Ufukta dört günlük bir çalışma haftası mı var?

Tam beş günlük çalışma haftasının günleri sona mı eriyor? Dört günlük bir çalışma haftasının faydaları hakkında ortaya çıkan son medya hikayeleri ve araştırmalar, birkaç şirketin bu çözümü halihazırda uygulamaya koymasıyla bazı kaşları kaldırdı. Daha kısa çalışma haftaları, artan üretkenlik, çalışan sağlığı ve zindeliği ve daha fazla işyeri kültürü sunduğunu iddia ediyor. Kısaltılmış çalışma haftası olması gereken tek şey mi - ve iş yeriniz bu yeni çalışma programını uygulamayı düşünmeli mi?

Ufukta dört günlük bir çalışma haftası mı var?

• 4 günlük çalışma haftası ile anlaşma nedir?
• 4 günlük bir çalışma haftasının faydaları
• 4 Günlük Çalışma Haftasının Eksileri Var mı?
• 4 Günlük Çalışma Haftasına Nasıl Başlayabilirsiniz?
• Şirketiniz dört günlük bir çalışma haftasına mı başlayacak?

4 günlük çalışma haftası ile anlaşma nedir?

Dört günlük çalışma haftası mutlaka yeni bir konu değil, ancak İzlanda'dan gelen son raporlar kısa bir çalışma haftası kavramını bir kez daha gündeme getirdi.

2015 ve 2019 yılları arasında İzlanda'daki araştırmacılar, 5 günlük çalışma haftasından 4 günlük çalışma haftasına geçen işyerlerini izlediler.

Kısacası bulgular, işçilerin haftalık çalışma saatlerini değiştirmelerine izin veren şirketlerin daha yüksek üretkenlik, üstün iş kalitesi ve fiziksel ve zihinsel sağlıklarında genel bir artış bildirdiğini gösterdi. En önemlisi, şirketler daha mutlu çalışanların daha sadık ve çalışkan olduğunu keşfetti.

Araştırma sonuçları o kadar şaşırtıcıydı ki, sendikalar, çalışanlarının çalışma modellerini yönetim kurulu genelinde yeniden müzakere etmeye başladı. Şimdi araştırmacılar, İzlanda'daki işgücünün %86'sının aynı ücret karşılığında daha kısa çalışma saatlerine geçtiğini ya da yakında orada olacağını bildiriyor.

Konuyla gerçekten ilgileniyorsanız, araştırmanın arka planı, önemli istatistikler, mevcut kanıtlar ve tam zamanlı olaylar dizisi hakkında daha fazla bilgi bulabileceğiniz raporun tamamını okumanızı öneririz. Yayın ayrıca, takım liderleri için çok ilginç olabilecek yöneticilerin bakış açısını da gösterir.

4 günlük bir çalışma haftasının faydaları

Dört günlük bir çalışma haftası hem işverenlere hem de çalışanlara fayda sağlayabilir ve çok daha yüksek finansal ve marka başarısına yol açabilir. İşte bunun birkaç nedeni:

Daha sağlıklı, daha üretken İzlandalı işgücü sağlar Azaltılmış bir çalışma programının, çalışan sağlığını ve zindeliğini artırdığı ve işyeri kültürü üzerinde olumlu etkileri olduğu gösterilmiştir.

Verimlilik için daha fazla zaman sağlar

Haftada daha az çalışma saati ile çalışanların üretken olmak için daha fazla zamanı olur. İster gün içinde ek molalar versinler, ister daha erken ayrılsınlar, işte daha az zamanda daha kaliteli bir iş çıkıyor.

Yaratıcı düşünmeyi teşvik eder

Çalışanlar iş dışındaki yaşamlarından daha mutlularsa, işverenleri için projelere koymak ve çözümler bulmak için daha fazla enerji ve yaratıcılığa sahip olacaklardır.

Şirket kültürünü güçlendirir

Çalışanların evde aileleriyle daha fazla zaman geçirmelerine izin vermek, onlara işyeri dışında rahatlama ve eğlenme fırsatı verir. İşe hazır, tazelenmiş olarak dönmeleri muhtemeldir.

Çalışanları sağlıklı olmaya teşvik eder

İyileştirilmiş çalışan sağlığı, daha az hasta gününün alınmasını sağlar (ve bir çalışma programı olmayan bir serbest çalışansanız, bu sizin için iyidir!)

Bağlılığı artırır

İş-yaşam dengesinden memnun olan çalışanların genellikle yeni iş arama olasılıkları daha düşüktür. Daha sadık olma eğilimindedirler ve kendilerine iyi davranan herhangi bir şirket için ekstra yol kat ederler.

4 Günlük Çalışma Haftasının Eksileri Var mı?

Araştırma, 4 günlük çalışma haftasının çalışanlara ve işverenlere fayda sağlayabileceğini gösterse de, bazı dezavantajları da var.

Daha az saat daha az kar ve gelir anlamına mı geliyor?

Dört günlük bir çalışma haftasında birçok kişinin sahip olduğu bir endişe, maaştaki azalmadır. İşverenler, çalışanlarına aynı maaşları ödemeye devam etseler bile, çalışma saatlerini kestiklerinde kârlarında küçük bir düşüş görebilirler. Benzer şekilde, bu, maaşsız çalışanlar için saatlik ücretleri etkileyebilir.

Değişen programlar, değişmiş iş kültürü anlamına gelir.

Pazartesiden Cumaya 09:00-17:00 saatleri arasında çalışmaya alışmış çalışanlar, kısaltılmış bir güne uyum sağlamakta zorlanacaklar ve bu da yeni bir politikanın daha yavaş benimsenmesine neden olabilir. Bazı durumlarda, daha az saat çalışmak, daha kısa sürede daha üretken olmak anlamına gelir. Tüm çalışanlar aynı değildir, bu nedenle bazı çalışanlar daha uzun saatler çalışarak daha üretken olabilir.

Maaşa bağlı faydalarla ilişkili maliyetler.

Birçok şirket, tazminat paketlerinin bir parçası olarak işçilere sağlık, diş ve görme sigortası sunar.

Bir çalışanın haftalık çalışma saatleri, maaşında bir azalma olmadan kesilirse, bunun şirket için daha yüksek maliyetlerle sonuçlanması muhtemeldir. Bir çalışanın maaşı aynı kalırsa, ancak haftada yarısı kadar çalışırsa, faydalarının maliyeti iki katına çıkabilir.

4 Günlük Çalışma Haftasına Nasıl Başlayabilirsiniz?

Dört günlük bir çalışma haftası uygulamanın ideal olacağını düşünebilirsiniz - ve aslında tahmin edebileceğinizden daha uygulanabilir. Daha kısa bir program, iki ila dört haftalık bir deneme süresiyle başlamak kadar basit olabilir.

Bu süre zarfında, 4 günlük bir çalışma haftasını küçük ölçekte uygulayın: belki de çalışanlara ücretli daha kısa saatler çalışmak isteyip istemediklerini seçme seçeneği sunun. Amaç sadece çalışan geri bildirimi toplamaktır, bu nedenle bazı insanlar ilk başta tereddüt ederse veya 5 günlük bir programda kalmak isteyen birkaç çalışanı varsa şaşırmayın.

Bu deneme süresi, şirketin ayarlamalar yapması ve gerektiğinde tam olarak nerede kesintiler yapacağını belirlemesi için de mükemmel bir fırsattır.

Bazı kişilerin üretkenliğini kaybetmekten endişe ediyorsanız, onlara dört günlük çalışma haftaları boyunca üretken olmaları için daha fazla seçenek sunduğunuzdan emin olun: ister daha kısa saatler, esnek zaman veya uzaktan çalışma ile çalışan diğerlerini doldurmak için eğitim olsun.

Deneme süresi sona erdiğinde standart bir dört günlük çalışma haftası programı uygulayabilirsiniz. Bu yeni çalışma modeliyle tam başarıyı sağlamak için, çalışanlarınızın bu kısa çalışma haftalarında üretken olmaları için gerekli tüm araçlara ve kaynaklara sahip olduğundan emin olun.

Farklı programları denemekten korkmayın veya özel ihtiyaçlarınıza ve çalışanlardan gelen geri bildirimlere göre buna göre ayarlama yapın. Biraz zaman alabilir, ancak sonunda hem siz hem de personeliniz için sürdürülebilir dört günlük bir çalışma haftası bulabilirsiniz.

Şirketiniz 4 Günlük Çalışma Haftasını Deneyecek mi?

Faydaların maliyetlerden daha ağır bastığı düşünüldüğünde, dört günlük çalışma haftası her zamankinden daha hızlı bir şekilde hız kazanıyor gibi görünüyor.

İzlanda'daki aynı araştırma şimdi hem İspanya'da hem de Yeni Zelanda'daki Unilever şirketi tarafından yürütülüyor. Aynı sonuçların her yerde geçerli olup olmadığını yakında zaman gösterecek!

Dört günlük bir çalışma haftasında zaten başarıyı bulduysanız, bunu duymak istiyoruz! Bunun şirketiniz için faydalı olup olmadığını bize bildirin. Şu anda dört günlük çalışma haftasının başarılı bir şekilde uygulanması için çalışıyorsanız, bize ilerlemenizden ve işlerin şu ana kadar nasıl gittiğinden bahsedin.

Ayrıca, bu programı uygulamakta tereddüt edenlerden de haber almak isteriz. Dört günlük bir çalışma haftası hakkında ne tür endişeleriniz var? Bu yeni çalışma modelinden diğerlerinden daha fazla yararlanacak belirli sektörler veya işletmeler var mı? Ekibimize yorumlarda bildirin!

Yazar: Caroline Becker

Bir Proje Yöneticisi olarak Caroline, en iyi iş akışlarını tasarlamak ve süreçleri optimize etmek için yeni yöntemler bulma konusunda uzmandır. Organizasyonel becerileri ve zaman baskısı altında çalışabilme yeteneği, onu karmaşık projeleri gerçeğe dönüştürmek için en iyi kişi yapıyor.

Tüm gönderileri görüntüle