AI在招聘中的作用是什麼

多年來，技術在人力資源招聘過程中發揮了重要作用。 在所有來來去去的技術中，招聘方面的一項特殊創新將繼續存在。 是的，我們正在談論人工智能（AI）。

招聘中的人工智能使招聘人員能夠更好地利用他們的申請人跟踪系統 (ATS)，使他們能夠快速僱用更多的候選人。 借助人工智能在招聘中，您可以製作更準確的候選名單並更公平地篩選簡歷。 那麼基於人工智能的招聘是如何運作的，它如何幫助招聘人員提升招聘策略呢？ 好吧，我們會在這篇文章中發現這一點。

人工智能如何幫助人才管理？

招聘中的人工智能旨在減少耗時且繁瑣的招聘流程，例如手動簡歷篩選。 迄今為止，人才招聘行業的主要問題之一是有效且戰略性地篩選簡歷。

根據最近的研究，52% 的人才招聘領導者認為從大型應用程序庫中找到最優秀的人才是最具挑戰性的。 另一方面，人工智能可以簡化這一過程，並幫助人力資源專業人員專注於有效地找到合適的人員。

任何組織的招聘部門都在尋找降低成本、創造價值和獲得最優秀人才的方法，這是理所當然的。 傳統招聘流程的基礎是從數千份申請中選擇最佳候選人。 這可能需要數週時間，這會讓人力資源專業人士和候選人感到煩惱和不安。 這就是基於人工智能的招聘軟件被證明是有益的地方。

人工智能評估多個候選人的能力對組織非常有用。 它還通過為決策者提供有關每位候選人的全面信息來降低運營費用。

此外，還有更複雜的人工智能招聘軟件程序，使雇主能夠觀察候選人在現實世界中的表現。

人工智能在招聘中的作用是什麼？

讓我們詳細了解人工智能在改善不同人力資源實踐中的作用。

• 提高招聘質量

  人力資源團隊經常需要處理大量的申請者。 從那裡，他們必須選擇最好的候選人。 但是，招聘人員可以在人工智能的幫助下快速收集有關每個候選人的完整信息，從而進行全面評估。 許多基於人工智能的解決方案使用專門的算法來評估候選人的給定角色的資格

• 更好的分析

  多虧了招聘中的人工智能，人力資源經理現在可以根據他們的才能成功地選擇合適的候選人，並確定最需要特定候選人技能的理想職位。

• 通過自動化節省時間

  招聘中的人工智能可以快速評估決策者在篩選潛在招聘人員時經常考慮的大量數據。 這樣，人工智能解決方案不僅可以節省時間，還可以節省資源和金錢。

• 做出公正的數據驅動決策

  每當有人為乾預時，總會隱含一定程度的偏見，無論是有意識的還是無意識的。 然而，人工智能技術可以幫助減少這個問題。 由於所有招聘決定都完全基於數據，因此企業有機會根據他們的實際潛力只選擇最優秀的申請人。

• 人工智能背景驗證

  組織進行候選人背景驗證以降低風險。 對候選人的背景調查通常是一個令人厭煩且耗時的過程。 多虧了人工智能，與傳統的手動方法相比，這個過程變得更容易、更快、更有效。

• 在組織內尋找人才

  大多數組織都在不斷尋找在現有員工隊伍中尋找人才的機會。 與僱用外部人才相比，這可以節省大量金錢和資源。 借助人工智能驅動的招聘軟件，公司可以發現和培養內部人才。

• 技能差距識別

  人工智能招聘軟件程序使用科學測試和數據分析來了解個人層面的團隊優勢並檢測人才差距（如果有）。

• 重新培訓和提升您的員工的技能

  基於 AI 的個性化學習建議可以幫助確定員工的培訓需求並在適當的時間提升他們的技能。 擁有高技能的員工，您的企業可能會在競爭中保持領先地位。

• 讓您的員工留得更久

  CA 使用 AI 的持續參與讓員工感到受到重視，並且他們可能會在您的組織中停留更長時間。 人工智能可以幫助您從員工那裡獲得實時、響應迅速的反饋，以了解他們對工作場所的期望。

  

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Realcoderz 之類的軟件如何改變招聘流程？

市場上有許多基於人工智能的招聘軟件。 但是，引起我們注意的一個特殊軟件程序是 Realcoderz。 通過自動化傳統的 HR 流程，Realcoderz 正在簡化招聘流程並為跨多個學科的 HR 團隊賦能。

借助 Realcoderz，您可以訪問基於 AI 的技術來進行技能開發和 IT 資源招聘。 現在，您不必浪費時間弄清楚如何解決系統問題或擔心即將發生的管理變更，而是可以專注於您的團隊建設工作。

以下是部署 Realcoderz 的一些額外優勢：

• 根據能力得分和基於 AI 的評估，Realcoderz 可幫助您入圍並選擇給定職位的最佳候選人。
• 借助該軟件的 Skill Match AI 工具，您現在可以處理大量簡歷以識別最優秀的人才。
• 它使您能夠使用多種因素進行申請人審查，例如任意評估、MCQ（多項選擇題）、代碼評估員、實時編碼面試和代碼質量指標。
• 該軟件的人工智能監考功能可確保所有評估過程公平公正。
• Realcoderz 使用複雜的指標來衡量候選人的進度，使招聘人員能夠根據數據篩選候選人。
• Realcoderz 為 HR 專業人員提供了一個用戶友好、靈活且直觀的儀表板，以輕鬆管理他們的日常流程。
• 基於人工智能的成功預測器保證更好的招聘相關決策。 此外，Realcoderz 使用機器學習來預測成功。
• Realcoderz 配備了專門的 AI 聊天機器人，可幫助招聘人員在招聘活動的各個階段與候選人進行交流。 這確保了積極的申請人體驗。
• 通過自動化重複招聘功能，Realcoderz 有助於加快招聘流程。

結論

如您所見，在現代商業場景中，在招聘中部署 AI 的需求是不可避免的。 當組織需要在短時間內招聘到合適的人才時尤其如此。 招聘人員通常很難找到與他們組織中的職位空缺完美匹配的人。 值得慶幸的是，使用正確的基於人工智能的招聘軟件，可以前所未有地簡化招聘流程。

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