6 Tren yang Akan Mendorong Tempat Kerja Tahun 2020
Diterbitkan: 2018-01-26Evolusi Cepat Teknologi Adalah Kekuatan Pendorong Utama Perubahan Ini, Mengubah Model Tempat Kerja Tradisional
Kombinasi cara kerja baru, pengaturan berbasis aktivitas, dan multi-lokasi mulai menggantikan kantor tradisional, memberi jalan ke tempat kerja modern dan tren baru diharapkan akan sejalan hingga 2020. Inovasi yang mendukung gaya kerja tenaga kerja zaman baru telah mengubah pendekatan desain kantor yang berfokus pada hak telah memberi jalan pada pemenuhan pilihan pekerja.
Evolusi teknologi yang cepat adalah kekuatan pendorong utama dari perubahan ini, mengubah model kerja tradisional. Terutama di tempat kerja, tiga perubahan mendasar yang telah mengubah wajah industri dalam dekade terakhir adalah kecerdasan buatan, solusi mobilitas, dan otomatisasi.
Inovasi menjadi inti kesuksesan, organisasi memilih untuk menambah lingkungan kerja dengan solusi berteknologi, sehingga memunculkan generasi baru kantor yang keren, tegang, dan interaktif yang belum pernah ada sebelumnya. Laju evolusi teknologi memastikan bahwa tempat kerja akan melihat perubahan dramatis pada tahun 2020.
Diperkirakan bahwa pada tahun 2020, tempat kerja bersama akan menggantikan kantor berlayanan tradisional. Tiga kota metro teratas di Mumbai, Bengaluru, dan NCR sejauh ini menawarkan peluang terbaik untuk menciptakan ruang bersama yang akan melayani kebutuhan wirausaha muda, milenium, perusahaan rintisan, serta perusahaan global yang tepat waktu dengan opsi sewa fleksibel dan manfaat lokasi.
Transformasi tempat kerja dimulai ketika munculnya ruang kerja bersama mengubah metode kuno para pengembang real estat dengan kebiasaan lama mereka tentang periode penguncian, uang jaminan, dan sewa jangka panjang memberikan peluang untuk gangguan dengan menciptakan kemudahan dan fleksibilitas untuk pelanggan. Saat ini, ada lebih dari 200 pusat bisnis premium di seluruh negeri yang akan berlipat ganda pada tahun 2020.
Sementara dimulainya tempat kerja bersama dibantu oleh permintaan pengusaha dan pekerja lepas, hak istimewa dan utilitas dari mereka tidak lagi hanya dinikmati oleh mereka. UKM dan korporat kini merangkul gagasan ruang kerja bersama yang memberikan kenyamanan dan keterlibatan dengan komunitas yang berpikiran sama yang memberikan pengalaman superior dan peningkatan produktivitas karyawan. Mereka telah menyadari fakta bahwa ruang kerja bersama cenderung lebih ramah dan kurang hierarkis daripada ruang kerja perusahaan, yang membantu mendorong karyawan untuk terlibat dengan anggota komunitas lain yang menghasilkan penyerbukan silang ide.
Tren yang Akan Mendorong Tempat Kerja Tahun 2020
Meningkatnya ketergantungan pada teknologi kolaboratif
Pada tahun 2020, tempat kerja akan dirancang sebagai pengaturan berbasis aktivitas yang akan fokus mendukung gaya kerja karyawan dengan perpaduan ruang terintegrasi teknologi dan pengalaman yang dikurasi yang disampaikan di dalam ruang kerja. Milenial sudah membentuk ruang kantor saat ini dan mencari produk berkualitas tinggi, konektivitas berkecepatan tinggi, andal, dan didambakan di tempat kerja.
Kolaborasi teknologi menjadi kebutuhan bagi kita untuk memenuhi kebutuhan generasi muda saat ini. Pengaturan aktivitas zaman baru telah datang untuk menggantikan meja dan bilik konvensional dengan kecepatan yang lebih cepat dan tren ini akan terus tumbuh di tahun-tahun mendatang.
Laptop dan smartphone akan berubah menjadi asisten yang diaktifkan dengan suara, teknologi yang dapat dikenakan, termasuk kacamata yang dapat dikenakan, chip yang disematkan, dan perangkat pergelangan tangan yang terhubung dengan Internet of Things (IoT), memastikan koneksi yang mulus antara permukaan kerja dan individu. Ini juga akan meletakkan dasar bagi individu untuk menilai bagaimana teknologi memungkinkan aliansi dan aksesibilitas dari mana saja dan kapan saja.
Kemampuan perangkat untuk berinteraksi dengan preferensi individu akan memberikan data pribadi yang akan membantu menciptakan solusi tempat kerja yang disesuaikan dengan gaya kerja individu. Infrastruktur ruang termasuk pencahayaan, penyejuk udara, dan kualitas udara akan disesuaikan dengan tugas yang dihadapi, jumlah pengguna dan pengaturan kerja. Waktu menganggur untuk meja, konferensi, kafetaria, dan ruang pelatihan akan turun menjadi nol untuk memastikan pemanfaatan aset secara penuh dan berkontribusi untuk mengurangi luas real estat yang dibutuhkan dengan kemajuan teknologi.
Direkomendasikan untukmu:
Bagaimana Metaverse Akan Mengubah Industri Otomotif India
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Startup India Mengambil Jalan Pintas Dalam Mengejar Pendanaan
Platform Pemasaran Digital Logicserve Bags Pendanaan INR 80 Cr, Berganti Nama Sebagai LS Dig...
Pilihan yang jelas untuk pemilik real estat
Di tahun-tahun mendatang, tempat kerja bersama akan menjadi pilihan yang jelas bagi tuan tanah, agen real estat, dan penyewa yang ingin menempati ruang lantai. Dengan reaksi pasar real estat di India terhadap munculnya ruang kerja bersama, juga akan ada permintaan yang lebih besar untuk ruang kantor yang berfokus pada persyaratan sewa yang fleksibel.
Ini juga karena sewa ruang tersebut dinegosiasikan setiap tahun dibandingkan dengan sekali dalam tiga tahun dalam model sewa konvensional. Seperti yang dikatakan laporan survei, dengan meningkatnya biaya sewa kantor di India, total ruang yang disewa oleh operator tempat kerja bersama diperkirakan akan mencapai 10-12 juta kaki persegi pada tahun 2020.
Ruang kerja bersama untuk perusahaan
Sementara tempat kerja bersama mulai membantu permintaan pengusaha, bukan hanya nomaden digital dan pengusaha yang memanfaatkan fasilitas itu lagi. UKM dan perusahaan besar sudah mulai berbagi ruang kantor dan di sinilah peluang besar akan muncul di tahun-tahun mendatang. Ruang kerja alternatif dan konsep kerja berbasis aktivitas adalah hasil dari disrupsi dan inovasi simultan di sektor tempat kerja.
Perusahaan yang mencari fleksibilitas masa sewa, perluasan lokasi untuk kantor regional dan penjualan, serta pilihan bagi karyawan untuk bekerja di dekat rumah dengan cepat beradaptasi dengan solusi ruang kerja bersama. UKM meningkatkan ruang kerja mereka saat ini dengan merelokasi kantor lengkap mereka ke ruang kerja bersama dengan memanfaatkan harga dan fleksibilitas per kursi.
Fleksibilitas tempat kerja akan menjadi pusat perhatian
Ruang kerja bersama siap untuk memberikan opsi yang lebih fleksibel kepada pengguna, daripada apa yang mereka lakukan hari ini . Gen-next akan siap bepergian dengan stasiun kerja treadmill walkable, meja pedal, meja asisten virtual terintegrasi, mobil van, teknologi penginderaan cerdas yang mendefinisikan kembali konsep fleksibilitas di tempat kerja. Kantor mobile akan memimpin jalan untuk kerja jarak jauh dan membangun lingkungan kerja di tempat di mana saja dan di mana saja.
Kemampuan untuk menjalankan bisnis seseorang akan memberdayakan karyawan untuk bekerja secara real-time. Mengizinkan penugasan meja yang fleksibel akan memungkinkan perusahaan beroperasi dengan tapak yang lebih kecil. Mengembangkan tempat kerja yang ramah keluarga akan mendorong orang tua yang bekerja untuk berada di dalam gedung kantor sambil melayani anak-anak mereka juga.
Ruang kerja virtual akan menjadi norma
Karya masa depan akan berkreasi dengan semburat virtual reality. Dari definisi ruang kerja menjadi 'fisik' dan 'virtual', digitalisasi mengubah masa depan pekerjaan lintas dimensi. Tempat kerja virtual menjadi lebih dari kenyataan dan teknologi VR memainkan peran penting dalam menyiapkan pertemuan virtual.
Seorang individu akan dapat memakai headset VR dan memiliki akses ke mouse virtual, keyboard, dan monitor tak terbatas. Rapat online akan ditingkatkan melalui penggunaan avatar, visualisasi 3D, dan telepresence yang kuat, yang pada dasarnya menciptakan lingkungan yang benar-benar kolaboratif yang tidak dapat dicapai oleh konferensi web dan video.
Desain tempat kerja akan diutamakan
Ergonomi dan desain tempat kerja akan bertujuan untuk memenuhi persyaratan fungsional dan mempengaruhi produktivitas pekerja. Dengan tenaga kerja yang didorong oleh inovasi yang mengganggu, revolusi akan menjadi tentang desain. Perusahaan harus mendesain ulang kantor mereka untuk menarik tenaga kerja generasi baru. Saat meneliti tren yang muncul di real estat, para ahli global telah mengamati bahwa sekitar 10% milenium bersedia mengambil potongan gaji untuk bekerja di kantor di lokasi yang baik dan dengan desain yang bagus.
Pada tahun 2020, milenium diharapkan membentuk 50% dari angkatan kerja global. Tren yang meningkat adalah penggabungan sensor canggih yang akan terus memantau kondisi lingkungan, cara ruang digunakan, dan bahkan kesejahteraan emosional dan fisik karyawan. Ini akan memungkinkan kantor masa depan untuk berubah bentuk untuk efisiensi maksimum, mengubah suhu dan tingkat pencahayaan, dan melakukan penyesuaian secara otomatis.
Sensor biometrik dapat memberikan wawasan tentang faktor-faktor yang kurang jelas seperti kegelisahan, kebosanan, dan stres, serta postur yang buruk. Berdasarkan informasi ini, desainer dapat memodifikasi dan membuat tata letak interior yang lebih efektif.
Tempat kerja yang dirancang secara ergonomis menciptakan perbedaan positif dalam sikap pekerja dan menginspirasi karyawan untuk bersemangat dan efisien dalam bekerja. Ruang kerja bersama dengan etos kolektif akan ditingkatkan, menawarkan platform bagi beragam komunitas untuk hidup berdampingan. Ini akan membantu mengaburkan garis ruang kerja, ruang hidup, ruang hiburan yang terkait dengan bangunan, kawasan pusat bisnis dan kota menciptakan ruang kerja masa depan yang terintegrasi dan beresonansi dengan pekerja zaman baru.
Dari mendefinisikan masa depan budaya perusahaan hingga dinamika ruang kantor yang terus berubah, kantor 3T (Trendy+Tech-Enabled+Transformative) akan menjadi pembeda dalam mengembangkan ruang kerja tradisional untuk generasi millennial zaman baru.