Что такое неограниченный PTO-полис? Важная информация

Что такое неограниченный PTO (оплачиваемый отпуск)? Это инновационный подход к кадровой политике в отношении ежегодного отпуска. Количество дней отпуска регулируется законодательством каждой страны. Исключение составляют США, где закон не гарантирует оплачиваемый отпуск. Политика отпуска остается ответственностью работодателя. Поэтому большинство американских компаний прибегают к такому современному инструменту, как PTO, чтобы выстроить гибкие правила предоставления выходных. Это один из элементов политики управления персоналом, который направлен не только на привлечение новых сотрудников, но и на их удержание в организации. Прочтите нашу статью, чтобы узнать больше.

Политика неограниченного PTO – содержание:

1. Неограниченная политика PTO
2. Как работает ВОМ
3. Преимущества ВОМ
4. Угрозы ВОМ
5. Примеры политик PTO
6. Резюме

Что такое неограниченный PTO?

В США у сотрудников нет установленного количества оплачиваемых выходных . Вместо этого PTO предлагает свободу брать неограниченное количество дней отпуска в удобное для сотрудников время. Для других стран PTO предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные без ограничений в дополнение к отпуску, гарантированному законом.

Что такое неограниченный PTO? Идея состоит в том, чтобы доверять сотрудникам, которые сами организуют свое рабочее время . Если они завершат все запланированные дела за четыре дня в неделю, то могут взять пятый выходной. Этот день будет оплачиваться и не будет сокращать количество выходных дней для отпуска. На практике это означает, что если работодатель удовлетворен выполняемыми работником задачами, выходные дни согласованы со всем коллективом, а отсутствие работника не мешает нормальной работе организации, работник может в полной мере воспользоваться гибкого отпуска.

Как работает ВОМ

Каждая организация устанавливает свою собственную политику неограниченного оплачиваемого отгула. Крайне важно понимать его правила относительно использования выходных дней. Как правило, необходимым требованием является официальное заявление работника на отпуск и одобрение непосредственного руководителя . Неоспоримым преимуществом PTO является то, что количество дополнительных дней не учитывается. Все сотрудники имеют право на неограниченный отпуск.

Кроме того, использование PTO не означает отказ от продолжительных периодов отсутствия. Тем не менее, важно выполнять текущие и срочные задачи, а также общаться с вашим руководителем и вашей командой . Рабочий процесс не должен прерываться во время вашего отсутствия.

Следует отметить, что вы по-прежнему просите отгул, и это не просьба. Когда несколько сотрудников планируют отпуск одновременно, некоторые из них должны уйти из него . Свободный доступ к выходным дням требует самодисциплины и ответственного подхода. Отгулы должны быть реализованы так, чтобы работник в полной мере наслаждался своим свободным временем, а работодателю не приходилось беспокоиться о том, что отсутствие работника негативно повлияет на бизнес.

Преимущества ВОМ

Преимущества ПТО для сотрудников:

• Сотрудники сами выбирают, в какие дни они хотят работать и в какое время. У них есть возможность работать по выходным .
• Сотрудники развивают свои увлечения и хобби благодаря тому, что у них появляется больше свободного времени.
• PTO основан на взаимном общении между работниками и руководителями и, таким образом, укрепляет их межличностные отношения .
• PTO также работает, когда сотрудники больны, а это означает, что им не нужно брать больничный .
• PTO снижает стресс , связанный с отсутствием достаточного количества выходных для продолжительного отпуска.

Преимущества ПТО для работодателей:

• PTO работает как стимул для потенциальных сотрудников в процессе найма.
• Это помогает удерживать исключительно ценных и талантливых сотрудников .
• PTO создает положительный имидж компании и организационную культуру, основанную на взаимном доверии .
• Это позволяет работодателям эффективно управлять временем, так как перспектива выходного дня и неограниченных отпусков мотивирует сотрудников быстрее выполнять свои задачи.
• После выходного дня уровень производительности сотрудников повышается , потому что у них больше энергии и больше желания работать.
• PTO снижает нагрузку , связанную с администрированием использования сотрудниками отпускных дней.
• PTO экономит деньги , так как в случае неиспользованного отпуска работодатель не обязан выплачивать какое-либо пособие.

Угрозы ВОМ

Угрозы ВОМ для сотрудников:

• Работники могут опасаться, что если они возьмут, например, три месяца отпуска в году, работодатель может подумать, что им не хватает работы, и перегрузит их дополнительными задачами .
• Отпуск может вызвать конфликты между сотрудниками, когда выходные распределяются неравномерно, например, один сотрудник использует 15 дней, а другой – только 10.
• Если рабочая нагрузка велика, работник может не иметь возможности взять дополнительный отпуск .

Угрозы PTO для работодателей :

• Сотрудники могут потенциально злоупотреблять PTO .
• Ограничения, налагаемые профсоюзами, могут повлиять на неэффективное применение ВОМ .
• Отгул ограничивает возможность использования дополнительного оплачиваемого отпуска в качестве поощрения за лояльность и эффективность работы .
• Это мешает планированию рабочих графиков.

Примеры политик PTO

Гибкая политика отпусков уже используется несколькими компаниями. Большинство из них работают в США. Однако недавно европейские организации также начали внедрять этот инструмент кадровой политики. Предшественниками в этой области являются:

• General Electric , известная своей работой в области энергетики, возобновляемых источников энергии, авиации и здравоохранения. «Мы считаем, что GE достигает наибольшего успеха, когда мы доверяем своим сотрудникам и расширяем их возможности, — говорит Лаура Паредес, директор GE по связям с общественностью.
• Netflix — американский стриминговый сервис по подписке и продюсерская компания. «Наша культура свободы и ответственности основана на том, чтобы относиться к нашим сотрудникам как к ответственным взрослым», — говорит представитель Netflix. «Мы не учитываем отпуска или больничные, а также не учитываем рабочее время».
• Linkedin , международная социальная сеть, специализирующаяся на профессиональных и деловых контактах. «Мы верим, что DTO, наряду с нашим новым праздничным отпуском 4 июля, даст нашим сотрудникам возможность лучше удовлетворять свои личные потребности, что затем позволит им проявить себя с лучшей стороны на работе», — говорит Пэт Вадорс, директор по персоналу.
• Grant Thornton , компания, предлагающая услуги налогового консалтинга. «Наша гибкая политика нерабочего времени является частью более масштабных усилий, которые наша фирма предпринимает, чтобы ставить людей на первое место». признает Лу Энн Хатчинсон, управляющий директор Grant Thornton.

Что такое неограниченный PTO? - резюме

Приобретение и удержание ценных сотрудников в организации является проблемой для многих современных компаний . С этой целью они предлагают достойную заработную плату и богатый пакет льгот, таких как абонементы в спортзал. Впрочем, все это было сделано раньше. В эпоху глобализации современные сотрудники ожидают особого отношения, что будет для них суперпреимуществом.

Неограниченный PTO является таким особым преимуществом. Это инструмент, который укрепляет доверие к сотрудникам и способствует большей вовлеченности сотрудников в выполнение задач . PTO позволяет компаниям нанимать лучшие таланты, удерживать и мотивировать нынешних сотрудников, а также улучшать их финансовые показатели.

Мы только что ответили на следующий вопрос: что такое неограниченный PTO? Читайте также: Что такое увольнение сотрудника?

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения