Bagaimana Kebijakan ESOP Membantu Startup Mempekerjakan & Mempertahankan Talenta Terbaik
Diterbitkan: 2022-06-19Meskipun empat startup ditambahkan setiap jam, India adalah salah satu negara di dunia dengan kesenjangan upah yang signifikan, dan tingkat pengangguran rata-rata 7,12%
ESOP, khususnya, diadopsi oleh perusahaan di seluruh dunia dan dapat berfungsi sebagai alat untuk memecahkan masalah kontradiktif di India
ESOP telah berfungsi sebagai alat untuk menciptakan kekayaan bagi karyawan. Dengan bisa memegang saham, hubungan antara perusahaan dan karyawannya menjadi lebih mengakar
Tidak mengherankan bahwa India telah muncul sebagai pusat bisnis untuk startup dalam beberapa dekade terakhir. Meningkatkan penetrasi internet bersama dengan adopsi digital siap pakai telah membantu negara ini menciptakan produk dan layanan unik dan membuat langkah luar biasa dalam pembangunan ekonomi.
Sejak 2016 pemerintah resmi memperkirakan rekor lebih dari 60.000 startup baru terdaftar di seluruh India. Startup dikatakan telah menciptakan lebih dari 7 lakh pekerjaan di seluruh negeri. Secara mengesankan, sekitar 45% dari pekerjaan ini dikatakan telah diciptakan di kota-kota Tingkat-2 dan Tingkat-3.
Ekonomi yang sedang berkembang seperti India adalah tempat kontradiksi. Meskipun empat startup ditambahkan setiap jam, India adalah salah satu negara di dunia dengan kesenjangan upah yang signifikan dan tingkat pengangguran rata-rata 7,12% .
Sangat penting bahwa bisnis sebagai pencipta pekerjaan dan kekayaan mengeksplorasi strategi unik untuk mempekerjakan dan mempertahankan bakat. Perusahaan secara tradisional menggunakan bonus, penghargaan dalam bentuk tunai/barang, opsi saham karyawan (ESOP), ekuitas keringat, dan saham hantu untuk memastikan bahwa bakat dipertahankan dengan segala cara di pasar kerja yang kompetitif. ESOP, khususnya, sedang diadopsi oleh perusahaan di seluruh dunia dan dapat berfungsi sebagai alat untuk memecahkan masalah kontradiktif di India.
ESOPs Sebagai Pencipta Kekayaan Bagi Karyawan
Saat ini, pemikiran tentang tanggung jawab perusahaan terhadap masyarakat telah bergeser secara global. Kepemilikan karyawan atas perusahaan telah dianggap sebagai alat untuk mengurangi kesenjangan kekayaan. ESOP telah berfungsi sebagai alat untuk menciptakan kekayaan bagi karyawan dan dengan diizinkannya memegang saham, hubungan antara perusahaan dan karyawannya menjadi lebih mengakar.
Opsi Saham Karyawan telah diakui di bawah Undang-Undang Perusahaan India, Undang-Undang Perusahaan 2013. Dalam kasus startup , ini telah membantu mengatasi kendala uang tunai sementara pada saat yang sama mempertahankan bakat.
Opsi pembelian kembali yang menarik juga memungkinkan karyawan untuk menjual kembali sahamnya ke perusahaan. Cara menghasilkan kekayaan ini jauh lebih menarik jika dibandingkan dengan bonus dan penghargaan uang tunai belaka.
Direkomendasikan untukmu:
Bagaimana Kerangka Kerja Agregator Akun RBI Ditetapkan Untuk Mengubah Fintech Di India
Pengusaha Tidak Dapat Menciptakan Startup yang Berkelanjutan dan Skalabel Melalui 'Jugaad': Cit...
Bagaimana Metaverse Akan Mengubah Industri Otomotif India
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Dampak Perpajakan
Dari sudut pandang perpajakan , saham dikenakan pajak atas manfaat yang diperoleh karyawan dan bukan harga diskon di mana saham diberikan. Hal ini seharusnya tidak menyurutkan semangat startup untuk mengeluarkan ESOP.
Katakanlah misalnya nilai pasar saham perusahaan adalah INR 1.000 dan melalui rencana ESOP, saham tersebut tersedia untuk karyawan dengan harga INR 10. Pada pembagian saham kepada karyawan, INR 990 akan menjadi jumlah yang perusahaan akan bertanggung jawab untuk membayar pajak. Perusahaan rintisan tertentu juga dapat meminta pembebasan dari pembayaran pajak segera dan pajak dapat ditangguhkan setelah pembagian saham kepada karyawan sesuai dengan Bagian 80-IAC dari Undang-Undang Pajak Penghasilan, 1961.
Jika sebuah perusahaan bermaksud untuk membeli kembali/memperoleh kembali saham yang diberikan kepada karyawan melalui ESOP, keuntungan yang diperoleh karyawan dengan menjual kembali saham tersebut ke perusahaan akan dikenakan pajak capital gain sesuai dengan undang-undang pajak yang berlaku.
Tren Terbaru Dalam Pemberian ESOP
Di zaman perusahaan edtech dan fintech yang secara hukum bertindak sebagai perantara, individu yang bekerja dengan perusahaan semacam itu hanya akan bertindak sebagai kontraktor independen. Ini berarti mereka akan kehilangan tunjangan dan tunjangan yang disediakan secara ketat untuk karyawan.
Sesuai dengan Undang-Undang Perusahaan India, 2013, kontraktor independen tidak termasuk sebagai 'karyawan tetap' juga tidak secara eksplisit dilarang untuk memenuhi syarat untuk ESOP. Ini telah digunakan secara unik oleh perusahaan tertentu untuk memberikan ESOP kepada kontraktor independen.
Unacademy telah memperkenalkan 'TSOP' – Rencana Opsi Saham Guru untuk memberikan saham di perusahaan kepada guru yang menggunakan platform untuk membuat kursus. Urban Company, yang menyediakan layanan profesional melalui platformnya, telah memperkenalkan opsi saham (PSOP) kepada pekerja pertunjukannya . BharatPe juga memperkenalkan opsi saham (MSOP) untuk pedagang yang terlibat dengan perusahaan.
Tren lain yang disaksikan dalam beberapa bulan terakhir adalah akuisisi kembali ESOP yang diberikan kepada karyawan oleh perusahaan. Periode pasca-pandemi telah melihat para tartup mencari likuidasi untuk memperoleh kembali saham yang diberikan kepada karyawan mereka melalui ESOP. Saham-saham ini sekarang dapat dijual dengan harga yang lebih tinggi pada nilai pasarnya.
Tidak salah jika dikatakan bahwa Covid secara signifikan berdampak pada sikap perusahaan terhadap pemberian ESOP kepada karyawannya. Perusahaan lebih memilih untuk membagikan saham mereka kepada calon investor dengan nilai pasar daripada memesan sebagian dari saham mereka untuk dibagikan kepada karyawan mereka dengan harga diskon.
Ketika India bangkit kembali dari pandemi, diamati bahwa India menunjukkan tanda-tanda pertumbuhan yang positif sementara negara-negara lain menghadapi inflasi yang parah. Mungkin ada kemungkinan bahwa perusahaan dapat memikirkan kembali ESOP. Jika dipopulerkan di tingkat lokal, negara bagian, dan nasional, perusahaan dapat membantu menjembatani kesenjangan kekayaan yang semakin melebar, terutama di dunia pascapandemi ini.