小预算招聘营销策略指南

寻找顶尖人才加入团队需要大量时间、精力和金钱。 招聘最佳实践总是在变化，因此很难跟上并知道什么才是真正有效的。

您如何才能在招聘营销领域脱颖而出，找到最优秀的人才？

最好的招聘营销策略吸引并推动个人申请公司希望在线填补的空缺职位，但有许多在线和离线方式可以将申请人发送到您的网站——即使是在预算范围内。

以下是预算友好的招聘策略，可帮助公司脱颖而出并吸引最优秀的潜在员工。

1. 提高在线知名度

拥有强大的在线形象是潜在客户找到公司的最佳方式。 人们在线搜索企业、产品和工作，他们可以在其中快速找到信息和结果。 出现在搜索结果的第一页可以将公司的影响力扩大到更广泛的受众。 公司的网站和社交媒体渠道应该具有凝聚力，以建立信誉并提高搜索可见度。

网站

在寻找人才在您的网站上申请工作时，需要优化网站的职业部分。 职业页面简化了潜在访问者的求职过程，这样他们就可以在一个地方找到关于职位、公司及其文化的所有信息。

一个有效的职业部分将：

• 位于网站的主导航中。 让潜在客户无论在网站的哪个位置都能清楚、轻松地找到他们正在寻找的东西。
• 谈谈公司文化。 展示员工在工作场所、参加团队建设活动或参加公司赞助活动时的照片。 您的工作环境提供哪些独特的功能？ 团队有哪些传统？ 潜在客户应该能够了解在一家公司工作会是什么样子。
• 有使命宣言。 该使命宣言阐述了公司存在的原因。 驱动员工每天努力工作的核心价值观是什么？
• 有职业道路的材料。 为潜在客户提供清晰的概述，说明他们加入团队和行业后的职业发展方向。 职业规划还可以帮助潜在客户自我分析它是否合适。 小册子、信息图表或电子书等资源提供了职业发展机会的透明度​​，这可以决定申请人的申请决定的成败。

社交媒体

社交媒体是一种接触潜在客户的好方法，而且成本低廉。 它为公司提供了一个平台来分享招聘信息并鼓励对话，从而促使求职者申请空缺职位。

请记住，每个渠道都有不同的有效发布最佳实践。

最佳实践：

• 分享照片和视频。 让潜在客户有机会了解公司活动和日常生活。 企业文化是很多准员工在找工作时看重的一个重要因素。
• 链接到网站的职业部分。 让喜欢他们在社交媒体上看到的内容并想了解更多信息的潜在客户能够轻松找到您的网站至关重要。
• 让员工在他们的个人页面上发帖。 这扩大了接触范围； 它为某人推荐同事担任这份工作提供了机会。
• 健谈。 保留网站上列表的法律讨论。 这创造了一种友好和邀请的语气，让未来的员工感到舒适参与。
• 改变语言。 让招聘职位引人入胜、令人兴奋。 让潜在客户知道他们会给公司带来什么，这份工作有多令人兴奋，提供的津贴，以及公司对员工的重视程度。

2.促进人际关系

寻找潜在员工的最佳方式之一是与他们进行小组、一对一或通过视频会议联系。 双方都可以更轻松地了解他们是否适合公司并回答任何问题。

事件

在 COVID-19 之前，贸易展览、会议或招聘会等活动使公司有机会向潜在客户展示公司有趣的一面。 活动提高了品牌知名度，并赋予公司人性化的面孔。

现在，虚拟活动的流行度正在迅速增长，以适应那些无法前往活动、住得太远或需要遵守新的社交距离要求的人。 Zoom 等视频会议程序使公司可以与与会者联系。 虚拟活动为公司提供了与世界各地潜在客户建立联系的机会。 与潜在员工直呼其名，建立联系并在活动结束后跟进。 这些活动还具有成本效益，因为无需预订大型场地或雇用临时员工来帮助设置展位。

促销产品

吸引潜在员工的一种有效方式是提供赠品——即使是现在像贸易展或招聘会这样的虚拟活动。 在与潜在客户虚拟会面之前或之后向他们发送促销品，使联系切实可见。

研究表明促销品：

• 帮助潜在客户记住品牌
• 提升品牌形象

3.直接与潜在客户沟通

另一种招聘方法是直接与潜在客户沟通。 公司能够将搜索扩展到他们的网络之外，以寻找更多的潜在员工。

直邮

明信片或小册子是吸引潜在客户的直接而切实的方式。 直邮是一种成功的招聘方法，因为它：

• 打开率高达 80%
• 不需要潜在客户伸出援手； 邮寄给任何有地址的人
• 根据人口统计和兴趣接触相关的潜在客户； 可以结合分析以获得更有针对性的方法

对于直邮，一定要保持您的品牌知名度，以免混入垃圾邮件。 要有影响力，但不要过于冗长； 带有视觉效果的明信片非常适合传达信息。 在任何直接邮件上提供指向活动特定主题标签或登录页面的链接——这是跟踪由于邮件工作而进入登录页面的流量的唯一方法——并证明投资回报率。

电子邮件

电子邮件价格低廉、易于发送且可测试。 有效的招聘电子邮件的关键不是垃圾邮件。 它还允许细分和定位。 从合作伙伴处获取列表以添加到邮寄列表并扩大影响范围。

在 LinkedIn 上搜索潜在客户并找到他们的联系信息是另一种直接联系符合工作资格的人的方式。

社交广告

在针对正确的角色时，少量预算在社交广告领域大有帮助。 大多数社交媒体平台都能够创建活动并允许控制预算和目标受众。 例如，一家公司可以以每月低至 50 美元的价格投放 Facebook 广告。

宣传公司荣誉的广告使招聘职位引人入胜，如果得到提升，则可以吸引更多的受众。 例如，发布有关公司如何获得创新奖的帖子，并在同一篇帖子中询问读者是否想加入该团队。 这表明该公司是可信的，取得了成功，并希望读者加入并分享未来的成功。

专业提示：每个渠道都不同，帖子应根据特定的最佳实践和用途量身定制。

4.宣传公司文化

发布员工在独特的办公空间工作的照片或公司赞助的促进公司文化的活动的视频可以吸引合适的潜在客户。 如果一家小公司发布关于员工关系紧密的帖子，正在寻找大公司的求职者将不会继续前进，从而节省时间和金钱。

文化是公司的基础，它确立了公司重视并认识到员工是必不可少的。

要点：

结合适用于您的团队和公司的多种方法将使寻找潜在客户变得更加容易。 公司如何脱颖而出并吸引合适的潜在员工：

• 在网站上拥有强大的在线形象和指定的职业部分
• 利用社交媒体接触潜在客户
• 举办虚拟活动
• 参加活动并赠送适当的促销品
• 有直邮和电子邮件活动
• 使用社交广告
• 弘扬企业文化

无需大量预算即可脱颖而出并找到最优秀的人才。