นโยบาย ESOP ช่วยให้สตาร์ทอัพจ้างและรักษาผู้มีความสามารถสูงสุดได้อย่างไร
เผยแพร่แล้ว: 2022-06-19แม้จะมีการเพิ่มบริษัทสตาร์ทอัพสี่รายทุกๆ ชั่วโมง อินเดียเป็นหนึ่งในประเทศในโลกที่มีช่องว่างค่าจ้างที่สำคัญ และอัตราการว่างงานอยู่ที่เฉลี่ย 7.12%
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ESOPs กำลังถูกนำไปใช้โดยบริษัทต่างๆ ทั่วโลก และอาจใช้เป็นเครื่องมือในการแก้ปัญหาความขัดแย้งของอินเดีย
ESOPs ได้ทำหน้าที่เป็นเครื่องมือในการสร้างความมั่งคั่งให้กับพนักงาน เมื่อสามารถถือหุ้นได้ ความเชื่อมโยงระหว่างบริษัทและพนักงานจึงหยั่งรากลึกมากขึ้น
ไม่น่าแปลกใจเลยที่อินเดียจะกลายเป็นศูนย์กลางธุรกิจสำหรับสตาร์ทอัพในช่วงสองสามทศวรรษที่ผ่านมา การเจาะอินเทอร์เน็ตที่เพิ่มขึ้นพร้อมกับการยอมรับทางดิจิทัลช่วยให้ประเทศสร้างผลิตภัณฑ์และบริการที่เป็นเอกลักษณ์และก้าวหน้าอย่างมากในการพัฒนาเศรษฐกิจ
ตั้งแต่ปี 2559 รัฐบาลอย่างเป็นทางการประมาณการว่า มีบริษัทสตาร์ทอัพ ใหม่กว่า 60,000 ราย ที่จดทะเบียนทั่วอินเดีย กล่าวกันว่าสตาร์ทอัพได้สร้างงานกว่า 7 แสนตำแหน่ง ทั่วประเทศ กล่าวได้ว่า งานเหล่านี้ ประมาณ 45% สร้างขึ้นอย่างน่าประทับใจ ในเมืองระดับ 2 และระดับ 3
เศรษฐกิจเกิดใหม่อย่างอินเดียเป็นสถานที่แห่งความขัดแย้ง แม้จะมี การเพิ่ม สตาร์ทอัพสี่ราย ทุกชั่วโมง อินเดียเป็นหนึ่งในประเทศในโลกที่มี ช่องว่างค่าจ้าง ที่สำคัญ และอัตราการว่างงานอยู่ที่เฉลี่ย 7.12 %
เป็นสิ่งสำคัญที่ธุรกิจในฐานะผู้สร้างงานและความมั่งคั่งจะต้องสำรวจกลยุทธ์ที่ไม่เหมือนใครเพื่อจ้างและรักษาผู้มีความสามารถไว้ ตามธรรมเนียมแล้ว บริษัทต่างๆ มักใช้โบนัส ผลตอบแทนเป็นเงินสด/ชนิด ทางเลือกหุ้นของพนักงาน (ESOPs) หุ้นสมมติ และหุ้นสมมติ เพื่อให้แน่ใจว่าผู้มีความสามารถจะคงอยู่โดยเสียค่าใช้จ่ายทั้งหมดในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ESOPs กำลังถูกนำไปใช้โดยบริษัทต่างๆ ทั่วโลก และอาจใช้เป็นเครื่องมือในการแก้ปัญหาความขัดแย้งของอินเดีย
ESOPs ในฐานะผู้สร้างความมั่งคั่งสำหรับพนักงาน
ปัจจุบัน ความคิดเกี่ยวกับความรับผิดชอบของบริษัทที่มีต่อสังคมได้เปลี่ยนไปทั่วโลก การเป็นเจ้าของพนักงานของบริษัทได้รับการพิจารณาว่าเป็นเครื่องมือในการ ลด ช่องว่างความมั่งคั่ง ESOPs ได้ทำหน้าที่เป็นเครื่องมือในการสร้างความมั่งคั่งให้กับพนักงาน และการได้รับอนุญาตให้ถือหุ้น ความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทและพนักงานก็หยั่งรากลึกมากขึ้น
ตัวเลือกหุ้นของพนักงานได้รับการยอมรับภายใต้พระราชบัญญัติบริษัทอินเดีย พ.ศ. 2556 บริษัท ในกรณีของสตาร์ท อัพ ได้ช่วยเอาชนะข้อจำกัดด้านเงินสด ในขณะเดียวกันก็รักษาความสามารถไว้ได้
ตัวเลือกการซื้อคืนที่น่าสนใจอาจทำให้พนักงานขายหุ้นคืนให้กับบริษัทได้ การสร้างความมั่งคั่งแบบนี้น่าดึงดูดกว่ามากเมื่อเทียบกับโบนัสและรางวัลเงินสดเพียงอย่างเดียว
แนะนำสำหรับคุณ:
วิธีการตั้งค่ากรอบงานผู้รวบรวมบัญชีของ RBI เพื่อเปลี่ยน Fintech ในอินเดีย
ผู้ประกอบการไม่สามารถสร้างการเริ่มต้นที่ยั่งยืนและปรับขนาดได้ผ่าน 'Jugaad': Cit...
Metaverse จะพลิกโฉมอุตสาหกรรมยานยนต์อินเดียได้อย่างไร
บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?
Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...
หุ้นเทคโนโลยียุคใหม่ในสัปดาห์นี้: ปัญหาของ Zomato ยังคงดำเนินต่อไป, EaseMyTrip Posts Stro...
ผลกระทบของการเก็บภาษี
จาก มุมมอง ด้านภาษี หุ้นจะถูกเก็บภาษีจากผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับและไม่ใช่ราคาลดที่หุ้นจะได้รับ สิ่งนี้ไม่ควรกีดกันสตาร์ทอัพไม่ให้ออก ESOP
ตัวอย่างเช่น มูลค่าตลาดของหุ้นของบริษัทคือ 1,000 รูปีอินเดีย และผ่านแผน ESOP หุ้นจะมีให้สำหรับพนักงานที่ INR 10 ในการจัดสรรหุ้นให้กับพนักงาน INR 990 จะเป็นจำนวนเงินที่บริษัท จะต้องเสียภาษี บริษัทสตาร์ทอัพบางรายอาจขอยกเว้นไม่ต้องเสียภาษีทันที และภาษีอาจถูกเลื่อนออกไปหลังจากการจัดสรรหุ้นให้กับพนักงานตามมาตรา 80-IAC ของพระราชบัญญัติภาษีเงินได้ พ.ศ. 2504
หากบริษัทตั้งใจที่จะซื้อคืน/ซื้อหุ้นคืนที่จัดสรรให้กับพนักงานผ่าน ESOPs กำไรที่พนักงานได้รับจากการขายหุ้นคืนให้กับบริษัทจะต้องเสียภาษีกำไรจากการขายตามกฎหมายภาษีอากรที่แพร่หลาย
แนวโน้มล่าสุดในการให้ ESOPs
ในยุคของบริษัทเอ็ดเทคและฟินเทคที่ทำหน้าที่เป็นสื่อกลางอย่างถูกกฎหมาย บุคคลที่ทำงานกับบริษัทดังกล่าวจะทำหน้าที่เป็นผู้รับจ้างอิสระเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะพลาดสิทธิพิเศษและผลประโยชน์ที่พนักงานมีให้อย่างเคร่งครัด
ตามพระราชบัญญัติบริษัทอินเดีย พ.ศ. 2556 ผู้รับเหมาอิสระจะไม่ถูกรวมเป็น 'พนักงานประจำ' และไม่ได้รับการป้องกันอย่างชัดแจ้งเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับ ESOP บริษัทบางแห่งใช้ข้อมูลนี้ในลักษณะพิเศษเพื่อให้ ESOPs แก่ผู้รับจ้างอิสระ
Unacademy ได้เปิดตัว 'TSOP' – แผนตัวเลือกหุ้นของครูเพื่อมอบหุ้นใน บริษัท ให้กับครูที่ใช้แพลตฟอร์มเพื่อสร้างหลักสูตร Urban Company ซึ่งให้บริการระดับมืออาชีพผ่านแพลตฟอร์ม ได้แนะนำ ตัวเลือกหุ้น (PSOP) ให้ กับ พนักงานกิ๊ก BharatPe ยังได้แนะนำ ตัวเลือกหุ้น (MSOP) สำหรับผู้ค้า ที่มีส่วนร่วมกับบริษัท
แนวโน้มอีกประการหนึ่งที่เห็นในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมาคือการได้มาซึ่ง ESOPs ที่บริษัทจัดสรรให้กับพนักงานอีกครั้ง ช่วงหลังการระบาดของโรคได้เห็น ทาร์ตอัพที่กำลังมองหาการชำระบัญชีอีกครั้งเพื่อซื้อหุ้น ที่จัดสรรให้กับพนักงานของตนผ่าน ESOPs หุ้นเหล่านี้สามารถขายได้ในอัตราที่สูงขึ้นตามมูลค่าตลาด
ไม่ผิดที่จะบอกว่าโควิดส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อทัศนคติของบริษัทที่มีต่อการให้ ESOPs แก่พนักงาน บริษัทต่างๆ ค่อนข้างจะมองหาการจัดสรรหุ้นให้กับนักลงทุนที่มีศักยภาพตามมูลค่าตลาด แทนที่จะจองหุ้นบางส่วนเพื่อจัดสรรให้กับพนักงานในอัตราส่วนลด
ขณะที่อินเดียฟื้นตัวจากการระบาดใหญ่ พบว่าอินเดียมีสัญญาณการเติบโตในเชิงบวก ในขณะที่ประเทศอื่นๆ กำลังเผชิญกับภาวะเงินเฟ้อรุนแรง อาจมีความเป็นไปได้ที่บริษัทต่างๆ อาจคิดทบทวน ESOPs ใหม่ หากได้รับความนิยมในระดับท้องถิ่น รัฐ และระดับประเทศ บริษัทต่างๆ อาจช่วยเชื่อมช่องว่างความมั่งคั่งที่เพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในโลกหลังเกิดโรคระบาด