Este o săptămână de lucru de patru zile la orizont?

Se apropie zilele întregii săptămâni de lucru de cinci zile? Poveștile media și cercetările recente apărute despre beneficiile unei săptămâni de lucru de patru zile au stârnit unele sprâncene, câteva companii implementând deja această soluție. Săptămânile de lucru mai scurte pretind că oferă o productivitate sporită, sănătate și bunăstare angajaților și o cultură mai mare la locul de muncă. Săptămâna de lucru scurtată este tot ceea ce s-a crezut – și ar trebui să se gândească la locul de muncă să implementeze acest nou program de lucru?

Este o săptămână de lucru de patru zile la orizont?

• Care este treaba cu săptămâna de lucru de 4 zile?
• Beneficiile unei săptămâni de lucru de 4 zile
• Există contra unei săptămâni de lucru de 4 zile?
• Cum poți începe o săptămână de lucru de 4 zile?
• Compania dvs. va începe o săptămână de lucru de patru zile?

Care este treaba cu săptămâna de lucru de 4 zile?

Săptămâna de lucru de patru zile nu este neapărat un subiect nou, dar rapoartele recente din Islanda au adus din nou în centrul atenției conceptul unei săptămâni de lucru scurte.

Din 2015 și 2019, cercetătorii din Islanda au urmărit locurile de muncă care au trecut de la o săptămână de lucru de 5 la una de 4 zile.

Pe scurt, concluziile au arătat că companiile care le-au permis lucrătorilor să-și schimbe orele de lucru săptămânale au raportat o productivitate mai mare, o calitate excelentă a muncii și un impuls general al sănătății lor fizice și mentale. Cel mai important, companiile au descoperit că angajații mai fericiți erau mai loiali și mai muncitori.

Rezultatele cercetării au fost atât de uimitoare încât sindicatele au început să-și renegocieze modelele de lucru ale angajaților la nivel global. Acum, cercetătorii raportează că 86% din forța de muncă a Islandei fie a trecut la ore mai scurte pentru același salariu, fie va fi în curând acolo.

Dacă sunteți cu adevărat interesat de subiect, vă încurajăm să citiți întregul raport, unde puteți găsi mai multe informații despre fundalul procesului, statistici cheie, dovezile existente și linia completă a evenimentelor. Publicația arată și perspectiva managerilor, care poate fi foarte interesantă pentru liderii de echipă.

Beneficiile unei săptămâni de lucru de 4 zile

O săptămână de lucru de patru zile ar putea aduce beneficii atât angajatorilor, cât și angajaților – și poate duce la un succes financiar și de brand mult mai mare. Iată câteva motive pentru care:

Oferă o forță de muncă islandeză mai sănătoasă și mai productivă. Sa ​​demonstrat că programul de lucru redus crește sănătatea și bunăstarea angajaților și are efecte pozitive asupra culturii la locul de muncă.

Oferă mai mult timp pentru productivitate

Cu mai puține ore lucrate pe săptămână, angajații au mai mult timp pentru a fi productivi. Indiferent dacă fac pauze suplimentare în timpul zilei sau pleacă mai devreme, există o calitate mai bună a muncii în mai puțin timp petrecut la locul de muncă.

Încurajează gândirea creativă

Dacă angajații sunt mai fericiți cu viața lor în afara serviciului, ei vor avea mai multă energie și creativitate de pus în proiecte și de a găsi soluții pentru angajatorii lor.

Stimulează cultura companiei

Permiterea lucrătorilor să aibă mai mult timp acasă cu familiile le oferă posibilitatea de a se relaxa și de a se distra în afara locului de muncă. Probabil că se vor întoarce înviorați, gata de muncă.

Încurajează angajații să fie sănătoși

Îmbunătățirea sănătății angajaților duce la mai puține zile de boală luate (și dacă ești un freelancer care nu are un program de lucru, acesta este bun pentru tine!)

Crește loialitatea

Angajații care sunt mulțumiți de echilibrul dintre viața profesională și viața privată au, în general, mai puține șanse să caute noi locuri de muncă. Ei tind să fie mai loiali și să facă eforturi suplimentare pentru orice companie care îi tratează bine.

Există contra unei săptămâni de lucru de 4 zile?

În timp ce cercetarea arată că săptămâna de lucru de 4 zile poate aduce beneficii angajaților și angajatorilor, are și unele dezavantaje.

Mai puține ore înseamnă mai puțin profit și venituri?

O îngrijorare pe care mulți o au cu o săptămână de muncă de patru zile este reducerea salariului. Angajatorii pot vedea o mică scădere a profitului pe măsură ce reduc orele din forța de muncă – chiar dacă continuă să plătească angajaților aceleași salarii. În mod similar, acest lucru poate afecta salariile pe oră pentru angajații care nu sunt salariați.

Programele modificate înseamnă modificarea culturii muncii.

Angajații obișnuiți să lucreze între orele 9:00 și 17:00, de luni până vineri, se vor adapta cu greu la o zi scurtă, ceea ce poate duce la adoptarea mai lentă a unei noi politici. În unele cazuri, a lucra mai puține ore înseamnă a fi mai productiv în mai puțin timp. Nu toți angajații sunt făcuți la fel, așa că unii lucrători pot fi mai productivi lucrând ore mai lungi.

Costurile asociate cu beneficiile legate de salariu.

Multe companii oferă asigurări de sănătate, dentare și de vedere lucrătorilor ca parte a pachetului lor de compensare.

Dacă orele săptămânale ale unui angajat sunt reduse fără o reducere a salariului, acest lucru este probabil să aibă ca rezultat costuri mai mari pentru companie. Dacă salariul unui angajat rămâne același, dar lucrează pe jumătate pe săptămână, costul beneficiilor sale se poate dubla efectiv.

Cum poți începe o săptămână de lucru de 4 zile?

S-ar putea să credeți că implementarea unei săptămâni de lucru de patru zile ar fi ideală – și este de fapt mai fezabilă decât v-ați putea da seama. Un program mai scurt poate fi la fel de simplu ca începerea cu o perioadă de probă de două până la patru săptămâni.

În acest timp, implementați o săptămână de lucru de 4 zile la scară mică: poate oferiți angajaților opțiunea de a alege dacă doresc să lucreze cu ore mai scurte cu plată. Scopul este pur și simplu de a aduna feedback-ul angajaților, așa că nu fi surprins dacă unii oameni ezită la început sau au câțiva angajați care doresc să rămână pe un program de 5 zile.

Această perioadă de probă este, de asemenea, o oportunitate excelentă pentru companie de a face ajustări și de a afla exact unde să facă reduceri atunci când este necesar.

Dacă sunteți îngrijorat de pierderea productivității unor persoane, asigurați-vă că le oferiți mai multe opțiuni pentru a fi productivi în timpul săptămânii lor de muncă de patru zile: fie că este vorba de antrenament pentru a completa pentru alții care lucrează cu ore mai scurte, orele flexibile sau telecommuting.

Când perioada de probă se termină, puteți implementa un program standard de patru zile pe săptămână de lucru. Pentru a asigura un succes deplin cu acest nou model de lucru, asigurați-vă că angajații dvs. au toate instrumentele și resursele necesare pentru a fi productivi în timpul acestor săptămâni de lucru mai scurte.

Nu vă fie teamă să experimentați cu diferite programe sau să ajustați în consecință în funcție de nevoile dvs. specifice și de feedback-ul angajaților. Poate dura ceva timp, dar în cele din urmă ați putea găsi o săptămână de lucru durabilă de patru zile benefică atât pentru dvs., cât și pentru personalul dvs.

Compania dvs. va încerca săptămâna de lucru de 4 zile?

Având în vedere că beneficiile par să depășească costurile, săptămâna de lucru de patru zile pare să câștige viteză mai rapid decât oricând.

Aceeași cercetare în Islanda este acum efectuată atât în ​​Spania, cât și de către compania Unilever din Noua Zeelandă. Timpul va spune în curând dacă aceleași rezultate sunt valabile peste tot!

Dacă ați avut deja succes cu o săptămână de lucru de patru zile, vrem să auzim despre asta! Spuneți-ne dacă acest lucru a fost benefic pentru compania dvs. Dacă în prezent lucrați pentru implementarea cu succes a săptămânii de lucru de patru zile, spuneți-ne despre progresul dvs. și despre cum merg lucrurile până acum.

De asemenea, am dori să auzim de la aceia dintre voi care ezită să implementeze acest program. Ce fel de îngrijorări aveți în legătură cu o săptămână de lucru de patru zile? Există industrii sau afaceri specifice care ar beneficia mai mult decât altele de pe urma acestui nou model de lucru? Anunțați echipa noastră în comentarii!

Autor: Caroline Becker

În calitate de manager de proiect, Caroline este expertă în găsirea de noi metode de a proiecta cele mai bune fluxuri de lucru și de a optimiza procesele. Abilitățile ei de organizare și capacitatea de a lucra sub presiunea timpului o fac cea mai bună persoană pentru a transforma proiectele complicate în realitate.

Vizualizați toate postările