Dengan meningkatnya globalisasi, dunia menjadi semakin kecil dalam arti bahwa orang-orang dari latar belakang etnis dan budaya yang berbeda bermigrasi ke tempat yang berbeda untuk mencari pekerjaan dan mata pencaharian yang lebih baik. Pengusaha mulai melihat keragaman sebagai sumber daya utama dalam hal meningkatkan nilai keseluruhan perusahaan mereka.

Dalam artikel ini kita akan membahas bagaimana keragaman budaya dapat diciptakan dalam angkatan kerja dan bagaimana hal itu dapat membantu meningkatkan produktivitas organisasi secara keseluruhan.

Apa itu Keanekaragaman Budaya?

Keragaman budaya mengacu pada kehadiran orang-orang dari berbagai latar belakang ras, agama, dan lokasi dalam masyarakat. Kehadiran dan keterlibatan orang-orang dari latar belakang budaya yang berbeda memberi organisasi banyak manfaat dan peluang untuk meningkatkan produktivitas mereka.

Jenis Keanekaragaman

Keragaman di tempat kerja bisa bermacam-macam jenisnya berdasarkan perbedaan latar belakang dan budaya mereka. Menurut penelitian terbaru, faktor-faktor berbeda yang dapat membawa keragaman ke dalam angkatan kerja di suatu organisasi adalah:

• Etnisitas : Ini adalah faktor utama yang membawa keragaman di setiap tempat. Orang-orang dari berbagai ras dan latar belakang etnis harus diberi kesempatan untuk bekerja sama dan berbagi pendapat. Etnis mencakup individu dari budaya yang berbeda seperti Hispanik, Asia, orang kulit berwarna.
• Usia : Usia adalah faktor yang memungkinkan perpaduan antara kemudaan dan pengalaman. Dengan menggabungkan orang-orang dari berbagai usia, organisasi dapat mengambil manfaat dari hasil kolaborasi mereka karena karyawan yang lebih muda dapat menghasilkan ide-ide baru dan inovatif sedangkan individu yang lebih tua yang lebih berpengalaman dapat membantu membentuk ide-ide tersebut untuk hasil terbaik.
• Pendidikan : Terlepas dari sifat industri suatu organisasi, memiliki orang-orang dari latar belakang pendidikan yang berbeda adalah suatu keharusan bagi setiap organisasi untuk berhasil. Di dunia saat ini, di mana persaingan sangat ketat, dan dengan perkembangan baru dalam teknologi setiap hari, memiliki orang-orang dengan keahlian dalam lingkup yang bervariasi memungkinkan perusahaan untuk berpikir secara dinamis dan membantu meningkatkan produktivitasnya.
• Agama : Seiring dengan meningkatnya globalisasi, begitu pula penyebaran berbagai agama di berbagai negara. Setiap agama memiliki praktik yang membentuk pemikiran dan cara kerja individu. Memiliki orang-orang dari latar belakang agama yang berbeda memungkinkan organisasi untuk memiliki tenaga kerja dengan kemampuan pemecahan masalah yang bervariasi.
• Lokasi : Lokasi membawa volume keragaman paling banyak. Karena orang-orang dari berbagai negara memiliki budaya yang berbeda, menyatukan mereka sebagai bagian dari angkatan kerja yang beragam akan menciptakan lingkungan yang bermanfaat bagi pengembangan kreativitas dan perspektif.
• LGBTQ: LGBTQ adalah singkatan dari Lesbian, Gay, Biseksual, Transgender dan Queer. Komunitas LGBTQ memiliki orang-orang dengan orientasi seksual yang berbeda. Meskipun orientasi seksual seseorang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan yang mereka lakukan, memiliki individu dari komunitas LGBTQ memungkinkan perusahaan untuk memiliki keragaman di tempat kerja mereka.

Manfaat Keberagaman di Tempat Kerja

Memiliki tenaga kerja yang beragam dalam suatu organisasi dapat memiliki banyak manfaat seperti:

1. Berbagai Perspektif

Sekelompok individu yang beragam yang bekerja bersama di tempat kerja membawa banyak ide dan pendapat ke meja. Perspektif yang bervariasi dapat membantu keberhasilan organisasi dengan mempertimbangkan segala macam kemungkinan yang berbeda. Orang-orang dari latar belakang budaya yang berbeda dapat menerapkan proses berpikir kritis mereka dan bersama-sama menghasilkan ide-ide yang lebih baik, yang dapat membantu perusahaan.

2. Pengambilan Keputusan yang Lebih Baik

Dengan memanfaatkan berbagai pendapat, berbagai hasil dan kewajiban juga dapat dianalisis. Dengan melakukan itu, organisasi dapat mempertimbangkan semua masalah dan peluang, dan dengan bantuan akumulasi beragam ide, muncul cara terbaik untuk menangani masalah dan membuat keputusan yang lebih baik.

3. Peningkatan Kreativitas

Kreativitas dalam organisasi mana pun meningkat secara drastis dengan mempekerjakan orang-orang dari latar belakang budaya yang berbeda. Karena individu diizinkan untuk berpikir secara bebas demi kemajuan perusahaan, orang-orang dapat berkumpul bersama untuk menemukan cara kerja yang baru dan kreatif.

4. Kemampuan Inovatif yang Lebih Baik

Inovasi sangat penting bagi setiap organisasi untuk menjadi sukses. Keragaman budaya dapat berkorelasi langsung dengan inovasi karena dengan meningkatnya kreativitas, inovasi dapat ditingkatkan yang pada gilirannya akan meningkatkan produktivitas perusahaan secara keseluruhan.

Direkomendasikan untukmu:

Berita

Pengusaha Tidak Dapat Menciptakan Startup yang Berkelanjutan dan Skalabel Melalui 'Jugaad': Cit...

Jaspreet K.

31 Juli 2022

Sumber daya

Bagaimana Metaverse Akan Mengubah Industri Otomotif India

Vaibhav S.

31 Juli 2022

Sumber daya

Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?

Charnya L.

31 Juli 2022

Sumber daya

Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...

Ankush S.

31 Juli 2022

Berita

Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...

Tapanjana R.

31 Juli 2022

Fitur

Startup India Mengambil Jalan Pintas Dalam Mengejar Pendanaan

Nikhil S.

31 Juli 2022

5. Peningkatan Keuntungan

Dengan semua manfaat di atas, perusahaan dapat meningkatkan keuntungannya ke skala yang jauh lebih tinggi. Menggabungkan keragaman di tempat kerja dengan perencanaan dan manajemen yang efektif, produktivitas meningkat yang pada gilirannya memaksimalkan keuntungan.

6. Pemecahan Masalah yang Ditingkatkan

Masalah muncul dalam suatu organisasi secara teratur, penting untuk mengatasinya dengan cepat dan efektif. Tenaga kerja yang beragam dapat membantu dalam menganalisis masalah dan mencari cara terbaik untuk menghilangkan masalah sehingga tidak menghambat produktivitas organisasi.

7. Keterlibatan karyawan

Memiliki berbagai kelompok orang yang beragam secara budaya dalam angkatan kerja memungkinkan karyawan untuk lebih terlibat dalam pekerjaan mereka. Hal ini juga dapat membawa rasa memiliki dengan karyawan baru dari budaya yang berbeda.

8. Reputasi Perusahaan yang Lebih Baik

Kehadiran tenaga kerja yang beragam dapat membantu perusahaan mendapatkan reputasi yang baik di antara pelanggannya dan memasarkan dirinya ke basis pelanggan potensial yang lebih luas.

9. Kemampuan Mempekerjakan yang Lebih Baik

Dengan reputasi yang lebih baik, lebih banyak orang akan melihat ke arah menjadi bagian dari perusahaan. Hal ini menciptakan peluang baru bagi perusahaan untuk memperluas proses produksinya dan mendatangkan talenta-talenta baru dan berpengalaman yang selanjutnya akan meningkatkan produktivitas mereka.

• Hubungan Masyarakat

Hubungan masyarakat ditingkatkan dengan memiliki keragaman dalam angkatan kerja, karena orang-orang dari komunitas yang berbeda dapat menyebarkan kesadaran dan membantu satu sama lain.

11. Peluang Pasar

Ketika interaksi perusahaan dengan komunitas yang berbeda meningkat, peluang untuk membuka pintunya ke prospek pasar baru juga meningkat. Tenaga kerja yang beragam dapat membawa pengetahuan pasar yang dapat membantu organisasi untuk berkembang dan berkembang.

Teknik Manajemen Keanekaragaman

Memiliki kelompok orang yang beragam dalam angkatan kerja hanya dapat bermanfaat jika dikelola dengan benar. Masalah tertentu mungkin timbul di tempat kerja yang harus ditangani dengan manajemen yang tepat. Berbagai langkah yang harus diambil organisasi untuk membuat keragaman di tempat kerja berhasil adalah:

Pelatihan & Pengembangan: Pada awal proses induksi, semua karyawan baru harus menjalani program pelatihan dan pengembangan wajib, keragaman. Program ini harus dikembangkan dengan sangat hati-hati dan harus mempertimbangkan keragaman dari berbagai karyawan. Ini akan membantu mengurangi konflik dan membuat karyawan baru terbiasa dengan budaya kerja organisasi tertentu. Seperti dibahas di sini, pelatihan keragaman memfasilitasi interaksi positif di antara karyawan yang memiliki latar belakang budaya yang berbeda.

Aturan dan Regulasi: Serangkaian aturan dan regulasi harus berlaku untuk memastikan transaksi yang etis di tempat kerja. Karena setiap budaya memiliki praktik yang berbeda, organisasi harus mempelajari dan membuat peraturan dengan hati-hati untuk memungkinkan praktik budaya yang dapat diterima di tempat kerja dan yang tidak menghambat produktivitas organisasi.

Kebijakan Ketat: Dengan lingkungan tempat kerja yang beragam, masalah utama yang dihadapi oleh perusahaan di seluruh dunia adalah profil rasial dan diskriminasi. Perusahaan harus menetapkan kebijakan tanpa toleransi untuk menghilangkan diskriminasi dalam bentuk apa pun dan menjaga lingkungan kerja yang adil dan tidak memihak bagi karyawan di mana mereka semua mendapatkan kesempatan yang sama dan memadai untuk berkembang.

Komunikasi yang Efektif: Interaksi antar karyawan harus didorong karena hanya dengan komunikasi yang efektif karyawan dapat terbiasa dengan orang-orang yang bekerja dengan mereka dan merasa lebih nyaman di tempat kerja mereka.

Membungkus

Artikel ini membahas berbagai cara di mana sebuah organisasi dapat membawa perubahan untuk menciptakan tenaga kerja yang beragam dan bagaimana memanfaatkannya untuk meningkatkan keuntungan dan produktivitas melalui manajemen yang efektif.