什麼是無限 PTO 政策？ 基本信息
已發表: 2022-05-30什麼是無限 PTO（帶薪休假）？ 這是一種創新的年假人力資源政策方法。 休假天數由每個國家/地區的法律規定。 美國是個例外，那裡的法律不保證帶薪休假。 休假政策仍然是雇主的責任。 因此，大多數美國公司求助於現代工具，例如 PTO，以建立靈活的休假規則。 這是人力資源管理政策的要素之一，不僅旨在吸引新員工，而且還旨在留住他們在組織中。 閱讀我們的文章以了解更多信息。
無限 PTO 政策 – 目錄：
- 無限制的 PTO 政策
- PTO 的工作原理
- PTO 的好處
- PTO 的威脅
- PTO 政策示例
- 概括
什麼是無限 PTO？
在美國，員工沒有固定的帶薪休假天數。 取而代之的是，PTO 提供了在員工方便的時間享受無限假期的自由。 對於其他國家/地區，除了法律保障的休假外，PTO 還提供無限制的額外帶薪休假。
什麼是無限 PTO？ 這個想法是信任安排自己工作時間的員工。 如果他們每週四天完成所有計劃的活動，他們可以休息第五天。 這一天將獲得報酬，並且不會減少他們的假期休假天數。 在實踐中，這意味著如果雇主對員工完成的任務感到滿意，請與整個團隊協商休假，並且員工的缺勤不會干擾組織的正常運作，員工可以充分利用的靈活休假。
PTO 的工作原理
每個組織都制定了自己的無限帶薪休假政策。 了解其關於使用休息日的規則至關重要。 通常，員工的正式休假請求和直接主管的批准是必要的要求。 PTO 不可否認的優勢是不計算額外天數。 所有員工都有資格享受無限制休假。
此外，使用 PTO 並不意味著辭去長時間的缺勤。 但是，完成當前和緊急的任務，並與您的主管和您的團隊溝通是必不可少的。 在您缺席期間不得中斷工作流程。
需要注意的是，您仍然要求請假，這不是要求。 當多名員工同時安排休假時，他們中的一些人必須辭職。 免費享受休假需要自律和負責任的態度。 應實施 PTO，使員工充分享受休假，雇主不必擔心員工缺勤會對業務產生負面影響。
PTO 的好處
PTO對員工的好處：
- 員工可以選擇他們想工作的日期和時間。 他們有可能在周末工作。
- 由於他們有更多的空閒時間，員工可以發展他們的激情和愛好。
- PTO 建立在員工與主管之間的相互溝通的基礎上，從而加強了他們的人際關係。
- PTO 在員工生病時也起作用，這意味著他們不必請病假。
- PTO 減輕了沒有足夠的假期來延長假期的壓力。
PTO 對雇主的好處：
- PTO 在招聘過程中作為對潛在員工的激勵。
- 它有助於留住非常有價值和有才華的員工。
- PTO在相互信任的基礎上創造了積極的公司形象和組織文化。
- 它使雇主能夠有效地管理時間，因為休假和無限假期的前景會激勵員工更快地執行任務。
- 休息一天后，員工的生產力水平會提高，因為他們有更多的精力並且更願意工作。
- PTO 減輕了必須管理員工使用假期的負擔。
- PTO 可以節省資金，因為在未使用假期的情況下，雇主無需支付任何津貼。
PTO 的威脅
PTO 對員工的威脅：
- 員工可能會擔心，例如，如果他們一年休三個月的假期，雇主可能會認為他們沒有足夠的工作，並會給他們增加額外的任務負擔。
- 當休假分配不均時， PTO 可能會引起員工之間的衝突，例如，一名員工使用 15 天，而另一名員工僅使用 10 天。
- 如果工作量大，員工可能無法請假。
PTO 對雇主的威脅：
- 員工可能會過度使用 PTO 。
- 工會施加的限制可能會對PTO 的無效實施產生影響。
- PTO 限制了使用額外帶薪休假作為忠誠度和績效獎勵的機會。
- 它阻礙了與工作時間表相關的計劃。
PTO 政策示例
一些公司已經使用了靈活的休假政策。 他們中的大多數在美國經營。 然而，歐洲組織最近也開始實施這一人力資源政策工具。 該領域的先驅有：
- 通用電氣，以其在電力、可再生能源、航空和醫療保健行業的工作而聞名。 “我們相信，當我們信任並授權我們的員工時，GE 是最成功的，” GE 的傳播總監 Laura Paredes 說。
- Netflix ，一家美國訂閱流媒體服務和製作公司。 “我們的自由和責任文化的核心是將我們的員工視為負責任的成年人，” Netflix 的一位發言人說。 “我們不跟踪假期或病假，也不跟踪工作時間。”
- Linkedin ，一個專門從事專業和商業聯繫的國際社交網站。 “我們相信 DTO 以及我們新的 7 月 4 日假期將使我們的員工能夠更好地滿足他們的個人需求，這將使他們能夠在工作中發揮最佳自我，”首席人力資源官 Pat Wadors 說。
- Grant Thornton ，一家提供稅務諮詢服務的公司。 “我們靈活的休假政策是我們公司致力於以人為本的更大努力的一部分。” 致同董事總經理 Lou Ann Hutchinson 承認。
什麼是無限 PTO？ - 概括
在組織中獲取和留住有價值的員工是許多現代公司面臨的挑戰。 為此，他們提供體面的薪水和豐富的福利，例如健身房會員卡。 然而，這一切都已經在之前完成了。 在全球化時代，當代員工期望得到特殊待遇，這對他們來說將是一個超級優勢。
無限 PTO 就是這樣一個特殊的好處。 它是一種工具，可以建立對員工的信任，並有助於員工更多地參與任務完成。 PTO 允許公司招聘頂尖人才，留住和激勵現有員工，並提高他們的財務績效。
我們剛剛回答了以下問題：什麼是無限制 PTO？ 另請閱讀：什麼是員工解僱？
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力資源經理，能夠營造積極的氛圍，為員工創造有價值的環境。 她喜歡看到有才華的人的潛力，並動員他們發展。