วิธีการได้รับการเลี้ยงดูโดยไม่ต้องขอหนึ่ง
เผยแพร่แล้ว: 2017-02-25เราทุกคนต้องการที่จะก้าวไปข้างหน้า ถึงแม้ว่าดูเหมือนว่าคุณกำลังทำทุกอย่างถูกต้อง—คุณไม่เคยทำงานสาย, ไม่ค่อยลาป่วย และตรงตามกำหนดเวลาเสมอ—การส่งเสริมการขายอาจมีไม่มากนัก
คุณกำลังลงงาน แล้วทำไมคุณไม่ได้รับรางวัล? คำตอบนั้นง่าย: คุณไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเพราะทำตามความคาดหวังของเจ้านายของคุณ
ความคาดหวังของเจ้านายของคุณคือราคาของรายการ แม้ว่าคุณจะใช้ความพยายามอย่างมากและทำทุกอย่างที่ขอจากคุณ คุณก็จะไม่โดดเด่น คุณจะถูกมองว่าเป็นคนที่มีคุณสมบัติครบตามข้อกำหนดขั้นต่ำ และไม่มีใครสร้างอาชีพที่ยอดเยี่ยมได้ด้วยวิธีนี้
เคล็ดลับในการก้าวหน้าในอาชีพและรับเงินมากขึ้นคือการ เพิ่มมูลค่าโดยการทำให้แน่ใจว่าผลงานของคุณมีค่ามากกว่าที่คุณได้รับ คุณต้องการก้าวไปให้ไกลกว่านั้นเพื่อที่คุณจะได้ถูกมองว่าเป็นคนที่มีคุณค่าสูง ซึ่งองค์กรนี้ขาดไม่ได้
คุณควรตั้งเป้าหมายให้เกินความคาดหวังของเจ้านายของคุณมากจนเขารู้สึกว่า เขาเป็น คนที่ฉลาดที่สุดในโลกในการจ้าง คุณ
มันไม่ยากอย่างที่คิด ที่จริงแล้ว คุณสามารถทำให้เจ้านายของคุณผิดหวังและทำให้ชัดเจนว่าคุณพร้อมสำหรับการขึ้นเงินเดือนในเจ็ดขั้นตอนง่ายๆ
ขั้นตอนที่ 1: นอกเหนือจากการพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับงานของคุณแล้ว ให้เรียนรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมของบริษัท คู่แข่ง การพัฒนาล่าสุด และความท้าทาย
การพัฒนาวิชาชีพเป็นสิ่งสำคัญ แต่ทำไมต้องหยุดอยู่แค่นั้น? หากคุณต้องการที่จะระเบิดความคิดเจ้านายของคุณจริงๆ ให้ซึมซับทุกสิ่งที่คุณทำได้เกี่ยวกับบริษัทและอุตสาหกรรมของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นนักพัฒนาไอที แทนที่จะเรียนรู้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการเขียนโค้ดในปัจจุบัน ให้เรียนรู้ว่าแนวทางปฏิบัติเหล่านั้นถูกนำไปใช้ทั่วทั้งอุตสาหกรรมของคุณอย่างไร
การถ่ายโอนความรู้ของคุณไปยังบริบทในโลกแห่งความเป็นจริงขององค์กรของคุณเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเพิ่มมูลค่า นอกจากจะรู้ว่าต้องทำงานอย่างไร มันยังแสดงให้เห็นว่าคุณรู้ว่าทำไมคุณถึงทำ และเหตุใดจึงสำคัญ
ขั้นตอนที่ 2: แทนที่จะมีคำตอบเสมอ ให้จองคำถามไว้ล่วงหน้า
เป็นความรู้สึกที่ดีเมื่อคุณสามารถตอบคำถามของเจ้านายได้ทันทีโดยไม่ต้องสลับกองกระดาษหรือบอกเธอว่าคุณจะต้องกลับไปหาเธอ แต่ถ้าเธออยากจะระเบิดความคิดของเธอจริงๆ ให้ตอบคำถามไว้ก่อน คาดคะเนสิ่งที่เธอต้องการทราบ และส่งการอัปเดตเป็นประจำ คุณจะประหยัดเวลาและพลังงานของเธอ และเธอจะซาบซึ้งพอๆ กับความกระตือรือร้นของคุณ
ขั้นตอนที่ 3: แทนที่จะเป็นเจ้าของความผิดพลาดเมื่อถูกค้นพบ ให้นำข้อผิดพลาดเหล่านั้นมาทำให้ตัวเองกระจ่าง
แนะนำสำหรับคุณ:
Metaverse จะพลิกโฉมอุตสาหกรรมยานยนต์อินเดียได้อย่างไร
บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?
Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...
หุ้นเทคโนโลยียุคใหม่ในสัปดาห์นี้: ปัญหาของ Zomato ยังคงดำเนินต่อไป, EaseMyTrip Posts Stro...
สตาร์ทอัพอินเดียใช้ทางลัดในการไล่ล่าหาทุน
แพลตฟอร์มการตลาดดิจิทัล Logicserve ระดมทุน INR 80 Cr รีแบรนด์เป็น LS Dig...
ความรับผิดชอบเป็นศิลปะที่สูญหาย มีคนจำนวนมากเกินไปที่พยายามปกปิดความผิดพลาดของตน โดยกลัวผลสะท้อนของการยอมรับความผิด แสดงให้เจ้านายเห็นว่าคุณไม่กลัวที่จะยอมรับความผิดพลาด แล้วเขาจะทึ่ง เมื่อคุณทำผิดพลาด เพียงแค่ให้หัวหน้าของคุณทราบง่ายๆ และเตรียมวิธีแก้ปัญหาให้พร้อม ยิ่งไปกว่านั้น บอกเขาถึงขั้นตอนที่คุณได้ดำเนินการไปแล้วเพื่อลดปัญหา
ทุกคนเคยทำผิดพลาด คุณจะโดดเด่นโดยแสดงให้เจ้านายเห็นว่าคุณมีความรับผิดชอบ มีความคิดสร้างสรรค์ และกระตือรือร้นเมื่อคุณสร้างมันขึ้นมาอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
ขั้นตอนที่ 4: แทนที่จะขอการฝึกอบรม ให้ทำด้วยตัวเอง
คำแนะนำด้านอาชีพโดยทั่วไปคือการขอให้เจ้านายส่งคุณไปเรียนและเวิร์กช็อปเพื่อพัฒนาทักษะของคุณ แต่เราไม่ได้พูดถึงสิ่งที่เป็นธรรมดา เรากำลังพูดถึงการทำให้เจ้านายของคุณผิดหวัง ฝึกฝนตัวเองตามเวลาของคุณเอง ไม่จำเป็นต้องมีราคาแพง มีหลักสูตรออนไลน์มากมายที่ให้บริการฟรีหรือใกล้เคียงฟรี ในขณะที่คนอื่นขอให้เจ้านายส่งพวกเขาไปฝึก คุณสามารถบอกเธอได้ว่าคุณทำอะไรไปแล้วบ้าง และความคิดริเริ่มของคุณจะได้รับรางวัล คุณจะประหยัดเงินของบริษัทและก้าวไปข้างหน้า และขยายชุดทักษะของคุณไปพร้อม ๆ กัน
ขั้นตอนที่ 5: แทนที่จะทำตามที่คุณบอก จงเป็นเชิงรุก
ทุกคน (เกือบทุกคน) สามารถทำสิ่งที่พวกเขาบอกได้ คุณต้องมีความกระตือรือร้นในการที่จะระเบิดความคิดเจ้านายของคุณ หากคุณเห็นปัญหาให้แก้ไข ถ้าคุณเห็นสิ่งที่จำเป็นต้องทำ ทำมัน รวบรวมคู่มือแนะนำวิธีการสำหรับพนักงานใหม่ บันทึกกระบวนการของคุณ และค้นหาว่าคุณสามารถปรับปรุงพวกเขาได้ที่ไหน หรือทำอะไรก็ตามที่คุณคิดเพื่อสร้างความแตกต่าง
ผู้บังคับบัญชาชื่นชมวิสัยทัศน์มากกว่าสิ่งใด พวกเขาชอบมันเมื่อคุณเห็นสิ่งที่อาจเป็นประโยชน์ต่อบริษัทในระยะยาว และอย่าลืมบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้
มันก็แค่ “จูบ” ถ้าคุณทำมันด้วยเล่ห์เหลี่ยมหรือตั้งใจที่จะทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณดูแย่ ไม่มีอะไรผิดปกติกับการเป็นเจ้าของความสำเร็จของคุณ
ขั้นตอนที่ 6: สร้างความสัมพันธ์กับแผนกอื่นๆ
รับประกันได้จริงว่าในบางจุด แผนกของคุณจะต้องได้รับความช่วยเหลือหรือข้อมูลจากพื้นที่อื่น วิธีที่ยอดเยี่ยมในการเอาชนะใจเจ้านายของคุณคือการสร้างความสัมพันธ์ทั่วทั้งบริษัท การโต้ตอบระหว่างบุคคลมักจะมีประสิทธิภาพมากกว่าการแลกเปลี่ยนระหว่างแผนกกับแผนก คุณสามารถสร้างวันของเจ้านายได้ด้วยการพูดว่า “ทำไมฉันไม่ดูแลให้นายบ้างล่ะ? ฉันรู้จักใครซักคนที่สามารถทำสิ่งนั้นให้เราได้ทันที”
ขั้นตอนที่ 7: เป็นคนใจเย็นในภาวะวิกฤต
มีบางสิ่งที่เจ้านายของคุณจะสนใจ เช่น ความสามารถในการฝ่าพายุ ไม่ว่าจะเป็นความขัดแย้งระหว่างผู้คน ทุกคนที่คลั่งไคล้การเปลี่ยนแปลงกฎ หรืออะไรก็ตามที่คุณมี ให้แน่ใจว่าคุณเป็นคนที่สงบ สงบ และควบคุมอารมณ์ของคุณได้ ความสงบและความสามารถในการคิดอย่างชัดเจนในช่วงวิกฤตแสดงให้เห็นถึงศักยภาพในการเป็นผู้นำ และผู้นำจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
รวมทุกอย่างไว้ด้วยกัน
คนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดคือคนที่เพิ่มมูลค่าสูงสุด ธุรกิจคือการทำกำไร คุณต้องการให้เจ้านายและบริษัทของคุณรู้ว่าพวกเขากำลังได้รับผลตอบแทนที่ดีจากเวลาและเงินที่ลงทุนในตัวคุณ
[ดร. Travis Bradberry เป็นผู้เขียนร่วมที่ได้รับรางวัลของหนังสือขายดีอันดับ 1, Emotional Intelligence 2.0 และผู้ร่วมก่อตั้ง TalentSmart ผู้ให้บริการ ทดสอบ และ ฝึกอบรม ความฉลาดทางอารมณ์ ชั้นนำของโลก ซึ่ง ให้บริการมากกว่า 75% ของบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 หนังสือขายดีของเขาได้รับการแปลเป็น 25 ภาษาและมีจำหน่ายในกว่า 150 ประเทศ ดร. แบรดเบอร์รี่เขียนหรือครอบคลุมโดย Newsweek, TIME, BusinessWeek, Fortune, Forbes, Fast Company, Inc., USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post และ The Harvard Business Review]