マイクロラーニング。 新しいスキルを習得する簡単な方法 | ビジネスにおける AI #62

公開: 2024-02-08
慌ただしい日々の業務の中でビジネスを運営し、常に先手を打つには、継続的な学習と開発が必要です。 しかし真面目な話、スケジュールがイワシのようにぎっしり詰まっているのに、新しいスキルを習得する時間など誰にあるでしょうか？ そうですね、答えはあなたの目の前にあるかもしれません。マイクロラーニングの世界に飛び込みましょう。これは、短時間で魅力的な量の知識とスキルを吸収できる気の利いた方法です。 さらに詳しく知りたい方は読み続けてください。

マイクロラーニング – 目次:

  1. マイクロラーニングとは何ですか?
  2. あなたの会社でマイクロラーニングが気に入られる 7 つの理由
  3. マイクロラーニング戦略を作成するにはどうすればよいですか?
  4. あなたの会社でマイクロラーニングを導入するにはどうすればよいでしょうか?
  5. マイクロラーニングはどのような効果をもたらすのでしょうか？
  6. まとめ

マイクロラーニングとは何ですか?

マイクロラーニングは、少量の簡単に消化できる量で知識を獲得することを含む、学習と専門能力開発の革新的な方法です。 マイクロラーニングを使用すると、従業員はキャリア全体を通じて効率的、柔軟、かつコスト効率よく新しいことを学ぶことができます。

これは、数分間の短いトレーニング モジュールによる学習と定義できます。 これらには、たとえば次のものが含まれます。

  • 短い教育ビデオとビデオ講義、
  • インタラクティブなゲームやクイズ、
  • インフォグラフィックスと記事、
  • ソーシャルメディアでの知識交換。

マイクロラーニングは、いくつかの単純な原則に従います。

  1. 情報を少しずつ伝えてくれます。
  2. 特定のトレーニング目標に合わせて調整されます。
  3. いつでもどこでも学習できるようになります。
  4. インタラクションを通じて学習者を魅了します。

これの素晴らしい点は、特別なシステムや高価な機器を必要としないことです。 スマートフォン、ラップトップ、ソーシャル メディアなど、すでに毎日使用しているシンプルなツールで十分です。

しかし、ビジネスにおけるマイクロラーニングの利点は一体何でしょうか?また、なぜ自社でマイクロラーニングの使用を検討する必要があるのでしょうか?

あなたの会社でマイクロラーニングが気に入られる 7 つの理由

多くの企業がこの方法で知識を共有することを好む 7 つの理由を次に示します。

  1. 短くて要点を絞ったもの。 退屈で長いトレーニング セッションに別れを告げましょう。 忙しいスケジュールに合わせやすい 15 分の短いモジュールで知識を提供します。 会社のニーズに関連するトピックを含むモジュールを選択し、残りをスキップすることも簡単です。
  2. 迅速かつ効果的な学習。 その形式のおかげで、脳は情報をより容易に吸収します。 研究によると、マイクロラーニングは従来のトレーニング方法と比較して知識の定着率が最大 80% 向上することが示されています (出典: Brandon Hall Group)。
  3. モチベーションとエンゲージメント。 短い形式と、クイズやゲーム要素などのインタラクティブなものは、物事を面白くし、モチベーションを高めます。
  4. オンデマンドでご利用いただけます。 トレーニングルームを予約したり、特定の時間を設定したりする必要はありません。 従業員は、いつでもどこでも、あらゆるデバイスを使用して学習できます。
  5. さまざまな分野で効果を発揮します。 製品トレーニングと、コミュニケーションや時間管理などのソフトスキル開発の両方に効果的です。
  6. トレーニングコストの削減。 モジュールが短く、リソースも少ないため、従来のトレーニングよりも低コストで従業員をトレーニングできます。
  7. 業績の向上。 熟練した従業員はミスを減らし、より良く仕事をし、会社の成功に貢献します。

マイクロラーニング戦略を作成するにはどうすればよいですか?

企業でマイクロラーニングを導入するには、まず一貫した戦略を策定する必要があります。 注意すべき重要なポイントは次のとおりです。

  1. トレーニングの目標を会社のビジネス目標と結び付けます。 従業員が会社の目標に確実に一致するように、従業員にどのようなスキルを開発させたいかを検討してください。
  2. トレーニングのニーズを特定します。 各従業員が何を、どのレベルで、そしてなぜ学ぶ必要があるのか​​を把握します。 既製のコースを使用するか、会社用にカスタム資料を作成するかを、自分で行うか専門家の助けを借りて決定します。
  3. 材料を細かく砕きます。 効果的なものにするには、コンテンツを、特定の学習目標に焦点を当てた短い一口サイズのモジュールに分割します。
  4. 魅力的なコンテンツを作成または選択します。 ビデオ、ゲーム、ソーシャル メディアなど、コンテンツ配信に適切な方法とチャネルを選択します。高品質で魅力的な素材を確保します。 また、ソーシャル メディア グループなど、交流、知識の共有、チームワークのためのスペースを確立します。
  5. 目標を設定します。 従業員が学習する必要がある時間と頻度を決定します。 1日3〜5分だけで十分です。
  6. 効果を測定します。 進捗状況を一貫して追跡し、物事がどの程度うまく機能しているかに関するデータを収集します。 この情報を使用して、会社のトレーニング戦略を調整および改善します。
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出典: LinkedIn ラーニング (https://learning.linkedin.com/)

あなたの会社でマイクロラーニングを導入するにはどうすればよいでしょうか?

これを導入するために社内の学習プロセス全体を変革する必要はありません。 小さな一歩を踏み出しましょう。 パイロットから始めて、特定のトピックやスキルに関する短いビデオを試してください。 様子を見て、必要に応じて調整してください。

モバイル テクノロジーを使用して、学習と日常業務を統合します。 たとえば、チームの朝のミーティング中に短いトレーニング モジュールを導入できます。 公式トレーニングと非公式トレーニングを組み合わせて効果的にしましょう。 従来の講義と実践的なワークショップ、実践的なマイクロラーニング活動を組み合わせます。

専用のプラットフォームを使用して、社内での導入をサポートすることも価値があります。

  • EdApp (https://www.edapp.com/) – EdApp は、教育コンテンツを作成および配信するためのツールを提供するマイクロラーニング プラットフォームです。 このプラットフォームはスマートフォンやタブレットなどのさまざまなデバイスからアクセスできます。 EdApp は、結果を分析する機能、レポート作成機能、および独自のマイクロラーニング コンテンツの作成に役立つその他のツールも提供します。
  • Udemy (https://www.udemy.com/) – Udemy は異なるアプローチを採用しています。 独自のコースを作成することもできますが、際立った特徴は、手頃な価格で既製の教育コンテンツが豊富に揃っていることです。 開発、ビジネス、デザイン、マーケティングなどの分野の 210,000 を超えるコースがあり、月額サブスクリプションを通じてアクセスすることも、コースごとに個別に支払うこともできます。
  • LinkedIn Learning (https://learning.linkedin.com/) – 以前は Lynda として知られ、現在は LinkedIn Learning と呼ばれているプラ​​ットフォームで、ビジネス、テクノロジー、創造性に関する 20,000 以上のコースを提供しています。 LinkedIn Learning では、各コースを個別に支払うか、月次サブスクリプションを通じて支払うオプションも提供します。 ただし、Udemyと比べると若干料金が高くなります。

利用可能なマイクロラーニング プラットフォームは数多くあります。 あなたの興味と予算に合ったものをお選びください。

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出典: EdApp (https://www.edapp.com/)

マイクロラーニングはどのような効果をもたらすのでしょうか？

企業の目標に合わせてマイクロラーニングを導入すると、いくつかのメリットが得られます。 その一部を次に示します。

  1. コストの削減。 マイクロラーニング コンテンツの多くは無料で、有料コースであっても従来のトレーニングよりもはるかに安価です。
  2. トレーニング時間の短縮。 不必要な要素を排除し、コンテンツをパーソナライズし、参加者が自分に最適な学習形式を選択できるようにすることで、トレーニングを大幅に短縮できます。
  3. トレーニング効果の向上。 情報の保持が向上すると、知識の習得に費やした時間と労力が従業員のスキルの向上につながります。
  4. 従業員の離職率の削減。 従業員は、会社にとって重要なスキルや個人的に選択したスキルを構築します。 これにより、従業員は会社とともに成長し、職場での満足度を高めることができます。

まとめ

マイクロラーニングを楽しくしましょう。 さまざまなコースを探索し、会社に利益をもたらすトピックを見つけ、従業員の学習意欲を刺激します。 マイクロラーニングは従来のトレーニング方法を置き換える必要はないことに注意してください。 それはそれらを補完します。 復習したり、セッションの準備をしたり、さらなる学習のインスピレーションとして使用したりできます。

要約すると、マイクロラーニングは職場でのスキルを開発するための現代的で効果的な方法です。 これは、従業員の知識を高め、会社の業績向上につながる、シンプルでコスト効率の高い方法です。

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Microlearning. A quick way to get new skills | AI in business #62 robert whitney avatar 1background

著者: ロバート・ホイットニー

JavaScript の専門家であり、IT 部門を指導するインストラクター。 彼の主な目標は、コーディング中に効果的に協力する方法を他の人に教えることで、チームの生産性を向上させることです。

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