Principais erros legais comuns cometidos por startups
Publicados: 2021-04-17Os erros legais cometidos pelos fundadores de startups podem envolver a empresa em ações judiciais graves
É importante ter um acordo de fundadores devidamente elaborado para evitar ambiguidade
Sem ajuda profissional, os fundadores podem ser responsabilizados por certas multas e penalidades
Configurar uma startup não é moleza. Exige grande esforço e recursos para desenvolver uma ideia de negócio vencedora e dar o pontapé inicial em sua operação. Existem diversas tarefas que requerem atenção principalmente para lançar um produto e operar com segurança no mercado. Com muitas coisas em mente para criar um produto adequado ao mercado, os fundadores geralmente negligenciam os requisitos legais de sua startup no estágio inicial. Isso leva a erros legais problemáticos que impedem os fundadores de estabelecer uma base legal sólida para sua startup.
Os erros legais cometidos pelos fundadores de startups podem envolver a empresa em ações judiciais graves. Em alguns casos, a negligência na conformidade legal ou no cumprimento das normas legais pode impedir a startup de arrecadar fundos para a aceleração dos negócios. Os erros legais mais comuns cometidos por startups são:
Escolhendo a Entidade Empresarial
Ao formar um novo negócio, a escolha da entidade empresarial certa desempenha um papel crítico para tornar sua startup legalmente viável. Existem diferentes estruturas disponíveis para escolha – Empresa Registrada (Pública ou Privada), Empresário Individual ou Parceria. Os proprietários de startups que se apressam no processo de registro sem gastar muito tempo pesquisando a opção certa podem ter um impacto negativo no desempenho do negócio. Os fatores mais importantes que um fundador novato deve considerar ao tomar a decisão são o tratamento tributário, responsabilidade, despesas legais e planos de crescimento.
Acordo dos Fundadores
A única coisa constante neste mundo é a mudança. Os fundadores de startups trabalham em um ambiente dinâmico onde as coisas podem mudar de forma imprevisível. Portanto, é importante ter um acordo de fundadores devidamente elaborado para evitar ambiguidade, aborrecimento e perda de tempo. Um acordo de fundadores bem elaborado descreve os principais papéis e responsabilidades dos cofundadores que evitam as chances de sérios conflitos entre eles no futuro. Os aspectos mais importantes a serem observados em um acordo de fundadores são responsabilidades operacionais, poder decisório, composição do patrimônio, direito de propriedade intelectual, remuneração e cláusulas de saída.
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Proteção da Propriedade Intelectual
A Propriedade Intelectual é um ativo muito valioso para qualquer startup. Devido à ampla adoção tecnológica, a violação torna-se fácil, seja o nome da empresa, nome de domínio ou produto. A proteção de IP permite que as startups protejam sua inovação e concorram com grandes players do setor após patentear a invenção. Por exemplo, se uma startup tem uma invenção não patenteada, os gigantes do setor podem facilmente copiar ou usar sua invenção para ficar à frente no mercado. Para a melhor proteção da estratégia é importante contratar um advogado competente.
Não conformidade com as leis de segurança
Este é um dos erros legais mais comuns que os fundadores de startups cometem. As startups em estágio inicial geralmente levantam capital de investidores-anjo, amigos e familiares sem se preocupar com as leis de segurança. O cumprimento das leis de segurança relevantes requer divulgação, arquivamento e conformidades de formulários. Ações emitidas sem cumprir a lei podem levar a sérias consequências, incluindo pesadas penalidades financeiras para os fundadores de startups, bem como para a empresa.
Não levar em consideração questões fiscais
Todo empresário tem que pagar uma variedade de impostos para operar com segurança. Sem ajuda profissional, os fundadores podem ser responsabilizados por certas multas e penalidades. Existem muitos fatores que afetam a consideração fiscal, incluindo a escolha da entidade, opções de ações, incentivos fiscais, etc., dependendo da natureza do negócio. Assim, as startups devem nomear um consultor tributário profissional para garantir que todos os assuntos relacionados a impostos sejam tratados adequadamente e todos os regulamentos estejam sendo seguidos.
Não contratar um advogado profissional
Como as startups funcionam com um orçamento baixo no estágio inicial, os fundadores tentam fazer todos os esforços para reduzir as despesas. Conseqüentemente, eles nomeiam um advogado inexperiente ou trazem amigos ou familiares para economizar o custo. No entanto, isso leva a mais problemas legais, pois eles elaboram documentos inadequadamente ou cometem erros devido à falta de compreensão e experiência. Por outro lado, muitos fundadores também adotam a abordagem “faça você mesmo” e tentam realizar todos os processos legais por conta própria. Para evitar problemas desnecessários, os fundadores devem contratar um advogado profissional e experiente para evitar penalidades pesadas ou fechamento de negócios.
Falta de licenças e autorizações
Nenhuma empresa pode funcionar sem obter licenças e autorizações relevantes ou assinar kits de ferramentas legais verificados e econômicos para facilitar a abordagem DIY. As autorizações necessárias dependem da natureza do negócio e incluem: autorização específica do setor, qualificação estadual, imposto sobre vendas, autorização de negócios domiciliares, autorização municipal, municipal, de zoneamento e vendedor, autorização do departamento de saúde e identificação fiscal federal ou estadual. Qualquer forma de descumprimento na obtenção de licenças e alvarás pode acarretar pesadas penalidades e multas. Evitar armadilhas legais para startups é fácil se elas nomearem um consultor jurídico profissional desde o início. É essencial que os fundadores se concentrem em atender a todos os regulamentos semelhantes ao foco na construção da empresa ou em um produto revolucionário. Evitar esses erros garante uma jornada de negócios perfeita, com melhores chances de crescimento e uma reputação positiva da empresa.