ความทุกข์ยากในการทำงานของผู้หญิง: ปัญหา การสังเกต และการแก้ไข
เผยแพร่แล้ว: 2020-02-02ผู้หญิงไม่ได้เงินเท่าผู้ชาย
บางครั้งผู้หญิงลาออกเพราะขาดมาตรการความปลอดภัย
บริษัทอย่าง Amazon ได้นำมาตรการแก้ไขมาใช้แล้ว
การเคลื่อนไหวของสตรีนิยมทั่วโลกได้สนับสนุนให้บริษัทที่มีชื่อเสียงให้มีส่วนร่วมกับผู้หญิงในพื้นที่ทำงานของพวกเขา ผู้หญิงบางคนประสบความสำเร็จในการบุกเบิกในส่วนที่ตนเลือก ขณะที่มีคนอื่นๆ ที่ยังคงพยายามดิ้นรนเพื่อให้ผ่านพ้นเพดานกระจก เห็นได้ชัดว่าอคติทางเพศแฝงตัวอยู่ในแนวทางของค่าตอบแทน ความปลอดภัย บนพื้นฐานของความเป็นอยู่ทางชีววิทยาของผู้หญิงและความรับผิดชอบต่อสังคมที่มีต่อครอบครัวของพวกเขา
ปัญหา
ในสังคมปิตาธิปไตย ผู้หญิงมักจะถูกคัดค้านในระดับจิตใจ พวกเขาถูกมองว่าเป็นบุคคลที่สามารถส่งมอบผลงานที่มีคุณภาพได้อย่างแน่นอน แต่มีอายุการเก็บรักษาที่ลดลงเนื่องจากความรับผิดชอบต่อสังคมที่เกิดขึ้นบนไหล่ของพวกเขา
รายงานทางสถิติระบุว่าวิศวกรหญิงสาวอายที่จะรับคัดเลือกจากสตาร์ทอัพอีคอมเมิร์ซด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้
- พวกเขาไม่ได้รับค่าจ้างเท่ากับผู้ชาย
- ผู้หญิงปฏิบัติตามจรรยาบรรณในการทำงานบางอย่างที่ส่งเสริมมาตรการแก้ไข (เกี่ยวกับเวลาและการคลอดบุตร) ซึ่งมีความเหมาะสม แต่ไม่เห็นด้วยกับวิธีการที่ไร้กังวลและไร้ความปรานีของผู้ชายในการทำงานให้สำเร็จ
- พวกเขากลัวว่าจะตกงานในกรณีที่บริษัทต้องสูญเสียกะทันหัน
- บางครั้งผู้หญิงลาออกเพราะขาดมาตรการด้านความปลอดภัย
- ผู้หญิงจำนวนมากถูกบังคับให้ลาออกโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาตั้งครรภ์ เนื่องจากบริษัทไม่คิดว่าจำเป็นต้องอำนวยความสะดวกให้กับความต้องการของผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์
สำหรับบริษัทที่จ้างผู้หญิง จำเป็นต้องเข้าใจระดับความมุ่งมั่นที่มีต่อบริษัทและบ้านของพวกเขา เนื่องจากบริษัทลงทุนในการฝึกอบรมอย่างเข้มข้นเพื่อฝึกอบรมพนักงานทั้งชายและหญิง หากผู้หญิงคนนั้นจะลาออก อาจกระทบต่อบัญชีของบริษัทอย่างรุนแรง แต่ข้อบกพร่องดังกล่าวสามารถแก้ไขได้หากพิจารณาถึงมาตรการที่เหมาะสม
ข้อสังเกตบางประการ
สิ่งต่าง ๆ เริ่มเปลี่ยนไปในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีแง่มุมอื่นๆ มากมายของการเริ่มต้นธุรกิจที่มีการจ้างงานผู้หญิง ยกตัวอย่างแผนกจัดส่งของ Swiggy Swiggy หวังว่าจะจ้างผู้หญิงส่งของ 1,500 คนให้กับพนักงานภายในสิ้นปี 2019
จำนวนผู้หญิงที่ทำงานในส่วนการจัดส่งของอุตสาหกรรมอีคอมเมิร์ซได้เห็นการเพิ่มขึ้นอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อน ยักษ์ใหญ่ด้านอีคอมเมิร์ซอย่าง Amazon ตั้งใจจ้างผู้หญิงเป็นพันๆ ราย (ถ้าเป็นที่แน่นอนคือ 40,000)
การจ้างผู้หญิงยังหมายถึงการจ่ายเงินเท่ากับผู้ชายภายในเวลาทำงานที่ยอมรับได้ โดยเสนอสิ่งจูงใจและสิทธิพิเศษควบคู่ไปกับพวกเขา เป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะเรียนรู้ว่า Amazon ได้พัฒนาแอปความปลอดภัยของบุคคลที่สามอย่างไรเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของผู้หญิงของพวกเขา พวกเขายังได้สร้างห้องสุขาแยกต่างหากในฮับพันธมิตรของพวกเขาซึ่งทำเครื่องหมายว่าเป็น 'SAFE ZONES'
แนะนำสำหรับคุณ:
วิธีการตั้งค่ากรอบงานผู้รวบรวมบัญชีของ RBI เพื่อเปลี่ยน Fintech ในอินเดีย
ผู้ประกอบการไม่สามารถสร้างการเริ่มต้นที่ยั่งยืนและปรับขนาดได้ผ่าน 'Jugaad': Cit...
Metaverse จะพลิกโฉมอุตสาหกรรมยานยนต์อินเดียได้อย่างไร
บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?
Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...
หุ้นเทคโนโลยียุคใหม่ในสัปดาห์นี้: ปัญหาของ Zomato ยังคงดำเนินต่อไป, EaseMyTrip Posts Stro...
อีคอมเมิร์ซที่เพิ่งเริ่มต้นและยักษ์ใหญ่ต่างก็ได้เห็นการเพิ่มขึ้นในการทำกำไรจริง ๆ เมื่อพวกเขาจ้างผู้หญิงในพื้นที่ทำงาน
ผู้หญิงไม่เพียงแต่ส่งมอบคุณภาพเท่านั้น แต่ยังช่วยเพิ่มผลผลิต ในทางกลับกัน แสดงการก้าวกระโดดของตัวเลขประจำปีด้วยควอนตัม เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ สตาร์ทอัพและยักษ์ใหญ่ด้านอีคอมเมิร์ซจึงมีผู้หญิงและผู้ชาย 50% ทำงานในทุกแผนก
การแก้ไข
บริษัทต่างๆ เช่น Amazon ได้นำมาตรการแก้ไขมาใช้แล้ว พวกเขาทำให้ผู้หญิงเท่าเทียมกับผู้ชายที่ทำงานในองค์กรของพวกเขา และให้ค่าตอบแทนโดยพิจารณาจากประสบการณ์และความเชี่ยวชาญ ไม่เพียงแต่เรื่องเพศเท่านั้น ใช่ ตอนนี้ผู้หญิงมีรายได้เท่ากับผู้ชายที่ทำงานในองค์กร
นอกจากนี้ยังอาจน่าสนใจที่จะเรียนรู้ว่าเพื่อแก้ไขวิธีที่ผิดพลาดก่อนหน้านี้ของ บริษัท พวกเขาได้เพิ่มค่าตอบแทนของผู้หญิงขึ้นถึง 10% (ในรูปแบบแรงจูงใจและชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับสตรีมีครรภ์)
ข้อเสียบางประการที่ซุ่มซ่อน
ในอินเดีย ข้อเสียที่ใหญ่ที่สุดประการหนึ่งของผู้หญิงที่เป็นส่วนหนึ่งของพื้นที่ทำงานคือจำนวนวันลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้บังคับให้ผู้หญิงต้องนั่งเบาะหลังระหว่างและหลังการตั้งครรภ์ การดูแลหลังคลอดมีความจำเป็นต่อการเจริญเติบโตของเด็กและสตรี หากพื้นที่ทำงานเสนอสิ่งต่อไปนี้เช่น
- ศูนย์รับเลี้ยงเด็ก/ศูนย์สำหรับเด็ก
- ห้องพยาบาล
- ห้องน้ำหญิงแห่งเดียวที่ได้รับการดูแลเป็นอย่างดีและมีสุขอนามัยสูง
จะเป็นแรงผลักดันให้บรรดาแม่ๆ ที่คาดหวังให้กลับมาทำงานโดยไม่ขัดขวางความเคารพและอัตลักษณ์ของพวกเขา และในขณะเดียวกันก็ก้าวไปข้างหน้าด้วยความฝันของพวกเขา
ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงชาวสแกนดิเนเวียมีสิทธิได้รับค่าจ้าง 120 วันโดยได้รับค่าจ้างในระหว่างตั้งครรภ์ ซึ่งหมายความว่าแม้หลังจากเข้าร่วมใหม่ เธอสามารถหยุดงานหนึ่งวันได้อย่างไม่เกรงกลัวหากจำเป็นต้องอยู่ในความดูแลของทารก แม้แต่บิดาก็ยังได้รับการสนับสนุนให้ลา อันที่จริงแล้วถ้าพวกเขาไม่ลางานโบนัสเพื่อรับส่วนลด สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ถึงความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตที่สมบูรณ์แบบ
มีหลายคนที่โต้แย้งว่าตัวอย่างมหัศจรรย์เหล่านี้ของความเป็นจริงที่กล่าวถึงข้างต้นดูเหมือนจะใช้เสน่ห์ในประเทศโลกที่หนึ่งเท่านั้น อย่างไรก็ตาม การติดอยู่กับสิ่งที่ไม่จำเป็นทั้งทางสรีรวิทยาและจิตใจก็ไม่ได้เป็นไปตามจุดประสงค์เช่นกัน จะทำให้คุณภาพของผลผลิตลดลงและทำให้เกิดแรงเสียดทานในสภาพแวดล้อมของพื้นที่ทำงาน
ในขณะที่มีการนำมาตรการแก้ไขมาใช้ให้เท่าเทียมกับระดับค่าจ้าง จะต้องดำเนินมาตรการเพื่อพิจารณาความผาสุกทางจิตใจและสรีรวิทยาของผู้หญิงในพื้นที่ทำงาน