Bagaimana Platform Utama Berdiri dalam Solidaritas dengan Komunitas Kulit Hitam

Selama kira-kira 10 hari orang Amerika berkumpul untuk memprotes masalah rasisme sistemik, kekerasan, dan kebrutalan yang diderita komunitas POC kami di tangan pihak berwenang. Protes telah meletus di hampir setiap negara bagian Amerika, di kota-kota kecil dan kota-kota besar, dan bahkan di luar negeri di Eropa dan Selandia Baru.

Platform media sosial juga telah mengambil tindakan yang mencakup dukungan keuangan untuk organisasi yang berjuang melawan ketidaksetaraan rasial dan mempromosikan pendidikan sehingga kami dapat menciptakan jalur menuju pendidikan yang lebih baik dan pemahaman tentang bagaimana kami dapat mendukung tujuan tersebut dengan empati.

Inilah yang kami lihat dari masing-masing perusahaan besar:

Ikhtisar #Allyship Twitter

Selain memperbarui profil utamanya untuk mencerminkan dukungannya terhadap protes, Twitter juga memanfaatkan inisiatif #StartSmall untuk mengalokasikan beberapa hibah guna mendukung organisasi yang dirancang untuk mengatasi ketidaksetaraan rasial. Ini termasuk “ Kamp Kenali Hak Anda ” Colin Kaepernick yang bertujuan untuk memajukan pembebasan dan kesejahteraan komunitas Kulit Hitam dan Coklat melalui pendidikan, pemberdayaan diri, dan mobilisasi massa.

Yang terpenting, platform tersebut membagikan wawasan utamanya tentang bagaimana orang dapat meningkatkan cara mereka menanggapi ketidaksetaraan rasial dalam panduan baru untuk aliansi. Untuk merespons, pertama-tama orang perlu “memahami konteks historis dan struktural yang menyebabkan rasisme dan diskriminasi… Di Twitter, prinsip persekutuan kami sederhana: Belajar, Bertanya, Muncul, dan Berbicara,” Marium R. Qureshi dan Jade Williams menjelaskan dalam posting blog baru-baru ini. Menurut definisi ini, persekutuan bukan tentang siapa Anda, tetapi komitmen untuk menjadi otentik dan konsisten dalam pendidikan Anda seputar topik-topik penting ini.

Saat Anda mengajukan pertanyaan kepada teman dan kolega, lakukan dengan empati dan hindari datang dari tempat yang tidak percaya. Beberapa contoh pertanyaan yang mengikuti praktik terbaik ini termasuk “Jika Anda punya waktu/energi, apakah Anda merasa nyaman berbagi pengalaman dengan saya?” dan minggu ini berat. Bagaimana perasaan Anda/mengatasinya?” Sejauh berbicara dan muncul, pertimbangkan untuk menyumbang ke organisasi yang memperjuangkan keadilan rasial dan reformasi polisi untuk membantu memajukan tujuan dan menggunakan suara dan hak Anda untuk memilih. Lakukan audit mandiri tentang siapa yang ada di lingkaran Anda dan siapa yang berinteraksi dengan Anda secara online.

LinkedIn Learning: Jalan Menuju Inklusivitas

Kita harus menginvestasikan waktu kita untuk menjadi lebih terinformasi dan mengembangkan pemahaman dan kesadaran yang lebih dalam yang akan memungkinkan kita untuk berempati dengan baik dengan komunitas kulit hitam yang menderita. Ini adalah kunci untuk mendapatkan perspektif yang benar tentang gerakan saat ini, dan semakin banyak orang yang terdidik, semakin siap kita untuk melakukan perubahan jangka panjang yang efektif.

Dalam nada ini, LinkedIn telah merilis beberapa kursus gratis dalam trek "Keanekaragaman, Inklusi, dan Kepemilikan untuk Semua", yang mencakup topik-topik utama yang mencakup bias yang tidak disadari, menangani masalah yang sensitif secara budaya, cara merekrut dan mempertahankan bakat yang beragam, dan banyak lagi. “Berinvestasi dalam pembelajaran kita sendiri untuk memahami dan menghadapi bias, berkomunikasi tentang topik perbedaan, dan menciptakan perubahan dapat membantu kita secara individu berkontribusi untuk membangun tempat kerja dan masyarakat yang lebih baik,” kata Hari Srinivasan, Wakil Presiden Produk untuk LinkedIn Learning.

Selain itu, platform ini juga mengakui bahwa menjadi sekutu yang kuat dimulai dengan mendengarkan, jadi platform ini memanfaatkan saluran sosialnya untuk berbagi cerita yang memperkuat perspektif dari komunitas Kulit Hitam. Jalur untuk lebih memahami merupakan bagian integral dari kesuksesan dan LinkedIn diposisikan dengan baik untuk membawa kesadaran yang dibutuhkan saat ini melalui akses luas ke wawasan profesional dan pendidikan yang dapat membantu menggarisbawahi kesenjangan yang perlu diatasi.

Pinterest: Meningkatkan Konten tentang Keadilan Rasial

Pinterest mengambil pendekatan yang luas untuk upayanya dimulai dengan platform dan tim internalnya dan meluas ke audiens eksternal yang secara langsung mendukung gerakan tersebut.

Lebih khusus lagi, dalam aplikasi konten tentang keadilan rasial sedang diangkat sebagai sarana untuk membantu orang tetap mendapat informasi. Ini termasuk tip untuk menilai dan menyesuaikan mentalitas Anda sendiri dan bagaimana mendekati anak-anak yang lebih kecil tentang masalah ini. Juga akan ada konten yang memandu pengguna ke organisasi untuk mendukung dan berbagai sumber daya untuk mempelajari lebih lanjut tentang sejarah rasisme sistemik di negara ini. Secara umum, platform berkomitmen untuk menumbuhkan keragaman konten di platform dan menghindari gangguan dari melayani sebagai pusat untuk mendukung dan belajar. Dalam hal ini, platform tidak menayangkan iklan pada hasil Black Lives Matter.

Perusahaan juga menyumbangkan 25.000 lembar saham kepada “organisasi yang berkomitmen pada keadilan rasial dan mempromosikan toleransi” dan menginvestasikan $250.000 untuk membantu membangun kembali bisnis lokal yang rusak akibat protes. Ia juga menyediakan $750.000 dalam bentuk media berbayar kepada organisasi-organisasi yang mendukung keadilan rasial.

Dewan Keanekaragaman Kreator TikTok

Juni adalah Bulan Musik Hitam dan untuk merayakan TikTok mengumumkan akan menawarkan program khusus untuk merayakan artis kulit hitam di platform yang “membawa musik baru, membentuk budaya, dan membantu membangun komunitas.”

Platform ini juga menggandakan teknologi dan strategi dalam menangani konten yang berpotensi berbahaya dan menciptakan proses banding yang lebih ramah pengguna. Sejalan dengan itu, TikTok berencana untuk mengembangkan dewan keragaman pencipta untuk memimpin program-program berbasis dampak yang dipimpin oleh suara-suara yang mendorong budaya, kreativitas, dan percakapan yang diperlukan untuk membuat dampak yang lebih besar pada masalah tersebut.

Di luar tim dan komunitasnya, TikTok mendonasikan $3 juta dari “ Community Relief Fund ” kepada lembaga nonprofit yang membantu komunitas Kulit Hitam dan tambahan $1 juta untuk memerangi ketidakadilan rasial dan ketidaksetaraan yang kita saksikan di negara ini. Juga di ruang musik, YouTube secara finansial meningkatkan dengan menawarkan $ 1 juta kepada organisasi yang berusaha mengatasi ketidakadilan.

Memimpin dengan Empati

Akhirnya, para pemimpin di belakang Snapchat , Reddit , Facebook , dan Instagram semuanya mengambil pendekatan pribadi terhadap tanggapan mereka yang memimpin dengan memo yang digerakkan oleh emosi.

Facebook memberikan $ 10 juta untuk ketidakadilan rasial dan mengangkat suara Hitam selain bermitra dengan penasihat hak-hak sipil dalam upayanya. Bersamaan dengan Instagram, itu juga telah mengubah semua profil menjadi warna hitam dan putih untuk mendukung acara terbaru. CEO Instagram Adam Mosseri mengunggah tanggapan IGTV pribadi di profilnya sendiri yang menggarisbawahi keinginan dan dorongannya untuk menyalurkan frustrasi, sakit hati, dan kemarahan ke dalam perubahan positif.

Demikian pula, Evan Spiegel dari Snapchat dalam pernyataannya sendiri menyerukan pembentukan komisi Amerika untuk mengatasi ketidakadilan rasial, dan reformasi pajak komprehensif sebagai jalan ke depan. Mengambil tindakan yang lebih drastis lagi, Co-Founder Reddit Alexis Ohanian telah mengundurkan diri dari posisinya mendesak dewan untuk menggantikannya dengan kandidat Hitam dan akan menggunakan keuntungan masa depan pada saham Reddit-nya untuk melayani komunitas kulit hitam, dimulai dengan sumbangan $ 1 juta untuk Kaepernick's Inisiatif 'Ketahui Hak Anda'.

Bergabunglah dengan 100.000+ sesama pemasar yang meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka dengan berlangganan buletin mingguan kami.