Wing Suite: 기업가 정신 구현 및 기업 문화 조성

조지아주 애틀랜타 – 기업가 정신은 단순한 직업 경로가 아닙니다. 이는 자기 발견, 탄력성 및 지역 사회에 영향을 미치는 여정입니다. Wing Suite의 선구적인 창립자인 Kartisha Henry는 자신의 커뮤니티에 힘을 실어주고 팀을 멘토링하려는 흔들리지 않는 결단력과 헌신을 통해 이러한 기업가 정신을 구현합니다. 소박한 시작부터 두 번째 장소로 날개를 펼치는 것까지 Kartisha의 이야기는 전 세계의 야심찬 사업가들에게 영감을 줍니다. Kartisha가 어떻게 어려움을 극복하고 직원들을 Wing Suite 가족으로 유지하는 회사 문화를 조성했는지 알아보세요.

기업가 정신에 뿌리를 둔 여정

Kartisha의 기업가적 여정은 어린 시절로 거슬러 올라갑니다. 그곳에서 그녀와 그녀의 사촌은 8세의 어린 나이에 Sassy라는 의류 라인이라는 첫 사업 벤처를 시작했습니다. 기업가 정신에 대한 이러한 초기 노출은 Kartisha 내에서 평생의 열정을 불러일으켰고, 그녀가 탐험을 하도록 이끌었습니다. 연쇄 창업가로서 다양한 사업 활동을 펼치고 있습니다. 우여곡절에도 불구하고 Kartisha의 기업가 정신은 그녀가 어려운 시기에도 계속 나아갈 수 있도록 해줍니다.

원래 플로리다주 펜사콜라 출신인 Kartisha는 결국 조지아주 애틀랜타로 이주하여 현재 성공적인 패스트 ​​캐주얼 레스토랑인 Wing Suite를 소유하고 있습니다. Kartisha는 대학 학위를 취득하고 물류 및 공급망 관리 분야에서 경력을 쌓기 전 10년 넘게 육군에서 복무한 베테랑입니다. 결국 가족과 함께 애틀랜타 지역에 정착했습니다.

Wing Suite의 탄생: 열정과 목적이 만나는 곳

Kartisha에게 Wing Suite는 그녀의 다양한 경험과 변화를 만들겠다는 확고한 결심의 정점을 나타냅니다. Wing Suite에 대한 아이디어는 그녀의 기업가적 추진력과 애틀랜타 요리 환경의 공백을 메우려는 탐구가 혼합되어 탄생했습니다. Kartisha는 날개에 대한 사랑과 이 지역의 품질 옵션 부족에 영감을 받아 뛰어난 음식과 지역 사회 참여가 원활하게 교차하는 공간을 만드는 사명에 착수했습니다.

세심한 계획, 몇 시간에 걸친 조사, 명확한 비전을 염두에 두고 Kartisha는 구매 전문 지식과 기업가적 통찰력을 활용하여 레스토랑 업계의 복잡한 문제를 헤쳐나가면서 Wing Suite에 생명을 불어넣었습니다. 2019년에 그녀는 첫 번째 Wing Suite 위치의 문을 열었고 기업가적 여정의 새로운 장을 열었습니다.

Kartisha는 지역 레스토랑을 위한 DoorDash Accelerator, FedEx E-Commerce Learning Lab, Brewing the American Dream 프로그램 등 AOF와 함께 여러 프로그램에 참여하여 지식을 연마하고 네트워크를 성장시켰습니다. 그녀는 또한 AOF의 특집 웹 세미나 연사로 참여하여 고객 충성도 구축에 대한 통찰력을 공유했습니다.

어려움 극복 및 커뮤니티 구축

Wing Suite가 날개를 펼치기 시작하면서 Kartisha는 특히 조지아 주 로렌스빌의 두 번째 지점으로 확장하면서 상당한 어려움에 직면했습니다. 허가 문제를 해결하는 것부터 남성이 지배하는 산업의 성 편견을 극복하는 것까지 Kartisha의 여정은 회복력과 결단력으로 정의됩니다. 이 모든 과정을 통해 그녀는 Wing Suite 내부와 외부 모두에서 지원 커뮤니티를 구축하겠다는 약속을 확고히 유지해 왔습니다.

기업가 정신에서 성 편견 극복하기: Kartisha의 통찰

전통적 으로 남성이 지배하는 산업에서 선구적인 기업가로서 Kartisha는 Wing Suite를 사용하는 동안 상당한 성별 편견에 직면해 왔습니다. 그러나 그녀는 이러한 어려움에도 불구하고 자신의 열정을 추구하고 소수 여성 기업가 정신의 장벽을 무너뜨리는 데 방해가 되지 않았습니다 . 다음은 비즈니스 세계에서 성 편견을 극복하기 위한 Kartisha의 귀중한 통찰력과 팁입니다.

• 자신감 있는 의사소통: Kartisha는 계약자, 영업사원 및 기타 업계 전문가와의 상호 작용을 진행할 때 적극적인 의사소통의 중요성을 강조합니다. 그녀는 자신의 전문 지식과 지식을 자신 있게 표현함으로써 고정관념에 도전하고 동료들의 존경을 얻습니다.
• 철저한 조사: 비즈니스 미팅이나 협상을 시작하기 전에 Kartisha는 상호 작용할 개인과 현재 주제에 대해 철저한 조사를 수행합니다. 지식과 준비로 무장한 그녀는 자신감과 자신의 가치에 대한 명확한 이해를 가지고 이러한 만남에 접근합니다.
• 여성 소유 기업과의 협력: Kartisha는 협력의 힘을 인식하고 여성 소유 기업 및 소수 민족 소유 기업과의 파트너십을 적극적으로 모색합니다. 동료 기업가를 지원하고 고양함으로써 그녀는 다양성과 포용성을 옹호하고 비즈니스 세계에서 소수 여성이 직면한 고유한 어려움을 이해하는 지원 네트워크를 구축합니다.
• 자신감 투사: 기업가 환경에서 성 편견에 맞서 싸울 때 자신감은 핵심입니다. Kartisha는 여성이 자신의 능력과 지식에 대한 자신감을 갖고 모든 비즈니스 상호 작용에서 자신이 평등하다고 주장하도록 권장합니다. Kartisha는 당신이 오만해지고 싶지 않지만, 밀려나거나 과소평가되는 것도 원하지 않는다고 강조합니다. 친절한 자신감으로 균형을 유지하세요. 모든 것을 알 필요는 없으며 정보에 입각한 질문을 하는 것이 좋습니다.
• 강력한 팀 구축: 다양하고 재능 있는 팀으로 둘러싸인 것이 Kartisha의 여정에 중요한 역할을 했습니다. 자신의 비전과 가치를 공유하는 개인들로 구성된 팀을 구성함으로써 그녀는 모든 사람의 기여가 가치 있고 존중되는 지원 환경을 조성합니다.

Wing Suite에서 활기찬 기업 문화 조성

Kartisha는 자신의 경험을 바탕으로 지역 사회의 고등학생들을 적극적으로 멘토링하여 자신의 길을 안내했던 것과 동일한 기업가 정신을 그들에게도 심어줍니다. 그녀는 지속적인 학습과 회복력의 중요성을 강조하며 야심찬 젊은 기업가들이 모든 도전을 성장의 기회로 받아들이도록 격려합니다. 이는 그녀가 자신의 레스토랑에 가져오는 철학으로, 그곳에서 그녀는 직원들 중 다수가 고등학생과 대학생인 젊은 성인들을 멘토링합니다.

권한 부여와 소속감

Wing Suite의 핵심에는 권한 부여와 소속감의 기업 문화를 육성하려는 뿌리깊은 헌신이 있습니다. 직원에 대한 Kartisha의 헌신은 직장의 경계를 훨씬 뛰어넘어 모든 개인이 존중받고 지원받는다고 느끼는 가족적인 분위기(대부분의 직원은 다정하게 그녀를 "Ma"라고 부름)를 조성하기 위해 노력합니다. 여름 여행, 휴가 모임, 지속적인 멘토링 등의 계획을 통해 Kartisha는 팀원들이 직업적으로 탁월할 뿐만 아니라 개인적으로도 발전할 수 있도록 보장합니다.

번영하는 기업 문화를 구축하는 것은 직원 참여를 촉진하고 팀워크를 촉진하며 비즈니스 성공을 촉진하는 데 필수적입니다. Kartisha Henry는 Wing Suite에서 긍정적이고 포용적인 업무 환경을 조성하는 것이 얼마나 중요한지 잘 알고 있습니다. 활기찬 기업 문화를 조성하기 위해 그녀가 채택한 몇 가지 주요 전략은 다음과 같습니다.

• 가족 같은 분위기: Kartisha는 직원들이 가치 있고, 지원받고, 감사하다고 느낄 수 있는 Wing Suite에서 가족 같은 분위기를 조성하는 것을 최우선으로 생각합니다. 팀원들 간의 강한 유대감과 유대감을 조성함으로써 그녀는 소속감과 동지애를 키워갑니다.
• 인정과 감사: 팀원들의 노고와 헌신을 인정하고 감사하는 것은 Kartisha 리더십 접근 방식의 초석입니다. 그녀는 정기적으로 그들의 기여에 대해 감사와 인정을 표하며 그것이 그날 그들이 받는 유일한 칭찬일 수도 있다는 것을 기억합니다.
• 개방형 커뮤니케이션: 개방적이고 투명한 커뮤니케이션은 직장 내에서 신뢰와 협업을 육성하는 데 필수적입니다. Kartisha는 직원들이 편안하게 자신의 아이디어, 우려 사항, 피드백을 공개적으로 공유할 수 있는 환경을 장려합니다.
• 직원 개발에 투자: Kartisha는 팀원의 전문성 개발과 성장에 투자하는 것을 우선시합니다. Wing Suite에서 직원들은 실수하는 것을 두려워하지 않습니다. 그들은 그것을 바로잡고 경험을 통해 성장할 것으로 기대됩니다. 그것은 당신의 일에 대해 배우고 책임을 지는 것에 관한 것입니다. Kartisha는 직원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다.
• 전인적 접근 방식: Kartisha는 직원이 하는 일보다 더 많은 것이 있다는 것을 인식하고 Wing Suite에서 지원적인 업무 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 그녀는 행복하고 만족스러운 직원이 더 생산적이고 자신의 역할에 더 적극적이라는 것을 이해합니다. 이 접근 방식을 구현하는 Kartisha의 간단하지만 효과적인 방법에는 직원을 알고 기분이 좋지 않을 경우 직원을 옆으로 불러내어 이야기하는 것이 포함됩니다.
• 멘토링: Kartisha는 직원들의 역할뿐만 아니라 삶에서도 적극적으로 멘토링합니다. 그녀는 그들에게 다른 곳에서는 얻을 수 없는 생활 기술을 가르치고 대학이나 직업 목표와 같이 요식업에서 근무한 후 다음 단계에 대해 생각하도록 격려합니다.

Kartisha Henry는 이러한 전략을 구현하고 활기찬 기업 문화를 조성함으로써 직원들이 자신의 목표를 달성하기 위해 가치 있고, 권한을 부여받고, 영감을 받는 직장을 만들었습니다. Wing Suite가 지속적으로 성장하고 확장됨에 따라 Kartisha는 포용성, 협업 및 우수성의 문화를 육성하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

특히 가슴 아픈 순간에 Kartisha는 대학 졸업 후 집에 찾아오는 전직 직원들, Wing Suite 가족이 그리워서 쉬는 날 Wing Suite에서 시간을 보내는 팀원들의 이야기를 공유했습니다. 한 전직 직원은 더 높은 임금을 받을 수 있는 다른 레스토랑에서 일하고 있었지만 긍정적인 회사 문화 때문에 윙 스위트로 돌아왔습니다.

고객 충성도 육성: Wing Suite 성공의 기둥

Wing Suite를 중심으로 커뮤니티를 구축하는 또 다른 핵심은 고객 충성도를 높이는 것입니다. Kartisha Henry의 기업가 플레이북에서 고객 충성도를 높이는 것은 단순한 비즈니스 전략이 아닙니다. 이는 Wing Suite의 성공을 뒷받침하는 기본 원칙입니다. Kartisha는 Five Stars 고객 충성도 프로그램 및 Wing Suite 모바일 앱과 같은 혁신적인 이니셔티브를 통해 고객이 더 많은 것을 위해 다시 방문하도록 하는 탁월한 고객 경험을 만드는 데 우선순위를 두었습니다. 맞춤형 인센티브, 시기적절한 알림, 원활한 주문 옵션을 제공함으로써 Wing Suite는 가족의 일원처럼 소중하고 감사하다고 느끼는 충성도 높은 고객의 열성적인 추종자를 확보했습니다. 고객 만족을 위한 Kartisha의 변함없는 헌신은 강력한 관계와 지속적인 연결에 뿌리를 둔 성공적인 비즈니스 구축에 대한 그녀의 헌신을 강조합니다.

날개를 활짝 펼쳐 미래를 품다

Kartisha가 미래를 바라보는 동안 그녀의 기업가적 여정은 둔화될 조짐을 보이지 않습니다. Wing Suite의 두 번째 지점 개장이 임박하고 지역 사회 참여에 대한 변함없는 헌신으로 Kartisha는 계속해서 모범을 보이며 다른 사람들이 자신의 꿈을 쫓고 의미 있는 영향을 미칠 수 있도록 격려하고 있습니다.

탄력성, 커뮤니티, 권한 부여가 가장 중요한 세상에서 Kartisha Henry와 Wing Suite는 희망의 빛나는 등불로 서서 열정, 인내, 커뮤니티가 있으면 무엇이든 가능하다는 것을 증명합니다.