اشترك للحصول على الوصول الكامل إلى أسرار التسويق لدينا

في عام 2019 ، رأى ما يقرب من 90٪ من قادة الأعمال أن منصات المواهب المستقلة "مهمة جدًا" لمستقبل أعمالهم ، وقال 60٪ منهم إنه من المحتمل "بدرجة كبيرة" أو "إلى حد ما" أن تتقلص قوتهم العاملة بدوام كامل فى المستقبل.

هذا ما قاله الباحثون في كلية هارفارد للأعمال ومجموعة بوسطن الاستشارية (BCG) في "بناء القوى العاملة عند الطلب".

تقدم سريعًا بعد بضع سنوات ، ويبدو أن هؤلاء القادة يتمتعون ببصيرة.

في عام 2020 ، بدأ الوباء وتقلصت القوى العاملة بدوام كامل بفضل تسريح العمال وخفض الميزانية. ارتفع عدد العاملين لحسابهم الخاص بشكل حاد.

في عام 2021 ، جعلت الاستقالة العظيمة من الصعب إعادة بناء فرق بدوام كامل. لم تكن فرق التسويق استثناءً. في استطلاع أجرته MarketerHire الصيف الماضي ، قال 45٪ من المسوقين إنهم يخططون لترك وظائفهم بدوام كامل.

بدأ قادة التسويق في تعيين موظفين مستقلين لتجاوز المشاريع - وهذا الترتيب مستدام.

عمل حوالي 80٪ من قادة التسويق مع شخص مستقل مؤخرًا ، ووصف 72٪ من هؤلاء القادة التجربة بأنها "رائعة" ، وفقًا لتقرير حديث لـ MarketerHire.

عمل حوالي 80٪ من قادة التسويق مع شخص مستقل مؤخرًا ، وقد وصف 72٪ من هؤلاء القادة التجربة بأنها "رائعة".

إدارة عمل مستقل يناسب العاملين لحسابهم الخاص أيضًا ؛ حتى قبل انتشار الوباء ، كانوا يرون بشكل متزايد العمل للحساب الخاص باعتباره مسارًا وظيفيًا طويل الأجل.

الآن ، نرى الكثير من التغريدات مثل هذا:

اليوم ، يحتاج أي شخص يقوم بتعيين مسوقين إلى التفكير بجدية في المفاضلات بين المستقلين والموظفين بدوام كامل والوكالات.

أدناه ، قمنا بتجميع بعض الأفكار حول إيجابيات وسلبيات كل نوع من المواهب من:

• طه أحمد ، نائب الرئيس لتطوير الأعمال في فوربس
• براندون روتين ، مستشار ورئيس قسم التسويق السابق لشركة Potbelly
• كريس توي ، الرئيس التنفيذي لشركة MarketerHire
• كميل ترينت ، رئيس قسم المحتوى في Dooly
• مارك بارازا ، مدير وسائل الإعلام المدفوعة في MarketerHire
• تريسي والاس ، مدير التسويق في MarketerHire

إيجابيات العاملين لحسابهم الخاص

يتمتع المستقلون بلحظة الآن. فيما يلي بعض الفوائد الرئيسية التي تميزهم عن الأنواع الأخرى من المواهب.

يمكنهم البدء على الفور.

المسوق المستقل رائع لمشروع عاجل. لا يتعين عليهم تقديم إشعار مع صاحب العمل الحالي ؛ أنها متاحة على الفور. في MarketerHire ، بمجرد أن يطلب العميل مسوقًا ، قد يستغرق الأمر ما لا يقل عن ثلاثة أيام حتى يبدأ المستقل في العمل.

في تقرير MarketerHire الأخير ، وافق 94٪ من المشاركين على أن العاملين لحسابهم الخاص يقصرون الوقت الذي يستغرقه التوظيف.

ظهر هذا الرشاقة في تقرير هارفارد ، "بناء القوى العاملة عند الطلب" أيضًا - قال أكثر من 40٪ من المستجيبين إن "استخدام منصات المواهب الجديدة ساعد مؤسساتهم على الإسراع في الوصول إلى السوق."

يمكنهم أن يضربوا الأرض وهم يجرون.

يعرف العديد من المسوقين المستقلين - خاصة أولئك الذين تم فحصهم في مجتمع MarketerHire - قنواتهم المفضلة من الداخل والخارج ، من وجهات نظر العديد من العملاء.

يمكن معاملتهم كمتعاونين خبراء أكثر من كونهم موظفين بيئين ، ونادرًا ما يحتاجون إلى تأهيل مكثف.

في الواقع ، قد يكون لديهم خبرة أكثر حداثة وذات صلة بمبادرات تسويقية معينة أكثر من عملائهم. الأول بالنسبة للعميل ليس بالضرورة الأول بالنسبة للمسوق المستقل - فالأعمال الحرة يزدهرون في الوظائف المتكررة عبر المؤسسات ولكن ليس بالضرورة داخلها .

على سبيل المثال: عندما أطلقت شركة Whole30 تتبيل سلطة DTC في يناير 2021 ، لم تكن الشركة قد أطلقت متجرًا للتجارة الإلكترونية من قبل - لكنهم عملوا مع موظف يعمل بالقطعة.

قالت ميليسا أوربان ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Whole30 ، لموقع MarketerHire: "لقد فجرنا بالتأكيد مبيعاتنا المتوقعة بعيدًا".

لقد رأوا مكدس التكنولوجيا الخاص بك من قبل - خاصة إذا كنت علامة تجارية DTC.

وأشار توي إلى أن العلامات التجارية الموجهة للمستهلكين (DTC) على الأقل على المستوى الكلي "تقوم جميعها بنفس الشيء".

يعتمد الكثير على نفس قنوات التسويق والبرامج. قال توي: "إذا كنت قد أخذت 10 شركات DTC ، يمكنني أن أخبرك بدقة 90٪ ما هي التكنولوجيا التي يستخدمونها". "معظمهم يستخدمون Klaviyo ، على سبيل المثال."

"إذا كنت قد اتخذت 10 شركات DTC ، يمكنني أن أخبرك بدقة 90٪ ما هي التكنولوجيا التي يستخدمونها."

يتمتع المسوقون المستقلون بخلفيات DTC بمجموعة المهارات المناسبة لمجموعتك التقنية - وبصراحة ، قد يعرفون ذلك أفضل منك.

إنهم موظفون رشيقون.

يمكنك العمل مع المستقلين لفترة طويلة (أو قصيرة) حسب حاجتك. قال توي: "قد يستغرق الأمر ستة أشهر أو ستة أسابيع".

لا أحد يعرف ما الذي ستحتاجه أعمالهم في المستقبل - والعمل مع المستقلين ، لست بحاجة إلى ذلك. لا يتعين على أصحاب العمل تحديد نقطة نهاية ، أو تقديم التزام طويل الأجل ، لبدء عقد.

قال طه أحمد نائب رئيس قسم تطوير الشركات في Forbes لـ MarketerHire: "لقد منحني المستقلون قدرًا هائلاً من المرونة لتحريك الأمور بسرعة في حالة تعطل شيء ما".

"لقد منحني المستقلون قدرًا هائلاً من المرونة لتحريك الأشياء بسرعة في حالة تعطل شيء ما."

وإنهاء الارتباط المستقل ليس أمرًا محفوفًا بالمخاطر عاطفياً كما هو الحال بالنسبة لموظف بدوام كامل ؛ من المتوقع.

لديهم سيرة ذاتية ممتازة.

يمكن للشركات في كثير من الأحيان تحمل تكلفة المواهب المتميزة على أساس العمل المستقل. فكر في المسوقين الذين حققوا تأثيرًا كبيرًا وقابل للقياس مع العملاء الجدد ذوي الكفاءات العالية - ويمكنهم استخدام أحدث التقنيات للتمهيد.

قال توي: "سوف يعمل مسوق أفضل بكثير من أجلك أكثر مما سيعمل معك في 99٪ من الشركات".

"سيكون المسوق الأفضل لك بشكل مستقل عن العمل لديك في 99٪ من الشركات."

ماذا تعني كلمة "أفضل" بالضبط؟ تقيم Toy عادةً جهات التسويق بناءً على ...

• ما فعلوه مؤخرًا
• لمن فعلوا ذلك
• ما هي النتائج التي حققوها
  

تتغير الأشياء بسرعة في التسويق الرقمي ، لذلك ليس من المنطقي دائمًا التركيز على سنوات الخبرة كمؤشر للجودة.

إنها نفقات مرنة.

عند الحديث عن توفير الأشياء - غالبًا ما يكون الموظفون المستقلون الأكثر تكلفة من بين الأنواع الثلاثة لمواهب التسويق ، حتى لو كان سعر الساعة يبدو مرتفعًا.

يمكنهم العمل بدوام كامل أو بدوام جزئي أو كل ساعة - وعندما لا يكون لديك عمل أساسي لهم ، يمكنك قطع ساعاتهم (أو تركهم يذهبون تمامًا).

بمعنى آخر ، تدفع فقط مقابل العمل المستقل الذي تحتاجه.

سلبيات المستقلين

في تقرير MarketerHire الأخير ، كان 83٪ من المجيبين الذين وظّفوا موظفين مستقلين مترددين في البداية في القيام بذلك (على الرغم من أن 97٪ منهم قالوا إن ذلك يؤتي ثماره). لماذا ا؟ فيما يلي بعض العيوب المحتملة للتعيينات المستقلة.

قد يكون من الصعب دمجها في الأنظمة الحالية.

في "بناء القوى العاملة عند الطلب" ، لاحظ الباحثون أن المديرين التنفيذيين في C-suite رأوا إمكانات كبيرة في توظيف المقاولين من خلال منصات العمل الحر الرقمي - لكن المديرين المتوسطين رأوا "تحديات التنفيذ التي تلوح في الأفق".

خاصة في البيروقراطيات الكبيرة والمعقدة التي لم تعمل تاريخيًا مع المستقلين ، فإن إطلاق العنان لقوة المستقلين يمكن أن يأخذ بعض العمل مقدمًا. قد يعني ذلك إعادة تجهيز مهام سير العمل الحالية ، أو تقسيم أهداف الأعمال غير المتبلورة إلى مشاريع محددة بوضوح.

تحقق من سير عمل الإعداد المستقل لـ MarketerHire هنا.

يمكن أن تتطلب التعاقدات المستقلة أيضًا إعادة تشغيل الموارد البشرية ؛ أشار باحثو هارفارد و BCG إلى أن الموارد البشرية تصمم عادةً بروتوكولات الإعداد والتدريب مع مراعاة التعيينات بدوام كامل.

يمكنهم الإقلاع عن التدخين فجأة.

أنت لست الوحيد الذي يمكنه إنهاء تعاونك مع مسوق مستقل. يمكنهم أيضًا المغادرة للعمل بأجر أعلى أو لأسباب شخصية أو بدون سبب على الإطلاق.

قد يكون هذا غير مريح - على الرغم من أنه من الجدير بالذكر أن الموظفين بدوام كامل ، أيضًا ، يمكنهم المغادرة في أوقات غير مناسبة.

في MarketerHire ، قال توي "نحن لا نخفي من حقيقة أن الأشياء تتغير". "نحن نتبنى توفير الموارد لكوننا شيئًا يتسم بالمرونة والرشاقة ... ولهذا السبب سنطابق [العملاء] بسرعة كبيرة."

"نحن نتبنى توفير الموارد لكوننا شيئًا يتسم بالمرونة والرشاقة ... ولهذا السبب سنطابق [العملاء] بسرعة كبيرة."

إيجابيات التعيينات بدوام كامل

لطالما كانت التعيينات بدوام كامل هي القاعدة لعقود - وهذا ليس مجرد صدفة. فيما يلي بعض المزايا الفريدة لعضو الفريق المتفرغ.

إنهم موجودون فيه على المدى الطويل.

قال توي إن التعيين بدوام كامل ينطوي على "مستوى التزام متبادل" أعلى مما يفعل العامل المستقل.

نعم ، من المحتمل أنهم موظفون حسب الرغبة ، لكن هذا لا يعني أنه يمكنك حقًا إنهاء خدمتهم دون عواقب. طرد الموظفين يضر بمعنويات الفريق ، وله آثار على تأمين البطالة الخاص بك.

لدى الموظف بدوام كامل حوافز للبقاء معك أيضًا ؛ إنها "علامة حمراء لمديري التوظيف" إذا كان الموظفون بدوام كامل يقفزون بشكل روتيني قبل الذكرى السنوية الأولى مع شركة ما ، حسب CNBC.

يمكنهم معالجة الوظائف الخاصة ...

قال توي ، إذا كنت تبحث عن شخص "متعثّر" لإجراء 100 مكالمة هاتفية ، فاكتب حملة بريد إلكتروني ، ثم تعامل مع من يعرف ماذا ، "ربما يكون ذلك أفضل كعملية داخلية".

وينطبق الشيء نفسه إذا كان لديك دور غير عادي للغاية وكنت "تريد من شخص ما أن يتحول إلى الوظيفة".

يُعد التعيينات بدوام كامل أمرًا منطقيًا بالنسبة للمهام الداخلية المتكررة الخاصة جدًا بشركة واحدة - لدرجة أنه حتى المسوقين ذوي الخبرة لن يكونوا قد رأوها من قبل.

... ومشاريع سلسة.

على عكس المستقلين أو الوكالات ، فأنت العميل الوحيد لموظفيك بدوام كامل. هذا يعني أنه من الأسهل الاستفادة من العصف الذهني العفوي وتوضيح المحادثات حول المشاريع الغامضة ، حسبما أفاد باحثو هارفارد و BCG.

يمكن للموظفين بدوام كامل إعادة ترتيب الأولويات لاستيعاب التغييرات ، حتى المفاجئة منها ، على الفور تقريبًا.

يعرفون علامتك التجارية من الداخل والخارج.

يمكن للمقاولين والوكالات المستقلة مساعدتك في معرفة مكان عملك في السوق الأكبر ، ولكن لن يتعرف أي منهما على الأعمال الداخلية الدقيقة لعملك ، والفروق الدقيقة في قيمه وصوته ، تمامًا مثل الموظف بدوام كامل.

غالبًا ما عمل براندون روتين ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة Potbelly ، مع الوكالات والموظفين بدوام كامل في وقت واحد.

قال لـ MarketerHire: "هناك الكثير من القيمة في وجود شريك وكالة" ، لكن "الوكالة لا يمكنها أبدًا معرفة العلامة التجارية وكذلك الفريق الداخلي".

"لا يمكن للوكالة أن تعرف أبدًا العلامة التجارية بالإضافة إلى الفريق الداخلي."

سلبيات التعيينات بدوام كامل

بالتأكيد ، يتطلب التوظيف بدوام كامل مزيدًا من الالتزام من كلا الجانبين - لكن هذا لا يجعل الحياة أسهل دائمًا. فيما يلي بعض الجوانب السلبية المحتملة للتعيين بدوام كامل.

إنها وسيلة ثقيلة لتوظيفهم ...

إن توظيف موظف بدوام كامل يتطلب عمالة أكثر من التعاقد مع مقاول. أنت لا تريد أن تلتزم بالتزام طويل الأجل تجاه أي شخص فقط - ولا يفعل ذلك أيضًا مرشحوك.

قال توي: "من الصعب الحصول على مزيد من الالتزام في أي سياق". "تمامًا كما لو كانت مواعدة شخص ما أسهل من جعله يتزوجك ، فإن التزام [الموظف بدوام كامل] يتطلب منك بذل المزيد من الجهد في التوظيف."

"تمامًا كما لو كانت مواعدة شخص ما أسهل من جعله يتزوجك ، فإن التزام [الموظف بدوام كامل] يتطلب منك بذل المزيد من الجهد في التوظيف."

وهذا يعني المزيد من القوة البشرية ، والمزيد من المال ، والأهم من ذلك ، المزيد من الوقت .

يستغرق الأمر ما متوسطه 42 يومًا لتعيين وظيفة بدوام كامل ، وتقارير جمعية إدارة الموارد البشرية ، وبالنسبة للشركات الناشئة في المراحل المبكرة ، يمكن أن يستغرق تعيين مسوق أول وقتًا أطول - فكر من ثلاثة إلى ستة أشهر ، المسوق لفترة طويلة Arielle قال جاكسون لمراجعة الجولة الأولى.

... أو دعهم يذهبون.

إن ترك الموظفين بدوام كامل يذهبون أمر محرج ، ويمكن أن يتحول إلى كارثة في العلاقات العامة إذا أسيء التعامل معه.

عندما قام الرئيس التنفيذي لشركة Better.com ، فيشال جارج ، بتعيين 900 عامل في مكالمة واحدة جماعية (قبل عطلة 2021 مباشرة!) ، مشيرًا إلى "ضعف الأداء" ، انتشر مقطع الفيديو الخاص بالمكالمة على وسائل التواصل الاجتماعي.

كانت ردة الفعل العنيفة والتغطية الإعلامية شديدة للغاية ، وانتهى الأمر بجارج بالاعتذار وأخذ إجازة.

قال توي ، لتوفير الوقت والحفاظ على الروح المعنوية ، تلتزم الكثير من الشركات بالموهبة التي لا يشبهونها إلا نصفها.

يتطلب توظيفهم حل وسط ، خاصة فيما يتعلق بالجودة.

كما يقول المنشار القديم ، يمكنك اختيار اثنين: جيد أو رخيص أو سريع.

قال توي إن هذا ينطبق بالتأكيد على توظيف موظفين بدوام كامل. في كثير من الأحيان ، لتسريع الأمور ، رأى الشركات تنفق أكثر مما تريد ، أو تتنازل عن الجودة وتوظف شخصًا ما "meh".

لا يعني ذلك أنك تريد أفضل جهة تسويق في العالم - نادرًا ما يكون ذلك منطقيًا من الناحية المالية. ولكن حتى المسوق القوي قد يكون خارج النطاق السعري الخاص بك إذا كنت تطلب الولاء بدوام كامل.

إنها تكلفة ثابتة.

لا يمكنك زيادة ساعات عمل الموظف بدوام كامل صعودًا وهبوطًا مع تطور احتياجات عملك (والإيرادات).

خلال جائحة الفيروس التاجي ، نفذت العديد من الشركات تخفيضات في الرواتب ، لكن هذا نادر الحدوث - عادة ، حتى خلال شهر ضعيف ، لا يزال يتعين عليك دفع رواتب موظفيك.

إيجابيات الوكالات

ربما تعمل شركة Fortune 500 النموذجية مع وكالة واحدة أو أكثر - وهذا ليس فقط لأن Mad Men جعلها رائعة. فيما يلي بعض الأسباب التي تجعل الوكالات تبرز.

هم ذكاء.

... أو فريق ، كما يسميه الناس العاديون. يمكن لوكالة التسويق أن تقدم لك شيئًا لا يستطيع معظم المسوقين الفرديين تقديمه: ثلاثية من الخبرة التسويقية الواسعة والعميقة والحالية.

هذا صحيح الآن أكثر من أي وقت مضى. تندمج الوكالات بشكل متزايد في متاجر تسويق شاملة مع فرق إبداعية وبيانات ممتازة ، ربما تتوقع - أو تستجيب؟ - تحول الشركات الكبرى إلى نهج الوكالة الواحدة.

اعتبارًا من عام 2021 ، تعمل Coca-Cola فقط مع WPP ، وتعمل Mercedes-Benz حصريًا مع Omnicom.

إنها موثوقة.

من الواضح أن مالكي الوكالات يرحبون (أو على الأقل يأخذون) ملاحظات العملاء - ولكن على عكس التعيينات الفردية ، نادرًا ما تتطلب الوكالات إدارة عالية اللمسة. لديهم عمليات إدارة المشاريع الداخلية الخاصة بهم والتي تضمن أن الأمور تسير بسلاسة.

(وعلى عكس الموظف الفردي ، لا تمرض الوكالات أو تذهب في إجازة).

قالت كاميل ترينت ، رئيسة المحتوى في Dooly وخريجة الوكالة: "مع وجود وكالة ، فإنك تدفع مبلغًا إضافيًا مقابل هذه الموثوقية".

"مع وكالة ، تدفع المزيد مقابل هذه الموثوقية."

يمكنهم مساعدتك في معرفة ما تريد.

إذا لم يكن لديك الدليل الأول عن التسويق ، فيمكن للوكالة أن تحول ذلك إلى قصة نجاح بسهولة أكبر من العامل المستقل أو الموظف.

يمكن للوكالات التنقيب عن احتياجات العملاء الجدد وتلبية احتياجاتهم - على الرغم من ذلك يمكن لفريق المبيعات الاستشاري لشركة MarketerHire. نحن نجمع بين اتساع خبرة الوكالة ونقطة السعر المنخفضة للموظفين المستقلين.

سلبيات الوكالات

لماذا لا يعمل الجميع مع الوكالات طوال الوقت؟ حسنًا ، مثل كل نوع من المواهب التسويقية ، لديهم سلبيات.

إنها غالية.

غالبًا ما يكون للوكالات حد أدنى من الخدم وأسعار بالساعة أعلى من المسوقين الفرديين ، وهذا أمر منطقي - فأنت تقوم بتعيين فريق ، بعد كل شيء.

لذا يجدر بك أن تسأل نفسك ما إذا كنت بحاجة إلى فريق كامل.

وقال توي إن الإجابة قد تكون لا ، خاصة بالنسبة للشركات في المراحل المبكرة التي تعاني من ضائقة مالية.

قالت تريسي والاس ، مديرة التسويق في MarketerHire ، إن أسعار الوكالة يمكن أن تتضخم أيضًا بمرور الوقت.

تتقاضى العديد من الوكالات الإعلانية رسومًا متناسبة مع إنفاقك الإعلاني ، لذا كلما نمت ، وكذلك سعرها - حتى لو لم تكن هي التي تدفع نموك.

لحسن الحظ ، لا تحتكر الوكالات المسوقين ذوي الخبرة بالوكالة. بدأ العديد من المسوقين المستقلين حياتهم المهنية في الوكالات.

لحسن الحظ ، لا تحتكر الوكالات المسوقين ذوي الخبرة بالوكالة. بدأ العديد من المسوقين المستقلين حياتهم المهنية في الوكالات.

يمكن عزل مؤسساتهم بطرق مربكة.

عندما تكون صاحب عمل وتوظف عاملاً مستقلاً أو موظفًا ، فإن الشخص الذي تتفاوض معه على العقد هو نفس الشخص الذي ينفذ العمل.

ومع ذلك ، لا يوجد دائمًا مصدر واحد للحقيقة في الوكالة.

العديد من الوكالات لديها فرق مبيعات وتنفيذ منفصلة ، ولا يتواصلون دائمًا بشكل جيد حول مشاريع العملاء ، كما أشار مارك بارازا ، مدير وسائل الإعلام المدفوعة في MarketerHire وخريج وكالة.

يمكن للمبيعات أحيانًا أن تخلق توقعات غير واقعية ، وتهيئ العملاء لخيبة الأمل.

إنهم يكافحون مع معدل دوران الموظفين.

إذا قمت بتعيين Wieden + Kennedy ، فأنت لا توظف بالضرورة نفس الفريق الذي صنع إعلان Old Spice الفيروسي "The Man Your Man يمكن أن تشم رائحته".

في الوكالات الإعلانية ، كان معدل دوران الموظفين أعلى منذ فترة طويلة مما هو عليه في القطاعات ذات الصلة ، بسبب مشكلات تتعلق بالتقدم الوظيفي وقيادة الوكالة وغير ذلك.

قال بارازا: "معظم العاملين في الوكالة يستمرون في العمل لمدة عام أو عامين".

"يظل معظم العاملين في الوكالة لمدة عام أو عامين."

هذا يعني أنه عندما تدفع مقابل وكالة ، فإنك تدفع مقابل اسم العلامة التجارية والعمليات الداخلية والمعرفة المؤسسية.

لكنك لا تدفع بالضرورة مقابل العمل من نفس مصوري الفيديو وكتاب الإعلانات ومصممي الجرافيك الذين تعرف عملهم وتحبهم.

ما نوع المواهب المناسب لك؟

الأمر متروك لك - وتذكر ، ليس عليك اختيار نوع واحد فقط من المواهب!

كما لاحظ باحثو هارفارد و BCG في "بناء القوى العاملة عند الطلب" ، تجمع العديد من الشركات الكبرى جميع الأنواع الثلاثة من المواهب التسويقية - المستقلون والموظفون بدوام كامل والعاملين عن بُعد - لبناء قوة عاملة مختلطة.

هناك شيء واحد مؤكد ، على الرغم من ذلك: إذا كنت لا تفكر على الأقل في الاستعانة بمصادر خارجية للعمل لحسابهم الخاص ، فإن منافسيك سيفعلون ذلك.

في تقرير MarketerHire الأخير ، كان 95٪ من أرباب العمل الذين شملهم الاستطلاع أكثر اهتمامًا بتوظيف مسوقين مستقلين بسبب حالة عدم اليقين الوبائية وسوق العمل الضيق.

وخططت غالبية المستطلعين - 58٪ - لزيادة ميزانياتهم للعمل المستقل في عام 2022.

يخطط 58٪ من قادة التسويق لزيادة ميزانياتهم للعمل المستقل في عام 2022.

إذا كنت في منتصف حملة تجنيد وأنت ...

• تريد موهبة تسويقية سريعة
• تريد خبرة مسوق منذ فترة طويلة ، دون حساب فريق وكالة كامل
• تريد الحفاظ على مرونة نفقات التسويق المتكررة الخاصة بك
  

... ثم قد يكون توظيف الخبراء المستقلين أمرًا مناسبًا لك.

يمكننا المساعدة ، سواء كنت بحاجة إلى متخصص في تسويق المحتوى ، أو مسوق وسائط اجتماعية ، أو مسوق أمازون - أو دور آخر بالكامل.

هل ما زلت غير متأكد من نوع المواهب المناسب لك؟ شارك في اختبارنا الذي يستغرق دقيقة واحدة:

نُشرت هذه القصة في الأصل في 6 يناير 2021 وتم تحديثها في 20 يناير 2022.