Problemas laborales de las mujeres: problemas, observaciones y correcciones
Publicado: 2020-02-02Las mujeres no cobran lo mismo que sus homólogos masculinos
A veces las mujeres abandonan los estudios por falta de medidas de seguridad
Empresas como Amazon, ahora han adoptado medidas correctoras
Los movimientos feministas de todo el mundo han alentado a corporaciones famosas a involucrar a las mujeres en su espacio de trabajo. Algunas mujeres han logrado ser pioneras en su segmento elegido, mientras que hay otras que todavía luchan por superar el techo de cristal. El sesgo de género evidentemente acecha, aflorando en forma de remuneración, seguridad, en base al ser biológico de la mujer y su responsabilidad social hacia su familia.
El problema
En una sociedad patriarcal, las mujeres tienden a objetivarse a nivel psicológico. Se les considera personas que sin duda son capaces de ofrecer resultados de calidad, pero que tienen una vida útil reducida debido a las responsabilidades sociales que recaen sobre sus hombros.
Los informes estadísticos indican que las jóvenes ingenieras evitan ser contratadas en empresas emergentes de comercio electrónico por las siguientes razones.
- No se les paga igual que a sus contrapartes masculinas.
- Las mujeres siguen una cierta ética de trabajo que fomenta medidas correctivas (respecto al tiempo y la entrega) que son apropiadas pero que no están de acuerdo con las formas despreocupadas e insensibles de los hombres de hacer el trabajo.
- Temen perder su trabajo en caso de que la empresa incurra en una pérdida repentina.
- A veces, las mujeres abandonan debido a la falta de medidas de seguridad.
- Muchas mujeres se ven obligadas a dimitir, especialmente si están embarazadas, ya que la empresa no cree necesario facilitar la necesidad de una mujer durante el embarazo.
Para las empresas que emplean a mujeres, es necesario comprender el nivel de compromiso hacia la empresa y su hogar, ya que la empresa invierte en sesiones de capacitación intensivas para capacitar tanto a sus empleados como a sus mujeres. Si la mujer se retira, podría afectar drásticamente la cuenta de la empresa. Pero las fallas mencionadas anteriormente podrían solucionarse si se toman en cuenta las medidas apropiadas.
Algunas observaciones
Las cosas están empezando a cambiar en los últimos años. Hay varios otros aspectos de una startup en los que se emplean mujeres. Tome el departamento de entrega de Swiggy, por ejemplo. Swiggy espera emplear a 1500 repartidoras en su fuerza laboral para fines de 2019.
El número de mujeres empleadas en el segmento de entrega de la industria del comercio electrónico ha sido testigo de un aumento sin precedentes. Los gigantes del comercio electrónico como Amazon han comenzado a emplear mujeres por miles (40,000 para ser exactos).
Emplear a mujeres también significa pagarles lo mismo que a sus contrapartes masculinas, dentro de horas de trabajo aceptables, ofreciéndoles incentivos y beneficios adicionales. Es interesante saber cómo Amazon ha desarrollado una aplicación de seguridad de terceros que garantiza la seguridad de sus mujeres. También han creado instalaciones sanitarias separadas en sus centros asociados que marcan lo mismo como 'ZONAS SEGURAS'.
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Las nuevas empresas de comercio electrónico y los gigantes por igual han sido testigos de un aumento en la rentabilidad a medida que contratan mujeres en el espacio de trabajo.
Las mujeres no solo brindan calidad, sino que, a su vez, han ayudado a mejorar la producción, mostrando saltos cuánticos en las cifras anuales. Teniendo esto en cuenta, las nuevas empresas y los gigantes del comercio electrónico ahora tienen un 50 % de mujeres y hombres trabajando en todos los departamentos.
La correccion
Empresas como Amazon, ahora han adoptado medidas correctivas. Han puesto a las mujeres a la par de los hombres que trabajan en su organización y entregan un pago en función de la experiencia y los conocimientos, y no solo en función del género. Sí, de hecho, las mujeres ahora ganan lo mismo que sus homólogos masculinos que trabajan en la organización.
También podría interesarle saber que, para corregir las formas erróneas anteriores de la empresa, ahora han aumentado la remuneración de las mujeres en un 10% (en forma de incentivos y horarios de trabajo más flexibles, especialmente para mujeres embarazadas).
Algunos inconvenientes al acecho
En India, uno de los mayores inconvenientes de que las mujeres formen parte del espacio de trabajo tiene que ver con los días de licencia numerados. Esto obliga especialmente a las mujeres a pasar a un segundo plano, durante y después del embarazo. El cuidado posnatal es imprescindible para el crecimiento del niño y de la mujer. Si los espacios de trabajo ofrecieran lo siguiente, como
- Una guardería/cresh para niños
- una sala de enfermería
- Un baño bien mantenido y con mucha higiene para mujeres.
Le daría a las madres embarazadas el ímpetu para volver a sus trabajos sin obstaculizar su respeto e identidad, y al mismo tiempo seguir adelante con sus sueños.
Por ejemplo, las mujeres escandinavas tienen derecho a 120 días liberales de vacaciones pagadas durante el embarazo. Lo que también significa que incluso después de reincorporarse, puede tomarse un día libre sin miedo si es necesario para el cuidado del bebé. Incluso se alienta a los padres a tomar licencia. De hecho, si no aprovechan, dejan sus bonos para obtener descuentos. Esto asegura un equilibrio perfecto entre el trabajo y la vida.
Hay muchos que argumentan que estas instancias mágicas de la realidad antes mencionada solo parecen hacer sus encantos en las naciones del primer mundo. Sin embargo, estar atrapado en una rutina innecesaria tanto fisiológica como psicológicamente tampoco cumple el propósito. Solo deteriorará la calidad de la salida, lo que aumentará la fricción en el entorno del espacio de trabajo.
Si bien se han tomado medidas correctivas para equiparar la escala salarial, se deben tomar medidas para analizar el bienestar psicológico y fisiológico de las mujeres en el espacio de trabajo.