İşe Alımda Yapay Zekanın Rolü Nedir?

Yıllar içinde teknoloji, işe alım süreçlerinde İK'da önemli bir rol oynamıştır. Gelip geçen tüm teknolojiler arasında, işe alımda belirli bir yenilik kalıcı olmaya devam ediyor. Evet, yapay zekadan (AI) bahsediyoruz.

İşe alımda yapay zeka, işe alım görevlilerinin aday izleme sistemlerini (ATS) daha iyi kullanmalarını sağlayarak onlara daha fazla adayı hızlı bir şekilde istihdam etme kapasitesi sağlar. İşe alımda AI ile daha doğru kısa listeler ve ekran özgeçmişlerini daha adil hale getirebilirsiniz. Peki yapay zeka tabanlı işe alım nasıl çalışır ve işe alım uzmanlarının işe alım stratejilerini yükseltmelerine nasıl yardımcı olur? Peki, bunu bu makalede öğreneceğiz.

Yapay Zeka Yetenek Yönetimine Nasıl Yardımcı Olur?

İşe alımda yapay zeka, manuel özgeçmiş taraması gibi zaman alan ve sıkıcı işe alım süreçlerini azaltmak için tasarlanmıştır. Bu tarihe kadar bile, yetenek edinme endüstrisindeki ana sorunlardan biri, özgeçmişlerin etkili ve stratejik olarak taranmasıdır.

Son araştırmalara göre, büyük bir uygulama havuzundan en iyi kişileri bulmak, yetenek edinme liderlerinin %52'si tarafından en zorlayıcı olarak kabul edildi. AI ise bu süreci kolaylaştırabilir ve İK profesyonellerinin doğru personeli verimli bir şekilde almaya odaklanmasına yardımcı olabilir.

Herhangi bir organizasyonun işe alım departmanının her zaman maliyeti düşürmenin, değer sunmanın ve en iyi yeteneği elde etmenin yollarını aradığı bir gerçektir. Geleneksel işe alım sürecinin temeli, binlerce başvuru arasından en iyi adayın seçilmesine dayanmaktadır. İK profesyonellerini ve adaylarını rahatsız edecek ve sinirlendirecek birkaç hafta sürebilir. AI tabanlı işe alım yazılımının faydalı olduğu yer burasıdır.

Yapay zekanın birden fazla adayı değerlendirme yeteneği, kuruluşlar için oldukça faydalıdır. Ayrıca karar vericilere her aday hakkında kapsamlı bilgi vererek operasyonel giderleri düşürür.

Ek olarak, işverenlerin bir adayın gerçek dünyadaki durumlarda nasıl performans gösterdiğini gözlemlemelerini sağlayan daha karmaşık AI işe alım yazılım programları vardır.

İşe Alımda Yapay Zekanın Rolü Nedir?

Yapay zekanın farklı İK uygulamalarını iyileştirmedeki rolüne ayrıntılı bir göz atalım.

• İyileştirilmiş işe alma kalitesi

  İK ekipleri genellikle büyük bir başvuru havuzunu idare etmek zorundadır. Oradan en iyi adayları seçmeleri gerekir. Bununla birlikte, her aday hakkında eksiksiz bilgi, işe alım uzmanları tarafından AI yardımıyla hızlı bir şekilde toplanabilir ve kapsamlı bir değerlendirmeye olanak tanır. Birçok AI tabanlı çözüm, bir adayın belirli bir rol için yeterliliğini değerlendirmek için özel algoritmalar kullanır.

• Daha iyi analitik

  İşe alımda yapay zeka sayesinde, İK yöneticileri artık yeteneklerine göre doğru adayları başarıyla seçebilir ve belirli bir adayın becerilerine en çok ihtiyaç duyulan ideal pozisyonu belirleyebilir.

• Otomasyon sayesinde zamandan tasarruf sağlar

  İşe alımda yapay zeka, potansiyel işe alımları kısa listeye alırken karar vericilerin sıklıkla dikkate aldığı büyük hacimli verileri hızlı bir şekilde değerlendirebilir. Bu şekilde, AI çözümleri yalnızca zamandan değil, aynı zamanda kaynak ve paradan da tasarruf sağlar.

• Veriye dayalı tarafsız kararlar alın

  İster bilinçli ister bilinçsiz olsun, belirli bir düzeyde önyargı, insan müdahalesi olduğunda her zaman ima edilir. Ancak, AI teknolojileri bu sorunu azaltmaya yardımcı olabilir. Tüm işe alım kararlarının yalnızca verilere dayalı olması nedeniyle, işletmeler gerçek potansiyellerine göre yalnızca en iyi adayları seçme fırsatına sahiptir.

• AI destekli arka plan doğrulama

  Kuruluşlar, riskleri azaltmak için aday geçmişi doğrulaması gerçekleştirir. Adayların geçmişini kontrol etmek genellikle yorucu ve zaman alıcı bir süreç olabilir. Yapay zeka sayesinde bu süreç, geleneksel manuel yöntemlere kıyasla çok daha kolay, daha hızlı ve daha etkili hale geldi.

• Organizasyon içinde yetenek bulma

  Çoğu kuruluş, mevcut iş gücü içinde yetenek bulmak için sürekli bir arayış içindedir. Bu, harici yetenekleri işe almaya kıyasla tonlarca para ve kaynak tasarrufu sağlayabilir. Yapay zeka destekli işe alım yazılımı ile şirketler, dahili yetenekleri tespit edebilir ve besleyebilir.

• Beceri boşluğu tanımlama

  AI işe alım yazılım programları, bireysel düzeyde ekibin güçlü yönlerini anlamak ve varsa yetenek boşluklarını tespit etmek için bilimsel testler ve veri analitiği kullanır.

• Çalışanlarınızı yeniden yetkilendirmek ve becerilerini geliştirmek

  Yapay zeka tabanlı kişiselleştirilmiş öğrenme önerileri, çalışanlarınızın eğitim ihtiyaçlarını belirlemenize ve onları doğru zamanda geliştirmenize yardımcı olabilir. Nitelikli çalışanlarla, işletmenizin rekabette bir adım önde kalması muhtemeldir.

  
• Çalışanlarınızı daha uzun süre elde tutun

  AI'yı kullanan CA'nın sürekli katılımı, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini sağlar ve kuruluşunuzda daha uzun süre kalmalarını sağlar. AI, işyerinden beklentilerini anlamak için çalışanlarınızdan gerçek zamanlı, duyarlı geri bildirim almanıza yardımcı olabilir.

Önerilen Okuma: İçerik Pazarlamacıları için En İyi Yapay Zeka İçerik Oluşturma Araçları

Realcoderz Gibi Yazılımlar İşe Alım Sürecini Nasıl Dönüştürüyor?

Piyasada birçok AI tabanlı işe alım yazılımı bulunmaktadır. Ancak dikkatimizi çeken özel bir yazılım programı Realcoderz'dir. Realcoderz, geleneksel İK süreçlerini otomatikleştirerek işe alım süreçlerini kolaylaştırıyor ve birden fazla disiplinde İK ekiplerini güçlendiriyor.

Realcoderz ile beceri geliştirme ve BT kaynakları kiralama için yapay zeka tabanlı teknolojilere erişebilirsiniz. Artık sistemlerde nasıl çalışacağınızı bulmak veya yaklaşan yönetimsel değişiklikler hakkında endişelenmek için zaman kaybetmenize gerek yok ve bunun yerine ekip oluşturma çabalarınıza odaklanabilirsiniz.

Realcoderz'i dağıtmanın premium avantajlarından bazıları şunlardır:

• Yetkinlik puanlarına ve yapay zekaya dayalı değerlendirmelere dayalı olarak Realcoderz, belirli bir atama için en iyi adayları kısa listeye almanıza ve seçmenize yardımcı olur.
• Yazılımın Skill Match AI araçları sayesinde, artık en iyi yeteneği belirlemek için çok sayıda özgeçmişi işleyebilirsiniz.
• İsteğe bağlı değerlendirmeler, MCQ (Çoktan Seçmeli Sorular), kod değerlendiricileri, canlı kodlama görüşmeleri ve kod kalitesi ölçümleri gibi birden fazla faktörü kullanarak başvuru sahibi incelemesi yapmanızı sağlar.
• Yazılımın yapay zeka destekli gözetleme özelliği, tüm değerlendirme süreçlerinin adil ve adil olmasını sağlar.
• Realcoderz, aday ilerlemesini ölçmek için gelişmiş metrikler kullanır ve işe alım görevlilerinin adayları verilere dayalı olarak kısa listeye almasına olanak tanır.
• Realcoderz, İK profesyonellerinin günlük süreçlerini kolaylıkla yönetmeleri için kullanıcı dostu, esnek ve sezgisel bir pano sunar.
• Al Tabanlı Başarı Tahmincisi, işe alımla ilgili daha iyi kararları garanti eder. Ayrıca Realcoderz, başarıyı tahmin etmek için makine öğrenimini kullanır.
• Realcoderz, işe alım sürecinin tüm aşamalarında işe alım görevlilerinin adaylarla iletişim kurmasına yardımcı olan özel yapay zeka sohbet robotlarıyla birlikte gelir. Bu, olumlu başvuranların deneyimini sağlar.
• Realcoderz, tekrarlayan işe alım işlevlerini otomatikleştirerek işe alım sürecini hızlandırmaya yardımcı olur.

Çözüm

Gördüğünüz gibi, modern iş senaryosunda işe alımda AI dağıtma ihtiyacı kaçınılmazdır. Bu, özellikle kuruluşların kısa sürede doğru yetenekleri işe alması gerektiğinde geçerlidir. İşe alım görevlilerinin kuruluşlarındaki iş ilanları için mükemmel eşleşmeyi bulmaları genellikle zorlaşır. Neyse ki, doğru AI tabanlı işe alım yazılımı ile işe alım süreçleri daha önce hiç olmadığı gibi düzenlenebilir.

İlgili Kategoriler: Kurumsal Öğrenme Yönetim Sistemleri | Başvuru Takip Sistemi | Eğitim Yazılımı

SSS