ความหมายที่แท้จริงของความภักดีเมื่อขยายธุรกิจของคุณ

ความหมายที่แท้จริงของความจงรักภักดีคืออะไร? และมันเข้ามามีบทบาทอย่างไรเมื่อคุณกำลังขยายธุรกิจของคุณ?

พูดง่ายๆ ก็คือ ความจงรักภักดีในธุรกิจหมายความว่าคุณให้ความสำคัญกับผลประโยชน์แบบกลุ่มและผลประโยชน์ทางธุรกิจก่อนผลประโยชน์ส่วนตน ในทีมที่ทำงานอยู่ต้องให้ความภักดีต่อพวกเขา ไม่เช่นนั้นทีมไม่น่าจะประสบความสำเร็จ

เมื่อคุณกำลังขยายธุรกิจ มักจะหมายความว่าทีมของคุณจะต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลง ทุกคนต้องทำงานร่วมกันเป็นทีมเพื่อขยายธุรกิจให้ประสบความสำเร็จ จะต้องมีความไว้วางใจซึ่งกันและกันและความเข้าใจระหว่างสมาชิกในทีมและผู้นำเหมือนกัน

ไม่ว่าทีมจะมีประสิทธิภาพสูงเพียงใด ความภักดีต้องมาก่อน วัฒนธรรมของทีมและความสามัคคีในทีมมีความสำคัญสูงสุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณเพิ่งเริ่มต้นและค่อยๆ ขยายธุรกิจของคุณ

คุณสามารถไว้วางใจสมาชิกในทีมของคุณได้ดีแค่ไหน? พวกเขาสามารถเชื่อใจคุณได้มากแค่ไหน? ทุกคนทุ่มสุดตัวแล้วเหรอ? คุณคาดหวังมากเกินไปหรือน้อยเกินไปจากสมาชิกในทีม? ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้เป็นสัญญาณของการเป็นผู้นำที่ดีและสำคัญมากสำหรับความหมายของความภักดี

คุณจะสร้างทีมที่ภักดีซึ่งจะอยู่กับคุณและธุรกิจของคุณเมื่อคุณขยายธุรกิจได้อย่างไร คุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าจะสูญเสียคนให้น้อยที่สุด?

การปรับขนาดธุรกิจของคุณหมายถึงอะไรกันแน่?

คุณอาจคิดว่าการปรับขนาดธุรกิจของคุณหมายถึงการขยายธุรกิจของคุณ แต่นั่นไม่ใช่ความหมายของการปรับขนาด การขยายขนาดธุรกิจหมายถึงการ จัดการกับลูกค้า ยอดขาย และผลผลิต มากขึ้น โดยไม่ต้องเสียสละมากเกินไป คุณต้องการให้ทุกอย่างคุ้มค่าและสมเหตุสมผล

เมื่อการปรับขนาดธุรกิจของคุณไม่ประสบความสำเร็จ คุณอาจสูญเสียพนักงานหรือสมาชิกในทีมเนื่องจากภาระงานของพวกเขาเพิ่มขึ้นมากเกินไปและพวกเขาไม่สามารถจัดการได้อีกต่อไป หรือบางทีคุณอาจไม่ทันกับความต้องการที่เพิ่มขึ้นและทำให้ลูกค้าของคุณผิดหวัง

การปรับขนาดอย่างถูกต้องหมายความว่าธุรกิจของคุณกำลังเติบโต และคุณสามารถรับมือกับการเติบโตได้ดีในทุกความสามารถ ความหมายของความภักดีเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการขยายธุรกิจของคุณ

ความภักดีมีความหมายแฝงอยู่มากมาย หมายถึง ซื่อสัตย์ต่อสาเหตุ บุคคล ค่านิยม ทีม แบรนด์ ฯลฯ.

อะไรคือความหมายของความภักดี?

ในทีม คำว่า 'ความภักดี' มีความหมายหลายอย่าง สมาชิกในทีมต้องซื่อสัตย์ ผู้นำก็เช่นกัน จะต้องมีความไว้วางใจและความภักดีระหว่างสมาชิกในทีมทุกคน และสุดท้าย ผู้นำและสมาชิกในทีมต่างก็ภักดีต่อภารกิจที่ใหญ่กว่า

ความภักดีในภาคธุรกิจนั้นดีที่สุดเมื่อเทียบกับ Navy Seals เมื่อ Navy Seals ไปทำภารกิจ พวกเขาต้องเชื่อใจกัน 100% ชีวิตของพวกเขาขึ้นอยู่กับมัน

ความภักดีและความไว้วางใจจะปรากฏให้เห็นโดยเฉพาะในสถานการณ์ที่มีบางอย่างผิดปกติ สมมติว่าคุณและทีมของคุณไปปฏิบัติภารกิจทางทหาร คุณส่งเพื่อนร่วมทีมคนหนึ่งไปสอดแนมและพวกเขาบอกคุณว่ามีศัตรูสามคน

คุณเชื่อใจเพื่อนร่วมทีม ดังนั้นคุณจึงตัดสินใจพาสมาชิกในทีมสามคนไปด้วยเพื่อกำจัดศัตรู แต่หน่วยสอดแนมของคุณคิดผิด จริงๆ แล้วมีศัตรู 10 ตัว ตอนนี้ คุณในฐานะผู้นำมีปฏิกิริยาอย่างไรในสถานการณ์ดังกล่าว เป็นตัวกำหนดว่าทีมนี้จะอยู่ต่อไปหรือไม่ คุณมีสองทางเลือก

คุณบอกพวกเขาว่ามีคนเสียสละตัวเองและเลือกคนที่จะเสียสละ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะทำลายความไว้วางใจของเพื่อนร่วมทีมในตัวคุณไปตลอดกาล ทำไม เพราะพวกเขาเห็นว่าคุณเอาตัวเองมาก่อนคนอื่น ถ้าคุณจะทำอย่างนั้น นั่นเป็นภารกิจสุดท้ายที่ทีมนี้เคยทำ จะไม่มีทีมอีกต่อไป ความภักดีหายไป

แต่ถ้าคุณเลือกตัวเลือกที่สองล่ะ? แทนที่จะเสียสละใครสักคน คุณคิดแผนขึ้นมา คุณไม่สามารถรับประกันได้ว่าซีลทั้งหมดของคุณจะอยู่รอดในภารกิจได้ แต่คุณแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณต้องการออกจากที่นั่นด้วยกัน คุณในฐานะผู้นำอยู่ในตำแหน่งหน้าและเพื่อนร่วมทีมอยู่ข้างหลังคุณ นั่นคือความหมายของความภักดีในสถานการณ์ที่ตึงเครียดที่สุด

ความหมายของความภักดีในธุรกิจคืออะไร?

ในปัจจุบัน ในการทำธุรกิจ มักไม่เกี่ยวกับชีวิตหรือความตาย แต่การเป็นผู้นำที่ดีนั้นเป็นเรื่องที่จริงจังในธุรกิจ คุณมีความรับผิดชอบต่อทีมของคุณ หากคุณก้าวผิดและธุรกิจไปต่อไม่ได้ รายได้ของทั้งทีมก็หายไป

ในขณะเดียวกัน แต่ละคนในทีมก็มีความรับผิดชอบเช่นกัน พวกเขาต้องซื่อสัตย์ต่อคุณและวิสัยทัศน์ของคุณเพื่อให้ธุรกิจประสบความสำเร็จ ใช้งานได้ก็ต่อเมื่อเข้าได้ทั้งสองฝ่าย

เมื่อคุณต้องการขยายธุรกิจของคุณ คุณต้องมีสองสิ่ง ทีมที่ทำงานได้ดีและที่สำคัญกว่านั้นคือทีมที่คุณวางใจได้ ทักษะที่ดีที่สุดในโลกไม่ได้มีความหมายอะไรเลยหากไม่มีวัฒนธรรมพื้นฐานอยู่ที่นั่น คุณไม่สามารถสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูงได้หากไม่มีวัฒนธรรม

ความภักดีจะได้รับ การได้รับความภักดีจากทีมของคุณเป็นสิ่งที่เห็นแก่ตัวและเสียสละมากที่สุดในเวลาเดียวกัน มันเห็นแก่ตัวเพราะคุณต้องการมันเพื่อขยายธุรกิจ เพื่อทำให้ธุรกิจของคุณประสบความสำเร็จ เป็นการเสียสละเพราะคุณปล่อยให้พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ใหญ่กว่า

ค่านิยมหลัก

ก่อนที่คุณจะเติบโตและขยายธุรกิจของคุณ – แม้กระทั่งก่อนที่คุณจะจ้างใครก็ตาม – คุณต้องการรู้ว่าธุรกิจของคุณมีจุดยืนอย่างไร ค่านิยมหลักส่วนตัวของคุณที่คุณต้องการนำเสนอในธุรกิจของคุณคืออะไร?

อันดับแรก คุณต้องใช้ค่านิยมหลักเหล่านั้น ถ้าคุณไม่ทำ คุณก็ไม่สามารถคาดหวังได้จากพนักงานหรือสมาชิกในทีมของคุณ ในฐานะผู้นำ คุณเป็นแบบอย่าง

ตอนนี้ เมื่อคุณรู้และดำเนินชีวิตตามค่านิยมหลักของคุณแล้ว คุณต้องการจ้างคนสองสามคนที่มีค่านิยมแบบเดียวกัน เป็นการดีที่สุดที่จะจ้างเพื่อทัศนคติและฝึกฝนเพื่อทักษะ นั่นหมายความว่า ไม่เป็นไรที่จะจ้างคนที่ยังไม่ชำนาญในทักษะของตน คุณสามารถให้คำปรึกษาและเพิ่มทักษะของพวกเขาได้ตลอดเวลา จ้างพวกเขาสำหรับวัฒนธรรมและค่านิยมของพวกเขาก่อนเพราะไม่สามารถฝึกฝนได้ งานของคุณไม่ใช่การเปลี่ยนคนเพื่อให้เข้ากับวัฒนธรรมของคุณ ดีกว่าที่จะจ้างช้ากว่าเล็กน้อย แต่ควรจ้างคนที่ใช่ตั้งแต่เริ่มต้น

เมื่อคุณเข้าสู่ขั้นตอนของการปรับขนาดธุรกิจของคุณ เป็นเรื่องง่ายที่จะคิดถึงทุกสิ่งทุกอย่างยกเว้นวัฒนธรรมของทีม กระบวนการและระบบใหม่ที่คุณต้องดำเนินการ การพบปะกับคู่ค้าหรือลูกค้าที่สำคัญ...ดูเหมือนว่าทั้งหมดมีความสำคัญมากกว่าค่านิยมหลักและวัฒนธรรม

แต่ค่านิยมหลักของคุณคือรากฐานของธุรกิจของคุณ ทุกสิ่งทุกอย่างที่คุณทำสร้างขึ้นจากสิ่งนั้น ดังนั้น สิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จของคุณ คือ การยึดมั่นในค่านิยมเหล่านั้น

ความภักดีควรเป็นค่านิยมหลักของธุรกิจของคุณอย่างแน่นอน แต่ทำไม?

เหตุใดความภักดีจึงสำคัญสำหรับการปรับขนาดธุรกิจ

คิดเกี่ยวกับมันเช่นนี้ เมื่อทีมของคุณไม่ซื่อสัตย์ หมายความว่าพวกเขาจะออกจากบริษัทอย่างรวดเร็ว ถ้ามีอะไรดีขึ้นก็จากไปในพริบตา นั่นก็หมายความว่าคุณต้องจ้างและฝึกอบรมคนใหม่ตลอดเวลา

การปรับขนาดของคุณจะมีประสิทธิภาพเพียงใดหากคุณต้องฝึกคนใหม่ตลอดเวลา? ไม่มีประสิทธิภาพเท่ากับเมื่อสมาชิกอยู่กับคุณนานขึ้น

ธุรกิจส่วนใหญ่เสียเงินเพราะมีพนักงานลาออกจากบริษัทมากเกินไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีช่วงใดช่วงหนึ่งที่พนักงานลาออกไปแล้วแต่ต้องอยู่ต่ออีกสองสามสัปดาห์ นั่นคือช่วงที่พนักงานไม่มีผลงาน พวกเขาลาออกอยู่แล้วทำไมพวกเขาถึงพยายามทำอะไร แต่เนื่องจากความพยายามของพวกเขาต่ำ คุณเสียเงิน ดังนั้น ในระดับพื้นผิว ความหมายของความภักดีก็เพิ่มรายได้เช่นกัน

ถ้าทุกคนมีความภักดีและคุณสามารถไว้วางใจพวกเขาในการทำงานของพวกเขาได้ คุณก็จะสามารถมุ่งความสนใจไปที่สิ่งอื่นได้ คุณไม่จำเป็นต้องมองข้ามไหล่ของพวกเขาตลอดเวลา คุณต้องเผชิญกับความท้าทายที่ใหญ่กว่าในฐานะทีม และทุกคนก็ทำหน้าที่ของตนเพื่อช่วยธุรกิจในการปรับขนาด

วิธีการจ้างคนที่เหมาะสม

เราสัมผัสสั้น ๆ เกี่ยวกับสิ่งนี้ข้างต้น ในการสร้างทีมที่ซื่อสัตย์และน่าเชื่อถือและมีประสิทธิภาพสูง คุณต้องมีความภักดีและน่าเชื่อถือในตัวเองก่อน คุณต้องรวบรวมค่านิยมหลักของธุรกิจของคุณ

จากนั้นคุณจ้างคนเพื่อทัศนคติและความคิด เจ้าของธุรกิจส่วนใหญ่จะทำผิดพลาดในการจ้างพนักงานที่มีทักษะดีเยี่ยมแต่ไม่ได้รวบรวมค่านิยมหลักของธุรกิจ

แต่จริงๆ แล้ว ในทุกวัฒนธรรมทางธุรกิจที่ชนะต้องมาก่อนและทักษะมาเป็นอันดับสอง แล้วคุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าคุณจ้างคนที่ใช่ตั้งแต่แรก? คำตอบอยู่ในกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณ

คำถามทั่วไป เช่น " คุณมีประสบการณ์มากแค่ ไหน" ไม่ช่วยใคร ผู้สมัครอาจโกหกเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาได้ใช่ไหม คุณไม่มีทางรู้ได้เลย แล้วคุณจะทำอะไรแทนได้บ้าง?

คุณต้องถามคำถามที่ลึกลงไป คำถามที่ให้ตัวบ่งชี้ว่าบุคคลนั้นคิดอย่างไร ตัวอย่างเช่น การสนทนาง่ายๆ เกี่ยวกับการเดินทางในช่วงเช้าและสภาพการจราจรสามารถบอกคุณได้หลายอย่าง คนที่บ่นเรื่องรถติดแต่ยังมาทำงานสาย? นี่อาจเป็นบุคคลที่ไม่เป็นเจ้าของการกระทำของตน แต่กลับโทษสถานการณ์ภายนอก

คนอื่นอาจบอกว่าใช่ การจราจรแย่มากในช่วงชั่วโมงเร่งด่วน นั่นเป็นสาเหตุที่ฉันไปทำงานเร็วกว่าครึ่งชั่วโมง นี่คือคนที่มุ่งแก้ปัญหา แทนที่จะโทษคนอื่น นั่นคือคนประเภทที่คุณอยากให้มีในทีมของคุณ

จะรู้ได้อย่างไรว่าเมื่อไหร่ควรปล่อยใครสักคน

คนส่วนใหญ่คงคิดว่าความหมายของความภักดีคือการรักษาสมาชิกในทีมไว้ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้น เป็นความจริงบางส่วน ผู้นำที่ซื่อสัตย์ไม่ปล่อยมือจากพนักงานและเพื่อนร่วมทีมง่ายๆ

หากคนในทีมทำงานได้ไม่ดี คุณควรให้คำปรึกษาและฝึกอบรมพวกเขาก่อน ให้โอกาสพวกเขาพัฒนาตัวเองและเล่นบทบาทเพื่อทีมอย่างเต็มศักยภาพ

อย่างไรก็ตาม อาจมีบางช่วงที่คุณพยายามทำทุกอย่าง คุณให้คำปรึกษาแก่พวกเขา ให้เวลาและทรัพยากรแก่พวกเขาเพื่อเติบโต แต่มันกลับไม่เป็นผล ในกรณีเช่นนี้ คุณในฐานะผู้นำต้องให้ผลประโยชน์กลุ่มเหนือความสนใจของแต่ละบุคคล

หากสมาชิกในทีมมีประสิทธิภาพต่ำและไม่เปลี่ยนแปลง แสดงว่าสมาชิกในทีมเสียหายทั้งทีม การตัดสินใจไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ความหมายที่แท้จริงของความภักดีคือการปล่อยให้พวกเขาไป

เราเข้าใจดีว่าการสูญเสียสมาชิกในทีมเป็นเรื่องที่เจ็บปวดมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขาไปทำงานให้กับคู่แข่งของคุณแทน การสร้างสมดุลระหว่างความภักดีต่อบุคคลและความภักดีต่อทั้งทีมเป็นการกระทำที่ไม่ง่ายนัก

นั่นเป็นสาเหตุว่าทำไมงานแรกของคุณคือการให้คำปรึกษาคนของคุณเพื่อให้พวกเขาทำงานได้อย่างรวดเร็ว คุณควรให้คำปรึกษาและฝึกอบรมพวกเขานานแค่ไหนก่อนที่คุณจะตัดสินใจว่าต้องปล่อยพวกเขาไปหรือไม่? ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณเป็นส่วนใหญ่ ในบางอุตสาหกรรม คุณจะสูญเสียเงินหลังจากผ่านไปสองสัปดาห์หากบุคคลใดไม่ทำงาน ในอุตสาหกรรมอื่นๆ คุณอาจมีเวลาหกเดือน นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับประเภทของการโจมตีที่คุณสามารถทำได้

ความภักดีต่อทีมของคุณต้องสมดุลกับความภักดีต่องานของคุณด้วย คุณไม่สามารถทำงานได้ไม่ดีพอที่จะปกป้องเพื่อนร่วมทีมเพียงคนเดียว นั่นเป็นเหตุผลที่ความเป็นผู้นำไม่ง่าย คุณกำลังสร้างสมดุลให้กับสิ่งต่างๆ

บทบาทของคุณในฐานะผู้นำ

อะไรคือความหมายที่แท้จริงของความภักดีสำหรับคุณในฐานะผู้นำ? เราคิดว่าตอนนี้คุณเข้าใจแนวคิดนี้แล้ว – เป็นการกระทำที่สมดุล คุณต้องซื่อสัตย์ต่อทั้งทีม ต่อบุคคล และต่อภารกิจของคุณ คุณคือผู้หนึ่งที่โทรมา และต้องสังเกตว่ามีบางอย่างไม่สมดุลหรือไม่

คุณเป็นผู้นำโดยเป็นแบบอย่าง คุณไม่สามารถขอให้ทีมของคุณทำดีกว่าที่คุณทำ พวกเขามองหาคำแนะนำและการให้คำปรึกษาจากคุณ ลองย้อนกลับไปที่ตัวอย่าง Navy Seal ของเรา ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ทำอะไร? เขาอยู่แถวหน้าปกป้องทีมที่อยู่ข้างหลังเขา ผู้นำที่ไม่ดีใช้ทีมของตนเป็นเกราะกำบัง ผู้นำที่ยิ่งใหญ่นำทางพวกเขา

การกระทำของคุณสามารถปรับปรุงวัฒนธรรมของทีมหรือทำลายมันได้ คุณต้องใส่ใจเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีของทีม แต่ยังคงส่งมอบงานที่ยอดเยี่ยม ใครเป็นผู้รับผิดชอบในการชี้แนะพวกเขา? คุณคือ. ในขณะเดียวกันก็เชื่อใจพวกเขาว่าคุณไม่จำเป็นต้องดูทุกขั้นตอนที่พวกเขาทำ คุณให้ความไว้วางใจในทีมของคุณ แต่ถ้ามีอะไรผิดพลาดก็เรื่องของคุณ ความภักดีที่ผิดๆ อาจส่งผลเสียมากกว่าผลดี

เมื่อคุณสามารถสร้างความสมดุลในแง่มุมต่างๆ ของความภักดี ทีมของคุณจะหยิบมันขึ้นมาและทำตามตัวอย่างของคุณ พวกเขาเห็นว่าคุณเป็นคนซื่อตรงและเป็นผู้พูด สิ่งนี้สร้างวัฒนธรรมของทีมที่คุณสามารถสร้างได้ในขณะที่คุณขยายธุรกิจของคุณ

วิธีเพิ่มความภักดี

อย่างที่คุณทราบในตอนนี้ ระดับพื้นฐานของความภักดีต้องมีอยู่แล้วตั้งแต่เริ่มต้น คุณจ้างคนที่มีวัฒนธรรมที่เหมาะสมอยู่แล้วเพื่อให้เข้ากับค่านิยมหลักของคุณ คุณยังเข้าใจบทบาทของคุณในฐานะผู้นำในการเป็นผู้นำแบบอย่างและเพิ่มความภักดีด้วยวิธีนี้

ยังมีเครื่องมือและเทคนิคบางอย่างที่คุณสามารถใช้เพิ่มความภักดีให้กับทีมของคุณได้ สิ่งแรกและสำคัญที่สุดคือทุกคนในทีมต้องเข้าใจว่าทำไมพวกเขาถึงทำในสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่ เพื่อให้ทีมทำงานได้ สมาชิกทุกคนต้องมีความหมายในสิ่งที่พวกเขาทำ หากพวกเขาไม่รู้ว่าทำไมพวกเขาถึงทำงานบางอย่าง ก็คงเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาที่จะค้นหาความหมายในงานนี้

นี่เป็นอีกหนึ่งเครื่องมือในการเพิ่มความหมายของความภักดีในทีมของคุณ รู้เป้าหมายของสมาชิกในทีมของคุณและปรับเป้าหมายเหล่านั้นให้สอดคล้องกับเป้าหมายของธุรกิจของคุณ ซึ่งช่วยให้เพื่อนร่วมทีมทุกคนสนับสนุนทีมได้มากยิ่งขึ้น มันเป็นสถานการณ์ที่วิน-วิน

ต้องการขยายธุรกิจของคุณเป็นตัวเลข 6-7 ตัวขึ้นไปหรือไม่?

ในช่วงเวลาเช่นนี้ ทีมของคุณต้องพึ่งพาคุณมากกว่าที่เคย บางทีธุรกิจของคุณอาจเห็นยอดขายและกระแสเงินสดลดลงบ้าง บางทีคุณอาจจำเป็นต้องเลิกจ้างสมาชิกในทีมบางคนด้วยซ้ำ เพื่อให้ธุรกิจอยู่รอดได้

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาเช่นนี้ สามารถช่วยคุณและทีมของคุณได้หากคุณมองหาวิธีที่จะขยายธุรกิจของคุณ เริ่มตั้งแต่ตอนนี้ เพื่อให้ธุรกิจของคุณเติบโตและได้รับโมเมนตัมอย่างต่อเนื่อง ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถเรียกเก็บเงินล่วงหน้าได้ทันทีที่การล็อกสิ้นสุดลง

Dan Lok ขยายธุรกิจของเขาจากศูนย์เป็นแปดหลัก ทางออนไลน์เท่านั้น ที่น่าสนใจคือเขาทำตรงกันข้ามกับสิ่งที่โค้ชออนไลน์ส่วนใหญ่ทำ เขาสร้างตัวตนบนโลกออนไลน์ สร้างข้อเสนอที่ไม่อาจต้านทานได้ และมุ่งเน้นที่การให้คุณค่าที่แท้จริง

เนื่องจากเขาขยายธุรกิจด้วยระบบที่มีอยู่ สมาชิกในทีมทุกคนจึงอยู่กับเขา ความภักดีและความพยายามของพวกเขามีบทบาทสำคัญในความสำเร็จของเขา อย่าประมาทความหมายของความภักดีเมื่อคุณขยายขนาด ไม่มีใครสามารถทำธุรกิจ 8 หลักเพียงลำพังได้ สร้างทีมที่ชนะของคุณในตอนเริ่มต้นและพาพวกเขาไปปฏิบัติภารกิจ

ตอนนี้คุณสามารถเรียนรู้ความลับและเทคนิคจากคนวงในทั้งหมดจาก Dan Lok ได้ใน High-Ticket Influencer Program เขาจะแสดงให้คุณเห็นอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่เขาทำเพื่อสร้างอาณาจักรแปดร่างของเขาในแปดเดือน นี่อาจเป็นกุญแจสำคัญสำหรับธุรกิจของคุณให้ไปได้สวยในช่วงวิกฤตที่จะเกิดขึ้น เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ High-Ticket Influencer Program ที่นี่