De ce sau de ce să nu angajăm angajați supracalificați? Aflați aici

Angajat supracalificat! Ce inseamna asta?

Este o condiție când calificarea unui angajat depășește cerințele postului. Astfel de oameni au un profil de carieră și o experiență mai extinsă și mai impresionantă decât se aștepta managerul de angajare.

Deși poate părea, angajatorii beneficiază enorm dacă angajează lucrători supracalificați, există dezavantaje, precum și avantaje în a angaja lucrători supracalificați.

Avantajele de a avea angajați supracalificați

Ieșire mai eficientă

• Angajații supracalificați își vor îndeplini cu siguranță sarcinile mai eficient decât alți lucrători. Acest lucru este benefic pentru o organizație deoarece rezultatele sale vor fi de calitate superioară.
• Angajații supracalificați vor fi, de asemenea, un atu, deoarece vor câștiga venituri mai mari pentru organizație decât alți lucrători
• Chiar dacă oferă eficiență și venituri mai mari, aceștia iau acasă un salariu egal cu cel al angajaților obișnuiți.
• Startup-urile beneficiază în special de a avea angajați supracalificați, deoarece munca în startup-uri este atât de fluidă și provocatoare încât este necesară cea mai calificată forță de muncă posibilă.

Motivați colegii angajați

• Un alt avantaj al angajaților supracalificați este că acești angajați își pot ajuta și motiva colegii. De exemplu, lucrând alături de cei cu performanțe înalte, alți lucrători se pot simți motivați să muncească mai mult și vor putea, de asemenea, să apeleze la angajații cu rezultate înalte atunci când au nevoie de ajutor.
• În startup-uri, în special angajații supracalificați sunt valoroși, deoarece motivația și etica lor eficientă în muncă se îndepărtează de colegii angajați.
• De asemenea, angajații supracalificați sunt mai susceptibili de a fi auto-motivați și necesită mult mai puțină supraveghere decât alți angajați.
• Astfel de atribute ale angajaților supracalificați nu necesită angajarea de manageri suplimentari pentru a le supraveghea munca.

Matură și stabilă

• O organizație nu trebuie să presupună că angajații supracalificați vor părăsi rapid o organizație.
• Chiar și atunci când economia este în plină expansiune, angajații pot alege să lucreze în roluri pentru care sunt supracalificați, deoarece astfel de roluri sunt mai puțin stresante, aproape de casă sau pentru că oferă un program de lucru flexibil.
• Managerii se pot baza pe angajații supracalificați pentru a face un pas atunci când este necesar. De exemplu, atunci când se confruntă cu situații deosebit de dificile, mulți manageri consideră că atribuirea responsabilității unor angajați supracalificați produce rezultate remarcabile.

Totuși, la fel ca două fețe ale aceleiași monede, angajații supracalificați aduc și avantaje, precum și dezavantaje organizației. A ști cum:

Dezavantajele angajării de angajați supracalificați

Risc de rulaj mai mare

• Angajații care sunt supracalificați pot fi observați după cuantumul și calitatea muncii lor. Este posibil ca astfel de angajați să muncească mai mult și mai productiv decât lucrătorii obișnuiți.
• Aceștia adaugă valoare companiei, dar atunci când se oferă feedback obiectiv despre astfel de lucrători, se vor aștepta la compensații și bonusuri care să justifice eforturile lor.
• Prin urmare, acești lucrători se vor aștepta să fie plătiți mai mult, deoarece cred că munca lor justifică un salariu și un bonus mai mare.
• Într-un startup, angajații supracalificați se pot dovedi dificil de gestionat, deoarece simt că sunt mai educați sau mai calificați decât managerii lor.
• Companiile care au angajați supracalificați ar putea fi nevoite să le plătească un salariu pe măsura muncii lor, altfel acești angajați ar putea fi tentați să plece.

Așteptări mai mari de la un job standard

Recomandat pentru tine:

Știri

Antreprenorii nu pot crea startup-uri durabile și scalabile prin „Jugaad”: Cit...

Jaspreet K.

31 iulie 2022

Resurse

Cum va transforma Metaverse industria auto din India

Vaibhav S.

31 iulie 2022

Resurse

Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?

Charanya L.

31 iulie 2022

Resurse

Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...

Ankush S.

31 iulie 2022

Știri

Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...

Tapanjana R.

31 iulie 2022

Caracteristici

Startup-urile indiene iau comenzi rapide în căutarea finanțării

Nikhil S.

31 iulie 2022

• Astfel de angajați se vor aștepta să fie luați în considerare rapid pentru mai multe poziții de conducere sau să se aștepte să primească un salariu mai mare în câteva luni de la alăturare.
• Spre deosebire de alți lucrători care simt că trebuie să câștige o poziție mai înaltă; angajații supracalificați se pot simți îndreptățiți la ele.
• Gestionarea aspirațiilor unor astfel de angajați și echilibrarea lor cu aspirațiile altor angajați se poate dovedi o provocare pentru angajatori.
• Dacă așteptările lor sunt lăsate neîmplinite pentru mult timp, acest lucru îi poate determina să părăsească organizația.
• Dacă un startup angajează un număr mare de angajați supracalificați, pot apărea confruntări ale ego-urilor și pot duce la un exod în masă a angajaților supracalificați din startup.

Probabil să se plictisească

• Angajații care se potrivesc bine unui loc de muncă sunt susceptibili să se bucure de timpul lor făcându-și treaba, angajații supracalificați, dacă nu sunt provocați, pot deveni plictisiți și, prin urmare, nefericiți.
• O astfel de plictiseală se poate manifesta prin performanțe slabe la locul de muncă, în ciuda faptului că acești angajați au abilitățile de a excela.
• Dezinteresul pentru un loc de muncă îi poate determina să părăsească rapid organizația.

Creați un impact negativ asupra angajaților potriviti pentru locul de muncă

• Angajații care lucrează alături de angajați supracalificați se pot simți amenințați atunci când își dau seama că noii angajați au multe abilități care le lipsesc.
• Îi poate determina să devină nemotivați dacă apar suspiciuni că următoarea promovare va fi acordată unui angajat supracalificat.
• Alți angajați pot simți un sentiment de discriminare și pot fi tratați incorect.

Ce spune Înalta Curte Madras

Înalta Curte din Madras a pronunțat recent o hotărâre de respingere a cererilor persoanelor supracalificate pentru locuri de muncă guvernamentale. Judecătorul a ordonat guvernului de stat să descrie în mod clar eligibilitatea minimă și maximă pentru un post vacant pentru a restricționa cererile de candidați supracalificați.

El a fost de părere că numirea candidaților supracalificați ar trebui interpretată ca o încălcare a articolelor 14 și 16 din constituțiile indiene, care vorbește despre „Dreptul la egalitate” și, respectiv, „Egalitatea în materie de angajare publică”. Verdictul a observat că inegalitatea nu poate fi tratată în mod egal și menținerea egalității între egali este mandatul constituțional.”

Hotărârea Înaltei Curți din Madras în contextul locurilor de muncă guvernamentale este solidă, deoarece o slujbă care poate fi făcută de un leșin de clasa a 10-a nu ar trebui niciodată atribuită unui inginer sau unui MBA.

În timp ce hotărârea Înaltei Curți Madras este solidă în contextul locurilor de muncă guvernamentale, în contextul locurilor de muncă private este mai puțin așa. Deoarece locurile de muncă din unele companii, în special startup-urile sunt mai puțin clar definite, este mai greu să stabilești linii directoare concrete care să precizeze cine este calificat pentru un loc de muncă.

Deoarece cerințele postului în sectorul privat se modifică frecvent, este dificil să se creeze linii directoare care să precizeze cine este calificat pentru un loc de muncă. Mai multe startup-uri angajează angajați supracalificați, deoarece aceasta duce la o productivitate mai mare.

Sfaturi atunci când angajați un angajat supracalificat

Ar putea exista mai multe motive pentru care un angajat lucrează într-un rol pentru care este supracalificat. Cel mai bine este să vă aflați motivul pentru care lucrează într-un anumit rol înainte de a-i angaja. Acest lucru permite organizațiilor să stabilească dacă angajatul se va potrivi și nu va scădea productivitatea sau nu îi va face pe colegi să se simtă nesiguri.

Startup-urile ar trebui să acorde o atenție deosebită pentru a înțelege de ce un candidat supracalificat dorește să lucreze acolo. Atunci când un astfel de angajat este sincer, el sau ea poate fi un avantaj extraordinar, în timp ce atunci când nu este sincer, el sau ea poate perturba startup-ul.

Este important ca angajatorii să-și amintească că banii nu sunt totul pentru toată lumea. Un angajat care este supracalificat pentru un rol poate alege să lucreze în acest rol din mai multe motive. De exemplu, ar putea dori să facă o muncă mai puțin stresantă sau pentru că sunt mai puțin motivați de bani sau statut.

Determinând de ce cei care sunt supracalificați pentru un loc de muncă doresc să facă treaba, o organizație poate lua decizii de angajare sagace care conduc la un mediu de lucru productiv.