Care este rolul AI în recrutare

De-a lungul anilor, tehnologia a jucat un rol important în HR în procesele de recrutare. Printre toate tehnologiile care au apărut și au dispărut, o inovație specială în recrutare este aici pentru a rămâne. Da, vorbim despre inteligența artificială (AI).

AI în recrutare le permite recrutorilor să-și utilizeze mai bine sistemele de urmărire a solicitanților (ATS), oferindu-le capacitatea de a angaja rapid mai mulți candidați. Cu AI în recrutare, puteți face liste scurte mai precise și puteți analiza CV-urile mai corect. Deci, cum funcționează recrutarea bazată pe inteligență artificială și cum îi ajută pe recrutori să își niveleze strategia de angajare? Ei bine, am afla asta în acest articol.

Cum ajută AI în managementul talentelor?

AI în recrutare este concepută pentru a reduce procesele de angajare obositoare și consumatoare de timp, cum ar fi selectarea manuală a CV-urilor. Chiar și până în prezent, una dintre principalele probleme din industria de achiziție de talente este screening-ul eficient și strategic al CV-urilor.

Conform cercetărilor recente, găsirea celor mai buni indivizi dintr-un grup mare de aplicații a fost considerată cea mai dificilă de către 52% dintre liderii de achiziție de talente. AI, pe de altă parte, poate ușura acest proces și poate ajuta profesioniștii din HR să se concentreze pe obținerea eficientă a personalului potrivit.

Este un dat că departamentul de recrutare al oricărei organizații caută mereu modalități de a reduce costurile, de a oferi valoare și de a dobândi cele mai bune talente. Fundamentul procesului de angajare convențional se bazează pe selectarea celor mai buni candidați dintre miile de aplicații. Ar putea dura multe săptămâni, ceea ce ar enerva și ar deranja profesioniștii și candidații din HR. Aici software-ul de recrutare bazat pe inteligență artificială se dovedește benefic.

Capacitatea AI de a evalua mai mulți candidați este destul de utilă pentru organizații. De asemenea, reduce cheltuielile operaționale, oferind factorilor de decizie informații detaliate despre fiecare candidat.

În plus, există programe software de recrutare AI mai sofisticate care le permit angajatorilor să observe modul în care un candidat se desfășoară în situații reale.

Care este rolul AI în recrutare?

Să aruncăm o privire detaliată asupra rolului AI în îmbunătățirea diferitelor practici de resurse umane.

• Calitatea angajării îmbunătățită

  Echipele de resurse umane trebuie adesea să se ocupe de un număr mare de candidați. De acolo, trebuie să aleagă cei mai buni candidați. Cu toate acestea, informații complete despre fiecare candidat pot fi adunate rapid de recrutori cu ajutorul AI, permițând o evaluare amănunțită. Multe soluții bazate pe inteligență artificială folosesc algoritmi specializați pentru a evalua calificarea unui candidat pentru un anumit rol

• O analiză mai bună

  Datorită inteligenței artificiale în recrutare, managerii de resurse umane pot alege acum cu succes candidații potriviți în funcție de talentul lor și pot identifica poziția ideală în care abilitățile unui anumit candidat sunt cele mai necesare.

• Economisește timp prin automatizare

  AI în angajare poate evalua rapid volume mari de date pe care factorii de decizie le iau în considerare adesea atunci când selectează potențialii recruți. În acest fel, soluțiile AI economisesc nu numai timp, ci și resurse și bani.

• Luați decizii imparțiale bazate pe date

  Un anumit nivel de părtinire, fie că este conștient sau inconștient, este întotdeauna implicat ori de câte ori există intervenție umană. Cu toate acestea, tehnologiile AI pot ajuta la reducerea acestei probleme. Datorită faptului că toate deciziile de angajare se bazează exclusiv pe date, companiile au posibilitatea de a selecta doar cei mai buni candidați în funcție de potențialul lor real.

• Verificare de fundal bazată pe inteligență artificială

  Organizațiile efectuează verificarea antecedentelor candidaților pentru a atenua riscurile. Verificarea antecedentelor candidaților poate fi adesea un proces obositor și consumator de timp. Datorită AI, acest proces a devenit mult mai ușor, mai rapid și mai eficient în comparație cu metodele manuale convenționale.

• Localizarea talentului în cadrul organizației

  Majoritatea organizațiilor caută în permanență găsirea de talente în cadrul forței de muncă existente. Acest lucru poate economisi tone de bani și resurse în comparație cu angajarea de talent extern. Cu software-ul de recrutare bazat pe inteligență artificială, companiile pot identifica și hrăni talentul intern.

• Identificarea decalajelor de competențe

  Programele software de recrutare AI folosesc teste științifice și analiza datelor pentru a înțelege punctele forte ale echipei la nivel individual și pentru a detecta lipsurile de talent, dacă există.

• Recalificarea și perfecționarea angajaților dvs

  Recomandările personalizate de învățare bazate pe inteligență artificială pot ajuta la identificarea nevoilor de formare ale angajaților dvs. și la îmbunătățirea calificării acestora la momentul potrivit. Cu angajați calificați, este probabil ca afacerea dvs. să rămână înaintea concurenței.

  
• Păstrați-vă angajații mai mult timp

  Angajamentul continuu al CA folosind inteligența artificială îi face pe angajați să se simtă apreciați și probabil că vor rămâne mai mult timp în organizația dvs. AI vă poate ajuta să obțineți feedback receptiv în timp real de la angajații dvs. pentru a înțelege așteptările acestora de la locul de muncă.

Lectură sugerată: Cele mai bune instrumente de generare de conținut AI pentru agenții de marketing de conținut

Cum transformă software-ul ca Realcoderz procesul de recrutare?

Există multe software-uri de recrutare bazate pe inteligență artificială disponibile pe piață. Cu toate acestea, un anumit program software care ne-a atras atenția este Realcoderz. Prin automatizarea proceselor de HR convenționale, Realcoderz eficientizează procesele de recrutare și dă putere echipelor de HR din mai multe discipline.

Cu Realcoderz, aveți acces la tehnologii bazate pe inteligență artificială pentru dezvoltarea abilităților și angajarea de resurse IT. Acum, nu trebuie să pierdeți timpul gândindu-vă cum să lucrați cu sistemele sau să vă faceți griji cu privire la schimbările administrative viitoare și vă puteți concentra pe eforturile dvs. de formare a echipei.

Iată câteva dintre beneficiile premium ale implementării Realcoderz:

• Pe baza scorurilor de competență și a evaluărilor bazate pe inteligență artificială, Realcoderz vă ajută să selectați cei mai buni candidați pentru o anumită desemnare.
• Datorită instrumentelor Skill Match AI ale software-ului, acum puteți procesa un număr mare de CV-uri pentru a identifica cel mai bun talent.
• Vă permite să efectuați verificarea solicitanților folosind mai mulți factori, cum ar fi evaluări arbitrare, MCQ (Întrebări cu alegere multiplă), evaluatori de cod, interviuri de codare live și valori de calitate a codului.
• Funcția de supraveghere bazată pe inteligență artificială a software-ului asigură că toate procesele de evaluare sunt corecte și juste.
• Realcoderz folosește metrici sofisticate pentru a măsura progresul candidaților, permițând recrutorilor să selecteze candidații pe baza datelor.
• Realcoderz oferă un tablou de bord ușor de utilizat, flexibil și intuitiv pentru profesioniștii din HR pentru a-și gestiona cu ușurință procesele de zi cu zi.
• Al Based Success Predictor garantează decizii mai bune legate de recrutare. În plus, Realcoderz folosește învățarea automată pentru a prognoza succesul.
• Realcoderz vine cu chatbot AI specializati care îi ajută pe recrutori să comunice cu candidații în toate fazele procesului de recrutare. Acest lucru asigură o experiență pozitivă a solicitanților.
• Prin automatizarea funcțiilor repetitive de recrutare, Realcoderz ajută la accelerarea procesului de angajare.

Concluzie

După cum puteți vedea, necesitatea implementării AI în angajare este inevitabilă în scenariul de afaceri modern. Acest lucru este valabil mai ales atunci când organizațiile trebuie să recruteze talentul potrivit într-o perioadă scurtă de timp. De multe ori devine dificil pentru recrutori să găsească potrivirea perfectă pentru locurile de muncă deschise din organizația lor. Din fericire, cu software-ul potrivit de recrutare bazat pe inteligență artificială, procesele de recrutare pot fi simplificate ca niciodată.

Categorii înrudite: Sisteme de management al învățării corporative | Sistem de urmărire a solicitantului | Software de instruire

Întrebări frecvente