Какова роль ИИ в рекрутинге

На протяжении многих лет технологии играли важную роль в процессах найма персонала. Среди всех технологий, которые пришли и ушли, одна особенная инновация в рекрутинге никуда не денется. Да, мы говорим об искусственном интеллекте (ИИ).

ИИ при наборе персонала позволяет рекрутерам лучше использовать свои системы отслеживания кандидатов (ATS), что дает им возможность быстро нанимать больше кандидатов. С помощью ИИ при наборе персонала вы можете составлять более точные списки кандидатов и более объективно просматривать резюме. Так как же работает рекрутинг на основе ИИ и как он помогает рекрутерам повысить уровень своей стратегии найма? Что ж, мы узнаем это в этой статье.

Как ИИ помогает в управлении талантами?

ИИ в сфере найма призван сократить трудоемкие и утомительные процессы найма, такие как ручная проверка резюме. Даже на сегодняшний день одной из главных проблем в индустрии поиска талантов является эффективный и стратегический отбор резюме.

Согласно недавнему исследованию, 52% руководителей по поиску талантов считали поиск лучших специалистов из большого числа кандидатов самой сложной задачей. ИИ, с другой стороны, может облегчить этот процесс и помочь HR-специалистам сосредоточиться на эффективном поиске нужного персонала.

Само собой разумеется, что отдел подбора персонала любой организации всегда ищет способы снизить затраты, повысить ценность и привлечь лучших специалистов. Основа обычного процесса найма основана на выборе лучших кандидатов из тысяч заявлений. Это может занять много недель, что будет раздражать и нервировать HR-специалистов и кандидатов. Именно здесь программное обеспечение для найма на основе ИИ оказывается полезным.

Способность ИИ оценивать нескольких кандидатов весьма полезна для организаций. Это также снижает операционные расходы, предоставляя лицам, принимающим решения, полную информацию о каждом кандидате.

Кроме того, существуют более сложные программы для найма на основе искусственного интеллекта, которые позволяют работодателям наблюдать за тем, как кандидат работает в реальных ситуациях.

Какова роль ИИ в рекрутинге?

Давайте подробно рассмотрим роль ИИ в улучшении различных методов управления персоналом.

• Повышение качества найма

  HR-отделам часто приходится работать с большим количеством кандидатов. Оттуда они должны выбрать лучших кандидатов. Однако рекрутеры могут быстро собрать полную информацию о каждом кандидате с помощью ИИ, что позволяет провести тщательную оценку. Многие решения на основе ИИ используют специализированные алгоритмы для оценки квалификации кандидата на данную роль.

• Улучшенная аналитика

  Благодаря искусственному интеллекту при наборе персонала менеджеры по персоналу теперь могут успешно выбирать подходящих кандидатов на основе их таланта и определять идеальную должность, на которой наиболее необходимы навыки конкретного кандидата.

• Экономит время за счет автоматизации

  ИИ при найме может быстро оценивать большие объемы данных, которые лица, принимающие решения, часто принимают во внимание при составлении списка потенциальных сотрудников. Таким образом, решения ИИ экономят не только время, но и ресурсы и деньги.

• Принимайте беспристрастные решения на основе данных

  Определенный уровень предвзятости, сознательной или бессознательной, всегда подразумевается всякий раз, когда имеет место вмешательство человека. Однако технологии искусственного интеллекта могут помочь решить эту проблему. Благодаря тому, что все решения о найме принимаются исключительно на основе данных, предприятия имеют возможность выбирать только лучших кандидатов, исходя из их реального потенциала.

• Верификация фона с помощью искусственного интеллекта

  Организации проводят проверку биографических данных кандидатов, чтобы снизить риски. Проверка биографических данных кандидатов часто может быть утомительным и трудоемким процессом. Благодаря ИИ этот процесс стал намного проще, быстрее и эффективнее по сравнению с обычными ручными методами.

• Поиск талантов внутри организации

  Большинство организаций находятся в постоянном поиске талантов в своей существующей рабочей силе. Это может сэкономить массу денег и ресурсов по сравнению с наймом внешних талантов. С программным обеспечением для подбора персонала на основе ИИ компании могут выявлять и развивать внутренние таланты.

• Выявление пробелов в навыках

  Программное обеспечение для набора персонала на основе ИИ использует научное тестирование и анализ данных, чтобы понять сильные стороны команды на индивидуальном уровне и выявить пробелы в талантах, если таковые имеются.

• Переподготовка и повышение квалификации ваших сотрудников

  Персонализированные рекомендации по обучению на основе ИИ могут помочь определить потребности ваших сотрудников в обучении и повысить их квалификацию в нужное время. С высококвалифицированными сотрудниками ваш бизнес, скорее всего, останется впереди конкурентов.

  
• Удерживайте своих сотрудников дольше

  Непрерывное взаимодействие CA с использованием искусственного интеллекта заставляет сотрудников чувствовать себя ценными, и они, вероятно, дольше останутся в вашей организации. ИИ может помочь получить оперативную обратную связь от ваших сотрудников в режиме реального времени, чтобы понять их ожидания от рабочего места.

Рекомендуем прочитать: Лучшие инструменты для создания контента с помощью ИИ для контент-маркетологов

Как программное обеспечение, подобное Realcoderz, меняет процесс найма?

На рынке доступно множество программ для подбора персонала на основе ИИ. Однако наше внимание привлекла одна конкретная программа — Realcoderz. Автоматизируя обычные HR-процессы, Realcoderz оптимизирует процессы найма и расширяет возможности HR-команд по нескольким дисциплинам.

С Realcoderz вы получаете доступ к технологиям на основе искусственного интеллекта для развития навыков и найма ИТ-ресурсов. Теперь вам не нужно тратить время на выяснение того, как обойти системы или беспокоиться о предстоящих административных изменениях, и вместо этого вы можете сосредоточиться на своих усилиях по созданию команды.

Вот некоторые из премиальных преимуществ развертывания Realcoderz:

• Основываясь на оценках компетенций и оценках на основе ИИ, Realcoderz помогает составить список и выбрать лучших кандидатов для данного назначения.
• Благодаря инструментам искусственного интеллекта Skill Match в программном обеспечении теперь вы можете обрабатывать большое количество резюме для выявления лучших талантов.
• Это позволяет вам проводить проверку кандидатов с использованием нескольких факторов, таких как произвольные оценки, MCQ (вопросы с несколькими вариантами ответов), оценщики кода, живые собеседования по программированию и показатели качества кода.
• Функция прокторинга на основе искусственного интеллекта гарантирует, что все процессы оценки будут честными и справедливыми.
• Realcoderz использует сложные метрики для измерения прогресса кандидата, позволяя рекрутерам составлять короткий список кандидатов на основе данных.
• Realcoderz предлагает удобную, гибкую и интуитивно понятную панель инструментов для специалистов по кадрам, позволяющую с легкостью управлять своими повседневными процессами.
• Предсказатель успеха на основе Al гарантирует лучшие решения, связанные с наймом. Кроме того, Realcoderz использует машинное обучение для прогнозирования успеха.
• Realcoderz поставляется со специализированными чат-ботами с искусственным интеллектом, которые помогают рекрутерам общаться с кандидатами на всех этапах набора персонала. Это обеспечивает положительный опыт соискателей.
• Автоматизируя повторяющиеся функции найма, Realcoderz помогает ускорить процесс найма.

Вывод

Как видите, необходимость развертывания ИИ при найме в современном бизнес-сценарии неизбежна. Это особенно актуально, когда организациям необходимо набрать нужных специалистов за короткий период времени. Рекрутерам часто бывает трудно найти идеальное соответствие вакансиям в их организации. К счастью, с правильным программным обеспечением для найма на основе ИИ процессы найма могут быть оптимизированы как никогда раньше.

Связанные категории: Системы управления корпоративным обучением | Система отслеживания кандидатов | Программное обеспечение для обучения

Часто задаваемые вопросы