Cum să atrageți talentul tehnologic de top când abia la început
Publicat: 2018-01-10Provocarea este de a găsi acele persoane unice care pot rămâne pe loc cu dinamica în schimbare a organizației în creștere
Căutătorii de locuri de muncă de astăzi au devenit mai interesați să găsească o carieră în care să poată avea un impact, să crească și să fie bine compensați pentru asta – fie că este acum sau undeva, sub formă de capital propriu. Adesea, locurile de muncă „bune” de astăzi sunt cu mărci mai puțin cunoscute, cu mai multe promițători decât popularitate.
La Wistia, nu avem un simbol ticker (încă) sau un departament formal de HR, dar sunt mândru să spun că conduc o companie de oameni minunați. Chiar și cei cu păr cărunt suntem încă tineri la suflet. Acum că avem peste 60 de angajați, există un fel de profeție care se împlinește pe sine care intră în joc atunci când ne creștem echipa. Oamenii nenorociți cunosc și alte neamuri.
Angajarea în tehnologie este o afacere acerbă, deoarece este o industrie plină de oameni bine educați, pasionați de modul în care tehnologia schimbă lumea.
Provocarea, mai ales atunci când sunteți relativ necunoscut, este să atrageți indivizi talentați care sunt interesați de afaceri mai mici, mai inovatoare, care să le ajute să se dezvolte și, mai important, că vor dori să continue să lucreze odată ce dinamica echipei s-a schimbat și s-a schimbat. procesele au fost puse în aplicare. În opinia mea, acei indivizi unici sunt adevărații unicorni ai industriei tehnologiei. Iată câteva sfaturi despre cum lucrăm pentru a atrage talente de top:
Concentrează-te pe cultura ta
Când ești o afacere mai mică, nu vei câștiga doar pe baza recunoașterii numelui sau a pachetelor de avantaje. În timp ce online s-au susținut multe despre avantajele de pornire, atracția gustărilor și a călătoriilor de companie a dispărut . În mod șocant, mulți candidați consideră că aceste avantaje sunt date în zilele noastre. Poți, totuși, să câștigi pe cultura corporativă. Punerea energiei pentru a fi minunat pe plan intern aduce dividende pe dividende.
O afacere care rămâne fidelă valorilor și misiunii sale nu numai că îi inspiră pe alții, ci îi face să-și dorească să se implice.
În calitate de companie de găzduire video, ne place să insuflem puterea video angajaților noștri. Din perspectiva angajării, le arătăm potențialilor cum este să lucrezi la Wistia, postând videoclipuri care descriu cultura noastră pe rețelele sociale. Orice candidat bun va face puțină „pândire virtuală” în timpul procesului de verificare, așa că aceste videoclipuri funcționează perfect. Este o modalitate grozavă de a prezenta mediul nostru unic de lucru și oamenii minunați care lucrează aici. Recent am folosit Facebook Live pentru a înregistra un tur de birou condus de trei oameni din echipa noastră de marketing, care s-a încheiat cu happy hour lunar pe care îl găzduim chiar aici, la birou. Deoarece misiunea noastră este să facem afacerile online mai umane, evidențiind oamenii care lucrează aici, lucrurile distractive pe care le facem și mediul nostru de lucru real este o idee deloc.
Veți atrage oamenii potriviți dacă acordați o atenție deosebită creării unei aliniamente între cultura dvs. și obiectivele dvs. de afaceri . Veți începe rapid să experimentați impactul pozitiv pe care îl are în echipa dvs. persoane care au aceleași idei, deoarece atât de multe companii nu au astăzi o cultură corporativă coerentă, iar cele care se răspândesc rapid în rețelele de prieteni și profesioniști.
Recomandat pentru tine:
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
Startup-urile indiene iau comenzi rapide în căutarea finanțării
Platforma de marketing digital Logicserve are finanțare de 80 INR Cr, rebrand-urile ca LS Dig...
Evidențiați succesul individual
În timp ce oamenii ar dori să se alăture companiei dvs. mai mici, deoarece oferiți o cultură excelentă a companiei, asta nu este tot ce își doresc. Oamenii vor să se simtă apreciați și să știe că compania este mai bine din cauza contribuțiilor lor. De aceea, evidențierea valorii angajaților tăi individuali face întreaga afacere mai puternică. La fel ca a fi recrutat pentru echipa de la universitate duce la o performanță personală îmbunătățită, la fel și a fi într-o echipă de jucători de la universitate în viața ta profesională. În cele din urmă, oamenii care muncesc din greu și produc rezultate excelente vor să știe că sunt mai mult decât un număr pentru organizația lor.
În timp ce angajații companiilor mari ar putea dori doar să țină capul în jos și să-și încaseze salariile, la Wistia am descoperit că oamenii vor să-și ridice capul, să fie recunoscuți pentru realizările lor și chiar să fie recunoscuți pentru riscurile pe care și le-au asumat. s-ar putea să nu fi dat roade. Găzduim un spectacol și povestim în spațiul nostru de prezentare în fiecare marți dimineață, iar angajații sunt încurajați să împărtășească progresul în proiectele la care lucrează, indiferent de cât de departe sunt. Acesta este și un moment în care sărbătorim aniversările de muncă ale angajaților noștri. Odată ce cineva atinge marca de un an la Wistia, managerul său evidențiază unele dintre realizările sale în fața întregii companii. Acest tip de recunoaștere internă creează un capital cultural puternic care se răsplătește pe plan intern și extern.
Recunoașterea eforturilor echipei este o modalitate de a arăta că prețuiești acele trăsături. De exemplu, încurajați angajații să participe ei înșiși la procesul de angajare, solicitând candidaților externi să se întâlnească cu mai mulți angajați din cadrul companiei. Angajații tăi doresc să crească, să contribuie și să-și susțină echipa.
Faceți-vă afacerea descoperită
Cu toții suntem oameni care încercăm să câștigăm atât existența, cât și un impact. Fiind o companie mică, poate fi dificil să descoperi unde le place celor mai buni candidați să-și petreacă timpul. Cu mii de postări de locuri de muncă, recrutori dornici să ajute și târguri de locuri de muncă de toate tipurile, probabil că nu aveți lățimea de bandă sau bugetul necesar pentru a vă implica în toate aceste arene. Dar punând accent pe descoperire, vă puteți asigura că candidații potriviți vor veni direct la dvs.
La Wistia, bineînțeles, folosim videoclipuri pentru a le arăta candidaților cum este să lucrezi aici – de la tururi la birou la videoclipuri centrate pe angajați, până la demonstrarea tehnologiei pe care o folosim noi înșine. Suntem capabili să ne arătăm personalitatea în moduri pe care textul pur și simplu nu le poate transmite. Am descoperit că conținutul nostru video este adesea prezentat în interviuri; a devenit un atu umanizator care îi face pe oameni să vrea să ni se alăture. Folosim platforme precum Instagram, LinkedIn și Facebook pentru a ajunge la candidați și a interacționa cu aceștia pe platformele pe care le folosesc deja în mod activ. A fi primul rezultat al căutării pe un site de locuri de muncă nu este prioritatea noastră nr. 1.
De asemenea, puteți atrage talente de vârf prin evidențierea afacerii dvs. unice, a culturii companiei și a angajaților.
[Această postare a apărut pentru prima dată pe Business Collective – o inițiativă a Young Entrepreneur Council, care este un program de mentorat virtual gratuit care ajută milioane de antreprenori să înceapă și să dezvolte afaceri.]