Por que “Líder” deve ser apenas mais uma palavra para um modelo

Liderança é fazer com que as pessoas ouçam, confiem e acreditem em você, em suas ideias e no futuro que você as ajudará a construir. Grandes líderes são pessoas que os outros admiram, que admiram e desejam poder imitar de uma forma ou de outra. Essencialmente, “líder” é apenas outra palavra para um modelo.

Atualmente, você encontrará muitos artigos online dedicados ao empreendedorismo e à criação de um negócio. A maioria deles se concentra em como criar uma empresa, expandi-la, comercializar seus produtos e começar a ganhar dinheiro com isso. No entanto, muito poucas lições de liderança estão sendo compartilhadas com aspirantes a empreendedores e proprietários de empresas. Nós da Camberlion queremos mudar isso.

É por isso que este artigo será dedicado ao que faz de um líder um modelo e como você pode se tornar essa pessoa em sua empresa.

Você é um modelo em sua empresa?

Há um grande ditado que vai na linha de “Seja a mudança que você quer ver no mundo”. O mesmo se aplica à sua empresa – se você quer que algo mude, você deve ser o primeiro a liderar o caminho, especialmente como proprietário. É por isso que a primeira coisa que você deve considerar é o seu comportamento dentro da organização.

Você costuma criticar seus gerentes na frente de seus funcionários? Você fala pelas costas das pessoas? Você promete algo durante uma reunião e esquece na próxima?

As pessoas gostam de dizer que “ações são mais altas que palavras”, e é por isso que você deve considerar cada movimento que você faz em sua empresa. Provavelmente tem mais impacto do que você acredita. Como líder, você é a pessoa que define o padrão do que é aceitável em sua organização. Se você chegar atrasado ao trabalho todos os dias, seus funcionários começarão a fazer o mesmo. Se você não assumir a responsabilidade por suas decisões, sua equipe seguirá seu exemplo.

O primeiro passo para se tornar um grande líder é considerar suas fraquezas e trabalhar para melhorá-las. Se você chegar atrasado ao trabalho, desafie-se a parar imediatamente. Se você costuma fofocar no escritório, é hora de acabar com essa prática. A liderança tem tudo a ver com assumir a liderança, a responsabilidade e carregá-la, independentemente de quão difícil se torne. Ser um líder é essencialmente servir de modelo para todos ao seu redor, e se você não acha que é um bom líder, então é hora de começar a trabalhar.

Como se tornar um grande modelo

Se você deseja motivar seus funcionários, primeiro você precisa acreditar que pode ser o modelo deles e que é seu trabalho dar o exemplo para eles. O primeiro passo para se tornar um bom modelo é estabelecer altos padrões de responsabilidade para você e seu próprio comportamento. Para motivar os outros, você precisa se motivar primeiro.

No entanto, isso é tudo mais fácil dizer do que fazer. Manter-se responsável e sempre fazer o que é certo parece bastante simples. Ainda assim, na realidade, diante de situações desafiadoras e quando decisões difíceis precisam ser tomadas, fazer o que é certo se torna um esforço cada vez mais complexo, dia após dia. Com isso dito, não é uma missão impossível, e ainda há coisas que você pode fazer para garantir que você seja o melhor modelo possível para seu funcionário. Vamos dar uma olhada no que eles são.

Faça autorreflexão semanalmente

Se tivéssemos que ser honestos, diríamos: “faça auto-reflexão diariamente”, mas infelizmente, para alguns empreendedores ocupados, isso não é possível. No entanto, dedicar meia hora a uma hora uma vez por semana para refletir sobre suas decisões e ações é vital para qualquer líder. Analisar o que você fez e encontrar erros é essencial para o autoaperfeiçoamento e lhe dará uma visão do que você pode fazer melhor no futuro.

Seja autoconsciente

Lembre-se de que você não é a pessoa que sabe tudo e está constantemente fazendo os movimentos certos. Esteja aberto a aprender e a dar lugar a novas ideias. Sempre considere que você pode aprender com os membros de sua equipe e que pode ser o caso de você não ser a pessoa mais inteligente da sala o tempo todo.

Seja empático

A empatia é uma habilidade de liderança criminalmente subestimada, e é crucial. Tratar as pessoas como seres humanos primeiro e depois como funcionários é o que o ajudará a construir líderes fortes, criar uma cultura organizacional e nutrir relacionamentos de trabalho duradouros. Seja acessível aos seus funcionários, admita seus erros e esteja pronto e disposto a ouvi-los quando quiserem falar com você. Todas essas coisas importam mais do que você pensa, pois as pessoas sempre se lembram das coisas boas que você fez por elas.

Mostre coragem, visão e integridade

Há uma linha tênue entre coragem e imprudência. Ser corajoso significa estar disposto a trilhar o caminho mais desafiador para alcançar melhores resultados. Ser imprudente é assumir que você sempre sabe o que é melhor e tomar decisões por capricho. O mesmo se aplica à visão e ao pensamento positivo. Ter uma visão para o futuro significa saber o que você quer alcançar e definir metas claras e precisas. Wishful thinking é sonhar com resultados que estão completamente fora de alcance ou totalmente impossíveis de serem realizados. A linha entre o sonho tolo e o inspirador é tênue e você tem que caminhar sobre ela. Por um lado, todo grande visionário era um pouco louco; por outro lado, há muitos sonhadores loucos que nunca alcançam nada de valor real.

Junto com isso, manter sua integridade intacta é extremamente importante. Os funcionários respeitarão um líder que realmente valoriza o negócio e toma decisões apenas com o objetivo de melhorá-lo e não apenas em um esforço para ganhar mais dinheiro. Mostrar que você geralmente se importa e dar crédito quando é devido mostrará aos seus subordinados que eles têm um verdadeiro líder entre eles e não apenas mais uma pessoa que começou uma empresa em um esforço para ficar rico.

Seja solidário e encorajador

Como empresário ou proprietário de uma pequena empresa, é essencial que você conheça seus funcionários: o que eles gostam, quais são seus hobbies, o que os inspira e o que eles desejam alcançar. Quando você está gerenciando apenas algumas pessoas, não será tão difícil de fazer, mas terá um alto retorno no futuro. Se seus funcionários souberem que você se importa com eles como seres humanos, eles estarão mais dispostos a colocar o trabalho extra para lhe dar mais tempo e esforços.

Junto com isso, conhecendo seus objetivos e sonhos, você pode ser mais solidário e encorajador. Você pode ajudá-los a chegar onde desejam, oferecendo-lhes oportunidades e inspirando-os a seguir em frente. Oferecer suporte é um componente vital de um ambiente de trabalho saudável, além de reservar um tempo para entender quaisquer problemas ou questões que seus funcionários possam estar tendo.

Um verdadeiro líder – apenas mais uma palavra para um modelo a seguir

Se você conseguir combinar todas as características listadas acima, você realmente se tornará um líder exemplar que todos os seus funcionários terão orgulho de admirar. Então, novamente, é importante lembrar que você não pode se tornar um super-humano que é perfeito e exibe todas essas qualidades incríveis o tempo todo. O que é vital é a sua vontade de admitir seus erros e trabalhar constantemente para melhorar a cada dia. Afinal, sua empresa é um reflexo de você – seus valores, sua moral, seus desejos. Tudo o que você colocar nele é o que sairá no final.

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