Di tempat kerja, para pemimpin perlu membuat rencana serius bagi karyawan mereka untuk terlibat lebih banyak. Ada beberapa alasan mengapa karyawan kehilangan konektivitas dengan lingkungan kerja akhir-akhir ini.

Pertama, Teknologi Kecerdasan Buatan mengambil peran karyawan dalam organisasi dengan mengotomatisasi proses. Teknologi ini menjadi dominan dan mungkin mengambil peluang dari orang-orang. Kebanyakan individu tidak dihargai seperti dulu di masa lalu. Dan ini berdampak pada penurunan produktivitas. Sebagai seorang pemimpin, prioritas Anda harus menjaga karyawan Anda tetap terlibat.

Kedua, saat teknologi menguasai dunia, interaksi manusia semakin berkurang. Namun, beberapa orang bekerja sangat keras untuk interaksi manusia. Penting untuk menjaga kepentingan karyawan Anda tetap aktif karena, tanpa mereka, tidak banyak yang dapat Anda lakukan.

Hari ini, kita akan membahas sepuluh tren keterlibatan karyawan untuk tahun 2020. Kami berharap artikel ini akan membantu Anda memecahkan masalah kompleks dalam organisasi secara efektif dan meningkatkan pengalaman karyawan.

1. Keseimbangan kehidupan kerja

Studi menunjukkan bahwa kerja atau relaksasi yang berlebihan dapat membahayakan kesehatan dan produktivitas kita. Oleh karena itu, semakin seimbang Anda, semakin baik kinerja Anda. Hal yang sama berlaku untuk karyawan Anda dan seluruh sistem SDM.

Menurut kertas kustom, karyawan Anda harus bekerja keras untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Mereka juga perlu istirahat untuk memulihkan energi mereka yang hilang dan meningkatkan kinerja mereka. Anda dapat membantu mereka menemukan keseimbangan ini dengan menerapkan istirahat wajib selama jam kerja untuk meditasi, yoga, atau aktivitas santai apa pun.

2. Keanekaragaman dan inklusi

Salah satu tujuan setiap pemimpin bisnis saat ini adalah membangun lingkungan kerja global. Untuk mencapainya, keragaman dan inklusi harus diprioritaskan.

Ketika orang-orang dari berbagai etnis dan struktur sosial bekerja sama, mereka membawa ide-ide unik dan menakjubkan ke meja. Mereka melihat sesuatu dengan jelas dan memecahkan masalah yang kompleks secara efektif. Budaya yang beragam dan adil di tempat kerja menghasilkan tenaga kerja yang kreatif, inovatif, dan terlibat. Tetapi keragaman tanpa inklusi tidak akan berhasil.

Menurut bantuan tugas online, inklusi adalah kekuatan yang mengikat semua elemen bersama-sama. Keberagaman akan berkelanjutan ketika pemimpin berhasil menciptakan rasa memiliki bagi karyawannya. Keragaman dan inklusi akan menjadi salah satu tren utama dalam keterlibatan karyawan.

3. Teknologi cloud akan berkuasa

Anda akan melihat lebih banyak alat cloud yang digunakan oleh karyawan dan pemimpin di dunia bisnis.

Sebuah studi penelitian yang dilakukan pada tahun 2018 oleh PricewaterhouseCoopers menemukan bahwa 75 persen organisasi di seluruh dunia memiliki setidaknya satu proses sumber daya manusia di cloud.

Teknologi telah muncul di setiap aspek manajemen sumber daya manusia mulai dari tunjangan karyawan hingga alat manajemen kinerja. Teknologi memudahkan bisnis untuk memberikan hasil dengan cepat dan efisien.

Alat-alat ini membantu pengusaha dan karyawan mencapai tujuan mereka. Sebagian besar karyawan saat ini adalah nomaden digital. Dan cara terbaik untuk melibatkan mereka adalah dengan memanfaatkan teknologi SDM. Karena keramahan pengguna dan efisiensi, produk cloud telah membuat nama mereka di pasar. Dan lebih banyak organisasi akan beralih ke ruang ini.

4. Kesehatan mental akan diprioritaskan

Salah satu masalah terpenting saat ini adalah kesehatan mental. Ketika teknologi baru terus muncul, orang-orang akan terus-menerus terpapar gangguan (platform TV dan media sosial). Oleh karena itu, kesehatan mental akan menjadi fokus utama. Anda harus mempertimbangkan untuk memulai Program Kesehatan dan memeriksa karyawan Anda secara teratur untuk melihat bagaimana kinerja mereka. Sebelum memulai program ini, proofreading sangat penting.

Anda dapat menciptakan budaya perusahaan baru yang memiliki orang-orang yang berbagi minat dan ide yang sama dalam program ini. Ingat, produktivitas dan kinerja karyawan Anda sangat ditentukan oleh kemampuan mereka untuk fokus.

5. Kesetaraan gender dan keselamatan di tempat kerja

Dalam beberapa tahun terakhir, posisi dan peran yang dimainkan perempuan dalam masyarakat telah berubah total. Wanita pergi ke sekolah dan mendapatkan lebih banyak gelar daripada rekan-rekan pria mereka.

Terlepas dari kemajuan ini, perempuan menghadapi banyak tantangan mulai dari pelecehan seksual hingga diskriminasi kehamilan. Masalah-masalah ini telah menjadi begitu umum sehingga kebanyakan wanita menganggapnya normal. Tantangan-tantangan ini menciptakan masalah mental yang mengarah pada krisis pribadi dan pertumbuhan yang lambat.

Saat ini, gerakan seperti Timesup dan Metoo telah dibentuk untuk membantu perempuan melawan ketidakadilan di tempat kerja. Wanita mengambil kesempatan ini untuk berbagi cerita. Mudah-mudahan, kami berharap untuk melihat langkah-langkah yang lebih drastis diambil untuk menghilangkan tantangan ini.

6. Peluang untuk pertumbuhan karir

Menurut ulasan paper.org perguruan tinggi, karyawan mencari kemajuan karir dalam profesi mereka hari ini dari apa pun. Mereka menginginkan pekerjaan yang akan membantu mereka berkembang dan tumbuh secara individu dan profesional. Mereka ingin membentuk karir mereka dengan setiap tugas yang mereka lakukan. Karyawan akan tetap dengan pemimpin yang memfasilitasi pertumbuhan karir.

Menurut Randstad, 47 persen pekerja dengan gelar universitas melaporkan bahwa jalur karier yang terbatas dapat membuat mereka keluar untuk mendapatkan peluang yang lebih baik. Generasi X dan Z tidak akan pernah mempertimbangkan untuk bekerja di organisasi yang pertumbuhannya stagnan.

Untuk mempertahankan mereka, para pemimpin harus menginvestasikan lebih banyak program pengembangan dan pendampingan. Pertumbuhan dalam organisasi harus terlihat dan konsisten. Para pemimpin harus menjadikan promosi sebagai urusan yang sering, adil, dan tepat waktu.

7. Pekerjaan yang menarik dan menantang

Menurut Randstad, alasan utama karyawan meninggalkan pekerjaan adalah jalur karir yang terbatas, gaji yang tidak mencukupi, kurangnya pengakuan, keseimbangan kehidupan kerja, dan kurangnya pekerjaan yang menantang.

Pekerjaan yang menarik dan menantang merupakan motivator utama bagi setiap karyawan. Karyawan Anda mungkin terus bekerja ketika tidak ada pekerjaan yang menarik. Namun, mereka tidak akan menaruh hati mereka ke dalamnya. Masalah ini umum terjadi pada karyawan Generasi X dan Z. Mereka selalu mencari pekerjaan yang menantang karena mereka senang memecahkan masalah.

Ketika pemberi kerja menciptakan pekerjaan yang menarik dan menantang, mereka pada akhirnya akan meningkatkan tingkat keterlibatan karyawan dan menarik bakat yang tepat.

8. Tunjangan karyawan

Tunjangan karyawan harus berkembang dari tradisional menjadi kreatif jika para pemimpin ingin menarik dan mempertahankan bakat yang tepat.

Pada tahun 2030, milenium akan membentuk tiga perempat dari seluruh angkatan kerja. Dan mereka akan diikuti oleh Generasi X dan Z yang sulit dipertahankan dalam jangka panjang. Saat ini, sistem akuisisi talenta berubah dengan cepat. Jumlah perusahaan telah meningkat selama bertahun-tahun dan bersaing satu sama lain untuk menarik bakat terbaik.

Milenial dan Generasi X menginginkan tunjangan karyawan yang unik, bijaksana, dan dipersonalisasi. Para pemimpin sekarang mengadopsi sistem penghargaan berbasis poin untuk memberi penghargaan kepada karyawan dan memberi mereka lebih banyak kebebasan. Beberapa manfaat ramah milenium umum termasuk sarapan gratis, waktu liburan, liburan berbayar, dan tidur siang untuk beberapa nama.

9. Kerja jarak jauh

Membiarkan karyawan bekerja dari jarak jauh adalah hal lain yang harus dipertimbangkan oleh setiap pemimpin. Semakin fleksibel karyawan Anda, semakin baik kinerja mereka. Anda perlu memastikan bahwa budaya Anda menyertakan fitur ini.

10. Komunikasi melalui video

Pekerjaan jarak jauh dan telekomunikasi berjalan beriringan. Anda perlu memastikan bahwa organisasi Anda menawarkan opsi ini untuk orang-orang yang tidak dapat datang ke kantor atau lebih suka bekerja dari jarak jauh. Fleksibilitas adalah salah satu faktor yang akan membantu Anda menarik dan mempertahankan bakat yang tepat.

Kesimpulan

Kami berharap sepuluh tren ini akan membantu Anda membuat persiapan yang memadai untuk masa depan. Seperti kata pepatah, satu-satunya hal yang konstan dalam hidup adalah perubahan.