Patronunuz Sigaradan Daha mı Kötü?
Yayınlanan: 2015-10-13“Kötü patron”, filmlere ve televizyona nüfuz ederek çalışma kültürünün komedi bir parçası haline geldi, ancak gerçekten kötü bir patron için çalıştığınızda, bunda komik bir şey yok.
Harvard Business School ve Stanford Üniversitesi'nden araştırmacılar, stresin işyerindeki etkilerini daha iyi anlamak için 200'den fazla çalışmanın sonuçlarını meta-analiz ettiler. İşinizi kaybetme endişesinin sizi %50 daha fazla sağlıksız yaşama olasılığını ve aşırı zahmetli bir işe sahip olmanın doktor tarafından teşhis edilen bir hastalığa yakalanma olasılığını %35 daha fazla artırdığını buldular.
İş güvencesizliği ve amansız talepler, kötü patronların yarattığı ortamı mükemmel bir şekilde karakterize ediyor ve Harvard ve Stanford araştırmacıları tarafından ölçülen olumsuz sağlık etkileri, önemli miktarda ikinci el dumana maruz kalan insanlarda görülenler kadar kötü.
Kötü patronlar düşündüğünüzden daha yaygındır. Amerikan Psikoloji Derneği'nin yakın tarihli araştırması, Amerikalı işçilerin %75'inin patronlarını işlerinin en kötü ve en stresli kısmı olarak tanımladığını ve ABD'li işçilerin %60'ının maaş zammı karşılığında yeni bir patron alacağını bildirdi.
"İnsanlar lider ile patron arasındaki farkı soruyor. Lider yönetir ve patron kullanır.” - Theodore Roosevelt
Kötü patronların çalışanlarının sağlığı ve üretkenliği üzerinde feci bir etkisi olduğu açık, peki kötü patronlar için çalışan insanlar bu konuda ne yapıyor? Fazla değil.
Kötü bir patron için çalışan insanların %27'si yeni bir iş bulur bulmaz ve %11'i yeni bir iş bulamadan ayrılırken, %59'luk inanılmaz bir iş yerinde kalıyor. Bu, ezici bir stresle yaşayan ve bunun akıl sağlığı ve sağlıkları üzerindeki damlama etkilerini yaşayan endişe verici sayıda insan.
İnsanların neden kötü patronlar için çalışmaya devam ettiğine dair Stockholm Sendromundan şirket sadakatine kadar birçok teori var. Bazen bu, yeni bir iş bulma çabasının çok bunaltıcı göründüğü “rahat kanepe” sendromudur.
Sizin için tavsiye edilen:
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Hintli Startup'lar Finansman İçin Kısayollar Kullanıyor
Dijital Pazarlama Platformu Logicserve Çantaları 80 INR Cr Finansmanı, LS Dig Olarak Yeniden Markala...
Rapor, Lendingtech Alanına İlişkin Yenilenen Düzenleyici İncelemeye Karşı Uyarıyor
Sorun şu ki, tacizci bir patronla ne kadar uzun süre kalırsanız, kendinizi ayrılmaya ikna etmek o kadar zorlaşır ve zihniniz, bedeniniz ve aileniz için daha büyük bedeller alır. Bu yüzden, ayrılmak zor olacak kadar derine çekilmeden önce, kötü bir patronun belirtilerini erkenden nasıl tanıyacağınızı bilmek önemlidir. İşte dikkat etmeniz gereken bazı kritik şeyler.
aşağılama
Bazen patronların performansınız hakkında duyması kolay olmayan geri bildirimler vermesi gerekir. Ama bazıları size bundan zevk aldıklarına dair güçlü bir izlenim veriyor. Size yalnızca önemli geri bildirimler vermekle kalmaz, sizi yerinize koyma eyleminden de zevk alırlar - hatta bir izleyici kitlesi varsa. Mutlaka sert geri bildirim veremeyen bir patron istemiyor olsanız da, eleştirmeyi ve suçlamayı seven biri için kesinlikle çalışmak istemezsiniz. Böyle bir patronunuz varsa, sağlığınız için çabuk çıkın.
Öfke nöbetleri
Herkes gibi patronların da kötü günleri olur. Baskı, patronunuzun öfkesini kaybetmesine neden olabilir, ancak bu düzenli olarak olmamalı. Patronunuz, bir şeyler tam olarak istediği gibi gitmediği bir anda vaz geçerse, işinizi yeniden gözden geçirmenin zamanı gelmiştir. Size, patronlarına veya sadece doğanın güçlerine yönelik olsun, öfke nöbetleri, işyerinizde yankılanan olumsuz bir duygusal ton oluşturur. İnsanları çekingen ve temkinli yaparlar. İnsanlar tekrar tokatlanmaktan korktukları için yaratıcı fikirlerini paylaşmayı ve konuşmayı bırakırlar. Patronunuzun koridorda bağırdığını duyarsanız ve 'Dünyada neler oluyor?' diye düşünmek yerine. 'Yine başlıyoruz' diye düşünüyorsun, o zaman devam etme zamanı.
mantıksız beklentiler
Bazı patronlar, çalışanlarını, küçük çocukların öğretmenlerini gördüğü gibi, işlerinin dışında bir kimlikleri olmayan kişiler olarak görürler. Ailevi sorumlulukların, hobilerin veya ofis dışında kendilerine hizmet etmeyen herhangi bir şeyin önemini tam olarak kavrayamazlar. Bunlar, çok az amaca hizmet eden mantıksız saatler geçirmenizi bekleyen patronlardır. Gün için her ayrıldığınızda patronunuzu hayal kırıklığına uğrattığınız hissine kapılıyorsanız, sağlıksız bir ortamda çalışıyorsunuz demektir.
Örnek olarak liderlik edememe
Neredeyse tüm çalışanları çıldırtan bir şey varsa, o da lafı dolandırmayan bir patrondur. Standartlarınızı belirleyen kişi bu beklentileri karşılamadığında ilham almak ve işinizi ciddiye almak son derece zordur. Patronunuz ikiyüzlüyse, gitme zamanı.
Hepsini Bir Araya Getirmek
Kötü bir patrona sahip olmak sadece rahatsız edici olmaktan öte bir şeydir - zihinsel ve fiziksel sağlığınıza çok ciddi zararlar verebilir. Bu nedenle, kötü bir patronunuz varsa, kendinize cesaretinizi toplamayı söylemeyi bırakın. Bunun yerine, size yüklediği zararın objektif bir hesaplamasını yapın ve gitme zamanıysa bugün meşgul olun.
Şimdiye kadar çalıştığınız en kötü patron nedir ve bu konuda ne yaptınız? Sizden benden öğrendiğiniz kadar çok şey öğrendiğim için lütfen düşüncelerinizi aşağıdaki yorumlar bölümünde paylaşın.
Yazar Hakkında: Dr. Travis Bradberry , 1 numaralı çok satan kitap olan Emotional Intelligence 2.0'ın ödüllü ortak yazarı ve dünyanın önde gelen duygusal zeka testleri ve eğitimi sağlayıcısı olan TalentSmart'ın kurucu ortağıdır. Fortune 500 şirketleri. En çok satan kitapları 25 dile çevrildi ve 150'den fazla ülkede mevcut. Dr. Bradberry Newsweek, TIME, BusinessWeek, Fortune, Forbes, Fast Company, Inc., USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post ve The Harvard Business Review için yazmıştır veya bu dergilerde yer almıştır.