Cara Mendapatkan Kenaikan Gaji Tanpa Memintanya
Diterbitkan: 2017-02-25Kita semua ingin maju. Namun, bahkan ketika tampaknya Anda melakukan segalanya dengan benar—Anda tidak pernah terlambat untuk bekerja, jarang sakit, dan selalu memenuhi tenggat waktu—promosi bisa sangat sedikit dan jarang terjadi.
Anda memasukkan pekerjaan, jadi mengapa Anda tidak mendapatkan imbalan? Jawabannya sederhana: Anda tidak dipromosikan karena memenuhi harapan atasan Anda.
Harapan bos Anda adalah harga masuknya. Bahkan jika Anda berusaha keras dan melakukan semua yang diminta dari Anda, Anda tidak akan menonjol. Anda akan terlihat sebagai seseorang yang memenuhi persyaratan minimum, dan tidak ada orang yang membangun karier yang hebat terlihat seperti ini.
Trik untuk memajukan karir Anda dan mendapatkan bayaran lebih adalah dengan menambahkan nilai dengan memastikan kontribusi Anda bernilai lebih dari yang Anda bayarkan . Anda ingin melampaui dan melampaui sehingga Anda dilihat sebagai seseorang yang sangat berharga—seseorang yang tidak dapat hidup tanpa organisasi.
Anda harus berusaha melebihi harapan bos Anda sehingga dia merasa dia adalah orang terpintar di dunia yang mempekerjakan Anda .
Ini tidak sesulit kedengarannya. Bahkan, Anda dapat membuat bos Anda bingung dan menjelaskan bahwa Anda siap untuk kenaikan gaji dalam tujuh langkah mudah.
Langkah 1: Selain mengembangkan keterampilan yang Anda butuhkan untuk pekerjaan Anda, pelajari tentang industri, pesaing, perkembangan terbaru, dan tantangan perusahaan Anda.
Pengembangan profesional itu penting, tetapi mengapa berhenti di situ? Jika Anda benar-benar ingin meledakkan pikiran bos Anda, serap semua yang Anda bisa tentang perusahaan dan industri Anda. Misalnya, jika Anda seorang pengembang TI, alih-alih hanya mempelajari praktik terbaik saat ini dalam pengkodean, pelajari bagaimana praktik tersebut diterapkan di seluruh industri Anda.
Mentransfer pengetahuan Anda ke konteks dunia nyata organisasi Anda adalah cara yang bagus untuk menambah nilai. Selain mengetahui bagaimana melakukan pekerjaan Anda, itu menunjukkan bahwa Anda tahu mengapa Anda melakukannya dan mengapa itu penting.
Langkah 2: Alih-alih selalu memiliki jawabannya, lebih dulu pertanyaannya.
Ini adalah perasaan yang baik ketika Anda dapat menjawab pertanyaan bos Anda di tempat, tanpa mengocok tumpukan kertas atau mengatakan kepadanya bahwa Anda harus kembali kepadanya. Tetapi jika Anda benar-benar ingin membuatnya marah, hentikan pertanyaannya. Antisipasi apa yang dia ingin tetap di atas, dan kirim pembaruan rutinnya. Anda akan menghemat waktu dan energinya, dan dia akan menghargai itu sama seperti antusiasme Anda.
Langkah 3: Alih-alih mengakui kesalahan begitu kesalahan itu ditemukan, ungkapkan sendiri.
Direkomendasikan untukmu:
Bagaimana Metaverse Akan Mengubah Industri Otomotif India
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Startup India Mengambil Jalan Pintas Dalam Mengejar Pendanaan
Platform Pemasaran Digital Logicserve Bags Pendanaan INR 80 Cr, Berganti Nama Sebagai LS Dig...
Akuntabilitas adalah seni yang hilang. Terlalu banyak orang mencoba untuk menutupi kesalahan mereka, takut akibat dari mengakui kesalahan. Tunjukkan pada atasan Anda bahwa Anda tidak takut mengakui kesalahan Anda, dan dia akan kagum. Saat Anda membuat kesalahan, beri tahu atasan Anda secara sederhana, dan siapkan solusi. Lebih baik lagi, beri tahu dia langkah-langkah yang telah Anda ambil untuk mengurangi masalah.
Semua orang membuat kesalahan . Anda akan menonjol dengan menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda bertanggung jawab, kreatif, dan proaktif ketika Anda mau tidak mau membuatnya.
Langkah 4: Alih-alih meminta pelatihan, lakukan sendiri.
Saran karir yang umum adalah meminta atasan Anda untuk mengirim Anda ke kelas dan lokakarya untuk meningkatkan keterampilan Anda. Tapi kita tidak berbicara tentang apa yang khas; kita berbicara tentang meniup pikiran bos Anda. Kejarlah untuk melatih diri Anda sendiri, pada waktu Anda sendiri. Tidak harus mahal; ada banyak kursus online yang tersedia gratis atau hampir gratis. Sementara semua orang meminta bos untuk mengirim mereka ke pelatihan, Anda dapat memberi tahu dia apa yang telah Anda lakukan, dan inisiatif Anda akan dihargai. Anda akan menghemat uang perusahaan dan maju, serta memperluas keahlian Anda pada saat yang bersamaan.
Langkah 5: Alih-alih melakukan apa yang diperintahkan, bersikaplah proaktif.
Siapa saja (hampir semua orang) dapat melakukan apa yang diperintahkan. Untuk meledakkan pikiran bos Anda, Anda harus proaktif. Jika Anda melihat masalah, perbaiki. Jika Anda melihat sesuatu yang perlu dilakukan, lakukanlah. Kumpulkan panduan cara untuk karyawan baru, dokumentasikan proses Anda dan cari tahu di mana Anda dapat merampingkannya, atau lakukan apa pun yang dapat Anda pikirkan untuk membuat perbedaan.
Atasan menghargai visi lebih dari apapun. Mereka senang ketika Anda melihat apa yang bisa berguna bagi perusahaan dalam jangka panjang—dan jangan lupa untuk memberi tahu atasan Anda tentang hal itu.
Itu hanya "berciuman" jika Anda melakukannya secara manipulatif atau dengan tujuan membuat rekan kerja Anda terlihat buruk. Sama sekali tidak ada yang salah dengan memiliki prestasi Anda.
Langkah 6: Membangun hubungan dengan departemen lain.
Praktis dijamin bahwa, pada titik tertentu, departemen Anda akan membutuhkan bantuan atau masukan dari area lain. Cara terbaik untuk mengejutkan bos Anda adalah dengan membangun hubungan di seluruh perusahaan. Interaksi orang-ke-orang hampir selalu lebih efektif daripada pertukaran departemen-ke-departemen. Anda dapat membuat hari bos Anda menyenangkan dengan mengatakan, “Mengapa saya tidak mengurusnya untuk Anda? Saya tahu seseorang yang bisa menyelesaikannya untuk kita segera. ”
Langkah 7: Jadilah orang yang tenang dalam krisis.
Beberapa hal menarik perhatian atasan Anda seperti kemampuan Anda menghadapi badai. Apakah itu konflik antara orang-orang, semua orang panik karena perubahan aturan, atau apa pun yang Anda alami, pastikan bahwa Andalah yang tetap tenang, tenang, dan mengendalikan emosi Anda. Ketenangan dan kemampuan Anda untuk berpikir jernih selama krisis menunjukkan potensi kepemimpinan, dan para pemimpin dipromosikan.
Menyatukan Semuanya
Orang-orang yang paling berhasil adalah mereka yang menambahkan nilai paling banyak. Bisnis adalah, setelah semua, tentang membuat keuntungan. Anda ingin bos Anda dan perusahaan tahu bahwa mereka mendapatkan keuntungan besar atas waktu dan uang yang mereka investasikan untuk Anda.
[Dr. Travis Bradberry adalah penulis bersama pemenang penghargaan dari buku terlaris #1, Emotional Intelligence 2.0 , dan salah satu pendiri TalentSmart , penyedia tes dan pelatihan kecerdasan emosional terkemuka di dunia , melayani lebih dari 75% perusahaan Fortune 500. Buku terlarisnya telah diterjemahkan ke dalam 25 bahasa dan tersedia di lebih dari 150 negara. Dr. Bradberry telah menulis untuk, atau telah diliput oleh, Newsweek, TIME, BusinessWeek, Fortune, Forbes, Fast Company, Inc., USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post, dan The Harvard Business Review.]