O Impacto da Inteligência Artificial nos Processos de Tomada de Decisão de Recursos Humanos
Publicados: 2021-01-01A integração da IA com o departamento de recursos humanos melhorará a experiência de sua força de trabalho e candidatos
O software de RH integrado com IA simplificará o processo de integração para as novas contratações
A IA ajuda o departamento de RH a analisar seu conjunto de habilidades de recursos e recomendar um módulo de treinamento com base em suas funções de trabalho
A IA influenciou tudo nos dias de hoje; também impacta o departamento de RH. Eles entenderam a necessidade de renovar a integração do conhecimento humano e do aprendizado de máquina para um processo de trabalho sem esforço e um ambiente de trabalho preditivo.
A inteligência artificial (IA) é uma inovação revolucionária que molda a tomada de decisões em tempo real. Ele segue um conjunto definido de algoritmos e técnicas de computação inovadoras. A integração da IA com o departamento de recursos humanos melhorará a experiência de sua força de trabalho e candidatos.
A IA ajuda uma organização a entender seu público-alvo e elaborar um plano de acordo para atingir as metas. A IA fez máquinas capazes de imitar a inteligência humana. A tecnologia de IA utiliza dados coletados para se adaptar e aprender a fornecer decisões orientadas por dados.
Neste artigo, estudaremos o impacto da inteligência artificial nos processos de tomada de decisão de RH:
aquisição de talento
A IA é mais útil no processo de aquisição de talentos do departamento de RH. Ele pode lidar com tarefas repetitivas, como triagem de currículos, selecionar os currículos mais apropriados, agendar entrevistas e responder a perguntas comuns.
Ele ajuda os profissionais de RH a economizar tempo de tarefas mundanas. Eles se concentram em tarefas mais valiosas, como engajamento de funcionários, marketing de RH, sourcing e muito mais. O talento adquirido por meio do processo de triagem de IA contratará o talento mais apropriado com habilidades e experiência relevantes que se encaixem na descrição do trabalho.
Os chatbots de IA interagem com candidatos capazes que atendem aos requisitos do trabalho. Isso ajuda a filtrar o funil de candidatos para os candidatos mais desejáveis. Ajuda a fazer um cronograma de entrevistas e recrutar o melhor candidato.
Processo de integração
O software de RH integrado com IA simplificará o processo de integração para as novas contratações. A integração desempenha um papel crucial na redução do atrito e no aumento da produtividade do RH. A inteligência artificial ajuda as equipes de RH a personalizar seu processo de integração para atender a cada funcionário de acordo com sua posição. As organizações podem definir e definir o algoritmo com base em sua agenda.
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- Programar e organizar o programa de indução.
- Compartilha informações de contato relevantes
- Verifica documentos e formulários preenchidos.
- Conceda e restrinja solicitações de dispositivos e muito mais.
Treinamento e desenvolvimento
A integração da IA no Sistema de Gestão de Recursos Humanos (HRMS) beneficiará as organizações para treinar funcionários em seus respectivos campos. Os funcionários devem atualizar seu conjunto de habilidades para estar no topo de seu jogo.
A IA ajuda o departamento de RH a analisar seu conjunto de habilidades de recursos e recomendar um módulo de treinamento com base em suas funções de trabalho. Reúne todos os dados e auxilia a equipe de RH a decidir de forma concisa; que treinamento realizar em qual campo para melhorar as habilidades. De acordo com o poder de apreensão do funcionário, ele seleciona um caminho de aprendizado para ajudar a aprender de forma eficaz.
O treinamento equipa a força de trabalho com novas habilidades, aprimora o conhecimento existente e muito mais em seu ritmo confortável. Além disso, os líderes de RH podem integrar um algoritmo de IA que define a carreira de acordo com suas habilidades.
Tomada de decisão analítica
De acordo com um estudo realizado pela IBM em 2017, a inteligência artificial ajuda as organizações a tomar decisões baseadas em dados. Decisões orientadas por dados ajudarão a florescer o crescimento da organização. O departamento de RH é responsável pelo bem-estar geral dos funcionários, além de suas entradas de trabalho.
A integração da IA ajudará a entender o humor do funcionário. Então a equipe pode decidir se eles precisam de uma pausa ou não. Ele também mede a ansiedade por meio da voz do funcionário para que a equipe de RH possa assumir o controle no momento certo.
Líderes de RH Empresarial
Como discutido acima, a IA é uma invenção revolucionária que aumenta a produtividade dos funcionários. Ele ajuda os líderes de RH a realizar e se destacar em seu trabalho. A IA permite que a equipe de RH colete feedback sobre os líderes. Dependendo dos feedbacks, os líderes podem tomar decisões para mudar sua perspectiva.
Os líderes podem acessar facilmente os dados e comparar o desempenho da equipe. Ajuda a equipe a avaliar suas estratégias e decidir as áreas de melhoria.
Tarefas administrativas
O software de RH com inteligência artificial incorporada automatizará muitas tarefas mundanas e administrativas. Ele desempenha um papel crucial nas estratégias, envolvimento dos funcionários, conformidade com as políticas da empresa, gerenciamento da folha de pagamento e muito mais. A IA automatiza e acelera muitas tarefas administrativas.
A IA ajuda o RH das organizações a tomar ações estratégicas. O departamento de RH não precisa alimentar os funcionários com as informações de que precisam. Os chatbots de IA podem lidar com todas as dúvidas do funcionário e dar uma solução adequada a eles.
Todas as despesas e compras da empresa são atualizadas no Software de RH. A IA ajuda a equipe a decidir se a despesa é necessária ou não. Ajuda a reduzir gastos desnecessários.
Conclusão
A inteligência artificial precisa de armazenamento e manutenção adequados de dados para um funcionamento eficiente. Ele reúne e analisa todos os dados necessários e permite que o departamento de RH tome decisões baseadas em dados. O RH pode tomar decisões baseadas em dados que sejam sustentáveis e impactantes.