工作場所技術就像賭場的老虎機一樣令人上癮​​——而且讓我們的工作效率降低

已發表: 2018-09-02

這些技術的創造者已經找到了讓我們回歸更多的方法

普通員工每天檢查電子郵件 77 次——在面對面會議期間發送 4.73 條消息、文本或電子郵件

在不相關的中斷後返回任務通常需要 23 分鐘

我們中的許多人都沉迷於社交媒體。 無論是 Facebook、Instagram、Snapchat 還是 Twitter,這些技術的創造者都找到了讓我們不斷回歸的方法。 谷歌設計倫理學家特里斯坦哈里斯將智能手機稱為“我們口袋裡的老虎機” :它攜帶一連串令人上癮的應用程序並助長有害行為。

現在,同樣的老虎機在工作中變得根深蒂固。 它使我們的生活更加脫節,更加脫節,生產力降低,滿意度降低。

這是一個相對較新的發展。 在過去十年中,在智能手機和社交網絡和聊天等消費技術的廣泛普及的推動下,技術採用流程發生了逆轉。

複印機、傳真機、手機和個人電腦,甚至互聯網,都是從工作工具開始的,然後進入消費領域。 但是,隨著智能手機的出現,員工開始堅持將自己的設備帶入工作,出於個人目的。

然後,他們贏得了與 IT 團隊的戰鬥,允許他們使用這些工具來開展工作業務,例如打電話和發送電子郵件,並出現了一波公司,他們構建了以社交網絡和聊天系統為模型的工作工具。煽動成癮和過度使用。

如今的雇主都樂於讓他們的員工沉迷於他們的行業工具,如果這意味著有更多的時間沉浸在他們的工作中。

以最流行的新業務應用程序之一為例: Slack使用了許多技術來鼓勵員工盡可能地關注它。

其中最激進的是一系列打開桌面通知的強烈警告,允許 Slack 用通知敲擊他們,無論他們是否正在積極使用該應用程序。 畢竟,該公司的標語是“工作發生的地方”:即“不要離開 Slack; 你會錯過一些東西並在你的工作中失敗”。

Slack 的設計師利用了Facebook 和 Twitter等公司開發的令人上癮的技術——每次提到我們的名字時都會通過桌面和電子郵件通知,以及在聊天頻道中發布 GIF 的快捷方式。 他們沒有惡意; 該公司真正相信所有工作都應該在 Slack 內部進行,我們都應該了解其平台上發生的一切並立即得到通知。

不幸的是,人類無法輕易處理這種信息流。 一連串的通知粉碎了執行需要安靜、空間和不間斷腦力勞動的深思熟慮的工作的努力。

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普通員工每天檢查電子郵件 77 次——在面對面會議期間發送 4.73 條消息、文本或電子郵件

Slack 並不是唯一的:大多數工作技術提供商,從人力資源到文檔共享,再到客戶關係管理系統,都強調某種風格的中斷通知系統,以提醒我們有新消息或其他事件。

結果是通知的暴風雪,以及保持這些通知打開的巨大壓力(有時來自老闆),因為忽略通知可能意味著您錯過了某人認為重要的事情。

我們都知道這種情況正在發生,但通常我們無力阻止它。 現在,我們的經理經常為我們帶來新的工具供我們使用,而沒有考慮它們對我們的時間和注意力的影響。

這種通知精神錯亂的新現實不僅阻礙了我們專注於個人工作,而且阻礙了我們在面對面和虛擬會議中相互交流。 在2015 年對 1,200 名辦公室員工的研究中,視頻會議公司 Highfive 發現,在正常的面對面會議期間,每個人平均發送 4.73 條消息、文本或電子郵件

在千禧一代的受訪者中,73% 的人承認在電話會議期間查看過手機,45% 的人承認在面對面的會議中查看過手機。 具有諷刺意味的是,47% 的受訪者在開會時遇到的最大問題是同事沒有註意。

這是在過於頻繁地檢查消息這一眾所周知的問題之上。

加州大學歐文分校研究員 Gloria Mark 及其同事發現,員工平均每天查看 77 次電子郵件——而且不斷查看電子郵件往往會增加員工的挫敗感和壓力。 此外,她發現中斷會增加完成任務所需的總時間,而且通常會顯著增加。

在一次不相關的中斷後,通常需要 23 分鐘才能返回到一項任務——但許多員工必須每 10 分鐘轉換一次注意力。

在辦公室閱讀文本、聊天和其他形式的通知的統計數據更難獲得,但很明顯這些的使用正在增長。 例如,Slack 擁有 900 萬全球活躍用戶,他們在 2016 年平均每個工作日使用它 140 分鐘。 再加上員工每天平均花費 4.1 小時檢查他們的商務電子郵件,你會感覺到工作主要是回复聊天和電子郵件,而實際工作的部分正在減少工作。

更具有諷刺意味的是,儘管 Slack 聲稱其技術可以幫助員工減少電子郵件數量,但研究表明,電子郵件的數量和花費在電子郵件上的時間都在繼續增長——以及隨之而來的瘋狂通知。

這造成了一個不斷增加的不滿和脫離接觸的循環。 我們花在忙碌工作上的時間越來越多,而做我們真正想做或需要做的事情的時間卻越來越少。 工作已經變成了一系列不必要的成癮和無用的行為,歸根結底,這些行為讓工人在他們投入的時間和精力中一無所獲。

難怪調查顯示我們的工作毫無意義的感覺令人不安地增加:越來越多。

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