글로벌 채용에서 가장 큰 규정 준수 위험은 무엇입니까?

글로벌 채용은 국경을 넘어 인재에 대한 접근을 열어줍니다. 그러나 국가별로 변경되는 규칙에도 노출됩니다. 단 한 번의 실수로 벌금, 세금 고지서 또는 근무 금지가 발생할 수 있습니다. 따라서 팀을 확장하기 전에 위험이 어디에 숨어 있는지 명확하게 파악해야 합니다.

글로벌 채용 시 가장 큰 규정 준수 위험에는 근로자 분류 오류, 세금 및 급여 오류, 비자 위반, 현지 혜택 누락, 데이터 개인정보 침해, 실수로 다른 국가에 세금 납부 등이 포함됩니다. 이러한 문제는 빠르게 표면화되는 경우가 많으며 사후에 수정하는 데 더 많은 비용이 듭니다. 또한 법률은 자주 바뀌기 때문에 과거의 성공이 현재 귀하를 보호하지 못합니다.

명확한 계약, 현지 규칙 확인, 엄격한 데이터 제어를 통해 위험을 줄일 수 있습니다. 결과적으로 귀하는 자신있게 국경을 넘어 성장하는 동시에 회사와 직원을 보호할 수 있습니다.

주요 시사점

• 글로벌 채용은 국가마다 다른 법률, 세금, 데이터 위험을 수반합니다.
• 작은 규정 준수 오류로 인해 벌금, 감사 또는 업무 금지가 발생할 수 있습니다.
• 명확한 프로세스는 전 세계적으로 사업을 확장할 때 위험을 관리하는 데 도움이 됩니다.

글로벌 채용의 중요한 규정 준수 위험

글로벌 채용은 국가별로 다른 법률, 세금, 데이터 위험에 노출됩니다. 이러한 위험은 작업자 설정, 급여, 복리후생 및 데이터 처리 중에 나타나는 경우가 많으므로 작은 실수로 인해 큰 법적 비용이 발생할 수 있습니다.

오분류 및 근로자 상태

잘못된 분류는 글로벌 채용에서 가장 일반적인 위험 중 하나입니다. 근로자를 계약자로 분류할 수 있지만 현지 법률에서는 해당 역할을 직원으로 볼 수도 있습니다. 이러한 격차로 인해 체납금, 세금 청구 및 벌금이 발생할 수 있습니다.

각 국가는 통제, 감독 및 업무 범위에 대해 자체 테스트를 사용합니다. 예를 들어, 고정된 시간과 단독 근무는 직원의 지위를 나타내는 경우가 많습니다. 그러나 많은 팀이 자국의 규칙을 따르기 때문에 해외에서 실수가 발생합니다.

현지 법률에 따라 올바른 지위를 부여하는 글로벌 EOR 서비스를 통해 고용 하면 이러한 위험을 줄일 수 있습니다. 이 접근 방식은 현지 법인에 고용 의무를 부여하여 근로자 지위 분쟁과 관련된 노출을 낮춥니다.

현지 노동법 및 법정 혜택

노동법은 국경에 따라 매우 다양하며 자주 변경됩니다. 임금, 근무 시간, 휴가, 통지 기간 및 해고에 대한 현지 규정을 준수해야 합니다. 한 국가에서 효과가 있는 정책이 다른 국가에서는 법을 위반할 수도 있습니다.

법정 혜택으로 인해 격차가 자주 발생합니다. 예를 들어 유급 육아 휴가, 필수 보너스, 공휴일 규정 등이 있습니다. 하나의 요구 사항이 누락되면 벌금이 부과되거나 직원이 클레임을 제기할 수 있습니다.

또한 문화적 규범은 당국이 법을 해석하는 방식을 결정합니다. 계약과 정책을 현지 표준에 맞춰 비즈니스를 보호하세요. 많은 팀이 글로벌 EOR 서비스에 의존하여 현지 고용주 구조를 통해 이러한 업무를 관리합니다. 대규모로 현지 규정 준수를 지원하는 글로벌 EOR 서비스 에 대해 자세히 알아보세요.

국제 세금 및 급여 문제

세금 및 급여 오류로 인해 재무적 위험이 빠르게 노출됩니다. 각 국가는 소득세, 사회 기여금, 고용주 신고에 대한 자체 규정을 설정합니다. 급여를 정확하게 계산하고 기한 내에 보고서를 제출해야 합니다.

고정사업장 위험도 중요합니다. 새로운 국가에서 직원을 고용하면 적절한 계획 없이 과세 대상이 될 수 있습니다. 이러한 위험은 종종 빠르게 확장하는 팀을 놀라게 합니다.

급여 실수는 신뢰를 손상시키고 감사 위험을 높입니다. 연체금이나 잘못된 공제는 노동법을 위반하는 경우가 많습니다. 중앙 급여 도구가 도움이 되지만 현지 전문 지식이 더 중요합니다. 많은 기업들이 EOR 모델을 사용하여 현지 규정에 따라 급여, 세금 원천징수 및 서류 제출을 처리합니다.

데이터 보호 및 개인 정보 보호 요구 사항

직원 데이터 관련 법률은 지역마다 다르며 액세스, 저장 및 전송에 엄격한 제한을 적용합니다. ID, 은행 정보, 건강 기록과 같은 개인 데이터를 보호해야 합니다.

국경 간 데이터 전송은 특별한 위험을 초래합니다. 예를 들어, 일부 지역에서는 데이터가 국가 외부로 이동하기 전에 법적 보호 장치가 필요합니다. 이러한 규칙을 준수하지 않으면 벌금이 부과되거나 법적 조치를 받을 수 있습니다.

액세스를 제한하고, 동의를 문서화하고, 명확한 보관 규칙을 설정해야 합니다. 또한 지역 고용 제공업체는 지역 표준 내에서 데이터를 관리하는 경우가 많습니다. 이 구조는 글로벌 팀을 확장하는 동안 개인 정보 보호법 위반과 관련된 위험을 줄입니다.

국경 간 채용 절차 및 고용주 솔루션

국경을 넘는 채용에는 이민, 계약, 세금 노출과 관련된 법적 의무가 따릅니다. 명확한 절차를 설정하고 글로벌 채용 전략과 원격 팀 구조에 맞는 고용주 솔루션을 선택하여 위험을 줄입니다.

취업 허가 및 이민 규정 준수

직원이 근무를 시작하기 전에 근무 허가를 확인해야 합니다. 이 단계에는 비자, 취업 허가 및 현지 취업 권리 확인이 포함됩니다. 많은 국가에서는 이 의무를 근로자가 아닌 고용주에게 부여합니다.

후원 규정은 국가마다 다릅니다. 일부 비자는 고용주 후원이 필요한 반면 다른 비자는 제한된 자체 후원 작업을 허용합니다. 오류로 인해 벌금이 부과되거나 채용이 금지되거나 강제 해고되는 경우가 많습니다. 결과적으로 많은 회사에서는 이민 전문가나 규정 준수 파트너에게 의존하여 서류 제출 및 마감일을 관리합니다.

원격 근무자가 해외에 거주하는 경우 여전히 이민 규정 준수가 시작됩니다. 분산된 인력은 비자 의무를 제거하지 않습니다. 기록 고용주 또는 EOR 서비스는 종종 국제 인력 관리의 일환으로 이민 규정 준수, 후원 지원 및 관련 규정 준수 감사를 처리합니다.

현지화된 고용 계약 초안 작성

고용 계약은 현지 법률과 일치해야 합니다. 본국의 표준 계약은 해외에서 실패하는 경우가 많습니다. 현지 규칙은 통지 기간, 해고 절차, 퇴직금 및 보호관찰 한도를 결정합니다.

국가와 역할별로 계약을 맞춤화해야 합니다. 주요 조항에는 다음이 포함되는 경우가 많습니다.

• 업무 범위 및 근무 위치
• 지불 조건 및 통화
• 기밀유지 조항
• 종료 규칙 및 통지 기간

많은 국가에서는 임의 종료를 거부합니다. 따라서 불분명한 조건으로 인해 분쟁이 발생하고 체납 청구가 발생합니다. EOR 서비스와 글로벌 HR 팀은 일반적으로 현지화된 계약 템플릿과 규정 준수 체크리스트를 제공합니다. 또한 글로벌 급여 제공업체는 급여 조건을 계약 규칙에 맞춰 조정하여 감사 중 깔끔한 규정 준수 관리를 지원합니다.

고정사업장 및 현지 법인 위험

고정사업장 위험은 세금 및 기업 노출에 영향을 미칩니다. 장기 원격 근무자, 현지 관리자 또는 계약 기관을 통해 과세 대상 존재를 창출할 수 있습니다. 세무 기관은 통제, 기간 및 비즈니스 활동에 중점을 둡니다.

해외로 확장하기 전에 이 위험을 평가해야 합니다. 한 번의 고용으로 지방세 신고, 급여 의무 및 기업 보고가 발생할 수 있습니다. 따라서 많은 회사에서는 현지 법인 설립을 연기하고 대신 기록 고용주 또는 PEO를 사용합니다.

이러한 고용주 솔루션은 법적 고용주 역할을 합니다. 현지 법률에 따라 급여, 세금 및 규정 준수를 관리합니다. 이 구조는 원격 팀을 구성하고 국경 간 고용 시장을 테스트하는 동안 고정 설립 위험을 제한합니다.

결론

근로자의 잘못된 분류 , 세금 및 급여 오류 , 국경 간 비자 또는 허가 격차로 인해 규정 준수 위험이 가장 높습니다.
또한, 현지 노동법 , 의무 복리후생 , 데이터 개인정보 보호 규정은 국가마다 다르므로 작은 실수라도 벌금이 부과되거나 감사를 받을 수 있습니다.
결과적으로 명확한 계약, 정확한 급여, 데이터 및 고용에 대한 국가별 규칙이 필요합니다.
조기 계획과 일관된 점검을 통해 법적 노출을 줄이고 팀과 예산을 보호할 수 있습니다.

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