Mengapa Atau Mengapa Tidak Mempekerjakan Karyawan Berkualifikasi Tinggi? Tahu Disini

Karyawan yang terlalu berkualifikasi! Apa artinya ini?

Suatu kondisi ketika kualifikasi seorang karyawan melebihi persyaratan pekerjaan. Orang-orang seperti itu memiliki profil karir dan pengalaman yang lebih luas dan mengesankan daripada yang diharapkan oleh manajer perekrutan.

Meskipun kelihatannya, pemberi kerja sangat diuntungkan jika mereka mempekerjakan pekerja dengan kualifikasi yang terlalu tinggi, ada kekurangan dan juga keuntungan dari mempekerjakan pekerja yang memiliki kualifikasi yang terlalu tinggi.

Keuntungan Memiliki Karyawan yang Berkualifikasi Tinggi

Keluaran lebih efisien

• Karyawan yang overqualified tentunya akan melakukan tugasnya dengan lebih efektif dibandingkan dengan pekerja lainnya. Hal ini menguntungkan bagi suatu organisasi karena outputnya akan berkualitas unggul.
• Karyawan yang terlalu berkualifikasi juga akan menjadi aset karena mereka akan memperoleh pendapatan yang lebih tinggi bagi organisasi daripada pekerja lain
• Bahkan sambil memberikan kemanjuran dan lebih banyak pendapatan, mereka membawa pulang gaji yang setara dengan gaji karyawan biasa.
• Perusahaan rintisan sangat diuntungkan dengan memiliki karyawan yang berkualifikasi tinggi karena bekerja di perusahaan rintisan sangat lancar dan menantang sehingga tenaga kerja yang paling berkualitas mungkin diperlukan.

Memotivasi sesama karyawan

• Keuntungan lain dari memiliki karyawan yang berkualifikasi tinggi adalah karyawan tersebut dapat membantu dan memotivasi rekan-rekan mereka. Misalnya, dengan bekerja bersama karyawan berprestasi tinggi, pekerja lain mungkin merasa termotivasi untuk bekerja lebih keras dan juga dapat beralih ke karyawan berprestasi tinggi saat mereka membutuhkan bantuan.
• Di perusahaan rintisan, terutama karyawan yang berkualifikasi tinggi sangat berharga karena motivasi dan etos kerja mereka yang efisien menular ke sesama karyawan.
• Karyawan yang terlalu berkualifikasi juga lebih cenderung memiliki motivasi diri dan membutuhkan pengawasan yang jauh lebih sedikit daripada karyawan lain.
• Atribut karyawan yang terlalu berkualifikasi seperti itu tidak memerlukan perekrutan manajer tambahan untuk mengawasi pekerjaan mereka.

Dewasa dan stabil

• Sebuah organisasi tidak perlu berasumsi bahwa karyawan yang terlalu berkualifikasi akan segera meninggalkan organisasi.
• Bahkan ketika ekonomi sedang booming, karyawan dapat memilih untuk bekerja dalam peran yang mereka anggap terlalu tinggi karena peran tersebut tidak terlalu membuat stres, dekat dengan rumah, atau karena mereka menawarkan jam kerja yang fleksibel.
• Manajer dapat mengandalkan karyawan yang berkualifikasi tinggi untuk melangkah saat dibutuhkan. Misalnya, ketika menghadapi situasi yang sangat menantang, banyak manajer menemukan bahwa menugaskan tanggung jawab kepada karyawan yang terlalu berkualifikasi menghasilkan hasil yang luar biasa.

Namun, seperti dua sisi mata uang yang sama, karyawan yang terlalu berkualifikasi juga membawa keuntungan dan kerugian bagi organisasi. Pengetahuan:

Kekurangan Mempekerjakan Karyawan yang Berkualifikasi Tinggi

Risiko Perputaran Lebih Tinggi

• Karyawan yang overqualified mungkin terlihat oleh kuantum dan kualitas kerja mereka. Karyawan seperti itu cenderung bekerja lebih keras dan lebih produktif daripada pekerja biasa.
• Mereka menambah nilai bagi perusahaan tetapi ketika umpan balik objektif tentang pekerja tersebut diberikan, mereka akan mengharapkan kompensasi dan bonus yang membenarkan upaya mereka.
• Oleh karena itu pekerja seperti itu akan mengharapkan untuk dibayar lebih karena mereka percaya pekerjaan mereka membenarkan gaji dan bonus yang lebih tinggi.
• Dalam sebuah perusahaan rintisan, karyawan yang terlalu berkualifikasi mungkin terbukti sulit untuk dikelola karena mereka merasa lebih berpendidikan atau lebih berkualitas daripada manajer mereka.
• Perusahaan yang memiliki karyawan yang terlalu berkualifikasi mungkin harus membayar mereka gaji yang sepadan dengan pekerjaan mereka, jika tidak, karyawan tersebut mungkin tergoda untuk pergi.

Harapan yang lebih tinggi dari pekerjaan standar

Direkomendasikan untukmu:

Berita

Pengusaha Tidak Dapat Menciptakan Startup yang Berkelanjutan dan Skalabel Melalui 'Jugaad': Cit...

Jaspreet K.

31 Juli 2022

Sumber daya

Bagaimana Metaverse Akan Mengubah Industri Otomotif India

Vaibhav S.

31 Juli 2022

Sumber daya

Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?

Charnya L.

31 Juli 2022

Sumber daya

Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...

Ankush S.

31 Juli 2022

Berita

Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...

Tapanjana R.

31 Juli 2022

Fitur

Startup India Mengambil Jalan Pintas Dalam Mengejar Pendanaan

Nikhil S.

31 Juli 2022

• Karyawan tersebut akan berharap untuk segera dipertimbangkan untuk posisi yang lebih senior atau mengharapkan untuk dibayar dengan gaji yang lebih tinggi dalam beberapa bulan setelah bergabung.
• Tidak seperti pekerja lain yang merasa harus mendapatkan posisi yang lebih tinggi; karyawan yang berkualifikasi tinggi mungkin merasa berhak atas mereka.
• Mengelola aspirasi karyawan tersebut dan menyeimbangkannya dengan aspirasi karyawan lain mungkin terbukti menantang bagi pemberi kerja.
• Jika harapan mereka dibiarkan tidak terpenuhi untuk waktu yang lama, itu mungkin mendorong mereka untuk meninggalkan organisasi mereka.
• Jika sebuah perusahaan rintisan mempekerjakan sejumlah besar karyawan dengan kualifikasi yang terlalu tinggi, bentrokan ego dapat terjadi dan mengakibatkan eksodus massal karyawan dengan kualifikasi yang terlalu tinggi dari perusahaan rintisan.

Mungkin bosan

• Karyawan yang sangat cocok untuk suatu pekerjaan cenderung menikmati waktu mereka melakukan pekerjaan mereka, karyawan yang terlalu berkualifikasi, kecuali ditantang, mungkin menjadi bosan dan karena itu tidak bahagia.
• Kebosanan tersebut dapat terwujud dalam kinerja pekerjaan yang buruk meskipun karyawan tersebut memiliki keterampilan untuk unggul.
• Ketidaktertarikan pada pekerjaan dapat membuat mereka meninggalkan organisasi dengan cepat.

Buat dampak negatif pada karyawan yang cocok untuk pekerjaan itu

• Karyawan yang bekerja bersama dengan karyawan yang berkualifikasi tinggi mungkin merasa terancam ketika mereka menyadari bahwa karyawan baru memiliki banyak keterampilan yang tidak mereka miliki.
• Ini mungkin mendorong mereka untuk menjadi tidak termotivasi jika timbul kecurigaan bahwa promosi berikutnya akan diberikan kepada karyawan yang melebihi kualifikasi.
• Karyawan lain mungkin merasakan diskriminasi dan diperlakukan tidak adil.

Apa Kata Pengadilan Tinggi Madras

Pengadilan Tinggi Madras baru-baru ini membuat keputusan untuk menolak lamaran orang-orang yang berkualifikasi tinggi untuk pekerjaan pemerintah. Hakim mengarahkan pemerintah negara bagian untuk secara jelas menggambarkan kelayakan minimum dan maksimum untuk lowongan pekerjaan untuk membatasi aplikasi kandidat yang memenuhi syarat.

Dia berpandangan bahwa penunjukan kandidat yang memenuhi syarat harus ditafsirkan sebagai pelanggaran Pasal 14 dan 16 konstitusi India yang masing-masing berbicara tentang 'Hak atas Kesetaraan' dan 'Kesetaraan dalam hal pekerjaan publik'. Putusan tersebut menyatakan bahwa ketidaksetaraan tidak dapat diperlakukan sama dan menjaga kesetaraan di antara yang sederajat adalah amanat konstitusi.”

Keputusan Pengadilan Tinggi Madras dalam konteks pekerjaan pemerintah masuk akal karena pekerjaan yang dapat dilakukan oleh siswa kelas 10 yang pingsan tidak boleh diberikan kepada insinyur atau MBA.

Sementara keputusan Pengadilan Tinggi Madras masuk akal dalam konteks pekerjaan pemerintah, dalam konteks pekerjaan swasta kurang demikian. Karena pekerjaan di beberapa perusahaan, terutama perusahaan rintisan kurang jelas, lebih sulit untuk menetapkan pedoman konkret yang menyatakan siapa yang memenuhi syarat untuk suatu pekerjaan.

Karena persyaratan pekerjaan di sektor swasta sering berubah, sulit untuk membuat pedoman yang menyatakan siapa yang memenuhi syarat untuk suatu pekerjaan. Beberapa perusahaan rintisan mempekerjakan karyawan yang terlalu berkualifikasi karena mengarah pada produktivitas yang lebih tinggi.

Saran Saat Mempekerjakan Karyawan yang Berkualifikasi Tinggi

Mungkin ada beberapa alasan mengapa seorang karyawan bekerja dalam peran yang membuatnya terlalu memenuhi syarat. Yang terbaik adalah memastikan motif mereka untuk bekerja dalam peran tertentu sebelum mempekerjakan mereka. Melakukannya memungkinkan organisasi untuk memastikan apakah karyawan akan cocok dan tidak akan menurunkan produktivitas atau membuat rekan kerja merasa tidak aman.

Startup harus memberikan perhatian khusus dalam memahami mengapa kandidat yang memenuhi syarat ingin bekerja di sana. Ketika karyawan seperti itu tulus, dia bisa menjadi anugerah yang luar biasa, sementara jika tidak tulus, dia bisa mengganggu startup.

Penting bagi pemberi kerja untuk mengingat bahwa uang bukanlah segalanya bagi semua orang. Seorang karyawan yang memenuhi syarat untuk suatu peran dapat memilih untuk bekerja dalam peran tersebut karena beberapa alasan. Misalnya, mereka mungkin ingin melakukan pekerjaan yang tidak terlalu membuat stres atau karena mereka kurang termotivasi oleh uang atau status.

Dengan memastikan mengapa mereka yang memenuhi syarat untuk suatu pekerjaan ingin melakukan pekerjaan itu, sebuah organisasi dapat membuat keputusan perekrutan yang bijaksana yang mengarah pada lingkungan kerja yang produktif.