На рабочем месте руководители должны разработать серьезный план, чтобы их сотрудники могли больше вовлекаться в работу. В последнее время сотрудники теряют связь с рабочей средой по нескольким причинам.

Во-первых, технология искусственного интеллекта берет на себя роль сотрудников организации, автоматизируя процессы. Эти технологии становятся доминирующими и могут лишить людей возможностей. Большинство людей не ценятся так, как раньше. И это привело к снижению производительности. Как руководитель, вашим приоритетом должно быть вовлечение сотрудников.

Во-вторых, по мере того как технологии захватывают мир, человеческое взаимодействие уменьшается. Тем не менее, некоторые люди так много работают для человеческого взаимодействия. Важно поддерживать интересы ваших сотрудников, потому что без них вы ничего не сможете сделать.

Сегодня мы собираемся обсудить десять трендов вовлеченности сотрудников на 2020 год. Мы надеемся, что эта статья поможет вам эффективно решать сложные проблемы внутри организации и улучшать опыт сотрудников.

1. Баланс между работой и личной жизнью

Исследования показывают, что чрезмерная работа или отдых могут нанести вред нашему здоровью и продуктивности. Следовательно, чем более вы сбалансированы, тем лучше вы будете работать. То же самое относится к вашим сотрудникам и всей системе управления персоналом.

Согласно заказным бумагам, ваши сотрудники должны много работать для достижения поставленных целей. Им также нужно отдыхать, чтобы восстановить утраченную энергию и улучшить свою работу. Вы можете помочь им найти этот баланс, внедрив обязательные перерывы в рабочее время для медитации, йоги или любой другой расслабляющей деятельности.

2. Разнообразие и инклюзивность

Сегодня одной из целей каждого бизнес-лидера является создание глобальной рабочей среды. Чтобы достичь этого, разнообразие и инклюзивность должны быть приоритетными.

Когда люди из разных национальностей и социальных структур работают вместе, они предлагают уникальные и удивительные идеи. Они ясно видят вещи и эффективно решают сложные проблемы. Разнообразная и справедливая культура на рабочем месте приводит к созданию творческой, инновационной и заинтересованной рабочей силы. Но разнообразие без включения не может работать.

Согласно онлайн-справке по заданиям, включение — это сила, которая связывает все элементы вместе. Разнообразие является устойчивым, когда лидеры успешно создают у своих сотрудников чувство принадлежности. Разнообразие и инклюзивность станут одной из ведущих тенденций в вовлеченности сотрудников.

3. Облачные технологии будут править

Следует ожидать, что сотрудники и лидеры делового мира будут использовать больше облачных инструментов.

Исследование, проведенное в 2018 году компанией PricewaterhouseCoopers, показало, что 75% организаций по всему миру имеют по крайней мере один процесс управления персоналом в облаке.

Технологии появились во всех аспектах управления человеческими ресурсами, начиная от вознаграждений работникам и заканчивая инструментами управления эффективностью. Технологии облегчают компаниям получение результатов быстро и эффективно.

Эти инструменты помогают как работодателям, так и работникам достигать своих целей. Большинство сотрудников сегодня являются цифровыми кочевниками. И лучший способ привлечь их — использовать HR-технологии. Благодаря удобству и эффективности облачные продукты завоевали популярность на рынке. И все больше организаций перейдут в это пространство.

4. Психическое здоровье будет в приоритете

Одной из самых актуальных проблем на сегодняшний день является психическое здоровье. По мере появления новых технологий люди будут постоянно отвлекаться (телевидение и платформы социальных сетей). Поэтому психическое здоровье будет в центре внимания. Вам следует рассмотреть возможность запуска программы оздоровления и регулярно проверять своих сотрудников, чтобы узнать, как они себя чувствуют. Перед запуском этой программы необходима корректура.

Вы можете создать новую корпоративную культуру, в которой люди, разделяющие общие интересы и идеи, участвуют в программе. Помните, что продуктивность и производительность ваших сотрудников во многом определяются их способностью концентрироваться.

5. Гендерное равенство и безопасность на рабочем месте

За последние годы положение и роль женщин в обществе полностью изменились. Женщины ходят в школу и получают больше дипломов, чем их коллеги-мужчины.

Несмотря на эти достижения, женщины сталкиваются с множеством проблем, начиная от сексуальных домогательств и заканчивая дискриминацией по беременности. Эти проблемы стали настолько распространенными, что большинство женщин считают их нормальными. Эти проблемы создают психические проблемы, которые приводят к личному кризису и замедлению роста.

Сегодня были созданы такие движения, как Timesup и Metoo, чтобы помочь женщинам противостоять несправедливости на рабочем месте. Женщины пользуются этой возможностью, чтобы поделиться своими историями. Надеюсь, мы ожидаем увидеть более решительные шаги для устранения этих проблем.

6. Возможности карьерного роста

Согласно обзорам College Paper.org, сегодня сотрудники больше всего на свете ищут карьерный рост в своей профессии. Они хотят работу, которая поможет им развиваться и расти индивидуально и профессионально. Они хотят формировать свою карьеру с каждой обязанностью, которую они выполняют. Сотрудники будут придерживаться лидера, который способствует карьерному росту.

По данным Randstad, 47% работников с высшим образованием сообщили, что ограниченный карьерный путь может заставить их уйти в поисках лучших возможностей. Поколение X и Z никогда бы не подумали о работе в организации, рост которой застопорился.

Чтобы удержать их, руководители должны вкладывать больше средств в программы развития и наставничества. Рост внутри организации должен быть видимым и последовательным. Лидеры должны сделать продвижение по службе частым, справедливым и своевременным.

7. Интересная и сложная работа

По данным Randstad, основными причинами ухода сотрудников с работы являются ограниченность карьерного роста, недостаточная заработная плата, отсутствие признания, баланс между работой и личной жизнью и отсутствие сложной работы.

Интересная и ответственная работа является главным мотиватором для каждого сотрудника. Ваши сотрудники могут продолжать работать, когда нет интересной работы. Однако они не будут вкладывать в это свое сердце. Эта проблема характерна для сотрудников поколений X и Z. Они всегда ищут сложную работу, потому что им нравится решать проблемы.

Когда работодатели создают интересную и сложную работу, они в конечном итоге повышают уровень вовлеченности сотрудников и привлекают нужные таланты.

8. Вознаграждения работникам

Льготы для сотрудников должны эволюционировать от традиционных к творческим, если руководители хотят привлекать и удерживать нужные таланты.

К 2030 году миллениалы составят три четверти всей рабочей силы. А за ними последуют поколения X и Z, которых трудно удержать в долгосрочной перспективе. Сегодня система привлечения талантов меняется с большой скоростью. Количество компаний с годами увеличилось, и они конкурируют друг с другом, чтобы привлечь лучшие таланты.

Миллениалы и поколение X хотят уникальных, продуманных и персонализированных льгот для сотрудников. В настоящее время руководители внедряют балльную систему вознаграждения, чтобы вознаграждать сотрудников и давать им больше свободы. Некоторые из распространенных льгот для миллениалов включают бесплатный завтрак, отпуск, оплачиваемый отпуск и послеобеденный сон, и это лишь некоторые из них.

9. Удаленная работа

Разрешить сотрудникам работать удаленно — это еще одна вещь, которую должен учитывать каждый руководитель. Чем более гибкими будут ваши сотрудники, тем лучше они будут работать. Вы должны убедиться, что ваша культура включает эту функцию.

10. Общение через видео

Удаленная работа и телекоммуникации идут рука об руку. Вам необходимо убедиться, что ваша организация предлагает этот вариант для людей, которые не могут приехать в офис или предпочитают работать удаленно. Гибкость — один из факторов, который поможет вам привлечь и удержать нужные таланты.

Вывод

Мы надеемся, что эти десять тенденций помогут вам правильно подготовиться к будущему. Как говорится, единственная постоянная вещь в жизни — это перемены.