주 4일 근무가 눈앞에 다가왔습니까?

주 5일 근무가 끝나가나요? 주 4일 근무의 이점에 대한 최근 언론 기사와 연구 결과는 일부 회사에서 이미 이 솔루션을 구현하고 있는 등 일부 사람들을 놀라게 했습니다. 근무 시간 단축은 생산성 향상, 직원 건강 및 웰빙, 더 나은 직장 문화를 제공한다고 주장합니다. 주당 근무 시간이 단축된 것이 전부입니다. 직장에서 이 새로운 근무 일정을 구현하는 것에 대해 생각해야 합니까?

주 4일 근무가 눈앞에 다가왔습니까?

• 주 4일 근무가 무슨 상관이야?
• 주 4일 근무의 장점
• 주 4일 근무에 단점이 있습니까?
• 주 4일 근무를 어떻게 시작할 수 있습니까?
• 회사에서 주 4일 근무를 시작합니까?

주 4일 근무가 무슨 상관이야?

주 4일 근무가 반드시 새로운 주제는 아니지만 아이슬란드의 최근 보고서에서 주당 근무 시간 단축 개념이 다시 한 번 주목을 받았습니다.

2015년과 2019년에 아이슬란드의 연구원들은 주 5일 근무에서 4일 근무로 전환한 작업장을 추적했습니다.

간단히 말해서, 조사 결과에 따르면 근로자에게 주당 근무 시간을 변경할 수 있는 회사가 더 높은 생산성, 우수한 작업 품질, 신체적, 정신적 건강이 전반적으로 향상되었다고 보고했습니다. 가장 중요한 것은 회사에서 더 행복한 직원이 더 충성스럽고 열심히 일한다는 사실을 알게 되었다는 것입니다.

연구 결과는 너무 놀라서 노조가 직원들의 근무 패턴을 전반적으로 재협상하기 시작했습니다. 현재 연구원들은 아이슬란드 노동력의 86%가 동일한 급여를 받고 더 짧은 근무 시간으로 이전했거나 곧 있을 것이라고 보고하고 있습니다.

이 주제에 정말로 관심이 있다면 재판의 배경, 주요 통계, 기존 증거 및 사건의 전체 타임라인에 대한 자세한 정보를 찾을 수 있는 전체 보고서를 읽는 것이 좋습니다. 간행물은 또한 팀 리더에게 매우 흥미로울 수 있는 관리자의 관점을 보여줍니다.

주 4일 근무의 장점

주 4일 근무는 고용주와 직원 모두에게 이익이 될 수 있으며 훨씬 더 높은 재정 및 브랜드 성공으로 이어질 수 있습니다. 다음은 몇 가지 이유입니다.

더 건강하고 생산적인 아이슬란드 인력을 제공합니다. 단축된 근무 일정은 직원의 건강과 웰빙을 높이고 직장 문화에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났습니다.

생산성을 위한 더 많은 시간 허용

주당 근무 시간이 줄어들수록 직원들은 더 많은 시간을 생산할 수 있습니다. 낮에 추가 휴식을 취하든 더 일찍 퇴근하든 직장에서 보내는 시간은 줄어들고 작업의 질이 높아집니다.

창의적 사고를 장려합니다

직원들이 직장 밖에서의 삶이 더 행복하다면 프로젝트에 투입하고 고용주를 위한 솔루션을 찾는 데 더 많은 에너지와 창의성을 갖게 될 것입니다.

기업 문화 향상

근로자가 집에서 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 함으로써 근로자는 직장 밖에서 휴식을 취하고 즐길 수 있습니다. 그들은 일할 준비가 된 상태로 상쾌하게 돌아올 것입니다.

직원들의 건강을 응원합니다

직원 건강이 향상되면 병가가 줄어듭니다(근무 일정이 없는 프리랜서라면 이 프로그램이 좋습니다!)

충성도 증가

일과 삶의 균형에 만족하는 직원은 일반적으로 새 일자리를 찾을 가능성이 적습니다. 그들은 더 충성스러운 경향이 있으며 그들을 잘 대우하는 모든 회사에 더 많은 노력을 기울입니다.

주 4일 근무에 단점이 있습니까?

연구에 따르면 주 4일 근무가 직원과 고용주에게 도움이 될 수 있지만 몇 가지 단점도 있습니다.

더 적은 시간이 더 적은 이익과 수입을 의미합니까?

많은 사람들이 주 4일 근무를 하면서 겪는 한 가지 걱정은 급여 감소입니다. 고용주는 직원들에게 동일한 급여를 계속 지급하더라도 직원의 근무 시간을 줄이면 이익이 약간 감소할 수 있습니다. 마찬가지로, 이는 비급여 직원의 시간당 임금에 영향을 미칠 수 있습니다.

변경된 일정은 변경된 업무 문화를 의미합니다.

월요일부터 금요일까지 오전 9시부터 오후 5시까지 일하는 데 익숙한 직원들은 단축된 근무일에 적응하는 데 어려움을 겪을 수 있으며, 이로 인해 새로운 정책의 채택이 늦어질 수 있습니다. 어떤 경우에는 더 적은 시간을 일한다는 것이 더 적은 시간에 더 많은 생산성을 얻는다는 것을 의미합니다. 모든 직원이 동일하게 만들어지는 것은 아니므로 일부 직원은 더 오랜 시간 동안 더 생산적으로 일할 수 있습니다.

급여 연동 혜택과 관련된 비용입니다.

많은 회사에서 보상 패키지의 일부로 근로자에게 건강, 치과 및 안과 보험을 제공합니다.

급여 삭감 없이 주당 근무 시간을 줄이면 회사의 비용이 늘어날 가능성이 있습니다. 직원의 급여가 그대로 유지되지만 주당 절반만 일한다면 급여 비용은 실제로 두 배가 될 수 있습니다.

주 4일 근무를 어떻게 시작할 수 있습니까?

주 4일 근무를 구현하는 것이 이상적이라고 생각할 수 있으며 실제로는 생각보다 실현 가능합니다. 더 짧은 일정은 2-4주의 시험 기간으로 시작하는 것처럼 간단할 수 있습니다.

이 기간 동안 소규모로 주 4일 근무를 구현합니다. 직원들에게 급여를 받고 더 짧은 시간 동안 일할 것인지 여부를 선택할 수 있는 옵션을 제공할 수 있습니다. 목표는 단순히 직원 피드백을 수집하는 것이므로 처음에는 주저하는 사람이 있거나 5일 일정을 유지하려는 직원이 몇 명 있어도 놀라지 마십시오.

이 시험 기간은 회사가 조정을 하고 필요할 때 정확히 어디를 잘라야 하는지 알아낼 수 있는 좋은 기회이기도 합니다.

일부 개인의 생산성 손실이 우려되는 경우 주 4일 근무 시간 동안 생산성을 높일 수 있는 더 많은 옵션을 제공해야 합니다. 시간이 더 짧은 사람을 위한 교육이든 탄력적 근무 시간이든 재택 근무이든 상관 없습니다.

평가판 기간이 끝나면 표준 주 4일 근무 일정을 구현할 수 있습니다. 이 새로운 작업 패턴으로 완전한 성공을 보장하려면 직원들이 이 짧은 작업 주 동안 생산성을 유지하는 데 필요한 모든 도구와 리소스를 보유하고 있는지 확인하십시오.

다른 일정을 실험하거나 직원의 특정 요구 사항과 피드백에 따라 적절하게 조정하는 것을 두려워하지 마십시오. 시간이 걸릴 수 있지만 결국에는 지속 가능한 주 4일 근무가 귀하와 직원 모두에게 유익하다는 것을 알게 될 것입니다.

당신의 회사는 주 4일 근무를 시도할 것입니까?

비용보다 이점이 더 큰 것처럼 보이면서 주 4일 근무가 그 어느 때보다 빠르게 가속화되고 있는 것 같습니다.

아이슬란드에서 동일한 연구가 현재 스페인과 뉴질랜드의 유니레버(Unilever) 회사에서 모두 수행되고 있습니다. 동일한 결과가 전체에 적용되는지 시간이 곧 알려줄 것입니다!

주 4일 근무로 이미 성공을 거두었다면 그 소식을 듣고 싶습니다! 이것이 회사에 도움이 되었는지 알려주십시오. 현재 주 4일 근무제의 성공적인 구현을 위해 노력하고 있다면 진행 상황과 현재 진행 상황에 대해 알려주십시오.

또한 이 일정을 시행하기를 망설이시는 분들의 의견도 듣고 싶습니다. 주 4일 근무에 대해 어떤 종류의 걱정거리가 있습니까? 이 새로운 작업 패턴에서 다른 산업이나 기업보다 더 많은 혜택을 받을 특정 산업이나 기업이 있습니까? 댓글로 저희 팀에 알려주세요!

저자: 캐롤라인 베커

프로젝트 관리자인 Caroline은 최고의 워크플로를 설계하고 프로세스를 최적화하기 위한 새로운 방법을 찾는 데 전문가입니다. 그녀의 조직적 기술과 시간 압박 속에서 일하는 능력은 그녀를 복잡한 프로젝트를 현실로 만드는 최고의 사람으로 만듭니다.

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