5 formularzy podania o pracę na rolę (+ darmowy kreator formularzy)

Mówiąc najprościej, formularze podania o pracę to kwestionariusze wielokrotnego wyboru służące do oceny umiejętności i wiedzy kandydata oraz nakierowania go na kolejny etap procesu rekrutacji.

Pomaga również w selekcji kandydatów, którzy nie pasują do stanowiska, zanim w ogóle będą mieli okazję przejrzeć swoje CV. Jest to szczególnie przydatne w przypadku większych firm i firm, które mają określone wytyczne i zasady dotyczące zatrudniania.

W tym artykule przyjrzymy się kilku przykładom formularzy podania o pracę. W drugiej części wpisu dowiesz się, jak w kilku prostych krokach stworzyć formularz podania o pracę.

Przyjrzyjmy się przykładowym formularzom aplikacyjnym oraz ważnym pytaniom, które należy zadać na każdym stanowisku, aby upewnić się, że tylko najlepsi kandydaci awansują w procesie rekrutacji.

Formularz podania o pracę dla kierownika sprzedaży

Rola kierownika sprzedaży może być różna w różnych firmach. Możesz mieć dużą bazę klientów, którzy potrzebują utrzymania klientów. A może dopiero zaczynasz i szukasz kogoś, kto potrafi zbudować listę klientów od podstaw.

Tak czy inaczej, Twoje pytania będą zależeć od kompetencji. Dlatego przed utworzeniem formularza upewnij się, że wymieniłeś wymagania dotyczące roli.

Zatrudnienie kierownika sprzedaży to nie tylko umiejętności techniczne. Dużo dotyczy umiejętności osobistych. Czy osoba może prowadzić zespół? Czy są wystarczająco przekonujące? Czy naprawdę potrafią znaleźć sposób na rozwiązanie problemu klienta bez zbytniej inwazyjności?

Oto kilka pytań, które należy dodać do formularza podania o pracę w sprzedaży, aby jak najlepiej go wykorzystać:

• Czy masz doświadczenie w walce z zimnem? – Niektórzy ludzie czują się niekomfortowo z wykonywaniem zimnych telefonów i to może być zerwaniem umowy na tym stanowisku.
• Czy możesz opisać, kiedy ostatnio zrealizowałeś swoje cele sprzedażowe? – Mniej chodzi o wyniki, a bardziej o proces, więc skup się na tym, jak kandydat myśli.
• Jak sfinalizowałeś swoją najbardziej udaną transakcję? – Dowiedz się, jaka jest taktyka kandydata i jaki jest jego proces sprzedaży.
• Co sprawia, że ​​jesteś dobrym sprzedawcą? – Znalezienie równowagi między samokrytyką a pewnością siebie jest trudne, więc dowiedz się, jak robi to kandydat.
• Co Cię interesuje na tym stanowisku kierownika sprzedaży – Sprawdź, czy kandydat zbadał firmę.

Aby uzyskać więcej inspiracji, sprawdź te formularze od Moozoom .

Formularz podania o pracę dla specjalisty ds. marketingu

Istnieje wielu marketerów, ale znalezienie dobrego jest bardzo trudne. Dlatego musisz zadawać właściwe pytania.

Twoje pytania powinny zależeć od roli. Jeśli jest to bardziej kreatywne, powinieneś skupić się na procesie tworzenia pomysłów danej osoby i na tym, jak czerpie inspirację. Jeśli jest zorientowany na dane, poproś ich, aby podkreślili swoje umiejętności analityczne i zobaczyli, jak wygląda ich proces myślenia.

Oto kilka pytań, które mogą Ci pomóc:

• Opisz swoją najskuteczniejszą kampanię marketingową. – Skoncentruj się na ich dbałości o szczegóły i umiejętności opowiadania historii.
• Skąd wiesz, czy kampania się powiodła, czy nie? – Kandydat powinien odpowiedzieć konkretnymi metrykami i od Ciebie zależy, czy myśli we właściwy sposób.
• Jakich kanałów marketingowych użyjesz do promocji naszego produktu? – Sprawdź, czy kandydat pomyślał o Twoim produkcie i najlepszej taktyce marketingowej do zastosowania.
• Jakie jest obecnie największe wyzwanie dla marketerów? – Nie ma dobrej odpowiedzi, chodzi o to, jak kandydat wybrzmiewa.
• Jak być na bieżąco ze zmianami w branży marketingowej? – Marketing to stale zmieniająca się branża, a marketerzy muszą być na bieżąco, więc Twoi najlepsi kandydaci powinni być informowani.

Jeśli zastanawiasz się, jak robią to inni, sprawdź ten przykład autorstwa Podia .

Formularz podania o pracę dla inżyniera oprogramowania

Znalezienie inżyniera oprogramowania może być bardzo trudne. Jest wiele technologii i niewielu ludzi z nimi pracuje. Dlatego Twoje pytania muszą opierać się na technologiach, z których korzystasz w swojej firmie.

Co więcej, bycie inżynierem oprogramowania polega na rozwiązywaniu problemów. Tak więc, oprócz umiejętności technicznych danej osoby, powinieneś również szukać dobrego rozwiązania problemu i kogoś z analitycznym umysłem.

Oto kilka pomysłów, których możesz użyć:

• Jakie technologie znasz? – To szansa na poznanie pochodzenia kandydata i sprawdzenie, czy pasuje.
• Czy masz doświadczenie w zwinnym rozwoju? – Jeśli w swojej firmie stosujesz agile, ważne jest, aby znaleźć kogoś, kto zna tę koncepcję.
• Z jakimi koncepcjami architektury oprogramowania pracowałeś? – Jeśli jesteś firmą, która korzysta na przykład z mikroserwisów, szukasz kandydata, który może z nimi współpracować.
• Jakich możliwości kariery szukasz? – Inżynier oprogramowania może obrać wiele ścieżek kariery, a Ty musisz wiedzieć, czy Twoja firma może zapewnić im tę pożądaną.

Oprócz tych pytań nie zapomnij poprosić o utworzoną przez nich witrynę internetową, zwłaszcza jeśli szukasz roli programisty front-end. Co więcej, poproś o ich profil na GitHub, aby sprawdzić, czy piszą czysty kod.

Oto przykład formularza podania o pracę Backend Developer.

Formularz podania o pracę dla menedżerów

Nie każdy może być menedżerem. Jeśli ktoś jest dobry w wykonywaniu zadań marketingowych lub programistycznych, nie oznacza to, że z powodzeniem będzie zarządzał marketerami lub programistami.

Prowadzenie ludzi to bardzo delikatne zadanie, które wymaga dużo empatii. Jednocześnie menedżer powinien być osobą o jasnym umyśle, która dąży do osiągnięcia celów firmy.

Tak więc Twoje pytania do kandydata do zarządzania powinny być bardziej skoncentrowane na jego osobowości i stylu zarządzania. Oto kilka przykładów:

• Opisz moment, w którym zmotywowałeś swój zespół po porażce. – Morale zespołu spada, gdy przegrywa, a zadaniem menedżera jest ich motywowanie.
• Jak radzisz sobie z trudnymi pracownikami? – Nie każdy jest łatwy w zarządzaniu, dlatego menedżer powinien znaleźć sposób na komunikację ze wszystkimi.
• Jak prezentujesz się nowemu zespołowi? – Jeśli wejdą do Twojej firmy, w krótkim czasie powinni zacząć dogadać się z ludźmi.
• Jak opisują Cię członkowie Twojego zespołu? – To dobre pytanie, żeby poznać ich styl zarządzania.

Oto reklama dyrektora generalnego, która może Cię zainspirować.

Formularz podania o pracę dla stażysty

Dostrzeżenie potencjału młodych profesjonalistów może wnieść dużą wartość do Twojej firmy. Jest wiele przykładów, które odniosły sukces jako stażyści, a kilka lat później skończyli w zarządzaniu firmą.

Tak więc, aby znaleźć gwiazdę rocka, poprzednia historia pracy nie jest ważna, ale wielu pracodawców wymaga zrozumienia ich motywacji, zainteresowań i zajęć pozalekcyjnych.

Oto kilka gotowych pytań, które możesz dodać do formularzy zatrudnienia:

• Opowiedz nam o swojej motywacji do aplikowania do [nazwa firmy]. – Stażysta nie ma dużego doświadczenia, ale powinien być zmotywowany do pracy w Twojej firmie.
• Jak ustalasz priorytety swojej pracy? – To dobre pytanie, żeby dowiedzieć się, jak dobre są ich umiejętności organizacyjne.
• Jaki jest twój największy sukces? – Poszukaj odpowiedzi opisującej przezwyciężenie wyzwania lub trudnej sytuacji.
• Dlaczego wybrałeś tą karierę? – Ważna jest również ich motywacja do wyboru konkretnego wydziału/ścieżki kariery.
• Jakie są Twoje zainteresowania? – Ich ogólne zainteresowanie.

Na przykład, sprawdź ten formularz podania o pracę dla stażysty w mediach społecznościowych w duńskiej firmie Tonsser:

Formularz podania o pracę dla HR

Przedstawiciel/menedżer HR może być najważniejszą rolą w firmie. Ich zadaniem jest ocenianie kandydatów i tworzenie wspaniałego doświadczenia kandydata. Tak więc to od nich zależy, czy zdobędziesz wspaniałych ludzi do pracy w swoich zespołach, czy nie.

Co więcej, HR jest odpowiedzialny za tworzenie kultury firmy w oparciu o Twoje wartości. Muszą czuwać nad tym, aby wszyscy szanowali Twoje wartości i trzymali się ich.

Dlatego zatrudnianie specjalisty HR powinno być ostrożnym procesem. Oto kilka pytań, które mogą pomóc w wyborze najlepszego kandydata:

• Z jakich systemów zarządzania zasobami ludzkimi korzystałeś? – Zestaw narzędzi HR jest bardzo ważny i powinieneś być o tym poinformowany.
• Gdzie znajdujesz wykwalifikowanych kandydatów? – To będzie istotna część ich pracy, dlatego bardzo ważne jest poznanie ich zasobów.
• Jak możemy przyciągnąć więcej najlepszych talentów? – Z tym pytaniem dowiesz się, jak widzą Twój wizerunek pracodawcy i czy mają nowe pomysły na ulepszenie.
• Jak przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej na jakąkolwiek rolę? – Często są pierwszą osobą z Twojej firmy, którą widzi kandydat, więc powinni być przygotowani.

Jeśli szukasz profesjonalisty HR, sprawdź to ogłoszenie , aby uzyskać inspirację.

BONUS: Ogólne podanie o pracę

Niezależnie od roli, Twój formularz zgłoszeniowy powinien zawierać kilka podstawowych pól w celu zebrania podstawowych informacji o wnioskodawcy, takich jak:

• Imię
• Nazwisko
• Numer telefonu
• E-mail
• Lokalizacja
• CV
• List motywacyjny
• Historia zatrudnienia (opcjonalnie)
• Wykształcenie (opcjonalnie)
• Referencje (opcjonalnie)

Ponadto, oto kilka pól i pytań, które możesz dodać, aby poznać status i preferencje kandydata:

• Link do profilu LinkedIn – aby zobaczyć niektóre rzeczy, których nie ma w CV kandydata.
• Link do strony internetowej/portfolio – Gdy posiadanie portfolio jest ważne w pracy.
• Czy chcesz przenieść się do [lokalizacja]? – Jeśli kandydat nie znajduje się w tym samym miejscu co twoje biuro.
• Czy kwalifikujesz się do pracy w [kraju]? – To ważna informacja, gdy nie możesz zapewnić sponsorowania wizy.
• Szukasz pracy na miejscu? – Gdy chcesz wiedzieć, czy kandydat chce przyjść do biura.
• Czy pracowałeś wcześniej zdalnie? – Jeśli jesteś zdalnym zespołem i chcesz dowiedzieć się, czy kandydat ma doświadczenie z tego rodzaju otoczeniem.
• Ile masz lat doświadczenia w [branży/rola]? – Jeśli szukasz doświadczonego kandydata i ilość lat jest istotna.
• Jak dowiedziałeś się o tej pracy? – Aby upewnić się, że wiesz, który kanał przynosi Ci najwięcej i najlepszych kandydatów.
• Kiedy jest Twoja najwcześniejsza data rozpoczęcia? – Musisz to wiedzieć, żeby zaplanować swoje działania z tą osobą.
• Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia? – Czy upragniona pensja pasuje do Twojego budżetu na tę rolę?

Niektóre z tych informacji mogą złamać umowę, więc lepiej zapytać ich z góry i odfiltrować kandydatów, którzy nie są zainteresowani oferowanymi przez Ciebie warunkami.

Aby rozpocząć, pobierz bezpłatny szablon formularza aplikacyjnego EmbedForm i pozyskuj kandydatów do pracy szybko i łatwo.

Utwórz formularz podania o pracę za pomocą kilku kliknięć

Teraz, gdy pokazaliśmy Ci, jak tworzyć formularze podań o pracę na różne stanowiska, czas zakasać rękawy i zacząć budować.

Dobra, naprawdę nie musisz podwijać rękawów. Tworzenie formularza podania o pracę jest w rzeczywistości dość proste dzięki EmbedForms.

Zobacz, jak możesz to zrobić za pomocą kilku kliknięć:

Krok 1: Skonfiguruj formularz w EmbedForms

Najpierw utwórz BEZPŁATNE konto .

Następnie wybierz jeden z naszych szablonów:

Aby znaleźć formularz podania o pracę, kliknij Zobacz więcej szablonów , a gdy już go znajdziesz, kliknij Użyj tego szablonu.

Możesz dodać własne logo, edytować każde pytanie i dodać więcej pól. Gdy dostosujesz go tak, jak chcesz, kliknij Opublikuj.

Krok 2: Umieść formularz na swojej stronie

Możesz użyć linku, aby udostępnić formularz zgłoszeniowy online i otrzymywać powiadomienia za każdym razem, gdy ktoś prześle odpowiedź. Najlepsze jest to, że możesz umieścić go na swojej stronie!

Po prostu przejdź do Widgetów i kliknij Utwórz nowy.

Wybierz właśnie utworzony formularz, a zostaniesz przekierowany do edytora widżetów, w którym masz opcje uzyskania prostego kodu do osadzenia lub osadzenia bardziej interaktywnych widżetów, takich jak baner, popover, stały przycisk/zakładka lub podobne.

Krok 3: Przyjmuj kandydatów

Po umieszczeniu formularza na swojej stronie możesz udostępnić jego link w mediach społecznościowych lub utworzyć ogłoszenia o pracę, aby promować to nowe miejsce pracy.

Teraz usiądź wygodnie i otrzymuj odpowiedzi od kandydatów.

W tabeli Odpowiedzi możesz zobaczyć wszystkich kandydatów, którzy przesłali formularz, i poszukać pól kontaktowych, aby rozpocząć planowanie rozmów kwalifikacyjnych z osobami, które Twoim zdaniem najlepiej pasują do otwartego stanowiska.

Kluczowe dania na wynos

Pozyskiwanie nowych pracowników jest bardzo skomplikowane, ale korzystanie z niestandardowych aplikacji o pracę to świetny sposób na rozpoczęcie procesu rekrutacji. Zadając kilka sprytnych pytań, możesz odfiltrować kandydatów i zaprosić do następnego kroku tylko najlepszych. Ważne jest, aby uzyskać informacje o wykształceniu kandydatów, ich zarobkach, zajmowanych wcześniej stanowiskach, uzyskać ich akta życiorysu, listy motywacyjne, dane kontaktowe i tym podobne.

Pamiętaj jednak, że formularze muszą być prostsze, aby przyciągnąć więcej kandydatów i umożliwić użytkownikom łatwe przesyłanie CV, podawanie danych kontaktowych i wypełnianie formularza.

Aby utworzyć aplikację o pracę, będziesz potrzebować kreatora formularzy, który umożliwi aplikantom aplikowanie online i zbieranie wszystkich informacji w jednym miejscu.

Zarejestruj się w EmbedForms i zacznij zdobywać najlepsze talenty za pomocą kilku kliknięć. Ma zawsze darmową wersję.