如何在您的赠款中以公平为中心

许多人在理论上同意公平的想法，但在实施直接解决根深蒂固的偏见的策略时，他们有时会陷入困境。 但反种族主义工作需要行动。 过去的不平等确保采取被动的“色盲”方法只会使某些声音的历史优先级和其他声音的代表性不足永久化。

尽管这似乎是一个令人兴奋的话题，但任何朝着公平的进展总是以切实的战略为基础。 花时间确定如何将您的组织推向更具包容性的流程将有助于您将公平放在您的使命中。

Artist Trust 是一个致力于支持华盛顿州艺术家的组织。 该组织越来越有意识地实施增强公平性的实践，并要求该机构对其实现这些目标的进展负责。

Artist Trust 项目经理 Lydia Boss 和 Luther Hughes 与我们分享了他们学到的一些知识，包括您可以立即付诸实践的策略。

三个基本实践

协作是关键

进行任何反种族主义工作的第一步是将自己理解为更大社区的一部分。 退后一步，看看你周围从事公平工作的人和组织。 即使您不直接与他们合作，您也可以与他们合作实现这些更大的目标。

您还需要考虑您所服务的社区。 你想和他们交谈。 开辟沟通渠道并对他们的反馈持开放态度。 社区成员是一个令人难以置信的资源，因为他们清楚地了解当地正在发生的事情。

从事反种族主义工作通常需要提出尖锐的问题； 如果没有建立在信任基础上的牢固关系，就很难开始这些复杂的对话。

将您的重点从赠款交易转移到建立关系。 对您的受助人所做的工作保持好奇，并花时间与他们进行更深层次的联系。

从事反种族主义工作通常需要提出尖锐的问题； 如果没有建立在信任基础上的牢固关系，就很难开始这些复杂的对话。

您不仅需要重新考虑与受助者建立的关系，还需要重新调整组织内的文化。 创造合作和坦诚对话的机会。 反种族主义工作可能很困难； 你需要一个支持网络才能做到这一点。

“整个团队都知道这项工作不能单独完成，你需要彼此支持和推动，并让某人与你一起冒险，”休斯说。

查看您的整个组织

当您的大部分工作都围绕受助者进行时，很容易将注意力集中在他们身上而忘记组织的其他组成部分。 但是，试图在不为员工和董事会成员这样做的情况下为受助者增加股权，会削弱你的努力以及你的真实性。

寻找解决不平等问题的方法。 对于 Artist Trust 而言，这意味着工资要透明。

“我们的财务经理冒着风险说，让我们有一些工资透明度。 让我们聚在一起，看看谁制造了什么，并讨论一下：这公平吗？” 老板解释。

Artist Trust 还对帮助他们判断拨款申请的小组成员进行补偿。 这样可以确保人们不会因为无法为该过程付出无偿时间而被排除在对话之外。

我们真的认识到，艺术家未来的成功确实需要以艺术家为专家。 这不仅意味着他们的艺术，还包括设计、沟通、创意策略和社区建设。

当然，您希望实施确保公平授予赠款的做法，但在涉及受赠者时，您也想考虑得更多。 在他们所做的工作中赋予他们权力，同时在规划、沟通和制定政策时扩大他们的声音。

“我们真的认识到，艺术家未来的成功确实需要以艺术家为专家，”Boss 说。 “这不仅意味着他们的艺术，还包括设计、沟通、创意策略和社区建设。”

不要忘记你的捐赠者。 将他们包括在此对话中。 资助者通常不愿提出可能疏远捐助者的问题，但将对话定位为邀请共同开展这项反种族主义工作会有所帮助。 从一开始就努力让每个人都参与进来，这会让你承担更多的风险，并对你正在做的工作更有发言权。

将工作正式化

与任何战略目标一样，公平工作需要一个坚实的框架。 围绕这个问题展开对话很重要，但这还不够。

您需要找到设定具体目标、衡量进度和确保问责制的方法。

如果没有正式的团队，股权工作可能会在洗牌中迷失方向。 您正忙于运行程序并帮助受助者。 考虑创建一个团队来监督您的股权工作。 在设定成为反种族主义者的意图后，Artist Trust 创建了一个专门的种族平等委员会，其中包括董事会和工作人员。 该委员会确保围绕公平的对话永远不会落后于其他优先事项。

小心不要将您的股权工作组视为一座孤岛。 这个小组的想法应该有助于塑造整个组织的工作。

“还有人期望[种族平等]委员会的工作和该委员会的成员随后将前往其他董事会委员会，并确保财务委员会正在进行的工作是通过种族平等或正在进行的工作来完成的董事会治理是通过种族平等的视角进行的，”Boss 说。

您需要找到设定具体目标、衡量进度和确保问责制的方法。

如果您有特定的目标来解决资助过程中的偏见，您需要收集数据。 这可能是人口统计、地理或其他数据。 这样做可以让你了解你从哪里开始，并随着时间的推移衡量你的进步。 分析数据以追究自己的责任。 您是否到达了您想要到达的社区？ 这些数字是否反映了一个包容和公平的过程？

有时，当您离工作如此之近时，很难看清楚。 设置外部审计可以让您诚实、公正地了解您的进度。 Artist Trust 发现这是一个有价值的工具。

提高赠款过程公平性的 9 种策略

1. 简化受助人的流程

使您的申请尽可能简单明了，这将大大有助于吸引多样化的申请人。 选择一个易于使用且可以将所有申请材料存放在一个地方的平台。 如果它适合移动设备并且可以在设备上完成，那就更好了。

“申请拨款有时非常困难，而且非常耗时，”休斯说。 “因此，我们希望让这个过程感觉更省时、更难、更容易获得。”

尽可能简化需求。 您不想阻止那些有资格获得资格的人，因为他们没有时间对复杂的应用程序进行分类，或者他们不满足任意要求。

2. 优先考虑可访问性和可接近性

在创建申请材料时，请使用友好的语言来吸引人们。避免使用过于学术或行话的语言。 您不想仅仅因为人们对应用程序的语气感到困惑或害怕而将他们排除在外。

寻找独特的方式来提供信息。 Artist Trust 创建了一个虚拟自习室计划，允许潜在的申请者加入并提出问题。 他们有机会与工作人员和其他申请人聊天，并开始建立社区意识。 “你突然进入一个 Zoom 房间，”休斯解释道。 “很明显，它是公开的，您只需向我们询问有关申请、拨款过程以及小组成员选择过程的问题。”

3.让人们自我认同

如果你想用你的资助来达到某些人口统计数据，不要只是试图猜测他们是如何识别的。 问他们。 让人们用自己的话讲述他们的故事。 这意味着您不能只创建一个身份列表并让申请人选择一个。 给他们选项来描述他们如何识别以及他们认为自己属于哪些群体。

我们允许申请者自行选择人口统计群体和叙事，这样他们就可以自己说出自己是谁，并让我们知道他们是谁以及他们认同谁。

请记住，许多身份并不相互排斥。 拥抱交叉性将使您的组织能够为更广泛的声音腾出空间，并尊重受赠者的丰富经验。

休斯说：“我们允许申请人自行选择人口统计群体和叙事，这样他们就可以自己说出自己是谁，并让我们知道他们是谁以及他们认同谁。”

4. 摆脱基于项目的赠款

这需要信任和长远的眼光。 尽管基于项目的赠款允许您直接指向您帮助资助的工作成果，但对于受赠者而言，它们可能会受到很大限制。 如果某人只能将他们的赠款用于与项目直接相关的成本，他们可能无法解决阻止他们做他们想做的工作的更广泛的问题（例如，支付工作空间的租金）。

艺术家信托基金已经从基于项目的赠款转变。 他们明白，他们的受助者是生活复杂的人。 限制艺术家如何使用他们的赠款不会使任何人受益。

“艺术家不需要被告知如何处理我们给他们的钱，”Boss 说。 “艺术家知道如何用这笔钱来支持他们的生活和工作。” Artist Trust 深知，有效的支持机制对每个人来说可能看起来都不同。

5. 重视定性影响报告

在影响报告方面，很容易被数字所困扰。 但推进公平也意味着重视定性数据。 如果您已经完成了与受资助者建立有意义关系的工作，那么请与他们联系并询问他们正在做的工作。 有时，最有意义的影响不能归结为一个简单的指标。

当您衡量和报告您的影响时，将这些叙述融入其中，以全面了解您的计划的广度和深度。

“我相信，可以肯定的是，数字在我们谈论事物的方式以及我们如何做‘工作’方面发挥着重要作用，但我也明白，体验也与数字和数字影响一样具有定性，”休斯说。

6. 教育所有相关人员

如果您创建了一个委员会或工作组来计划和跟踪您的股权工作，那很好，但他们不应该是唯一参与对话的人。 对组织中的每个人进行有关您正在从事的工作及其核心原则的教育。 请务必谈论您正在实施的实践以及每个成员如何在自己的工作中实施这些实践。

Artist Trust 邀请嘉宾小组成员来帮助判断申请的优劣。 将这些小组成员纳入围绕公平的更广泛对话至关重要。

为此，Artist Trust 创建了一个定向培训，以帮助解决隐性和显性偏见，并分享如何使用反种族主义镜头处理应用程序的策略。

“定向只是事先与小组成员会面，以了解奖项的许多背景，了解小组流程，了解他们作为小组成员的角色和职责以及利益冲突政策等政策，但真的还要谈谈从种族平等的角度看待申请和拥有地理多样性意味着什么，”休斯说。

7.不要高估专业性

通常，专业精神的组成部分旨在加强主导文化。 如果你高估那些看起来和听起来对你来说很专业的申请人，你可能会取消那些做得很好但在某种程度上超出主流文化的人的资格。

“我们明确告诉我们的小组成员，不要根据写作或语法来判断申请，因为写作是一种技能，并不是每个人都具备成为专业作家或出色作家的技能，”休斯说。 “而且每个人可能不会不使用英语作为他们的第一语言。”

与其专注于语法之类的事情，不如根据应用程序的优点对应用程序进行评分。 您甚至可以扩展您的应用程序格式，以允许人们使用图像或视频来解释他们的工作。

8. 消除把关做法

成为反种族主义者的很大一部分是寻求打开以前关闭的大门。 你想取消那些因为不认识合适的人或者他们过去没有成为你社区的一部分而将人们拒之门外的做法。

在这种情况下，Artist Trust 取消了对推荐的要求。 他们意识到建议并没有为应用程序增加太多价值，但它们成为了一些人的障碍。 查看您的应用程序要求，看看是否有任何问题造成不必要的障碍并将人们拒之门外。

9. 重新思考传统品类

您的组织可能在支持特定类型的工作方面有着悠久的历史。

当你展望未来时，考虑扩大你对什么样的工作有资格获得你的支持的理解是否有意义。 对传统上被忽视的工作持开放态度。

当你展望未来时，考虑扩大你对什么样的工作有资格获得你的支持的理解是否有意义。 对传统上被忽视的工作持开放态度。

例如，艺术家信托基金努力支持专注于讲故事和民间艺术的土著艺术家，这两个类别传统上被排除在经典之外。 在这样做的过程中，他们正在努力反对根深蒂固的偏见，并为一个全新的艺术家社区提供资源。

寻找合适的合作伙伴来支持您的股权工作

公平不是您可以实现然后忘记的东西； 这是一个持续的转换。 反种族主义工作一直在发展。 “种族平等不是数学的——它每天都在变化，”休斯说。 “因此，我们必须不断冒险。”

要从 Lydia Boss 和 Luther Hughes 那里听到更多信息，请查看这个可提交的网络研讨会。 如果您没有时间观看完整的一小时，我们在我们的社会影响播客系列 Impact Audio 的第三集中重点介绍了一些重要内容。

作为一个社会影响平台，Submittable 可以很好地帮助您在资助计划中实施公平实践。 凭借易于使用的受资助者平台、有意义的影响报告工具以及创建应用程序的灵活性，为各种声音腾出空间，它是您团队的理想解决方案。 学到更多。