啟動？ 結構化的前幾個步驟和注意事項
已發表: 2020-12-27擁有創始人協議可以減少任何未來意外的因素，並且可以在任何分歧開始時充當參考書
向創始人發行的股份類型取決於創始人之間簽訂的創始人協議
參與融資輪次的投資者一般發行強制可轉換優先股，或任何不同種類的優先股
在印度設立公司時，創始人了解與股權、董事會任命、各類股份發行以及聯合創始人之間的協議相關的法規和各個方面非常重要。
第一個關鍵方面是執行“創始人協議”，其中規定了創始團隊，他們的角色和責任以及薪酬，業務運營和退出條款等。 達成這樣的協議可以減少任何未來意外的因素，並且可以在任何分歧開始時充當參考書。
如何構建公司董事會是下一個關鍵步驟。 一家公司根據 2013 年印度公司法進行註冊和監管。 公司的管理由董事會根據公司章程賦予的權力進行。
每家公司都必須有一個董事會，董事會最多可有 15 名董事，上市公司最少有 3 名董事，私人公司有 2 名董事，“單人公司”有 1 名董事。 一般來說，發起人會盡量保持董事會精簡併任命所需的最低人數。 如果初創公司是合夥公司或有限責任合夥公司 (LLP)，則不需要董事會。
設立公司時，需要在公司章程中明確授權股本，即公司章程規定的資本為公司最高股本。 當一家公司通過投資籌集資金時，它必須在每一輪中向投資者發行股票。
但是，已發行股份的任何價值不得超過法定股本。 而且，如果出現這種情況，那麼公司需要在發行新股之前先增加其法定股本。 其中，實收股本是指公司已發行的股本，而該股本已由股東支付。
私人有限公司沒有最低繳足資本要求。 這種零實收資本的要求使其成為初創公司的一個有吸引力的選擇，因為這意味著合規成本低。 但是，法定股本不得低於 10 萬印度盧比。
向創始人發行的股份類型取決於創始人之間簽訂的創始人協議。 代表公司所有權的普通股發行給創始人，這些被稱為創始人股份。
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另一方面，參與融資輪次的投資者通常發行強制可轉換優先股，或任何不同種類的優先股。 優先股本身不附帶任何投票權，但在支付股息和公司清盤時優先支付。
因此，根據情況，初創公司發行普通股或優先股。 這符合 2013 年《公司法》，其中公司可以發行兩種股份：股權和優先股。
可以發行累計優先股、非累計優先股、可贖回優先股、強制可轉換優先股等優先股。 另一方面，股權證明了公司的股權。
創始人是創業實體不可分割的一部分，隨著創業的發展，留住和獎勵他們是必不可少的。 這也給了後續投資者信心。 有多種方法可以做到這一點，員工股票期權或 ESOP 和汗水股權是兩個最重要的選擇。
ESOP 是用於激勵員工（包括創始人）的主要工具。 雖然以前不允許，但政府通過通知允許初創公司向發起人或發起人團體或間接持有公司 10% 或更多股權的任何董事發行 ESOP。
但是，一旦初創公司從成立或註冊之日起超過十年的門檻，這種豁免就會停止。 最後，ESOP 計劃下的實際股票分配僅在期權被行使或流動性事件被觸發的情況下才會發生。
Sweat Equity 股份是向公司董事或任何其他僱員發行的股份，以較低的價格或出於對價（現金除外），例如通過增值為公司的增長和成功做出貢獻，或在性質上作出貢獻知識產權。
初創公司最多只能以汗水股份的形式發行其實收資本的 50%，自成立或註冊之日起最多 10 年。 相比之下，在汗水股權中，股份會立即分配給員工。
在準備任何創業戰略時，探索上述方面的現有選擇變得很重要。 還有許多其他問題，但這些問題都會在每一輪投資以及公司的控制權和盈利份額問題上進行討論。 與在沒有合理建議的情況下採取行動的後果相比，在這些方面採取正確的建議最終將是一種具有成本效益的做法。 現在擔心總比以後後悔好！
這篇文章由 Neeraj Dubey 撰寫（在 Vibham Raman/Associate 的協助下）