CEO nedir?

The Economic Policy Institute tarafından yapılan araştırma, Amerika'nın en büyük 350 şirketinin CEO'larının ortalama 24 milyon dolar veya ortalama bir çalışandan 351 kat daha fazla kazandığını gösteriyor. Ayrıca, şirketin elde ettiği kârın %45'ini etkilerler. Bu rakamlar, CEO'nun herhangi bir modern organizasyonda kilit konum olduğunu gösterecek kadar etkileyici. Bir sonraki yazımızda CEO'nun ne olduğunu tanımlayıp kapsamı, rolü ve sorumluluklarının neler olduğunu görmeye çalışacağız.

CEO nedir? - içindekiler:

1. CEO'nun anlamı nedir?
2. Genel müdür ne iş yapar?
3. Büyük ve küçük bir şirketin CEO'su - farklılıklar
4. CEO'nun Faaliyetleri
5. CEO sadece büyük organizasyonlarda mı?
6. Bir şirketin CEO'su nasıl olunur?
7. Bir girişimde CEO

CEO'nun anlamı nedir?

Kısaltma CEO, şirketteki en kıdemli kişi olan İcra Kurulu Başkanı anlamına gelir. Her şirket, farklı pozisyonlardaki kişilerin çalıştığına bağlı olarak kendi prosedürlerini tanımlar. Bununla birlikte, genellikle CEO, şirketin genel işleyişinden sorumludur. tüm şirketi birbirine bağlayan yapıştırıcıdır.

CEO'nun görevleri , şirketin gelişimi, kârlılığının sağlanması ve daha düşük seviyelerde gerçekleştirilen eylem ve süreçlerin uygulanmasına odaklanır. CEO, şirket süreçlerinin koordineli bir şekilde çalışmasını sağlamaktan ve bunların etkili ve karlı olmasını sağlamaktan nihai olarak sorumlu olan kişidir. Görevleri, şirketin misyon ve stratejisinin oluşturulması, şirket için uzun vadeli planların uygulanması ve kontrolü, organizasyona liderlik edilmesi, şirket faaliyetlerine ilişkin raporların analiz edilmesi, organizasyonun gelişimini etkileyen kilit kararlar gibi çok çeşitli görevleri kapsar. yatırımlar, yeniden yapılandırma veya satın almalar gibi. Böylece şirketin işleyişinin her aşamasında kilit rol oynarlar.

Genel müdür ne iş yapar?

Her kuruluşta tek tip CEO işleyişi standartlarına işaret edemeyiz. Çoğu, kuruluşun büyüklüğüne, özelliklerine, endüstrisine bağlıdır. Ancak, CEO'ların gerçekleştirdiği bazı genel görevlerin listesi:

CEO'nun Görevleri:

• Yönetim kurulu, hissedarlar, devlet kurumları ile iletişim.
• Halkla ilişkiler faaliyetleri.
• Şirketin kısa ve uzun vadeli stratejisinin geliştirilmesine öncülük etmek.
• Şirketin misyonunu oluşturmak ve yürütmek.
• Şirketteki alt yönetici liderlerin performansının değerlendirilmesi.
• Şirketin pazardaki rekabet gücünü analiz etmek.
• Şirketin sosyal sorumluluk görevlerini denetlemek.
• Şirkete yönelik tehditleri izlemek ve en aza indirmek.
• Stratejik hedeflerin uygulanmasının belirlenmesi ve izlenmesi.

Büyük ve küçük bir şirketin CEO'su - farklılıklar

Yukarıda belirtilen faaliyet yelpazesinin sizi yanıltmasına izin vermeyin. Her şey şirketin büyüklüğüne ve CEO'nun şirketin faaliyetleri ve sonuçları üzerinde ne kadar etkisi olduğuna bağlıdır.

Genellikle, özellikle büyük şirketlerde, CEO'nun rolü, en üst düzeyde stratejik kararlar almakla sınırlıdır. Bunlar basit görevler değildir, çünkü bu tür kararları vermek için kuruluşun mevcut işleyişini bilmek gerekir. Bu, CEO'ların genellikle şirketin günlük operasyonlarına daha fazla dahil olduğu daha küçük şirketlerde biraz farklıdır.

CEO'nun Faaliyetleri

CEO'ların tüm faaliyetlerini görmenin en kolay yolu, günlük faaliyetlerine bakmaktır. Bunu yapmak için CEO'lar Zamanı Nasıl Yönetir araştırmasını kullanalım. Araştırmaya göre CEO'ların zamanlarının %72'si toplantılarda geçiyor.

Başka bir ayrım, CEO'ların zamanının %25'inin ilişkileri sürdürmeye, %25'inin şirketin nasıl çalıştığını analiz etmeye, %21'inin strateji geliştirmeye ve %16'sının kültür ve iş organizasyonunu şekillendirmeye harcandığını gösteriyor. Zamanlarının %1'ini kriz yönetimine ve %3'ünü müşteri ilişkilerine harcıyorlar.

CEO sadece büyük organizasyonlarda mı?

CEO isminin işleyişi ülkeden ülkeye değişmektedir. Amerika Birleşik Devletleri'nde CEO'ya hem büyük hem de küçük bir şirketin başkanı denir. İngiltere veya Avustralya'da ise, halka açık bir limited şirketten sorumlu bir kişiyi ifade eder. Şirketi yöneten kişi daha sonra genel müdür unvanına sahiptir.

Bir şirketin CEO'su nasıl olunur?

Bu sorunun net bir cevabı yok çünkü şirket içi prosedürlerden kaynaklanıyor. Genellikle bu, şirketi sahibi olarak yöneten kişidir. Bununla birlikte, bazen - karmaşık bir yapı söz konusu olduğunda - CEO'ların yönetim kurulu tarafından seçildiği olur. Daha sonra doğrudan yönetim kuruluna rapor verirler ve şirketin performansından yönetim kuruluna karşı sorumludurlar. CEO, genellikle yönetim kurulunda, bazı durumlarda başkan olarak bulunur. CEO pozisyonuna dahili terfi yoluyla da ulaşılabilir.

CEO aynı zamanda şirketin sahibi mi? Sık sık olur. CEO, şirketin genel yönetiminden sorumludur. CEO şirketin sahibi olabilir, ancak şirketin sahibi mutlaka CEO değildir. Ancak genel bir kural olarak CEO, şirket sahipliği ile ilgisi olmayan bir unvandır. Şirkette gerçekleştirilen işlevi ifade eder. Ve CEO şirketten maaş almaya hak kazanırken, şirket sahibi maaş almaz, şirketi tarafından kazanılan kârlara hak kazanır.

Bir girişimde CEO

CEO'nun rolü giderek artan bir şekilde başlangıç ​​aşamasında verilmektedir. Genellikle, böyle bir kişi sadece yönetimden daha fazla işlevden sorumludur. Pazarlamacı, ürün yöneticisi veya finans direktörü olabilir. Daha sonraki aşamalarda deneyimli çalışanlara devredilebilecek birçok işlevi yerine getirir.

Başlangıç ​​büyüdükçe, CEO birçok gerekli görevi yerine getirmekten yönetim rolüne geçer. Başlangıçta, çoklu rolleri, kendisini savunmasına ve maliyetleri en aza indirmesine izin verir. Yavaş yavaş, şirketin istihdamını ve karlılığını artırmak için, işlevleri kapsamında değişiklik yapmayı göze alabilir.

CEO, bir şirkette veya kuruluşta şirketin genel başarısından sorumlu en kıdemli kişidir . Ancak, pozisyonun tek bir tanımı veya faaliyetlerini tanımlayabilecek tek bir kapsam yoktur. Farklı işlevler, büyük bir şirkette çalışanları gerektirir, ancak bir girişimde önemli ölçüde farklılık gösterirler. Yine de, terimin genel anlamını bilmekte fayda var.

Ayrıca okuyun: Nasıl CFO olunur?

İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest'teki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Andy Nichols

5 farklı derece ve sonsuz motivasyon rezervine sahip bir problem çözücü. Bu onu mükemmel bir İşletme Sahibi ve Yönetici yapar. Çalışanları ve ortakları ararken, dünyaya açıklık ve merak, en çok değer verdiği niteliklerdir.

Tüm gönderileri görüntüle