为什么现在是投资员工升值的时候

远程工作时间适用于近一半的商务人士，并且由于 COVID-19 的社交距离要求已成为新常态。 对于许多员工来说，这是他们第一次长时间远程工作。

为什么员工欣赏很重要

员工对受到重视的感觉反应积极。 感到被重视和被欣赏是人类的基本需求； 感谢员工的工作很重要。 评论一个做得很好的项目是一种很好的姿态，但并不特别将成功完成归功于员工。 一句简单的“谢谢”是确保他们明确感受到感激的具体方式。

员工对远程工作者的赞赏不仅仅是一种奖励，而且应该使每个人受益。 它加强了团队内部的融洽关系，在经理和直接下属之间建立信任和尊重，并可以提高士气，所有这些都被证明可以让您的团队更快乐，并更长时间地留住优秀员工。

创造强大的企业文化

感到受到重视和理解的员工与公司有着积极的联系。 对个别员工表示感谢，为良好的公司文化树立榜样——友善和支持。 在公司会议上大声喊出出色的工作，以激励其他团队成员努力工作并相互认可。 积极的工作环境会使团队成员对他们的工作、他们的团队和经理以及整个公司有良好的看法。

1. 举办经常性的公司早餐会

开展联谊活动的团队可以更好地了解彼此，并在项目中更好地合作。 定期举办远程早餐会，让每个人都有机会在日常互动之外相互联系。 现在我们都是虚拟的，这可能是整个团队一周内唯一一次聚在一起。 这是在这个不确定的时期让远程工作感觉更正常一点的机会。 让每个人都有机会在早餐时分享他们的想法——有时谈论周末计划或听听同事正在看的电视节目会让人耳目一新。

在每个人都在一起的时候节省几分钟来大喊大叫或奖励，并以积极的态度开始新的一天。 公开表示感谢会树立榜样并鼓励他人。 使用 Zoom 或其他喜爱的视频会议平台为远程团队轻松实施此活动。

2. 鼓励专业发展

为员工留出时间来提高当前技能并学习可以实施以供将来使用的新内容。 带领团队变得更好，并鼓励他们成长为专业人士。 向员工表明公司关心员工成长并重视他们的技能发展也是留住人才的关键。

根据最近的一项研究，66% 的员工认为他们没有机会在公司成长。 员工更有可能寻找另一份挑战他们并鼓励专业发展的工作。 为有经验的员工安排时间与新员工分享他们的知识，或鼓励员工参加新的认证和研究行业最佳实践。 支持员工的成长愿望可以提高工作场所的质量。

3.促进健康

鼓励员工休息一下，恢复活力。 与健康相关的活动，如散步或参加虚拟家庭锻炼，可以提高员工的工作效率和快乐度。 花时间制定计划或提出让员工保持活跃和健康的想法——对健康活动的投资就是对公司员工的投资。 员工会感到感激，因为雇主不仅关心他们作为工人，而且关心他们作为人。

雇主有机会通过参与和张贴他们进行健康活动的图片来树立榜样，以促进公司文化、营造团结感、激励和激励团队。

保持员工敬业度

团队建设活动和沟通在员工的日常生活中创造了积极的集群。 这表明他们的职位不仅仅是一份工作，雇主也不仅仅是另一家公司。 首先将每位员工视为一个人，并看到由此产生的积极参与。

只有 32% 的员工敬业，这对他们的出勤率、绩效、服务质量、安全性以及留在当前公司的可能性产生了积极影响。 花时间与员工互动的公司表明他们认识到员工让组织运转。 感到受赏识的员工更有可能留下来——未被赏识的员工明年离职的可能性是原来的两倍。

吸引员工的一种简单而有效的方法是向他们发送礼物，表明您在这段遥远的时间里一直在想着他们，让他们的一天充满阳光，而且很有用。

4.赠送一个有趣的游戏

留出时间享受乐趣并从屏幕上休息一下很重要。 根据最近的一项研究，目前，十分之九的美国人在家中被隔离。 他们在网上花费的时间越来越多，这会对身心造成伤害。 向员工发送一个有趣的游戏，提醒他们在任务之间休息一下，表明公司以独特的方式关心他们的福祉。

在部门或同事之间创造友好竞争，并在公司早餐时给他们一些话题。 员工不仅会照顾好自己的健康，还会感受到与公司的联系。 这个有趣的游戏用明亮的灯光和颜色来测试记忆力！

5. 发送公司标志

每个人都喜欢收到礼物，尤其是定制的礼物。 远程工作人员面临着与在办公室工作不同的挑战，比如孤独和感觉不到团队的一部分，尤其是在这个充满压力和不确定性的时期。

公司赠送的一份简单礼物在很大程度上表明公司关心员工的福祉并且他们受到重视。 在虚拟午餐期间张贴每个人使用他们匹配的赃物的照片，让团队感觉彼此联系并照亮他们的一天。 送一份有用的礼物，比如这款富士午餐礼品套装，含：

• 由 Tritan 材料制成的 Quench 水壶。
• 28 盎司液体容量。
• 带有可堆叠隔层的大阪便当午餐盒，用于分隔食物。
• 大量表面可放置徽标或鼓舞人心的信息。

6. 赠送健康零食

我们都需要一个中午的时间来接我。 为员工提供健康零食，包括爆米花、坚果和格兰诺拉麦片棒等选项，为他们提供能量，让他们全天保持高效。 根据一项研究，67% 的员工在获得办公室提供的食物时“非常”或“非常”高兴。

健康零食是表明公司关心员工福祉的一种有用且独特的方式。 仅仅因为我们不在办公室并不意味着员工就必须错过那些令人愉快的小吃。

询问员工他们最喜欢的健康零食是什么，并制作一个礼品篮或在每周初发送一份零食，以便员工在您的预算范围内有所期待。

通过欣赏联系员工

随着公司继续适应远程工作，促进公司文化和取悦员工仍然很重要。 员工是最大的品牌大使，让公司继续前进。 向员工表明他们在这个前所未有的时期受到赞赏、重视和关心。

如果您还没有适当的员工欣赏和参与活动，请利用这段时间来创建和实施它们。 强大的公司文化会带来不同，敬业的员工在他们的角色中会更快乐。 员工会感到受到重视，并记住在这些压力大的时期，公司给予了支持。 团队成员会更快乐、更有效率，并希望留在公司。