Combien gagnez-vous en tant que PDG ? 3 explications claires et astucieuses sur les revenus du PDG.

Combien gagnez-vous en tant que PDG ? Ça doit être génial d'en être un. Lors du choix de notre cheminement de carrière, nous sommes souvent guidés par les opportunités de gain dans une profession donnée. Le salaire des PDG augmente chaque année et le PDG moyen peut gagner environ 350 fois plus que n'importe quel travailleur moyen. Alors, combien gagne vraiment un PDG ? Sur quels taux pouvez-vous compter lorsque vous atteignez une telle position ? Lire l'article et en savoir plus.

Combien gagnez-vous en tant que PDG ? - table des matières:

1. Le salaire moyen d'un PDG
2. Les revenus des PDG dans les startups
3. Rémunération du PDG et ses fonctions - Combien gagnez-vous en tant que PDG ?
4. Pourquoi le PDG gagne-t-il autant ?

Le salaire moyen d'un PDG

Le PDG qui est directeur général ou président du conseil d'administration est le poste le plus élevé à l'échelle de l'entreprise des organisations. Son rôle est de prendre toutes les décisions clés et importantes. Il supervise toutes les opérations de l'entreprise et influence le travail de centaines de personnes. Pas étonnant que les salaires de ces postes soient vraiment élevés.

La différence entre le salaire d'un PDG et celui d'un travailleur moyen augmente chaque année. En conséquence, l' Economic Policy Institute estime qu'à partir de 1978, le salaire d'un PDG moyen a augmenté de 1322%, tandis que le salaire d'un travailleur moyen n'a augmenté que de 18%. En 2020, aux États-Unis, les PDG des plus grandes entreprises gagnaient en moyenne 24,2 millions de dollars, soit 351 fois plus que le travailleur moyen.

Le rapport de l'Institute for Policy Studies de 2019 a indiqué que 80% des 500 plus grandes entreprises paient leur président 100 fois plus que le salaire d'un travailleur moyen. Ces chiffres sont choquants pour de nombreux salariés.

Les revenus des PDG dans les startups

Conformément au rapport réalisé par Kruze Consulting en 2021, où les salaires de 250 entreprises de démarrage et d'amorçage ont été analysés, 2021 a été la seule année où les salaires standard des PDG ont diminué. Cependant, en 2021, le salaire moyen du PDG a encore augmenté.

Pendant les pandémies de Covid-19 le salaire moyen de la chaire de startup a baissé de 2% et était de 139 000 dollars US, cependant début 2021 il atteignait déjà 146 000 dollars US, ce qui représente la hausse de 4000 dollars US en par rapport à 2019, soit une augmentation de près de 3 %, voire de 5 % par rapport à la période de crise du Covid-19 en 2020.

Les experts affirment que le salaire des PDG dans les startups devrait rester au même niveau et ne pas être altéré car les PDG, qui sont généralement en même temps fondateurs d'entreprise, ne devraient pas passer leur temps à se soucier de la rémunération, surtout en début de carrière. fonctionnement de leur entreprise. À ce stade du développement de l'entreprise, les PDG ont généralement de nombreuses responsabilités et subissent un stress élevé.

Productivité accrue. Les candidats expérimentés ont tendance à apprendre le rôle rapidement et leurs performances sont souvent excellentes. Ils peuvent également motiver d'autres membres du personnel à améliorer leurs performances.

De plus, une rémunération appropriée du marché couvre le coût de la vie et offre un plus grand confort de vie, ainsi qu'une forme de protection contre la prise de décisions hâtives et risquées déclenchées par des situations stressantes.

Rémunération du PDG et ses fonctions - Combien gagnez-vous en tant que PDG ?

Tout en réfléchissant à combien gagnez-vous en tant que PDG, vous devez également tenir compte des fonctions du PDG. Les tâches quotidiennes du PDG concernent de nombreux domaines et niveaux d'organisation de l'entreprise. En règle générale, le PDG s'occupe de la planification, de l'analyse et de la communication et doit combiner des compétences générales et spécialisées.

Parmi les tâches du PDG figurent :

• communication avec les parties prenantes, les entités gouvernementales et l'opinion publique au nom de l'entreprise
• diriger le développement à long et à court terme de l'entreprise
• formation et réalisation de la vision de l'entreprise
• évaluation du travail des autres cadres de l'organisation
• prendre soin de la culture d'entreprise et de la responsabilité sociale
• évaluation des risques
• suivi quotidien des objectifs stratégiques de l'entreprise

Pourquoi le PDG gagne-t-il autant ?

Comme on le voit, les fonctions du PDG sont diverses et nécessitent une connaissance approfondie de l'environnement interne et externe de l'entreprise, ainsi que des compétences communicatives et analytiques très développées. Habituellement, les PDG sont très bien éduqués et cela contribue probablement à leur position élevée dans l'entreprise. Ce sont les raisons des salaires élevés des PDG. Le salaire mensuel fixé aux niveaux du marché permet de se concentrer pleinement sur les tâches importantes et augmente la motivation.

En règle générale, le temps de travail du PDG n'est pas limité et nécessite parfois plus de dévouement que tout autre travail à temps plein. Les PDG doivent également donner plus sur les plans émotionnel et intellectuel, d'où le temps qu'ils pourraient passer avec leur famille est extrêmement limité. Comme nous le constatons, les employés sont plus susceptibles de demander combien vous gagnez en tant que PDG au lieu de poser des questions sur la charge de travail d'un PDG typique.

L'autre raison des salaires élevés du PDG sont tous les avantages supplémentaires offerts aux employés embauchés à des niveaux aussi élevés tels que : les modèles de distribution des bénéfices, les primes de performance, les redevances ou les droits de licence. Un tel ensemble riche de bonus est destiné à empêcher les démissions soudaines des individus de haut niveau.

Chaque PDG doit posséder une connaissance approfondie de tous les processus de l'entreprise. Ces connaissances doivent être accumulées au cours d'années de travail. Le PDG connaît son industrie ainsi que sa propre entreprise avec tous les aspects internes de son fonctionnement. Par conséquent, le salaire du PDG doit être proportionné à toutes ses connaissances et à son dévouement - sans un bon PDG, l'entreprise ne peut pas bien fonctionner sur le marché.

La route pour devenir PDG est longue, difficile et cahoteuse, mais la gratification, qui peut être obtenue après tout, en vaut la chandelle.

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Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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