnicas da pessoa, você também deve procurar encontrar um bom solucionador de problemas e alguém com uma mente analítica.

Aqui estão algumas ideias que você pode usar:

• Quais tecnologias você conhece? – Esta é uma chance de conhecer o histórico do candidato e ver se ele se encaixa.
• Você tem experiência com desenvolvimento ágil? – Se você estiver usando ágil em sua empresa, é importante encontrar alguém que esteja familiarizado com o conceito.
• Com quais conceitos de arquitetura de software você já trabalhou? – Se você é uma empresa que usa microsserviços, por exemplo, está procurando um candidato que possa trabalhar com eles.
• Que tipo de oportunidades de carreira você está procurando? – Um engenheiro de software pode seguir muitos caminhos de carreira, e você precisa saber se sua empresa pode fornecer a eles o desejado.

Além dessas perguntas, não se esqueça de pedir um site que eles criaram, especialmente se você estiver procurando uma função de desenvolvimento front-end. Além disso, peça o perfil do GitHub para ver se eles escrevem um código limpo.

Aqui está um exemplo de um formulário de solicitação de emprego de desenvolvedor de back-end.

Formulário de solicitação de emprego para gerentes

Nem todos podem ser gerentes. Se alguém é bom em executar tarefas de marketing ou desenvolvimento, isso não significa que gerenciará profissionais de marketing ou desenvolvedores com sucesso.

Liderar pessoas é uma tarefa muito sensível que exige muita empatia. Ao mesmo tempo, um gerente deve ser uma pessoa com uma mente clara que procure atingir os objetivos da empresa.

Portanto, suas perguntas para um candidato a gerenciamento devem ser mais focadas em sua personalidade e estilo de gerenciamento. aqui estão alguns exemplos:

• Descreva um momento em que você motivou sua equipe após uma falha. – O moral de uma equipe cai quando eles falham, e é trabalho do gerente motivá-los.
• Como você lida com funcionários difíceis? – Nem todo mundo é fácil de gerenciar, então o gerente deve encontrar uma maneira de se comunicar com todos.
• Como você se apresenta para uma nova equipe? – Se eles entrarem na sua empresa, devem começar a se dar bem com as pessoas em pouco tempo.
• Como os membros de sua equipe descrevem você? – Esta é uma boa pergunta para conhecer o estilo de gestão deles.

Aqui está um anúncio do gerente geral para se inspirar.

Formulário de pedido de emprego para estagiário

Reconhecer o potencial de jovens profissionais pode agregar muito valor à sua empresa. Há muitos exemplos de sucesso que começaram como estagiários e terminaram na gestão da empresa vários anos depois.

Portanto, para encontrar um rockstar, o histórico de trabalho anterior não é importante, mas muitos empregadores precisam entender sua motivação, interesses e atividades extracurriculares.

Aqui estão algumas perguntas pré-criadas que você pode adicionar em seus formulários de emprego:

• Conte-nos sobre sua motivação para se inscrever na [nome da empresa]. – Um estagiário não tem muita experiência, mas deve estar motivado para trabalhar na sua empresa.
• Como você prioriza seu trabalho? – Esta é uma boa pergunta para descobrir quão boas são suas habilidades organizacionais.
• Qual é o seu maior sucesso? – Procure uma resposta que descreva a superação de um desafio ou de uma situação difícil.
• Por que você escolheu essa carreira? – A sua motivação para escolher uma determinada faculdade/carreira também é importante.
• Quais são seus hobbies? – Seu interesse em geral.

Por exemplo, verifique este formulário de solicitação de emprego para estagiário de mídia social na empresa dinamarquesa Tonsser:

Formulário de pedido de emprego para RH

O representante/gerente de RH pode ser o papel mais importante na empresa. É seu trabalho avaliar os candidatos e criar uma ótima experiência para os candidatos. Então, cabe a eles se você vai conseguir pessoas ótimas para trabalhar em suas equipes ou não.

Além disso, o RH é responsável por criar a cultura da empresa com base em seus valores. Eles precisam supervisionar que todos respeitem seus valores e os mantenham.

É por isso que a contratação de um profissional de RH deve ser um processo cuidadoso. Aqui estão algumas perguntas que podem ajudá-lo a escolher o melhor candidato:

• Quais Sistemas de Gestão de Recursos Humanos você já utilizou? – O conjunto de ferramentas de um RH é muito importante e você deve estar informado.
• Onde você encontra candidatos qualificados? – Esta será uma parte essencial do seu trabalho, por isso é muito importante conhecer os seus recursos.
• Como podemos atrair mais talentos? – Com esta pergunta, você descobrirá como eles veem sua marca de empregador e se eles têm novas ideias para você melhorar.
• Como você se prepara para uma entrevista para qualquer função? – Eles costumam ser a primeira pessoa da sua empresa que um candidato vê, então eles devem estar preparados.

Se você está procurando um profissional de RH, confira este anúncio para se inspirar.

BÔNUS: Candidatura a Emprego Genérico

Independentemente da função, seu formulário de inscrição deve conter alguns campos básicos para capturar informações básicas do candidato, como:

• Primeiro nome
• Último nome
• Número de telefone
• E-mail
• Localização
• cv
• Carta de apresentação
• Histórico de emprego (opcional)
• Formação educacional (opcional)
• Referências (opcional)

Além disso, aqui estão alguns campos e perguntas que você pode adicionar para conhecer o status e as preferências do candidato:

• Link para o perfil do LinkedIn – Para ver algumas coisas que não estão no currículo do candidato.
• Link para site/portfólio – Quando ter um portfólio é importante para o trabalho.
• Você está disposto a se mudar para [local]? – Se o candidato não estiver no mesmo local que seu escritório.
• Você é elegível para trabalhar em [país]? – Esta é uma informação importante quando você não pode fornecer patrocínio de visto.
• Você está procurando um trabalho no local? – Quando você quer saber se um candidato está disposto a vir ao escritório.
• Você já trabalhou remotamente antes? – Se você é uma equipe remota e quer saber se o candidato tem experiência com esse tipo de ambiente.
• Quantos anos de experiência você tem em [indústria/função]? – Se procura um candidato experiente e o número de anos é relevante.
• Como você ficou sabendo sobre o trabalho? – Para ter certeza de descobrir qual canal traz mais e os melhores candidatos.
• Quando é sua primeira data de início? – Você precisa saber disso para planejar suas atividades com essa pessoa.
• Qual a sua expectativa salarial? – O salário desejado corresponde ao seu orçamento para esta função?

Algumas dessas informações podem ser um fator decisivo, por isso é melhor perguntar com antecedência e filtrar os candidatos que não estão interessados ​​nos termos que você oferece.

Para começar, obtenha o modelo de formulário de inscrição gratuito do EmbedForm e obtenha candidatos de maneira rápida e fácil.

Crie um formulário de candidatura a emprego em poucos cliques

Agora que mostramos como criar formulários de solicitação de emprego para várias funções, é hora de arregaçar as mangas e começar a construir.

Ok, você realmente não tem que arregaçar as mangas. Construir um formulário de candidatura a emprego é realmente muito simples com EmbedForms.

Veja como você pode fazer isso em apenas alguns cliques:

Etapa 1: configurar seu formulário no EmbedForms

Primeiro, crie sua conta GRATUITA .

Em seguida, escolha um dos nossos modelos:

Para localizar o formulário de solicitação de emprego, clique em Ver mais modelos e, depois de encontrá-lo, clique em Usar este modelo.

Você pode adicionar seu próprio logotipo, editar todas as perguntas e adicionar mais campos. Ao personalizá-lo da maneira que desejar, clique em Publicar.

Etapa 2: incorporar o formulário em seu site

Você pode usar um link para compartilhar o formulário de inscrição online e receber notificações sempre que alguém enviar uma resposta. A melhor coisa é que você pode incorporá-lo ao seu site!

Basta acessar Widgets e clicar em Criar novo.

Escolha o formulário que você acabou de criar e você será direcionado para o editor de Widgets onde você tem opções para obter um código simples incorporável ou incorporar widgets mais interativos, como banner, popover, botão/guia fixa ou similar.

Etapa 3: receber os candidatos

Depois de ter o formulário em seu site, você pode compartilhar seu link nas redes sociais ou criar anúncios de emprego para promover essa nova vaga de emprego.

Agora, sente-se e receba as respostas dos candidatos.

Na tabela Respostas, você pode ver todos os candidatos que enviaram o formulário e procurar os campos de contato para começar a agendar entrevistas com as pessoas que você considera mais adequadas para a vaga em aberto.

Principais conclusões

Encontrar novos funcionários é muito complicado, mas usar aplicativos de trabalho personalizados é uma ótima maneira de iniciar seu processo de recrutamento. Ao fazer algumas perguntas inteligentes, você pode filtrar os candidatos e convidar apenas os melhores para a próxima etapa. É importante obter informações sobre a escolaridade dos candidatos, faixa salarial, cargos anteriores ocupados, obter o arquivo de currículo, cartas de apresentação, informações de contato e similares.

Mas lembre-se de que os formulários precisam ser mais simples para que você consiga mais candidatos e permita que as pessoas enviem facilmente seus currículos, forneçam seus detalhes de contato e preencham o formulário.

Para criar uma solicitação de emprego, você precisará de um construtor de formulários para permitir que os candidatos se inscrevam on-line e coletem todas as informações em um único local.

Inscreva-se no EmbedForms e comece a receber os melhores talentos em apenas alguns cliques. Tem uma versão gratuita para sempre.