Podstawowe wartości Facebooka: misja, wizja i sukces

Będąc czołową platformą społecznościową, Facebook rozpoczął swoją podróż od pokoju w akademiku. Do 2009 roku firma nie zatrudniała nawet 1000 pracowników.

Ale na dzień dzisiejszy firma to nie tylko największa nazwa, ale zatrudnia ponad 13 000 pracowników.

W 2020 roku pracuje dla nich około 52 534 osób. Nawet po ciągłym rozwoju innych mediów społecznościowych Facebook jest popularny i ma ponad 2,45 miliarda ludzi.

Facebook połączył ludzi z różnych krajów, oferując platformę, która nawiązała więcej połączeń i była łatwa w użyciu.

W scenariuszu z Facebookiem znacznie bardziej chodzi o strategię przywództwa, która obiecuje zapewnić źródła zasilania ludzi i dzielić się tym, czego chcą.

Powodem, dla którego Facebook stał się tak popularny i odnoszący sukcesy, jest kilka ważnych podstawowych wartości, misji i wartości, które inne firmy powinny najpierw zrozumieć.

Co należy wiedzieć o Facebooku i jego podstawowych wartościach?

Facebook został uruchomiony w 2004 roku przez CEO Marka Zuckerberga. Siedziba firmy znajduje się w USA. I obsługują obszary geograficzne na całym świecie.

Od dnia jego uruchomienia Facebook jest postrzegany jako najbardziej niezawodna, postępowa i dynamiczna sieć mediów społecznościowych na poziomie globalnym.

Z nastawieniem na kreatywność i strategię wraz z zarządzaniem Facebook poszedł na swój własny sposób i stworzył coś niezwykłego.

Facebook nie oferuje platformy, na której ludzie mogą się łatwo łączyć, ale także umożliwia ludziom korzystanie z głosu w tym, co najważniejsze.

Ze względu na łatwość użytkowania i połączenia na całym świecie, Facebook zaprosił różne firmy, firmy od małych do dużych, osoby prywatne itp. Do przyłączenia się.

Dla Facebooka ich wizja, misja i wartości nie są tylko wskazówkami na temat tego, co firma chce pozycjonować. Ale ujawnia również, w jaki sposób ich wartości mogą pomóc we wzmocnieniu ich platformy.

Dzięki temu mogą spełnić wymagania i potrzeby swoich użytkowników. Ponadto misja wykorzystuje to, co mogą osiągnąć.

Ich adaptacyjna wizja, misja i wartości, Facebook stał się wiodącą platformą mediów społecznościowych, która łączy ludzi z każdego zakątka tej planety.

Podstawowe wartości Facebooka

Podstawowe wartości Facebooka opierają się na odwadze i wywieraniu wpływu. Chodzi również o szybkie poruszanie się i bycie otwartym na wszystkich. Podstawowe wartości pomogły firmie iść naprzód i służyć celowi.

Pięć ważnych podstawowych wartości Facebooka pomaga firmie doskonalić się i prowadzić przez całą podróż. Aby zrozumieć wartości, oto co należy wiedzieć.

Bądź odważny

CEO i współzałożyciel Facebooka, Mark Zuckerberg, złożył pierwszą ofertę publiczną w 2012 roku. W niej napisał, że jego pracownicy żyją z podejmowania ryzyka.

Według niego nie ma nic innego jak nie podejmować ryzyka.

Facebook zachęca do podejmowania odważnych decyzji, nawet jeśli oznacza to podjęcie złych. Z takim nastawieniem. Firma pozostała na czele i liderem innowacji.

Skoncentruj się na wpływie

Pracownicy, którzy pracują dla Facebooka, lubią tworzyć coś nowego. Ponadto stale szukają nowych sposobów, które mogą pomóc w poprawie.

Ponadto muszą mieć osobisty zapał, który może bardziej pomóc w realizacji misji firmy. Misją firmy jest uczynienie świata połączonym i bardziej otwartym.

Poruszaj się szybko

Jedną z mantr, które znalazł Zukerberg, jest „Ruszaj się szybko i niszcz rzeczy”.

W miarę dojrzewania firmy. Wartość nie ginie, a firma nadal koncentruje się na szybkim poruszaniu się i byciu innowacyjnym na wszelkie możliwe sposoby, które napędzają tempo wzrostu.

Tutaj są bardzo zaniepokojeni utratą okazji przez zbyt powolne działanie, zamiast obawiać się popełniania błędów.

Bądź otwarty

Facebook wierzy w otwartość i przejrzystość. Obejmuje budowanie społeczności i współpracę. To sposób na wspólną pracę dla lepszych wyników.

Facebook ma otwarte plany, aby stale otrzymywać informacje zwrotne na temat ich kultury. Obejmują ludzi, a pracownicy mają większą przejrzystość, a także współpracę.

Buduj wartość społeczną

Facebook opiera się na sile. Firma jest zbudowana na talencie jednostki, zamiast skupiać się na wzmacnianiu słabości.

Cóż, to pozwala ludziom pracować nad tym, co ich zdaniem jest interesujące i znaczące. Facebook jest bardzo skoncentrowany na wpływaniu na pozytywne zmiany w społeczeństwie.

Osoby pracujące dla organizacji skupiają się na pełnieniu roli, która wpływa i daje coś światu.

Misja Facebooka

Zgodnie z misją Facebooka. Misją firmy jest udowodnienie ludziom siły, aby mogli dzielić się i tworzyć bardziej połączony i otwarty świat.

Deklaracja misji koncentruje się na wpływowej roli klienta i różnicy, jaką robi.

Cóż, wraz ze zmianą krajobrazu, Facebook również dostosował swoją misję i na nowo ją zdefiniował.

Dzięki nowej deklaracji misji firma koncentruje się również na wpływie, jaki wywierają na osoby z towarzystwa w modelu podtrzymania reputacji.

W oparciu o ich misję obejmują różne elementy, w tym:

Łączymy świat

Aby zaspokoić ten element, Facebook przekroczył oczekiwaną wydajność. Nie tylko element został zakryty, ale także staje się platformą nowoczesnego, szytego na miarę systemu.

Tutaj ludzie łączą się z innymi bez względu na lokalizację lub instytucję. Bez żadnych ograniczeń ludzie mogą łączyć się, kiedy tylko chcą.

Środowisko stworzone na tej platformie jest dokładnie tym, czego świat potrzebuje, aby prosperować i kontynuować jako globalna wioska.

Poprawa życia

Aby upewnić się, że firma to spełnia, mają zintegrowane różne platformy, które mają wpływ na życie ludzi. Również w celu poprawy, a także dodatkowych wartości.

Pomoc tego programu i jego obecność pokazuje, że platforma to znacznie więcej niż łączenie ludzi.

Sekcja przemysłowa obejmowała także ludzi, firmy i możliwości pozostawienia trwałego wpływu na innych.

Ludzie wymieniają się informacjami i mogą przyciągać dla nich więcej możliwości.

Zachęcanie do dzielenia się pomysłami

W przypadku tego komponentu firma dodaje nowe funkcje, aby upewnić się, że ich użyteczność i platforma są wygodne w konstruktywnym celu.

Facebook oferuje mechanizmy optymalizacji i podstawy, dzięki którym ludzie mają nieograniczone możliwości, dzięki którym mają opcje wyrażania swoich pomysłów między innymi.

Oświadczenie o wizji Facebooka

Oświadczenie o wizji na Facebooku mówi, że ludzie powinni używać Facebooka do łączenia się z rodziną i przyjaciółmi.

Platforma powinna być wykorzystywana do odkrywania i udostępniania lub wyrażania rzeczy, które mają znaczenie.

W oświadczeniu skupiono się na wpływie, jaki firma wywiera na sektor mediów społecznościowych. Wskazuje również na upowszechnianie wiedzy i budowanie społeczeństwa jako ważnych czynników.

Deklaracja wizji Facebooka chce być z nimi powiązana, aby służyć również cechom deklaracji misji.

Wolność w wyrazie

Jeden z najbardziej rozwiniętych elementów deklaracji wizji, Facebook tworzy swoją interaktywną i pozbawioną mowy platformę dla swoich użytkowników.

Dzięki tej platformie użytkownicy mogą dzielić się i wyrażać to, co jest dla nich ważne i ma dla nich znaczenie. Używaj go również do krytyki i krytyki, aby wskazać problemy, które ich trapią”.

Facebook pełnił rolę medium, które zapewniało miejsce, w którym głos ludzi jest słyszany i szanowany.

Oprócz swoich zasad i przepisów firma obejmuje formy komunikacji. Nie tylko jest to najbardziej ochronny pakiet, ale także przyciągnął miliardy użytkowników do wybrania Facebooka.

Tworzenie więzi

Facebook postawił mosty, które powodują fizyczne bariery do budowania i utrzymywania relacji. Nie tylko był to dla nich najwyższy priorytet, ale jeden z elementów, który przyciągał ludzi z różnych miejsc.

Firma zintegrowała platformę mediów społecznościowych z różnymi witrynami, takimi jak Instagram, dzięki czemu ludzie mogą pozostać w kontakcie bez względu na to, gdzie się znajdują.

Bez dodawania żadnych ograniczeń firma oferowała łatwość wysyłania SMS-ów, połączeń wideo, takich jak funkcje. Ludzie mogą z łatwością korzystać z tych funkcji, aby łączyć się z dowolnymi osobami na całym świecie.

Również ci, którzy trzymają się z dala od rodziny lub przyjaciół, mogą łatwo się połączyć.

Odkrywanie informacji

Więcej niż platforma, która służy rozrywce i interakcjom społecznym, firma oferuje ludziom znacznie więcej.

Rozszerzając swoją działalność, dodali także funkcje biznesowe, edukacyjne, aby sprostać różnym wymaganiom swoich użytkowników.

Dzięki temu ludzie mogą uczyć się wszystkiego, co im się podoba, ponieważ nie ma żadnych ograniczeń.

Facebook oferuje wszystkim możliwość, gdzie ludzie są równo traktowani i mają szansę na naukę i kontakt.

Powód, dla którego Facebook odnosi sukces?

W porównaniu z innymi Facebook był spóźnialskim graczem, który przeciwstawił się mantrze „przewagi pierwszego gracza” w biznesie.

Nawet będąc późnym wejściem na rynek sieci społecznościowych, Facebook z powodzeniem buduje swój wizerunek i osiągnął sukces, którego nigdy wcześniej nie było.

Jednak za sukcesem Facebooka jest wiele powodów, które zadziałały. Aby dowiedzieć się więcej, oto punkty, o których warto wiedzieć:

Mark Zukerberg zbudował pierwszą wersję Facebooka w wolnym czasie i swój pokój w akademiku na Harvardzie. W przeciwieństwie do innych biznesów, nie został napisany ani nie miał żadnego biznesplanu.

Nie prosił też przyjaciół, doradców ani nikogo o zatwierdzenie pomysłu. Nie narzucał też marketingu badań ani nie wykonywał żadnych kroków, które robi większość przedsiębiorców.

Nie wykonując żadnych kroków, które robi większość przedsiębiorców, bardziej skupił się na budowaniu czegoś, co może być fajne jak nic innego.

Skupił się na zbudowaniu fajnego produktu, który można szybko uruchomić i tak powstał Facebook.

Wszystko o egzekucji

Po uruchomieniu Facebooka, Two Seniors z Harvardu, The Winklevosses powiedzieli, że pomysł był ich i został skradziony przez Marka Zuckerberga.

Walka stała się ogromna i doprowadziła do legalnej walki, która trwała ponad dekadę.

Tymczasem poza Harvardem było wielu przedsiębiorców, którzy wprowadzili te same pomysły, ale do tej pory nie miało to wpływu na Facebooka.

Powód jest prosty, chodzi o wykonanie. Pomysł nic nie kosztuje, ale zrobienie czegoś jest wartościowe.

Utrzymywanie prostoty

Urzeczywistnienie pomysłu to marzenie, ale to, co dzieje się później, odgrywa ogromną rolę w sukcesie. Czasami rynki wkładają zbyt wiele wysiłku w dodawanie funkcji, które sprawiają, że jest to dla nich zbyt skomplikowane.

Zabiera zbyt dużo czasu i rozwoju, a kiedy się uruchamia, pomysł staje się przeskok.

Pierwsza wersja „TheFacebooka” była niezwykle prosta i punktualna. Cóż, z biegiem czasu Facebook rozwijał się coraz lepiej.

Upewnili się jednak, że usługa jest nadal łatwa w użyciu.

Główny nacisk na produkt

Na początku Mark Zuckerberg nie był zainteresowany robieniem interesów na Facebooku. Zamiast tego wykorzystał swoją energię i skupił się na ulepszaniu produktu.

Cóż, obsesja trwała zbyt daleko, co sprawiło, że odrzucił reklamy klientów plecami do siebie. Nie chciał mieć reklam, które zaśmiecają usługi.

W przypadku Zukerberga chciał, aby jego Facebook był fajny, a reklamy mu nie pomagały.

Gdy Facebook przyspiesza swój rozwój, Zukerberg zwraca uwagę na inne rzeczy. Następnie zaczął zatrudniać kadrę kierowniczą wyższego szczebla do prowadzenia biznesu i utrzymania finansów.

Zanim Facebook był gotowy do upublicznienia, Zukerberg wysłał pisemny list do akcjonariuszy, w którym stwierdził, że jego firma skupia się przede wszystkim na wypełnianiu misji społecznej.

W liście dał jasno do zrozumienia, że ​​firma za wszelką cenę powinna być na drugim miejscu.

Zamiast skupiać się na wartości biznesowej lub wartości dla akcjonariuszy, Zukerberg skupił się na produktach Facebooka.

Dobry zespół to siła

Od Steve'a Jobsa do Marka Zukerberga, wszystkie wielkie nazwiska w biznesie rozumieją, jak ważny jest dobry zespół.

Bo Steve Jobs podziwiał, że nie da się samemu poradzić sobie ze wszystkim. A żeby stworzyć świetną firmę, pierwszą rzeczą jest zbudowanie świetnego zespołu.

Cóż, siła każdej firmy nie jest oparta na technologii czy produktach, ale o ludziach.

Powód jest prosty, ponieważ technologia i produkty zmieniają się szybciej.

Mark Zukerberg ma umiejętności w zatrudnianiu ludzi, ale jest też dobry w zwalnianiu. Aby stworzyć świetny zespół, potrzebne są obie umiejętności.

Bez względu na to, jak mądry jest proces rekrutacji, wybór będzie błędny. Albo znajdą się ludzie, którzy nie będą mieli nic do wniesienia podczas rozwoju firmy.

Aby uniknąć popadania w przeciętność, ważne jest, aby zwalniać ludzi na czas.

Facebook zrobił to samo na wczesnych etapach. Wynajęli wiele błędnych selekcji, ale widząc błędy, również je zastąpili.

Posiadanie kontroli

Każda firma ma trzy okręgi wyborcze podzielone na Klientów, Akcjonariuszy i Pracowników.

Udany biznes obejmuje równowagę między trzema interesami. . Ale z Facebookiem zawsze był pod kontrolą Marka Zuckerberga.

Gdyby Facebook był kontrolowany przez udziałowców publicznych, był bardziej skoncentrowany na perspektywie krótkoterminowej, a dzięki temu mogliby obniżyć koszty badań i rozwoju.

Lub bardziej skoncentrowany na wybieraniu skrótów, aby sprostać kwartalnym liczbom.

Ale w przypadku kontroli venture capital Facebook został sprzedany dawno temu.

Ponieważ Mark Zukerberg nigdy nie współdzielił kontroli, sprawiło, że firma była bardziej skoncentrowana na długoterminowych wizjach, a nie na osiąganiu krótkoterminowych nagród lub kapitalizacji.

Wdrażaj nowe funkcje zamiast skupiać się na grupie

Jak powiedział Steve Jobs, Klient, nie za każdym razem wie, czego chce. W przypadku Apple upewnił się, że ustalił, czego chcą klienci, a następnie im zaoferował.

Facebook działał w ten sam sposób. Zamiast skupiać się na grupowaniu ich funkcji, wprowadzili coś nowego.

Nie za każdym razem funkcje były mile widziane. Wiele razy nowe funkcje spotykały się z krzykiem i gniewnym oburzeniem.

Facebook idzie z dostosowaniem nowej funkcji lub usunięciem jej na podstawie tego, o czym są krzyki.

Na przykład News Feed był znienawidzony w pierwszych dniach. Ale Facebook zachował tę funkcję, ale wprowadził pewne zmiany na podstawie skarg i obaw użytkowników.

No cóż, News Feed to najważniejsza funkcja Facebooka.

Zamiast skupiać się na śledzeniu grup fokusowych, Facebook za każdym razem wprowadzał nowe funkcje. I w zależności od tego, jak ludzie reagują, zachowują go lub usuwają.

Przez wiele czasu funkcje nie były usuwane, nawet przy luzach. I czas oczekiwania na wreszcie pracę dla ludzi.

Pielęgnuj inteligentnych doradców i ucz się

Venture capital Ben Horowitz powiedział, że prezesi nie rodzą się, są stworzeni.

Ale aby zostać dyrektorem generalnym, przywództwo i zarządzanie to dwie niezbędne umiejętności. Albo to masz, albo się tego uczysz.

Mark Zuckerberg jako dyrektor generalny został celowo przejęty. We wczesnym rozwoju był uważany za kiepskiego przywódcę. Nawet jego dyrektorzy stwierdzili, że powinien brać lekcje CEO.

Zuckerberg włożył wysiłek w naukę tak szybko, jak to było dla niego możliwe. W tym celu wykształcił grono inteligentnych doradców z najlepszymi inwestorami, przedsiębiorcami i kadrą kierowniczą w kraju.

W skład grupy weszli Steve Jobs, inwestorzy Peter Theil, VC Marc Andressen, Warren Buffett, Jim Breyer z Accel Partners i wielu innych.

Uczył się od nich i rekrutował ludzi na Facebooka. Dzięki temu zmienił się z kiepskiego przywódcy na wielkiego.

Uprawa grubej skóry

Zrobienie czegoś nowego, trudnego, interesującego lub innowacyjnego spotka się z krytyką.

To samo stało się z Facebookiem od ich początku nawet teraz. Im bardziej odnoszą sukcesy, tym ostrzejsza krytyka.

Facebookowi się to nie podobało, ale wyrosła im gruba skóra, która sprawiła, że ​​to tolerowali. Krytyka może pochodzić od kogokolwiek iz dowolnego miejsca. Od ludzi, którzy pracowali, po konkurentów, mogą odczuwać frustrację.

Mark Zukerberg miał wobec niego ogromną ilość krytyki. Od jego kiepskiego nastawienia przywódcy do popełniania wielkich błędów, wszyscy mieli oko na to, co robi.

Rozzłościł wielu ludzi i spotkał się z krytyką. Mark Zukerberg porzucił to i skupił się na budowaniu Facebooka.

Myślenie o tym, że coś jest zrobione, oznacza to, że jest zrobione

Facebook rozwalił Myspace po kilku latach i ostatecznie wygrał wyścig.

Udało się w momencie, w którym mogli się wycofać i cieszyć się pracą.

Ale firma, w tym użytkownicy i udziałowcy, nigdy nie została ukończona. Facebook nadal działał, dodając kolejne, aby stworzyć dystans między nimi a konkurentami.

Za każdym razem, gdy coś wymyślało, facebook kopiował to samo. Według Zuckerberga Facebook jest gotowy tylko w 1%.

Słynne słowa Andy'ego Grove'a mówią, że tylko paranoik może przetrwać. I to stało się powodem rozwoju Facebooka.

Oferowanie łatwości użytkowania

Facebook jest łatwy w obsłudze i ma bardzo prosty dostęp.

Porównując to do rywala, Twittera, mimo że obaj mają inny cel. Ale dzielą sieci społecznościowe jako wspólną płaszczyznę.

W przeciwieństwie do Twittera, Facebook nie polega na hashtagach do wyszukiwania popularnych słów ani @ do tagowania. Użytkownicy mogą po prostu wpisać nazwę, a ona się pojawi.

Ponadto Facebook został zaprojektowany tak, aby rozpoznawać, co użytkownicy oznaczają i na to pozwalać.

Ogólnie rzecz biorąc, Facebook jest znacznie łatwiejszy do zrozumienia i korzystania z tej funkcji. Z tego powodu z platformy korzystają wszystkie grupy ludzi w różnym wieku.

Identyfikowanie, co może zabić i upewnianie się, że nie

Przed Facebookiem istniały różne sieci uczelniane. Nie była to więc pierwsza sieć społecznościowa.

Ale w prawdziwym świecie Friendster i Myspace były dobrze ugruntowane, a także tworzyły szum.

Jednak później Friendster popełnił poważny błąd. Nie udało im się ograniczyć ich użycia bez infrastruktury zaplecza do jej obsługi.

Popyt staje się zbyt duży, a Friendster powoli zaczyna raczkować. Zanim rozwiązali problem i wrócili, użytkownicy wybrali inne opcje.

Kiedy Zuckerberg i jego współzałożyciel wymyślili Facebooka. Upewnili się, że ich nowa rejestracja jest pod kontrolą.

Aby było to łatwe, aplikowali do jednej szkoły na raz. Dzięki temu mieli infrastrukturę, która z łatwością poradziła sobie z sytuacją.

Zukerberg zrozumiał, jakie są potencjalne rzeczy na rynku, które mogą zabić Facebooka. I po tym upewnił się, że nie wpadnie w pułapkę.

Dodatkowe źródła