Co to jest polityka nieograniczonego WOM? Niezbędne informacje

Co to jest nieograniczony WOM (płatny czas wyłączenia)? To innowacyjne podejście do polityki kadrowej dotyczącej urlopów wypoczynkowych. Liczba dni urlopu jest regulowana przez prawo w każdym kraju. Wyjątkiem są Stany Zjednoczone, gdzie prawo nie gwarantuje płatnego urlopu. Polityka urlopowa pozostaje obowiązkiem pracodawcy. Dlatego większość amerykańskich firm sięga po nowoczesne narzędzie, jakim jest POT, aby budować elastyczne zasady przyznawania dni wolnych. Jest to jeden z elementów polityki zarządzania zasobami ludzkimi, która ma na celu nie tylko przyciągnięcie nowych pracowników, ale także zatrzymanie ich w organizacji. Przeczytaj nasz artykuł, aby dowiedzieć się więcej.

Polityka nieograniczonego WOM – spis treści:

1. Nieograniczona polityka WOM
2. Jak działa WOM
3. Korzyści z WOM
4. Zagrożenia PTO
5. Przykłady polityk PTO
6. Streszczenie

Co to jest nieograniczony WOM?

W przypadku USA pracownicy nie mają ustalonej liczby płatnych dni wolnych . Zamiast tego PTO oferuje swobodę wykorzystania nieograniczonej liczby dni urlopu w dogodnych dla pracowników terminach. Dla pozostałych krajów POT zapewnia dodatkowe płatne dni wolne, bez ograniczeń, oprócz gwarantowanego prawem urlopu.

Co to jest nieograniczony WOM? Ideą jest zaufanie do pracowników, którzy sami organizują swój czas pracy . Jeśli wykonają wszystkie zaplanowane czynności przez cztery dni w tygodniu, mogą wziąć piąty dzień wolny. Ten dzień będzie płatny i nie zmniejszy puli dni wolnych na urlop. W praktyce oznacza to, że jeśli pracodawca jest zadowolony z zadań wykonywanych przez pracownika, dni wolne są konsultowane z całym zespołem, a nieobecność pracownika nie zakłóca normalnego funkcjonowania organizacji, pracownik może w pełni wykorzystać elastycznego urlopu.

Jak działa WOM

Każda organizacja ustala własną politykę nieograniczonego płatnego czasu wolnego. Niezwykle ważne jest zrozumienie jego zasad dotyczących wykorzystania dni wolnych. Zazwyczaj koniecznym wymogiem jest formalny wniosek o urlop ze strony pracownika i zgoda bezpośredniego przełożonego . Niezaprzeczalną zaletą WOM jest to, że nie liczy się liczba dodatkowych dni. Wszyscy pracownicy mają prawo do nieograniczonego urlopu.

Również korzystanie z PTO nie oznacza rezygnacji z dłuższych okresów nieobecności. Niezbędne jest jednak wykonywanie bieżących i pilnych zadań oraz komunikowanie się z przełożonym i zespołem . Przepływ pracy nie może zostać zakłócony podczas Twojej nieobecności.

Należy zauważyć, że nadal prosisz o urlop i nie jest to prośba. Kiedy kilku pracowników jednocześnie planuje sobie wolne, część z nich musi z niego zrezygnować . Bezpłatny dostęp do dni wolnych wymaga samodyscypliny i odpowiedzialnego podejścia. POT należy wdrożyć tak, aby pracownik w pełni cieszył się wolnym czasem, a pracodawca nie musiał się martwić, że nieobecność pracownika będzie miała negatywny wpływ na biznes.

Korzyści z WOM

Korzyści z PTO dla pracowników:

• Pracownicy wybierają, w które dni chcą pracować iw jakich godzinach. Mają możliwość pracy w weekendy .
• Pracownicy rozwijają swoje pasje i hobby dzięki temu, że mają więcej wolnego czasu.
• POT opiera się na wzajemnej komunikacji pracowników i przełożonych, a tym samym wzmacnia ich relacje interpersonalne .
• POT funkcjonuje również wtedy, gdy pracownicy są chorzy, co oznacza, że ​​nie muszą oni brać zwolnienia lekarskiego .
• WOM zmniejsza stres związany z brakiem wystarczającej liczby dni wolnych na dłuższe wakacje.

Korzyści z PTO dla pracodawców:

• PTO działa jako zachęta dla przyszłych pracowników podczas procesu rekrutacji.
• Pomaga zatrzymać wyjątkowo wartościowych i utalentowanych pracowników .
• POT tworzy pozytywny wizerunek firmy i kulturę organizacyjną opartą na wzajemnym zaufaniu .
• Pozwala pracodawcom efektywnie zarządzać czasem, ponieważ perspektywa wolnego i nieograniczonych urlopów motywuje pracowników do szybszego wykonywania zadań.
• Po dniu wolnym wzrasta wydajność pracowników, ponieważ mają więcej energii i są bardziej chętni do pracy.
• WOM zmniejsza obciążenie związane z administrowaniem wykorzystaniem dni urlopu przez pracowników.
• POT oszczędza pieniądze , gdyż w przypadku niewykorzystanego urlopu pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty żadnego dodatku.

Zagrożenia PTO

Zagrożenia pracowników POT:

• Pracownicy mogą obawiać się, że jeśli biorą np. trzy miesiące urlopu w roku, pracodawca może pomyśleć, że nie mają wystarczającej ilości pracy i przeciąży ich dodatkowymi zadaniami .
• PTO może powodować konflikty między pracownikami , gdy dni wolne są rozłożone nierównomiernie, np. jeden pracownik wykorzystuje 15 dni, a inny tylko 10 dni.
• Jeśli obciążenie pracą jest duże, pracownik może nie mieć możliwości wzięcia dodatkowego czasu wolnego .

Zagrożenia pracodawców ze strony POT :

• Pracownicy mogą potencjalnie nadużywać WOM .
• Ograniczenia nałożone przez związki zawodowe mogą mieć wpływ na nieefektywną realizację POT .
• POT ogranicza możliwość wykorzystania dodatkowego płatnego urlopu jako nagrody za lojalność i wydajność .
• Utrudnia planowanie związane z harmonogramami pracy.

Przykłady polityk PTO

Elastyczne polityki urlopowe są już stosowane przez kilka firm. Większość z nich działa w USA. Jednak organizacje europejskie również zaczęły niedawno wdrażać to narzędzie polityki kadrowej. Prekursorami w tej dziedzinie są:

• General Electric , słynący z pracy w energetyce, energetyce odnawialnej, lotnictwie i ochronie zdrowia. „Wierzymy, że GE odnosi największe sukcesy, gdy ufamy naszym pracownikom i wzmacniamy ich pozycję” — mówi Laura Paredes, dyrektor ds. komunikacji w GE.
• Netflix , amerykańska firma zajmująca się transmisją strumieniową subskrypcji i firma produkcyjna. „Nasza kultura wolności i odpowiedzialności koncentruje się na traktowaniu naszych pracowników jak odpowiedzialnych dorosłych” — mówi rzecznik Netflix. „Nie śledzimy urlopów ani dni chorobowych, a także nie śledzimy godzin pracy”.
• Linkedin , międzynarodowy serwis społecznościowy specjalizujący się w kontaktach zawodowych i biznesowych. „Wierzymy, że DTO, wraz z naszą nową przerwą wakacyjną 4 lipca, da naszym pracownikom możliwość lepszego zaspokojenia ich osobistych potrzeb, co następnie pozwoli im wnieść do pracy to, co najlepsze”, mówi Pat Wadors, Chief HR Officer.
• Grant Thornton , firma oferująca usługi doradztwa podatkowego. „Nasza elastyczna polityka urlopowa jest częścią większego wysiłku, jaki nasza firma podejmuje, aby stawiać ludzi na pierwszym miejscu”. przyznaje Lou Ann Hutchinson, dyrektor zarządzający Grant Thornton.

Co to jest nieograniczony WOM? - streszczenie

Pozyskiwanie i utrzymanie wartościowych pracowników w organizacji to wyzwanie dla wielu nowoczesnych firm . W tym celu oferują godziwe pensje i bogaty pakiet benefitów, takich jak karnety na siłownię. Jednak wszystko to zostało zrobione wcześniej. W dobie globalizacji współcześni pracownicy oczekują specjalnego traktowania, czegoś, co będzie dla nich super atutem.

Nieograniczony WOM to taka szczególna korzyść. Jest to narzędzie budujące zaufanie do pracowników i przyczyniające się do większego zaangażowania pracowników w realizację zadań . PTO pozwala firmom rekrutować najlepsze talenty, zatrzymywać i motywować obecnych pracowników oraz poprawiać ich wyniki finansowe.

Właśnie odpowiedzieliśmy na pytanie: Co to jest nieograniczony WOM? Przeczytaj także: Co to jest wypowiedzenie pracownika?

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej pracowitej społeczności pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube.

Autor: Nicole Mankin

Menedżer HR z doskonałą umiejętnością budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał utalentowanych ludzi i mobilizować ich do rozwoju.

Zobacz wszystkie posty