週 4 日勤務が実現する日は近づいていますか?

完全な週 5 日勤務の日々は終わりに近づいていますか? 週 4 日勤務の利点に関する最近のメディア記事や研究は、一部の眉をひそめ、すでにこのソリューションを導入している企業もいくつかあります。 労働時間の短縮は、生産性の向上、従業員の健康とウェルネス、およびより優れた職場文化をもたらすと主張しています。 週の労働時間が短縮されただけで、職場はこの新しい勤務スケジュールの導入を検討する必要がありますか?

週 4 日勤務が実現する日は近づいていますか?

• 週4日勤務ってどうなの？
• 週4日勤務のメリット
• 週4日勤務のデメリットは？
• 週 4 日勤務を開始するにはどうすればよいですか?
• あなたの会社は週4日勤務を開始しますか?

週4日勤務ってどうなの？

週 4 日勤務は必ずしも新しいトピックではありませんが、アイスランドからの最近のレポートでは、週の短時間勤務の概念が再び脚光を浴びています。

2015 年から 2019 年にかけて、アイスランドの研究者は、週 5 日間から 4 日間の労働時間に変更された職場を追跡しました。

つまり、労働者が毎週の勤務時間をシフトすることを許可している企業は、生産性が高く、仕事の質が高く、身体的および精神的健康が全体的に向上していると報告されています。 最も重要なことは、幸福度の高い従業員はより忠実で勤勉であることを企業が発見したことです。

調査結果は非常に驚くべきものだったので、組合は従業員の労働パターンを全面的に再交渉し始めました。 現在、研究者は、アイスランドの労働力の 86% が、同じ賃金で短時間勤務に移行したか、間もなく勤務する予定であると報告しています。

このトピックに本当に興味がある場合は、レポート全体を読むことをお勧めします。ここでは、試験の背景、主要な統計、既存の証拠、およびイベントの全タイムラインに関する詳細情報を見つけることができます. この出版物は、マネージャーの視点も示しています。これは、チーム リーダーにとって非常に興味深いものになる可能性があります。

週4日勤務のメリット

週 4 日勤務は、雇用主と従業員の両方に利益をもたらす可能性があり、財務とブランドの成功を大幅に高めることができます。 いくつかの理由を次に示します。

より健康的で生産的なアイスランドの労働力を提供 労働スケジュールの短縮は、従業員の健康とウェルネスを向上させ、職場文化にプラスの効果をもたらすことが示されています。

生産性向上のためにより多くの時間を割くことができます

週あたりの労働時間が減るため、従業員はより多くの時間を生産的に使用できます。 日中に追加の休憩をとったり、早退したりしても、勤務時間は短縮されますが、質の高い仕事が得られます。

創造的思考を促す

従業員が仕事以外の生活に満足していれば、より多くのエネルギーと創造性をプロジェクトに注ぎ込み、雇用主のために解決策を見つけることができます。

企業文化を後押しする

従業員が家族と一緒に家で過ごす時間を増やすことで、職場の外でリラックスして楽しむ機会が得られます。 彼らはリフレッシュして、仕事の準備ができて戻ってくる可能性があります。

従業員の健康を促進します

従業員の健康状態が改善すると、病欠が減ります (そして、勤務スケジュールがないフリーランサーの場合、これはあなたにとって良いことです!)

忠誠度を高める

ワークライフバランスに満足している従業員は、一般的に、新しい仕事を探す可能性が低くなります。 彼らはより忠実であり、彼らをよく扱う会社のために余分な努力をする傾向があります.

週4日勤務のデメリットは？

調査によると、週4日勤務は従業員と雇用主に利益をもたらすことが示されていますが、いくつかの欠点もあります.

労働時間の短縮は利益と収入の減少を意味しますか?

週 4 日勤務で多くの人が抱える懸念の 1 つは、給与の削減です。 雇用主は、従業員に同じ給与を支払い続けていても、従業員の時間を削減すると、利益がわずかに減少する可能性があります。 同様に、これは非給与従業員の時給にも影響を与える可能性があります。

スケジュールの変更は、労働文化の変更を意味します。

月曜日から金曜日の午前 9 時から午後 5 時まで働くことに慣れている従業員は、短縮された 1 日に順応するのに苦労し、新しいポリシーの採用が遅くなる可能性があります。 場合によっては、労働時間が少ないということは、より短い時間で生産性が向上することを意味します。 すべての従業員が同じように作られているわけではありません。

給与に連動する給付に関連する費用。

多くの企業は、報酬パッケージの一部として、労働者に健康保険、歯科保険、眼科保険を提供しています。

給与を減らさずに従業員の週の勤務時間を削減した場合、会社のコストが高くなる可能性があります。 従業員の給与が同じままであるが、週の半分の労働時間である場合、福利厚生の費用は実際には 2 倍になる可能性があります。

週 4 日勤務を開始するにはどうすればよいですか?

週 4 日勤務を導入するのが理想的だと思うかもしれませんが、実際には思ったより実現可能です。 より短いスケジュールは、2 ～ 4 週間の試用期間から始めるのと同じくらい簡単です。

この間、小規模で週 4 日の勤務を実施します。おそらく、従業員が有給で短時間勤務を希望するかどうかを選択できるオプションを提供します。 目標は単に従業員からのフィードバックを集めることなので、最初はためらう人もいれば、5 日間のスケジュールを維持したい従業員が数人いたとしても驚かないでください。

この試用期間は、会社が調整を行い、必要に応じてどこを削減するかを正確に把握する絶好の機会でもあります。

一部の個人の生産性が低下することを懸念している場合は、週 4 日勤務中に生産性を維持するためのより多くのオプションを提供するようにしてください。それは、短時間勤務、フレックスタイム、または在宅勤務で働く他の人を補うためのトレーニングです。

試用期間が終了すると、標準的な週 4 日勤務のスケジュールを実装できます。 この新しい作業パターンで完全な成功を確実にするために、従業員がこれらの短い労働時間中に生産的になるために必要なすべてのツールとリソースを持っていることを確認してください.

さまざまなスケジュールを試したり、特定のニーズや従業員からのフィードバックに基づいて適宜調整したりすることを恐れないでください。 時間はかかるかもしれませんが、最終的には、持続可能な週 4 日勤務があなたとスタッフの両方にとって有益であることがわかるでしょう。

あなたの会社は週4日勤務を試してみませんか?

メリットがコストを上回っているように見えるため、週 4 日勤務はこれまで以上に急速に加速しているようです。

アイスランドでの同じ調査は現在、スペインとニュージーランドのユニリーバ社によって行われています。 同じ結果が全面的に当てはまるかどうかは、時が経てばすぐにわかります!

週 4 日の勤務ですでに成功を収めている場合は、ぜひお知らせください。 これが御社にとって有益であったかどうかお知らせください。 現在、週 4 日勤務の導入を成功させるために取り組んでいる場合は、進捗状況とこれまでの状況について教えてください。

また、このスケジュールの実施をためらっている皆様からのご連絡もお待ちしております。 週4日勤務について、どのような懸念がありますか? この新しい働き方から、他よりも恩恵を受ける特定の業界や企業はありますか? コメントで私たちのチームに知らせてください！

作者: キャロライン・ベッカー

プロジェクト マネージャーとして、Caroline は、最適なワークフローを設計し、プロセスを最適化するための新しい方法を見つける専門家です。 彼女の組織力と時間的プレッシャーの下で働く能力により、彼女は複雑なプロジェクトを実現するのに最適な人物となっています。

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