8 choses que les gens intelligents ne révèlent jamais sur eux-mêmes au travail
Publié: 2017-11-12Vous devez savoir où se trouve la ligne, car une fois que vous partagez quelque chose, il n'y a plus de retour en arrière
Au travail, partager les bons aspects de vous-même de la bonne manière est une forme d'art. Les divulgations qui semblent être des bâtisseurs de relations sur le moment peuvent devenir des non-non évidents avec le recul.
Le problème est que vous ne pouvez pas construire un réseau professionnel solide si vous ne vous ouvrez pas à vos collègues. Cela est délicat car révéler les mauvaises choses peut avoir un effet dévastateur sur votre carrière.
Vous devez savoir où se trouve la ligne et faire attention à ne pas la franchir car une fois que vous partagez quelque chose, il n'y a pas de retour en arrière.
TalentSmart a testé plus d'un million de personnes et a constaté que les échelons supérieurs des meilleures performances sont remplis de personnes dotées d'une intelligence émotionnelle élevée (90 % des plus performants, pour être exact). L'intelligence émotionnelle est le "quelque chose" en chacun de nous qui est un peu intangible. Cela affecte la façon dont nous gérons le comportement, naviguons dans les complexités sociales et prenons des décisions personnelles qui obtiennent des résultats positifs.
Les personnes émotionnellement intelligentes sont aptes à lire les autres, et cette capacité leur montre ce qu'elles doivent et ne doivent pas révéler sur elles-mêmes au travail. Ils savent mieux que de révéler l'un des éléments suivants, car ces choses enverront votre carrière dans la mauvaise direction.
Vos convictions politiques.
Les convictions politiques des gens sont trop étroitement liées à leur identité pour être discutées sans incident au travail. Le fait de ne pas être d'accord avec les opinions de quelqu'un d'autre peut rapidement altérer leur perception autrement forte de vous. Confronter les valeurs fondamentales de quelqu'un est l'une des choses les plus insultantes que vous puissiez faire.
Certes, différentes personnes traitent la politique différemment, mais affirmer vos valeurs peut aliéner certaines personnes aussi rapidement qu'il en intrigue d'autres. Même évoquer un événement mondial brûlant sans affirmer une opinion bien arrêtée peut conduire à des conflits. Les gens construisent leur vie autour de leurs idéaux et de leurs croyances, et leur donner son grain de sel est risqué. Soyez prêt à écouter les autres sans rien dire de votre côté, car il suffit d'un regard désapprobateur pour déclencher un conflit. Les opinions politiques sont si profondément enracinées dans les gens, que contester leurs opinions est plus susceptible de vous faire juger que de changer d'avis.
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Que vous pensez que quelqu'un est incompétent.
Il y aura toujours des personnes incompétentes dans n'importe quel lieu de travail, et il y a de fortes chances que tout le monde sache qui elles sont. Si vous n'avez pas le pouvoir de les aider à s'améliorer ou de les virer, alors vous n'avez rien à gagner en diffusant leur incompétence. Annoncer l'incompétence de votre collègue apparaît comme une tentative peu sûre de vous faire mieux paraître. Votre insensibilité reviendra inévitablement vous hanter sous la forme des opinions négatives de vos collègues à votre égard.
Combien d'argent vous gagnez.
Vos parents aimeront peut-être savoir combien vous gagnez chaque mois, mais sur le lieu de travail, cela ne fait que générer de la négativité. Il est impossible de répartir les salaires avec une parfaite équité, et révéler le vôtre donne à vos collègues une mesure de comparaison directe. Dès que tout le monde sait combien vous gagnez, tout ce que vous faites au travail est pris en compte par rapport à vos revenus. Il est tentant d'échanger les chiffres de salaire avec un copain par curiosité, mais dès que vous le faites, vous ne vous verrez plus jamais de la même façon.
Que vous détestez votre travail.
La dernière chose que quelqu'un veut entendre au travail, c'est quelqu'un qui se plaint à quel point il déteste son travail. Cela vous qualifie de personne négative, qui n'est pas un joueur d'équipe. Cela fait baisser le moral du groupe. Les patrons sont prompts à comprendre les opposants qui font baisser le moral, et ils savent qu'il y a toujours des remplaçants enthousiastes qui attendent juste au coin de la rue.
Ce que vous faites dans la chambre.
Que votre vie sexuelle soit hors de ce monde ou totalement absente, cette information n'a pas sa place au travail . De tels commentaires feront rire certaines personnes, mais cela les rend plus mal à l'aise et même offensés. Franchir cette ligne vous donnera instantanément une mauvaise réputation.
Ce que vous pensez que quelqu'un d'autre fait dans la chambre.
Un bon 111% des personnes avec qui vous travaillez ne veulent pas savoir que vous pariez qu'ils sont des tigres dans le sac. Il n'y a pas de moyen plus sûr d'effrayer quelqu'un que de lui faire savoir que des pensées sur sa vie amoureuse sont entrées dans votre cerveau. Qu'il s'agisse de spéculer sur l'orientation sexuelle d'un collègue ou de faire un commentaire relativement indirect comme "Oh, être à nouveau marié", plante une graine permanente dans le cerveau de tous ceux qui l'entendent qui vous jette sous un jour négatif. Vos pensées vous appartiennent. Pensez que tout ce que vous ressentez est juste ; gardez-le simplement pour vous.
À quel point vous étiez sauvage.
Votre passé peut en dire long sur vous. Ce n'est pas parce que vous avez fait quelque chose d'étrange ou de stupide il y a des années que les gens croiront que vous avez développé un jugement impeccable depuis lors. Certains comportements qui pourraient être considérés comme juste un autre jour dans la fraternité typique (alcoolisme excessif, petits vols, conduite en état d'ébriété, abus d'animaux de ferme, etc.) Je ne sais pas où tracer la ligne. De nombreux présidents ont été élus malgré leurs indiscrétions passées, mais à moins que vous n'ayez une équipe de gestionnaires et de types de relations publiques protégeant et transformant votre image, vous devriez garder votre passé peu recommandable pour vous.
Que vous êtes à la recherche d'un emploi.
Quand j'étais enfant, j'ai dit à mon entraîneur de baseball que j'arrêterais dans deux semaines. Pendant les deux semaines suivantes, je me suis retrouvé sur le banc. Ça s'est encore aggravé après ces deux semaines où j'ai décidé de rester, et je suis devenu « le gamin qui ne veut même pas être ici ». J'étais anéantie, mais c'était de ma faute ; Je lui ai fait part de ma décision avant qu'elle ne soit certaine. La même chose se produit lorsque vous dites aux gens que vous êtes à la recherche d'un emploi. Une fois que vous avez révélé que vous prévoyez de partir, vous devenez soudainement une perte de temps pour tout le monde. Il est également possible que votre recherche échoue, il est donc préférable d'attendre d'avoir trouvé un emploi avant d'en parler à qui que ce soit. Sinon, vous finirez par monter sur le banc.
Rassembler le tout
Avez-vous vu l'un des problèmes ci-dessus causer des problèmes aux personnes au travail ? Y en a-t-il d'autres que vous voudriez ajouter?
A propos de l'auteur
Le Dr Travis Bradberry est le co-auteur primé du livre à succès n° 1, Emotional Intelligence 2.0, et le cofondateur de TalentSmart, le premier fournisseur mondial de tests et de formations sur l'intelligence émotionnelle, au service de plus de 75 % des entreprises du Fortune 500. Ses livres à succès ont été traduits en 25 langues et sont disponibles dans plus de 150 pays. Le Dr Bradberry a écrit ou été couvert par Newsweek, BusinessWeek, Fortune, Forbes, Fast Company, Inc., USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post et The Harvard Business Review.