提高生产力的 10 款最佳人力资源软件

每当谈到减少人力并提高任何操作的准确性和生产力时，技术都是辅助工具。

技术的新进步在几分钟内就不断发展。 您可能认为您正在使用最新技术，但市场甚至可以有一个超越版本。

谈到人力资源管理，技术已经增强了它。 忘记所有文书工作和漫长过程的时代。 现在都是数字化的，节省了时间和不必要的人力。

人力资源管理在任何公司都扮演着重要的角色。 一个组织由从高层管理人员到清扫员和保安人员的所有人员（人力资源）的综合影响运行。

管理和善待他们可能有点繁重，尤其是当涉及到拥有更大员工规模的组织时。 对于一家公司而言，一项出色的战略也可能对另一家公司造成不幸。

通过软件管理人力资源部门的工作可能是无组织和低效管理的一个改变游戏规则的点。

在任何情况下，投资人力资源软件都不会令人失望。 负责与劳动力相关的工作的经理们肩负着大量的责任，包括招聘、入职、工资单、员工敬业度等等。

公司开始注意到生产力水平下降，因为经理必须同时处理多项操作。

因此，企业正在采用人力资源管理软件来减少人力资源经理的工作量并提高他们的生产力水平。 为了进行适当的管理和提高生产力，文章提到了公司可以使用的最佳软件。

列出了顶级人力资源管理软件及其规格。

01.即

即是一种人力资源软件，旨在解决与管理劳动力相关的复杂性。 它主要是为中型企业设计的。

愿景是通过数据驱动的策略使管理更具影响力。 它成立于 2012 年，从那时起，他们不断发展和更新软件，以使其适应变化。

已帮助1400多家中型企业轻松实现人力资源系统切换。 公司所经历的结果非常令人满意，员工的生产力提高了 72%，75% 的客户的员工敬业度有所提高。 因此，即人力资源软件对于中型企业来说是值得的。

规格：

• 具有完整员工资料和电子签名的数字化入职培训。
• 复杂人力资源活动的自定义数据和报告生成。
• 触手可及的 HR KPI 的实时表示。
• 通过突出显示不当（红旗）活动来跟踪活动。
• 可定制的工作流程，为经理和员工提供自助服务。

02.热情

Gusto 是一种用于团队高效工作的协作式人力资源工具。 成立于 2012 年，最初名为 ZenPayroll，后来更名为 Gusto。

该软件在全国拥有庞大的客户群。 它集成了不同的工作流程，形成一个平台来协同处理所有功能。

从招聘程序到招聘以及其间的各种活动都可以轻松管理。 事实证明，该工具通过节省管理人员的时间来使功能更有效和更有生产力。 除此之外，它还在人力资源领域的专家需要时提供建议。

规格：

• 公共平台上的职位发布和个性化的录取通知书。
• 新员工的清单以及设备的分配和管理。
• 不同申请人跟踪系统的集成和同步。
• 将文档存储在可共享的单个帐户中。
• 通过报告生成进行员工调查和趋势分析。

03. ZingHR

ZingHR 是一款以客户为中心的人力资源管理软件。 该软件由对人力资源技术有深入了解的专家构建。

在短时间内，他们获得了 700 多家客户的信任，拥有 160 万活跃客户。 该软件的功能使其可以被小型和大型组织使用，并且可以处理复杂的功能。

它已被 Gartner 列入亚洲前 10 名 HRM 套件，并因该软件获得了许多其他奖项。 通过软件进行的 HR 流程在云端，拥有 35 多个 HR 技术模块。

他们遵循从零角度出发的概念，并构建了应用业务逻辑的软件。

规格：

• 员工数据触手可及，拥有 400 多个可配置字段。
• 资源分配和结构设计，以更好地了解需求。
• 新入职人员由 EMP 管理员快速办理入职手续。
• 奖励和表彰模块，以鼓励员工。
• 灵活和定制的报告生成器和高级 BI 分析。
• 生命周期管理和员工状态管理。

04.涟漪

Rippling 是另一个基于云的 HR 软件，用于简化繁琐的流程。 制作该软件的目的是消除在管理任务上花费的额外时间和精力。

他们认为大部分任务都可以通过软件完成，不需要任何人工协助。

它是最受好评的软件之一，具有各种模块，可以从一个平台处理所有 HR 活动。

该软件的工作方式可以减少流程的耗时。 它是一个易于使用的软件，并且具有高度的灵活性，使其适用于不同类型的组织。

集成能力很大，甚至可以通过与 500 多个应用程序集成来支持远程工作文化。

规格：

• 通过欢迎电子邮件、任务分配和批准自动入职。
• 数据和可共享报告的统一分析和创造性显示。
• 自定义策略创建并将它们分配给不同的部门。
• 员工生日等活动的内部沟通和展示。
• 新候选人的培训和学习管理。

05.factoHR

factoHR 是一个基于云的 HRM 平台，提供有益的功能。 连续2年荣获世界人力资源开发大会“最佳人力资源软件”。

超过 1500 家公司高度认可该解决方案，并有 150 万名员工参与其中。 factoHR 将非常适合中型到大型组织，因为这些功能在 HRM 活动中提供了非凡的帮助。

端到端流程简化了繁琐的功能，使其有效且富有成效。 除了核心人力资源活动外，它还增强了其他相关功能，如工资单、费用管理和绩效管理。 该软件也适用于远程工作人员。

规格：

• 用于招聘和招聘流程的自动化和定制化工作流程。
• 新员工自行入职，并在完成手续时提醒经理。
• 紧凑的视图和轻松的员工信息搜索。
• 出勤和日历图表的正规化。
• 员工自助服务 (ESS) 门户和电子辞职。
• 带有用于查询解决的聊天机器人的移动应用程序。

06.涡流

Eddy 是另一款可靠的人力资源软件，可提高生产力并加快流程。 它由一位退休的职业篮球运动员创立，他意识到管理人力资源流程的复杂性并希望简化它们。 经过大量研究和专家建议，Eddy 于 2017 年推出。

它是一个易于使用的平台，旨在支持中小型企业。 该平台还获得了奖项，并因其工作而受到认可。 Eddy 说他们的平台非常简单，即使在初始阶段，新客户也不需要任何支持。

规格：

• 申请人跟踪过程与候选人的自动通信。
• 新员工的无纸化和数字化入职，可跟踪。
• 带有个人资料的员工目录。
• 云上安全且易于访问的数据。
• 跟踪学员的所有信息和认证详细信息。

07.人力资源

PeopleHR 是另一种基于云的人力资源软件，专注于小型和新兴企业。 建立 PeopleHR 的座右铭是使小型组织的人力资源管理流程和大型组织的工作效率一样顺畅。

即使对于拥有 10 名员工或没有人力资源部门的公司，该软件也很有用。

该软件使重复性任务自动化。 它通过减少人力资源经理在手动任务上的工作量来提高生产力。

PeolpeHR 连接到不同的模块，使管理人员可以轻松处理绩效管理和工资单。

规格：

• 用于重复性任务的无限存储数据和自动化工作流程。
• 通过简单的记录和请求管理员工的缺勤。
• 使用数字收据和标志进行费用管理。
• 在线绩效评估和 360 度反馈。
• 通过自动时间表创建记录员工的进出。

08. Zenefits

Zenefits 凭借其卓越的功能在过去几年中发展壮大。 它始于 2015 年，到 2018 年推出了所有先进的工具，使其成为完美的人力资源软件。

他们与 50 多个技术合作伙伴进行了整合，甚至非营利性企业也信任 zenefits。 它还主要为中小型公司提供软件。

该软件具有高度交互性，专为吸引用户而设计。 此外，Zenefits 对于未来的变化具有可扩展性和灵活性，并带有预构建的集成。 它提到客户最喜欢的功能是移动应用程序。

规格：

• 自动向新员工发送定制的录取通知书。
• 包含部门员工详细信息的公司目录。
• 自动化工作流程和关键事件的显示，如促销、转移。
• 在一处完成更改时实时更新数据。
• 也适用于管理合同雇员，如自由职业者和顾问。

09.薪酬分配

Paylocity 是一款灵活且易于使用的全套人力资源软件。 它通过自动化任务和简化流程来改善 HR 的体验。

建立 paylocity 的愿景是通过软件为人力资源经理提供便利，以提高他们的可信度和对工作的赞赏。 该软件使从任何地方访问实时信息成为可能。

Paylocity 的团队是多元化的，并且拥有在不同领域具有专业知识的人员。 该软件具有多种功能，几乎涵盖了人力资源经理必须执行的所有任务。 他们还为愿意测试该软件的人提供免费演示。

规格：

• 用户友好和快速访问的人力资源信息系统。
• 与部门和跨职能团队一起创建组织结构图。
• 通过交接和介绍活动实现无缝入职。
• 高度可配置且以后可操作的动态报告。
• 招聘和绩效管理系统。

10.同步HR

syncHR 是一个人力资源平台，适用于多个行业，实现人力资源管理的自动化。 该软件的架构是基于位置的，并具有可定制的工作流程。 他们还被多个满意的客户认可为首选的人力资源解决方案。

该软件具有多个模块并简化了许多人力资源流程。 它们保证数据的安全性，并且永远不会与任何第三方共享。

该软件可实现更快且无错误的交易。 因此，syncHR 将使人力资源管理流程自动化和数字化。

规格：

• 基于职位的架构师和单一的记录系统。
• 动态工作流程和信息仪表板。
• 考虑到税收和出勤率的工资计算。
• 面试安排和完成新候选人的手续。
• 重要事件的提醒。

加起来

毫无疑问，企业必须掌握 HRMS 技术来优化公司业绩。 与手动工作相比，自动化解决方案将花费相对较少的时间，并将确保完美的工作，进而提高生产力和效率。

因此，对软件进行投资最终会在当今世界为您带来更高的回报。