จะดีกว่าไหมถ้าการจ้างพนักงานที่มีคุณภาพสำหรับธุรกิจของคุณนั้นง่ายเหมือนการสร้างโฆษณาและรอให้ผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบเข้ามา เมื่อเกิดขึ้น กระบวนการจ้างงานจะเกี่ยวข้องมากกว่านั้นเล็กน้อย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการจ้างพนักงานที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณ (โดยมีความยุ่งยากน้อยที่สุด)

เมื่อพูดถึงการจ้างงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณ มีหลายเมตริกที่ต้องทำความเข้าใจเกี่ยวกับกระบวนการ รวมถึงการจ้างเมตริกเปรียบเทียบและเมตริกอัตราการแปลง

เมตริกเกณฑ์มาตรฐานการจ้างงานเกี่ยวข้องกับการติดตามข้อมูล เช่น จำนวนการดูต่องาน ผู้สมัครต่องาน ผู้สมัครต่อการจ้าง จำนวนวันที่ต้องติดต่อโดยเฉลี่ย จำนวนวันที่ต้องติดต่อโดยเฉลี่ย และจำนวนวันเฉลี่ยในการจ้าง

เมตริกอัตรา Conversion เกี่ยวข้องกับข้อมูลการติดตาม เช่น อัตรา Conversion การดูไปยังผู้สมัคร (จำนวนการดูประกาศรับสมัครงานเปลี่ยนเป็นการสมัคร) อัตรา Conversion ของผู้สมัครต่อการสัมภาษณ์ (จำนวนใบสมัครที่เปลี่ยนเป็นใบสมัครสัมภาษณ์) และการสัมภาษณ์ อัตราการแปลงการจ้างงาน (จำนวนการสัมภาษณ์กลายเป็นการจ้างงาน)

อัตราการแปลงการดูงานเป็นการสมัครแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม ธุรกิจที่ให้รายละเอียดงานและตำแหน่งงานที่น่าสนใจ ชัดเจน ตลอดจนแบบฟอร์มใบสมัครง่ายๆ มักจะเห็นอัตราการเข้าชมที่สูงกว่าผู้ที่ไม่เห็น อัตราการแปลงขั้นต่ำที่บริษัททั้งหมดควรตั้งเป้าไว้คือ 10%

บางอุตสาหกรรมที่มีอัตรา Conversion การดูไปยังแอปพลิเคชันสูงสุด ได้แก่:

• ยานยนต์ (18%)
• บริการทำความสะอาด (20%)
• การโรงแรม ความบันเทิง และนันทนาการ (14%)
• ร้านอาหารและบริการด้านอาหาร (16%)

ต่อไป ผู้สมัครเหล่านั้นจะแปลงเป็นการจ้างงานกี่คน?

ตาม CareerPlug,

“การแปลงคำเชิญสัมภาษณ์เป็นการจ้างทำให้อัตราส่วนผู้สมัครต่อการจ้างลดลงตามที่คาดไว้ แม้ว่าอัตราการสมัครที่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสัมภาษณ์จะมีความแตกต่างกันในอุตสาหกรรมต่างๆ แต่ตัวทำนายที่ดีกว่าสำหรับอัตราส่วนผู้สมัครต่อการจ้างที่ดีขึ้นก็คืออัตราที่คำเชิญให้สัมภาษณ์จะถูกเปลี่ยนเป็นการจ้างงาน อุตสาหกรรมที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในเกณฑ์มาตรฐานของเราต้องการผู้สมัครน้อยลง 64% เพื่อจ้างงานมากกว่าอุตสาหกรรมที่มีผลการปฏิบัติงานแย่ที่สุดในเกณฑ์มาตรฐานของเรา แม้จะเปลี่ยนผู้สมัครเป็นการสัมภาษณ์ในอัตราที่ใกล้เคียงกันก็ตาม”

บางอุตสาหกรรมที่มีอัตราการแปลงผู้สมัครไปสัมภาษณ์สูงสุด:

• บริการทำความสะอาด (23%)
• การศึกษาและการดูแลเด็ก (27%)
• บริการบ้านและเชิงพาณิชย์ (20%)
• การต้อนรับ ความบันเทิง และนันทนาการ (18%)

ผู้ที่มีอัตราการแปลงสัมภาษณ์ต่อการจ้างงานสูงสุด:

• การต้อนรับ ความบันเทิง และนันทนาการ (9%)
• ร้านอาหารและบริการด้านอาหาร (14%)
• ค้าปลีก (12%)
  
  

เคล็ดลับสำหรับกระบวนการสรรหาธุรกิจขนาดเล็กที่ดีขึ้น

ตอนนี้ ลงรายละเอียดที่จะช่วยให้คุณทำให้กระบวนการจ้างงานของคุณง่ายขึ้นอีกเล็กน้อย ต่อไปนี้เป็นคำถามสำคัญสองข้อที่ควรพิจารณาก่อนเริ่มกระบวนการจ้างงาน:

1. ช่วงเวลาที่ดีที่สุดของปีในการลงประกาศงานคืออะไร?
2. ลงประกาศงานที่ไหนดีที่สุด?

ช่วงเวลาที่ดีที่สุดของปีในการลงประกาศงานคืออะไร?

เชื่อหรือไม่ว่าเมื่อคุณลงประกาศงานมีบทบาทในจำนวนผู้สมัครที่คุณจะได้รับ มกราคม มิถุนายน และกรกฎาคมเป็นช่วงเวลาที่ดีที่สุดของปีในการประกาศรับสมัครงาน ในขณะที่เดือนกันยายนและพฤศจิกายนเป็นช่วงที่แย่ที่สุด งานที่โพสต์ในเดือนมกราคมมีแนวโน้มที่จะได้รับใบสมัครมากกว่างานเดิมที่โพสต์ในเดือนพฤศจิกายนถึง 35%

ลงประกาศงานที่ไหนดีที่สุด?

ไม่น่าแปลกใจเลยที่กระดานรับสมัครงานเป็นสถานที่ที่พบได้บ่อยที่สุดในการค้นหาผู้สมัครใหม่ในทุกอุตสาหกรรม
ตาม Career Plug กระดานงานผลิต "มากกว่า 80% ของแอปพลิเคชันในทุกอุตสาหกรรมในการวิเคราะห์ของเราและมากกว่า 90% ของแอปพลิเคชันในบางอุตสาหกรรม"

ซื้อกลับบ้าน? หากปริมาณคือเป้าหมายของคุณ กระดานงานคือทางออกที่ดีที่สุดของคุณ อย่างไรก็ตาม ประกาศรับสมัครงานไม่ได้แปลงเป็นการจ้างในอัตราเดียวกับแหล่งที่มาอื่นๆ ไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการดึงดูดแอปพลิเคชันคุณภาพสูงเสมอไป บ่อยครั้ง ผู้สมัครที่สมัครผ่านกระดานรับสมัครงานกำลังสมัครงานหลายงานพร้อมกัน โดยไม่ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับรายละเอียดของแต่ละงานและข้อกำหนดในการสมัคร

ผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะได้รับการว่าจ้างประมาณ 5% หากสมัครจากหน้าอาชีพของบริษัทแทน และเกือบ 20% จะได้รับการว่าจ้างหากพวกเขาสมัครจากการอ้างอิง! สถิติเช่นนี้เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงพลังของเครือข่าย—และพลังของการสร้างแบรนด์ที่มั่นคง

ดังนั้นสิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรสำหรับเจ้าของธุรกิจที่ต้องการจ้างทีมที่เหมาะสม?

เมื่อเศรษฐกิจของเราเผชิญกับการทดลองอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อน เป็นเรื่องยากที่จะรู้ว่าเมื่อใดที่เราจะประสบกับระดับความมั่นคงในการจ้างงานที่เราคุ้นเคยก่อนการระบาดใหญ่ ในขณะที่เรารอการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจ มีบางสิ่งที่เป็นรูปธรรมที่เจ้าของธุรกิจสามารถทำได้เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาพร้อมที่จะจ้างเมื่อถึงเวลา

1. สร้างแบรนด์การจ้างงานของคุณ

หากเว็บไซต์ของคุณยังไม่มีหน้าอาชีพ ให้พิจารณาสร้างหน้าอาชีพ หน้าอาชีพที่น่าสนใจซึ่งมีตำแหน่งงานว่าง คำรับรองจากพนักงาน ค่านิยมหลักของคุณ และรายละเอียดสำคัญอื่นๆ เกี่ยวกับบริษัทของคุณจะดึงดูดผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครมากกว่ารายชื่อที่คลุมเครือบนกระดานงาน

2. สร้างกลยุทธ์การตลาดงาน

เมื่อพูดถึงกระดานงาน ให้พยายามสร้างกลยุทธ์การตลาดงานที่ไม่พึ่งพาพวกเขา หรืออย่างน้อยที่สุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาเป็นกระดานงานเฉพาะอุตสาหกรรม เมื่อจ้างงาน ให้มองหาแหล่งข้อมูลต่างๆ เช่น กระดานข้อความของชุมชนและมหาวิทยาลัยในท้องถิ่น ตลอดจนติดต่อบุคคลเพื่อขอคำแนะนำ โปรดจำไว้ว่า ผู้อ้างอิงอาจสร้างเปอร์เซ็นต์ที่น้อยที่สุดของผู้สมัคร แต่ก็ส่งผลให้มีเปอร์เซ็นต์การจ้างสูงที่สุดด้วย ซึ่งเป็นหลักฐานมากกว่าที่เครือข่ายจ่าย

3. เพิ่มประสิทธิภาพการโพสต์งานของคุณโดยเร็วที่สุด

หลังจากที่คุณได้สร้างหน้าอาชีพที่น่าสนใจ (พร้อมคำอธิบายงานและตำแหน่งงานที่เขียนไว้อย่างดี) และเข้าถึงชุมชนและเครือข่ายส่วนตัวของคุณแล้ว ให้ลองถอยออกมา ตำแหน่งงานสอดคล้องกับผู้สมัครในอุตสาหกรรมของคุณหรือไม่? วัฒนธรรมองค์กรของคุณดูน่าดึงดูดใจและมีส่วนร่วมหรือไม่? คุณจะสมัครงานที่คุณกำลังโฆษณาหรือไม่?

คุณอาจพิจารณาเรียกใช้รายการงานที่เป็นรูปธรรมโดยผู้ติดต่อที่เชื่อถือได้เพื่อรับข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ รวมถึงคำถามเบื้องต้นหรือข้อกังวลที่คุณอาจมองข้ามไป

หากโอกาสในการสร้างแบรนด์การจ้างงานของคุณเองดูน่ากลัว คุณสามารถลงทุนจ้างซอฟต์แวร์เพื่อช่วยคุณค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมได้เสมอ สิ่งนี้สามารถช่วยให้คุณสร้างประกาศรับสมัครงานที่กำหนดเองและแม้แต่หน้าอาชีพได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายโดยใช้เทมเพลตที่สร้างไว้ล่วงหน้าที่เรียบง่าย มันยังช่วยคุณสร้างแอปพลิเคชั่นที่เหมาะกับอุปกรณ์พกพาที่เผยแพร่ไปยังกระดานงานหลายกระดาน คุณจึงไม่ต้องเสียเวลาหลายชั่วโมงในการเผยแพร่ด้วยตนเอง

แม้ว่าปี 2020 จะเป็นปีสำหรับหนังสือในหลาย ๆ ด้าน แต่สิ่งหนึ่งที่จะไม่มีวันเปลี่ยนแปลงก็คือบางคนที่ไหนสักแห่งจะต้องมีงานทำอยู่เสมอ จำสิ่งนี้ไว้เสมอเมื่อคุณท้อแท้กับแนวโน้มเศรษฐกิจที่ย่ำแย่

และอย่าลืมนึกถึงสถิติการรับสมัครและเคล็ดลับเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการจ้างงานของคุณจะราบรื่นและประสบความสำเร็จอย่างที่ควรเป็น